Раньше не обращал внимания:
"Член УИК с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу."
Это какой-то треш и угар, по-моему. УИК формируется на 5 (пять!) лет. И эту норму можно трактовать так, что за эти пять лет человека, который просто числится в комиссии как член с ПРГ, нельзя уволить. Значит ли это, например, что директору предприятия, скажем, достаточно стать членом УИК, чтобы его еще пять лет не уволили? (А потом еще пять лет и т.д.)
"Член УИК с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу."
Это какой-то треш и угар, по-моему. УИК формируется на 5 (пять!) лет. И эту норму можно трактовать так, что за эти пять лет человека, который просто числится в комиссии как член с ПРГ, нельзя уволить. Значит ли это, например, что директору предприятия, скажем, достаточно стать членом УИК, чтобы его еще пять лет не уволили? (А потом еще пять лет и т.д.)
Previously, I did not pay attention:
“A member of the PEC with a casting vote before the end of his term of office, a member of the election commission with a deliberative vote during the election campaign cannot be dismissed from work on the initiative of the employer or transferred to another job without their consent.”
This is some trash and waste, in my opinion. PEC is formed for 5 (five!) Years. And this norm can be interpreted in such a way that over these five years a person who is simply listed on the commission as a member of the PWG cannot be dismissed. Does this mean, for example, that the director of the enterprise, say, is enough to become a member of the PEC so that he is not fired for another five years? (And then another five years, etc.)
“A member of the PEC with a casting vote before the end of his term of office, a member of the election commission with a deliberative vote during the election campaign cannot be dismissed from work on the initiative of the employer or transferred to another job without their consent.”
This is some trash and waste, in my opinion. PEC is formed for 5 (five!) Years. And this norm can be interpreted in such a way that over these five years a person who is simply listed on the commission as a member of the PWG cannot be dismissed. Does this mean, for example, that the director of the enterprise, say, is enough to become a member of the PEC so that he is not fired for another five years? (And then another five years, etc.)
У записи 7 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрей Бреслав
