https://facebook.com/298276320198577_2720087468017438
С 2008 года Google ведет проект Oxygen — исследование успешности своих руководителей. В 2018 году работу руководителей оценивали по внутреннему рейтингу и отзывам сотрудников. Оказалось, что команды с хорошими руководителями работают продуктивнее и чувствуют себя счастливыми. Google провели масштабный опрос сотрудников и выяснили, какие 10 качеств отличают сильного руководителя:
1. Хороший наставник
Сотрудники ценят менеджера, который готов делиться знаниями и уделять им время не только когда требуется его помощь в решении проблем.
2. Отказывается от микроменеджмента
Google обнаружили, что их лучшие менеджеры поддерживают баланс свободы и проявление инициативы в командах, показывая своё доверие к сотрудникам.
3. Создает уникальную командную среду, заботясь об успехе сотрудников
Важно создать атмосферу, где каждый сотрудник будет чувствовать себя частью команды и видеть свой результат работы для достижения общей цели.
4. Продуктивен и работает на результат
Люди не хотят работать на ленивого босса. Все хотят быть частью продуктивной и успешной команды, но это трудно, если лидер не задает рабочий ритм.
5. Прислушивается к сотрудникам и делится информацией
Менеджер должен обладать навыками коммуникации: общаться, договариваться, разрешать конфликты, а главное — слышать мнение сотрудников.
6. Поддерживает развитие сотрудников и делится обратной связью
Хороший менеджер помогает сотрудникам прокачивать навыки, заботится об их карьерном росте и дает честные отзывы об их эффективности (Performance Review).
7. Имеет стратегию развития для продукта и команды
Доносить до команды видение целей компании — одна из главных задач менеджера. Сотрудники хотят понимать для чего выполняется каждая задача, к чему она приведет и как их работа отразится на глобальном уровне.
8. Владеет ключевыми техническими навыками
Менеджер в Google разбирается в процессе создания продукта, может подсказать или помочь с решением конкретной задачи, но не является экспертом во всех областях. Каждый сотрудник владеет большими знаниями в своей области, чем менеджер, и это правильно.
9. Сотрудничает с другими командами
Для сотрудников Google важно постоянно взаимодействовать с другими командами – от этого зависит скорость решения общих задач и качество работы. Поэтому классный менеджер умеет выстраивать коммуникации для кроссфункциональных проектов и слаженной работы команд.
10. Принимает значимые решения
Важно обсудить проблему в команде и выслушать предложения коллег, но принять решение и взять на себя ответственность должен менеджер.
(с) https://habr.com/company/icanchoose/blog/350898/
(Илья Рабченок)
С 2008 года Google ведет проект Oxygen — исследование успешности своих руководителей. В 2018 году работу руководителей оценивали по внутреннему рейтингу и...
С 2008 года Google ведет проект Oxygen — исследование успешности своих руководителей. В 2018 году работу руководителей оценивали по внутреннему рейтингу и отзывам сотрудников. Оказалось, что команды с хорошими руководителями работают продуктивнее и чувствуют себя счастливыми. Google провели масштабный опрос сотрудников и выяснили, какие 10 качеств отличают сильного руководителя:
1. Хороший наставник
Сотрудники ценят менеджера, который готов делиться знаниями и уделять им время не только когда требуется его помощь в решении проблем.
2. Отказывается от микроменеджмента
Google обнаружили, что их лучшие менеджеры поддерживают баланс свободы и проявление инициативы в командах, показывая своё доверие к сотрудникам.
3. Создает уникальную командную среду, заботясь об успехе сотрудников
Важно создать атмосферу, где каждый сотрудник будет чувствовать себя частью команды и видеть свой результат работы для достижения общей цели.
4. Продуктивен и работает на результат
Люди не хотят работать на ленивого босса. Все хотят быть частью продуктивной и успешной команды, но это трудно, если лидер не задает рабочий ритм.
5. Прислушивается к сотрудникам и делится информацией
Менеджер должен обладать навыками коммуникации: общаться, договариваться, разрешать конфликты, а главное — слышать мнение сотрудников.
6. Поддерживает развитие сотрудников и делится обратной связью
Хороший менеджер помогает сотрудникам прокачивать навыки, заботится об их карьерном росте и дает честные отзывы об их эффективности (Performance Review).
7. Имеет стратегию развития для продукта и команды
Доносить до команды видение целей компании — одна из главных задач менеджера. Сотрудники хотят понимать для чего выполняется каждая задача, к чему она приведет и как их работа отразится на глобальном уровне.
8. Владеет ключевыми техническими навыками
Менеджер в Google разбирается в процессе создания продукта, может подсказать или помочь с решением конкретной задачи, но не является экспертом во всех областях. Каждый сотрудник владеет большими знаниями в своей области, чем менеджер, и это правильно.
