Мысли вслух.
Что важнее для преподавателя-тренера - практика-опыт или тренерские навыки?
Мы много лет используем для преподавания на наших программах тьюторов-практиков (действующих руководителей), учащиеся обычно очень благодарны, 10 лет назад это было редкостью на рынке образования. Последнее время мотивация заметно упала и слушатели больше хотят хороших шоу-лекций-тренингов. Найти действующего руководителя с хорошей тренерской подготовкой почти не реально.
В итоге пришли к выводу, что нужно делить аудиторию на две разные группы - 1. Низкомотивированные, которым нужно доступно и красиво и 2. Жаждущие содержания, которым нужен реальный опыт без упаковки.
Если найдется уникальный тренер и со свежим опытом и с хорошими навыками тренера (универсальный вариант) - он наверняка будет заметно дороже.
Что важнее для преподавателя-тренера - практика-опыт или тренерские навыки?
Мы много лет используем для преподавания на наших программах тьюторов-практиков (действующих руководителей), учащиеся обычно очень благодарны, 10 лет назад это было редкостью на рынке образования. Последнее время мотивация заметно упала и слушатели больше хотят хороших шоу-лекций-тренингов. Найти действующего руководителя с хорошей тренерской подготовкой почти не реально.
В итоге пришли к выводу, что нужно делить аудиторию на две разные группы - 1. Низкомотивированные, которым нужно доступно и красиво и 2. Жаждущие содержания, которым нужен реальный опыт без упаковки.
Если найдется уникальный тренер и со свежим опытом и с хорошими навыками тренера (универсальный вариант) - он наверняка будет заметно дороже.
Thinking out loud.
What is more important for a teacher-trainer - practical experience or coaching skills?
We have been using practitioner tutors (current leaders) for teaching our programs for many years, students are usually very grateful, 10 years ago it was a rarity in the education market. Recently, motivation has fallen markedly and listeners want more good show-lectures, trainings. Finding an active leader with good coaching is almost impossible.
As a result, we came to the conclusion that you need to divide the audience into two different groups - 1. Low-motivated, who need affordable and beautiful, and 2. Thirsty for content, who need real experience without packaging.
If you find a unique trainer with fresh experience and good trainer skills (universal option), it will certainly be much more expensive.
What is more important for a teacher-trainer - practical experience or coaching skills?
We have been using practitioner tutors (current leaders) for teaching our programs for many years, students are usually very grateful, 10 years ago it was a rarity in the education market. Recently, motivation has fallen markedly and listeners want more good show-lectures, trainings. Finding an active leader with good coaching is almost impossible.
As a result, we came to the conclusion that you need to divide the audience into two different groups - 1. Low-motivated, who need affordable and beautiful, and 2. Thirsty for content, who need real experience without packaging.
If you find a unique trainer with fresh experience and good trainer skills (universal option), it will certainly be much more expensive.
У записи 12 лайков,
0 репостов,
783 просмотров.
0 репостов,
783 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Сергей Фёдоров
![Стас Однолетков -=[strast]=-](https://sun9-39.userapi.com/s/v1/ig2/J28jPY6YbIhuG19pmQRHt0zthGMzZflDPEE_dzKvjZy1PIhYKT4icktB_72axK3iWnO6KfLnBaKYEGOXPlsxj6j6.jpg?size=200x200&quality=95&crop=233,82,817,817&ava=1 "Стас Однолетков -=[strast]=-")
