Так вышло, что мы взяли на работу трех сейлзов за пять дней. Для этого понадобился один пост в фейсбуке и немного терпения, чтобы ответить на 1150 резюме, которые пришли в последующие 3 дня. Обычно для того, чтобы найти одного человека в продажи, мне приходилось отсмотреть 120-150 резюме людей, которые считают себя сейлзами. В этот раз на каждую сотню историй пришлось примерно 6 талантливых, на мой вкус, парней и девчонок, с которыми искренне хотелось пообщаться голосом. Наверно это все, что нужно знать о последствиях первой волны кризиса. Говорят, дальше будет ещё веселее, поэтому сейчас самое время менять работу в компании, которая кажется вам не очень жизнеспособной, и напротив, если ваша компания вполне международная, и выглядит стабильной, может быть и есть смысл поработать на ее благо ещё какое-то время, даже если душа просит перемен. По крайней мере не увольняйтесь в никуда. Устраивать себе пару месяцев отпуска на скопленные деньги - не самая удачная идея в ближайшие месяцы. Конкуренция на хороших вакансиях будет только расти. Подумайте об этом как следует перед сном.
Всем, кто таки решился что-то менять, я бы посоветовал действовать радикальнее. Поставьте себе цель. Я заметил, что порядка 90% всех откликнувшихся на нашу вакансию, в том или ином виде говорили о том, что хотят получить международное развитие, мечтают о работе в другой стране, хотят изменить свою жизнь. Многие уже имеют международный опыт, и хотят новых интересных задач, потому что ожидают от нашей компании нечто вроде “творческой свободы” или “отсутствия жестокой бюрократии” (в целом не зря, Костя и Макс тут удивительно все организовали). Ребята из моих друзей и коллег, с кем я обсуждал хайп вокруг поста с вакансией, первым делом предполагали, что большинство клюнуло на возможность “погреть жопу, поесть кокосы, попить маргариту под пальмой”, но я своими глазами видел совсем иной вектор - людям действительно хочется вызова, им хочется новой глубины, им правда интересно показать себя, сделать принципиально новые для себя результаты, выйти на новый уровень, правда мешает куча оговорок, например - обязательное наличие вакансии, вроде нашей. Страхи, которые заставляют сидеть в компаниях Москвы, Питера или любого другого города России, мечтая о международном вызове, на мой скромный взгляд, растут из того, что от большинства глаз ускользает одна любопытная особенность нашего мира: ниже, чем сейчас, грохнуться невозможно, если ты свою нынешнюю высоту покорил заслуженно. Это как с прогулками по горам. Горы ступенчаты, ступени могут сильно отличаться по сложности подъема. Покорив первые 3, можно с испугом смотреть на четвертую, можно даже грохнуться с нее, и в случае с альпинизмом это может закончиться весьма трагично. Но карьера и цели - не физические объекты, об них невозможно разбиться - вы просто упадете туда же, откуда решились на риск, и это будет та же условная "третья ступень". Если ваше нынешнее положение заслужено и выстрадано, ниже упасть невозможно, а даже если так получится, то обратно вскарабкаться займет буквально несколько недель, или пару месяцев. Не страшно =)
Если верить в это, то можно, к примеру, купить билет в любую желанную страну, и нанетворкать там себе достойную работу, главное иметь хоть какой-то план в голове. Билет из Москвы в Нью-Йорк стоит не больше, чем мы с друзьями оставляем в баре за неделю, 200 баксов. Еще 120 долларов, и вы в Сан-Франциско. Читаните в самолете Дарси Реззака, и напечатайте по прилету себе 500 простеньких черно-белых визиток. Через месяц вы будете выбирать к кому из ребят пойти, а они будут ждать и надеяться. Сложно получить визу? Поверьте, выполнить минимальный план в хорошей компании с действительно хорошей зарплатой - задачка сильно сложнее. Не обязательно так делать, просто хотя бы поверьте что так можно, и самое смешное - это ЛЕГКО и не дорого. Не дороже, чем слетать отдохнуть во Вьетнам, на Филиппины, и куда дешевле, чем устроить тур по Юго-Восточной Азии, чем многие ребята зачем-то обязательно считали своим долгом прихвастнуть.
Некоторым ребятам, с кем созвонились, я задавал вопрос мол "а сколько компаний сейчас обрабатываете в поисках работы, если не секрет?" Угадайте, какая средняя цифра получается из всех ответов? Пять! Мне вот любопытно, а почему пять? Почему, скажем, не сто? Отчего не тысяча? Я беру калькулятор, и считаю: 20 минут на поиск одной интересной компании (пессимистичный прогноз, все как надо), 5 минут на письмо, 5 минут на пару инмэйлов - рекрутеру и владельцу бизнес-процесса, в LinkedIn, итого 30 минут на то, чтобы одна компания о вас узнала. Попинывать компанию можно раз в 3 дня, затрачивая на это еще 3 минуты. С такими подсчетами, если заниматься поисками 10 часов в день, у меня получается 20 компаний в день. Это 140 компаний в неделю. Это 560 компаний в месяц. Если верить Чичваркину, а оснований для этого хоть отбавляй, то даже если ваше предложение совсем хиленькое, вы получите ~12 оферов. Если вам достаточно шести, то можно искать не 10 часов в день, а всего пять часов в день, в остальное время заливаясь вискарем. И через месяц у вас на руках будет 6 международных оферов. Я не знаю сколько времени тратят ребята на поиски работы, если сидят и ждут ответа от пяти компаний, но в голову упорно лезет цифра, граничащая с нулем. Умные люди даже термин придумали, чтобы как-то это обозвать, и кличут прокрастинацией. Кстати, для поиска работы очень удобно пользовать Feasy.me. Как - расскажу в комментариях ;)
Вы уж простите, но очень хочется дать пару советов тем, кто ищет работу в любых продажах, либо, как это звучит на “новоязе", в бизнес девелопменте:
Перестаньте дуть пузыри.
Резюме и сопроводительная история к нему могут быть сколько угодно длинными, но поверьте мне на слово, одна единственная фраза “Я увеличил продажи в компании, в которой работал (или работаю) на 146% (например)” поднимает шансы на созвон почти до 100%, если эту фразу не обрамляет какой-нибудь испуганный лепет, который как бы тут же оправдывается за смелость, и сам собой объясняет что на самом деле таки не увеличил =)
Вот список совершенно бесполезного дерьма, которое повторяется практически в каждом резюме:
-Разработка стратегии
-Руководство очень большим отделом продаж
-Коучинг
-Осуществление контроля за выполнением работы
-Осуществление деловых звонков
-Обработка входящих запросов
-Формирование цен на услуги
-Отслеживание графика выполнения работ
-Проведение переговоров и встреч
-Работа с поставщиками и подрядчиками
-Осуществление документооборота
-Построение долгосрочных отношений
-Мониторинг цен
-Регулярная отчетность
-Бизнес-планирование
-Бюджетирование
-Работа со СМИ
-Подбор персонала
-Организация офиса
…И это я еще упоротую фигню всякую не указываю, типа “Покупка билетов в командировки самостоятельно”. А такое было, к сожалению.
Побойтесь Бога, епты. И что со всем этим делать? И как этих людей брать на должность линейного сейлза? Мало того, что список является прямым подтверждением существования супермена, так еще и по остальным признакам, мягко говоря, очевидно, что практически ничего из этого вы просто по уровню общения не умеете делать. Как думаете, руководитель, который делал хотя бы часть из перечисленного самостоятельно, сможет понять делали вы это профессионально или нет? Опыт отлично видно в тексте. Его хорошо видно в каждой строчке, именно поэтому нормальные сейлзовые боссы всегда хотят видеть сопроводительное письмо. По голому тексту, без всякого резюме, можно очень многое сказать и о профессиональном уровне, и о месте человека в корпоративной пищевой цепочке. Главное чтобы текст был по теме, иначе не удастся понять ничего.
Человек, который действительно делал что-то крутое, расскажет о результатах этой деятельности в цифрах, если там есть чем гордиться. Однако, когда нет ни одной цепляющей цифры, только и остается брать массой. Это уже не кун-фу, а так - уличная пьяная драка под спайсом.
Напишите вы “я сделал 100 контрактов за год, средним чеком в 10 килобаксов, и знаю как сделать 200 в этой компании, но хочу в вашу, давайте созвонимся и разберемся”, и все. Это можно написать даже вместо резюме, толку будет больше (только если отправляете не рекрутеру, там резюме все же лучше приаттачить, иначе не поймут). Я даже могу сказать что спросит человек, который вам позвонит. Как ты это сделал? И уж поверьте, если компания вкусная, то он с какой-то вероятностью не зря там сидит, и если вы соберетесь обманывать его, то он, в свою очередь, услышит это, и соберется вас не брать, только и всего =) Но ему хотя бы будет кому звонить, а у вас получится поговорить с ним, и продать себя голосом.
Чтобы вы ухватили масштаб проблемы: 950 резюме из 1150, в нашем случае, были без единой полезной цифры. Я держу в уме, что многие делают резюме “под копирку”, не особо задумываясь что означает собственный текст под фоткой, поэтому основное внимание уделялось тексту письма, и некоторые бесполезные резюме буквально спас сопроводительный текст. А некоторым резюме с случайными нотками бизнесового подхода деревянный текст стал гробом, гвоздями для крышки которого был Comic Sans Bold в теле письма. Как, кстати, вообще получается так, что кто-то пишет письма комик сансом? Как это вообще придумать?
Не пытайтесь обмануть физику.
Если бутылку с пивом отпустить, она никогда не будет падать вверх, если вы все еще на нашей планете. Она будет падать вниз, таковы физические законы. У разговора о трудоустройстве тоже есть свои физические законы, поэтому никогда не начинайте разговор с позиции крутого пацана, если продаете (или устраиваетесь на работу). Вы можете представить себе уважаемого мудреца из книжек, который приходил бы к людям типа насаждать свою мудрость, и говорил бы на старте “Я мудрец, а вы все идите нахуй”? Много вопросов может возникнуть к такой мудрости. Так и с сейлзами. Приходит парень или девушка, и говорят, мол, у меня за плечами 10 лет продаж, поэтому уговаривайте меня работать, а я подумаю интересно ли мне то, что вы можете мне предложить. Не знаю. Пока мне и предложить нечего, в
Всем, кто таки решился что-то менять, я бы посоветовал действовать радикальнее. Поставьте себе цель. Я заметил, что порядка 90% всех откликнувшихся на нашу вакансию, в том или ином виде говорили о том, что хотят получить международное развитие, мечтают о работе в другой стране, хотят изменить свою жизнь. Многие уже имеют международный опыт, и хотят новых интересных задач, потому что ожидают от нашей компании нечто вроде “творческой свободы” или “отсутствия жестокой бюрократии” (в целом не зря, Костя и Макс тут удивительно все организовали). Ребята из моих друзей и коллег, с кем я обсуждал хайп вокруг поста с вакансией, первым делом предполагали, что большинство клюнуло на возможность “погреть жопу, поесть кокосы, попить маргариту под пальмой”, но я своими глазами видел совсем иной вектор - людям действительно хочется вызова, им хочется новой глубины, им правда интересно показать себя, сделать принципиально новые для себя результаты, выйти на новый уровень, правда мешает куча оговорок, например - обязательное наличие вакансии, вроде нашей. Страхи, которые заставляют сидеть в компаниях Москвы, Питера или любого другого города России, мечтая о международном вызове, на мой скромный взгляд, растут из того, что от большинства глаз ускользает одна любопытная особенность нашего мира: ниже, чем сейчас, грохнуться невозможно, если ты свою нынешнюю высоту покорил заслуженно. Это как с прогулками по горам. Горы ступенчаты, ступени могут сильно отличаться по сложности подъема. Покорив первые 3, можно с испугом смотреть на четвертую, можно даже грохнуться с нее, и в случае с альпинизмом это может закончиться весьма трагично. Но карьера и цели - не физические объекты, об них невозможно разбиться - вы просто упадете туда же, откуда решились на риск, и это будет та же условная "третья ступень". Если ваше нынешнее положение заслужено и выстрадано, ниже упасть невозможно, а даже если так получится, то обратно вскарабкаться займет буквально несколько недель, или пару месяцев. Не страшно =)
Если верить в это, то можно, к примеру, купить билет в любую желанную страну, и нанетворкать там себе достойную работу, главное иметь хоть какой-то план в голове. Билет из Москвы в Нью-Йорк стоит не больше, чем мы с друзьями оставляем в баре за неделю, 200 баксов. Еще 120 долларов, и вы в Сан-Франциско. Читаните в самолете Дарси Реззака, и напечатайте по прилету себе 500 простеньких черно-белых визиток. Через месяц вы будете выбирать к кому из ребят пойти, а они будут ждать и надеяться. Сложно получить визу? Поверьте, выполнить минимальный план в хорошей компании с действительно хорошей зарплатой - задачка сильно сложнее. Не обязательно так делать, просто хотя бы поверьте что так можно, и самое смешное - это ЛЕГКО и не дорого. Не дороже, чем слетать отдохнуть во Вьетнам, на Филиппины, и куда дешевле, чем устроить тур по Юго-Восточной Азии, чем многие ребята зачем-то обязательно считали своим долгом прихвастнуть.
Некоторым ребятам, с кем созвонились, я задавал вопрос мол "а сколько компаний сейчас обрабатываете в поисках работы, если не секрет?" Угадайте, какая средняя цифра получается из всех ответов? Пять! Мне вот любопытно, а почему пять? Почему, скажем, не сто? Отчего не тысяча? Я беру калькулятор, и считаю: 20 минут на поиск одной интересной компании (пессимистичный прогноз, все как надо), 5 минут на письмо, 5 минут на пару инмэйлов - рекрутеру и владельцу бизнес-процесса, в LinkedIn, итого 30 минут на то, чтобы одна компания о вас узнала. Попинывать компанию можно раз в 3 дня, затрачивая на это еще 3 минуты. С такими подсчетами, если заниматься поисками 10 часов в день, у меня получается 20 компаний в день. Это 140 компаний в неделю. Это 560 компаний в месяц. Если верить Чичваркину, а оснований для этого хоть отбавляй, то даже если ваше предложение совсем хиленькое, вы получите ~12 оферов. Если вам достаточно шести, то можно искать не 10 часов в день, а всего пять часов в день, в остальное время заливаясь вискарем. И через месяц у вас на руках будет 6 международных оферов. Я не знаю сколько времени тратят ребята на поиски работы, если сидят и ждут ответа от пяти компаний, но в голову упорно лезет цифра, граничащая с нулем. Умные люди даже термин придумали, чтобы как-то это обозвать, и кличут прокрастинацией. Кстати, для поиска работы очень удобно пользовать Feasy.me. Как - расскажу в комментариях ;)
Вы уж простите, но очень хочется дать пару советов тем, кто ищет работу в любых продажах, либо, как это звучит на “новоязе", в бизнес девелопменте:
Перестаньте дуть пузыри.
Резюме и сопроводительная история к нему могут быть сколько угодно длинными, но поверьте мне на слово, одна единственная фраза “Я увеличил продажи в компании, в которой работал (или работаю) на 146% (например)” поднимает шансы на созвон почти до 100%, если эту фразу не обрамляет какой-нибудь испуганный лепет, который как бы тут же оправдывается за смелость, и сам собой объясняет что на самом деле таки не увеличил =)
Вот список совершенно бесполезного дерьма, которое повторяется практически в каждом резюме:
-Разработка стратегии
-Руководство очень большим отделом продаж
-Коучинг
-Осуществление контроля за выполнением работы
-Осуществление деловых звонков
-Обработка входящих запросов
-Формирование цен на услуги
-Отслеживание графика выполнения работ
-Проведение переговоров и встреч
-Работа с поставщиками и подрядчиками
-Осуществление документооборота
-Построение долгосрочных отношений
-Мониторинг цен
-Регулярная отчетность
-Бизнес-планирование
-Бюджетирование
-Работа со СМИ
-Подбор персонала
-Организация офиса
…И это я еще упоротую фигню всякую не указываю, типа “Покупка билетов в командировки самостоятельно”. А такое было, к сожалению.
Побойтесь Бога, епты. И что со всем этим делать? И как этих людей брать на должность линейного сейлза? Мало того, что список является прямым подтверждением существования супермена, так еще и по остальным признакам, мягко говоря, очевидно, что практически ничего из этого вы просто по уровню общения не умеете делать. Как думаете, руководитель, который делал хотя бы часть из перечисленного самостоятельно, сможет понять делали вы это профессионально или нет? Опыт отлично видно в тексте. Его хорошо видно в каждой строчке, именно поэтому нормальные сейлзовые боссы всегда хотят видеть сопроводительное письмо. По голому тексту, без всякого резюме, можно очень многое сказать и о профессиональном уровне, и о месте человека в корпоративной пищевой цепочке. Главное чтобы текст был по теме, иначе не удастся понять ничего.
Человек, который действительно делал что-то крутое, расскажет о результатах этой деятельности в цифрах, если там есть чем гордиться. Однако, когда нет ни одной цепляющей цифры, только и остается брать массой. Это уже не кун-фу, а так - уличная пьяная драка под спайсом.
Напишите вы “я сделал 100 контрактов за год, средним чеком в 10 килобаксов, и знаю как сделать 200 в этой компании, но хочу в вашу, давайте созвонимся и разберемся”, и все. Это можно написать даже вместо резюме, толку будет больше (только если отправляете не рекрутеру, там резюме все же лучше приаттачить, иначе не поймут). Я даже могу сказать что спросит человек, который вам позвонит. Как ты это сделал? И уж поверьте, если компания вкусная, то он с какой-то вероятностью не зря там сидит, и если вы соберетесь обманывать его, то он, в свою очередь, услышит это, и соберется вас не брать, только и всего =) Но ему хотя бы будет кому звонить, а у вас получится поговорить с ним, и продать себя голосом.
Чтобы вы ухватили масштаб проблемы: 950 резюме из 1150, в нашем случае, были без единой полезной цифры. Я держу в уме, что многие делают резюме “под копирку”, не особо задумываясь что означает собственный текст под фоткой, поэтому основное внимание уделялось тексту письма, и некоторые бесполезные резюме буквально спас сопроводительный текст. А некоторым резюме с случайными нотками бизнесового подхода деревянный текст стал гробом, гвоздями для крышки которого был Comic Sans Bold в теле письма. Как, кстати, вообще получается так, что кто-то пишет письма комик сансом? Как это вообще придумать?
Не пытайтесь обмануть физику.
Если бутылку с пивом отпустить, она никогда не будет падать вверх, если вы все еще на нашей планете. Она будет падать вниз, таковы физические законы. У разговора о трудоустройстве тоже есть свои физические законы, поэтому никогда не начинайте разговор с позиции крутого пацана, если продаете (или устраиваетесь на работу). Вы можете представить себе уважаемого мудреца из книжек, который приходил бы к людям типа насаждать свою мудрость, и говорил бы на старте “Я мудрец, а вы все идите нахуй”? Много вопросов может возникнуть к такой мудрости. Так и с сейлзами. Приходит парень или девушка, и говорят, мол, у меня за плечами 10 лет продаж, поэтому уговаривайте меня работать, а я подумаю интересно ли мне то, что вы можете мне предложить. Не знаю. Пока мне и предложить нечего, в
It so happened that we hired three sales in five days. It took one facebook post and a little patience to answer the 1150 resumes that came in the next 3 days. Usually, in order to find one person for sale, I had to look at 120-150 resumes of people who consider themselves to be sales. This time, for every hundred stories, there were about 6 talented, for my taste, guys and girls with whom I sincerely wanted to communicate in voice. This is probably all you need to know about the consequences of the first wave of the crisis. They say that further will be even more fun, so now is the time to change work in a company that does not seem very viable to you, and on the contrary, if your company is quite international and looks stable, it may make sense to work for its benefit for some more time , even if the soul asks for change. At least don't quit nowhere. Arranging a couple of months of vacation with your saved money is not a good idea in the coming months. Competition in good jobs will only grow. Think about it carefully before going to bed.
Anyone who decided to change something, I would advise acting more radically. Set a goal for yourself. I noticed that about 90% of all those who responded to our vacancy, in one form or another, said that they want to get international development, dream of working in another country, they want to change their lives. Many already have international experience and want new interesting tasks because they expect from our company something like “creative freedom” or “the absence of cruel bureaucracy” (in general, it’s not in vain that Kostya and Max organized everything surprisingly here). The guys from my friends and colleagues, with whom I discussed the hype around the post with a vacancy, first of all suggested that the majority had taken the opportunity to “warm your ass, eat coconuts, drink margarita under a palm tree,” but with my own eyes I saw a completely different vector - people really they want a challenge, they want a new depth, they really are interested in showing themselves, in making fundamentally new results for themselves, in reaching a new level, although a lot of reservations interfere, for example, the mandatory presence of a vacancy like ours. The fears that make us sit in the companies of Moscow, St. Petersburg or any other city in Russia, dreaming of an international challenge, in my humble opinion, grow out of the fact that one curious feature of our world escapes most eyes: lower than now, it is impossible to crash if you conquered your current height deservedly. It’s like walking in the mountains. The mountains are stepped, steps can vary greatly in the difficulty of climbing. Having conquered the first 3, you can look at the fourth with fear, you can even crash from it, and in the case of mountaineering, this can end very tragically. But career and goals are not physical objects, it is impossible to break about them - you simply fall to the same place from which you decided on risk, and this will be the same conditional “third stage”. If your current position is deserved and suffered, it is impossible to fall below, and even if it happens, then climbing back up will take just a few weeks, or a couple of months. Not scary =)
If you believe in this, then you can, for example, buy a ticket to any desired country, and do a decent job there, the main thing is to have at least some kind of plan in mind. A ticket from Moscow to New York costs no more than my friends and I leave in a bar for a week, 200 bucks. Another $ 120 and you're in San Francisco. Read Darcy Rezzak on the plane and print 500 plain black and white business cards upon arrival. In a month you will choose which of the guys to go to, and they will wait and hope. Is it difficult to get a visa? Believe me, fulfilling the minimum plan in a good company with a really good salary is a much more difficult task. You don’t have to do this, just at least believe that it’s possible, and the funny thing is EASY and not expensive. It is no more expensive than flying to rest in Vietnam, the Philippines, and much cheaper than arranging a tour in Southeast Asia, which for some reason some guys necessarily considered it their duty to boast.
To some of the guys who phoned, I asked the question, "How many companies are you currently working in search of work, if not secret?" Guess what the average figure is from all the answers? Five! I'm curious, why five? Why, say, not a hundred? Why not a thousand? I take a calculator, and I think: 20 minutes to find one interesting company (pessimistic forecast, everything is as it should), 5 minutes to write, 5 minutes to a couple of emails to the recruiter and owner of the business process, on LinkedIn, for a total of 30 minutes so that one company finds out about you. You can kick the company every 3 days, spending another 3 minutes on it. With such calculations, if I search 10 hours a day, I get 20 companies a day. This is 140 companies per week. This is 560 companies per month. If you believe Chichvarkin, and there are more than enough reasons for this, then even if your offer is very frail, you will receive ~ 12 offers. If you are enough six, then you can search not 10 hours a day, but only n
Anyone who decided to change something, I would advise acting more radically. Set a goal for yourself. I noticed that about 90% of all those who responded to our vacancy, in one form or another, said that they want to get international development, dream of working in another country, they want to change their lives. Many already have international experience and want new interesting tasks because they expect from our company something like “creative freedom” or “the absence of cruel bureaucracy” (in general, it’s not in vain that Kostya and Max organized everything surprisingly here). The guys from my friends and colleagues, with whom I discussed the hype around the post with a vacancy, first of all suggested that the majority had taken the opportunity to “warm your ass, eat coconuts, drink margarita under a palm tree,” but with my own eyes I saw a completely different vector - people really they want a challenge, they want a new depth, they really are interested in showing themselves, in making fundamentally new results for themselves, in reaching a new level, although a lot of reservations interfere, for example, the mandatory presence of a vacancy like ours. The fears that make us sit in the companies of Moscow, St. Petersburg or any other city in Russia, dreaming of an international challenge, in my humble opinion, grow out of the fact that one curious feature of our world escapes most eyes: lower than now, it is impossible to crash if you conquered your current height deservedly. It’s like walking in the mountains. The mountains are stepped, steps can vary greatly in the difficulty of climbing. Having conquered the first 3, you can look at the fourth with fear, you can even crash from it, and in the case of mountaineering, this can end very tragically. But career and goals are not physical objects, it is impossible to break about them - you simply fall to the same place from which you decided on risk, and this will be the same conditional “third stage”. If your current position is deserved and suffered, it is impossible to fall below, and even if it happens, then climbing back up will take just a few weeks, or a couple of months. Not scary =)
If you believe in this, then you can, for example, buy a ticket to any desired country, and do a decent job there, the main thing is to have at least some kind of plan in mind. A ticket from Moscow to New York costs no more than my friends and I leave in a bar for a week, 200 bucks. Another $ 120 and you're in San Francisco. Read Darcy Rezzak on the plane and print 500 plain black and white business cards upon arrival. In a month you will choose which of the guys to go to, and they will wait and hope. Is it difficult to get a visa? Believe me, fulfilling the minimum plan in a good company with a really good salary is a much more difficult task. You don’t have to do this, just at least believe that it’s possible, and the funny thing is EASY and not expensive. It is no more expensive than flying to rest in Vietnam, the Philippines, and much cheaper than arranging a tour in Southeast Asia, which for some reason some guys necessarily considered it their duty to boast.
To some of the guys who phoned, I asked the question, "How many companies are you currently working in search of work, if not secret?" Guess what the average figure is from all the answers? Five! I'm curious, why five? Why, say, not a hundred? Why not a thousand? I take a calculator, and I think: 20 minutes to find one interesting company (pessimistic forecast, everything is as it should), 5 minutes to write, 5 minutes to a couple of emails to the recruiter and owner of the business process, on LinkedIn, for a total of 30 minutes so that one company finds out about you. You can kick the company every 3 days, spending another 3 minutes on it. With such calculations, if I search 10 hours a day, I get 20 companies a day. This is 140 companies per week. This is 560 companies per month. If you believe Chichvarkin, and there are more than enough reasons for this, then even if your offer is very frail, you will receive ~ 12 offers. If you are enough six, then you can search not 10 hours a day, but only n
У записи 60 лайков,
4 репостов.
4 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Msvcp Dll