9. Сотрудничает с другими командами
Для сотрудников Google важно постоянно взаимодействовать с другими командами – от этого зависит скорость решения общих задач и качество работы. Поэтому классный менеджер умеет выстраивать коммуникации для кроссфункциональных проектов и слаженной работы команд.
10. Принимает значимые решения
Важно обсудить проблему в команде и выслушать предложения коллег, но принять решение и взять на себя ответственность должен менеджер.
(с) https://habr.com/company/icanchoose/blog/350898/
(Илья Рабченок)
С 2008 года Google ведет проект Oxygen — исследование успешности своих руководителей. В 2018 году работу руководителей оценивали по внутреннему рейтингу и...
https://facebook.com/298276320198577_2720087468017438
Since 2008, Google has been running the Oxygen project - a study of the success of its leaders. In 2018, the work of managers was evaluated by the internal rating and reviews of employees. It turned out that teams with good leaders work more productively and feel happy. Google conducted a large-scale survey of employees and found out which 10 qualities distinguish a strong leader:
1. A good mentor
Employees appreciate a manager who is ready to share knowledge and give them time, not only when his help is needed in solving problems.
2. Refuses micromanagement
Google found that their best managers maintain a balance of freedom and initiative in teams, showing their trust in employees.
3. Creates a unique team environment, caring for the success of employees
It is important to create an atmosphere where each employee will feel like a part of the team and see their work results to achieve a common goal.
4. Productive and working for the result.
People do not want to work for a lazy boss. Everyone wants to be part of a productive and successful team, but it is difficult if the leader does not set the working rhythm.
5. Listens to employees and shares information.
The manager must have communication skills: communicate, negotiate, resolve conflicts, and most importantly - hear the views of employees.
6. Supports employee development and shares feedback
A good manager helps employees pump skills, cares about their career growth and gives honest feedback on their performance (Performance Review).
7. Has a development strategy for product and team
Bringing the vision of the company's goals to the team is one of the main tasks of the manager. Employees want to understand why each task is performed, what it will lead to and how their work will affect the global level.
8. Possesses key technical skills
The manager at Google understands the process of creating a product, can prompt or help with a specific task, but is not an expert in all areas. Each employee has more knowledge in his field than a manager, and rightly so.
9. Collaborates with other teams
For Google employees, it is important to constantly interact with other teams - the speed of solving common problems and the quality of work depend on this. Therefore, a class manager can build communications for cross-functional projects and teamwork.
10. Makes meaningful decisions
It is important to discuss the problem in a team and listen to the suggestions of colleagues, but the manager must make a decision and take responsibility.
(c) https://habr.com/company/icanchoose/blog/350898/
(Ilya Rabchenok)
Since 2008, Google has been running the Oxygen project - a study of the success of its leaders. In 2018, the work of managers was evaluated by an internal rating and ...
Since 2008, Google has been running the Oxygen project - a study of the success of its leaders. In 2018, the work of managers was evaluated by the internal rating and reviews of employees. It turned out that teams with good leaders work more productively and feel happy. Google conducted a large-scale survey of employees and found out which 10 qualities distinguish a strong leader:
1. A good mentor
Employees appreciate a manager who is ready to share knowledge and give them time, not only when his help is needed in solving problems.
2. Refuses micromanagement
Google found that their best managers maintain a balance of freedom and initiative in teams, showing their trust in employees.
3. Creates a unique team environment, caring for the success of employees
It is important to create an atmosphere where each employee will feel like a part of the team and see their work results to achieve a common goal.
4. Productive and working for the result.
People do not want to work for a lazy boss. Everyone wants to be part of a productive and successful team, but it is difficult if the leader does not set the working rhythm.
5. Listens to employees and shares information.
The manager must have communication skills: communicate, negotiate, resolve conflicts, and most importantly - hear the views of employees.
6. Supports employee development and shares feedback
A good manager helps employees pump skills, cares about their career growth and gives honest feedback on their performance (Performance Review).
7. Has a development strategy for product and team
Bringing the vision of the company's goals to the team is one of the main tasks of the manager. Employees want to understand why each task is performed, what it will lead to and how their work will affect the global level.
8. Possesses key technical skills
The manager at Google understands the process of creating a product, can prompt or help with a specific task, but is not an expert in all areas. Each employee has more knowledge in his field than a manager, and rightly so.
9. Collaborates with other teams
For Google employees, it is important to constantly interact with other teams - the speed of solving common problems and the quality of work depend on this. Therefore, a class manager can build communications for cross-functional projects and teamwork.
10. Makes meaningful decisions
It is important to discuss the problem in a team and listen to the suggestions of colleagues, but the manager must make a decision and take responsibility.
(c) https://habr.com/company/icanchoose/blog/350898/
(Ilya Rabchenok)
Since 2008, Google has been running the Oxygen project - a study of the success of its leaders. In 2018, the work of managers was evaluated by an internal rating and ...
У записи 1 лайков,
0 репостов,
112 просмотров.
0 репостов,
112 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабчёнок
