https://facebook.com/298276320198577_2720093478016837
Пишет Александра Домина из крутого санатория в горах Rosa Springs 4*:
- Казалось бы, половина России мечтает переехать или переезжает-таки в Сочи, но работать все равно некому. Нам, например, нужен маркетолог (скажем так, младший маркетолог), дизайнер, SMM-щик. З/п средняя по рынку. И даже звезд не ищем, молодые таланты с не самым мощным опытом подойдут. Но нет. Уныние на бирже труда.
И это не только ее проблема (хотя в горах вопрос поиска и привлечения сотрудников и руководителей особенно остро стоит).
Но суть в другом! Выбрав путь капитализма, мы обрекли себя на вечную нехватку людей в свои предприятия.
Причем это касается и совсем маленьких проектов, и стартапов, и среднего бизнеса, и крупных корпораций, и государственных структур... Это касается всей нашей страны, как, впрочем, и всех других стран.
Людей нет и не будет!
Почему так?
Давайте возьмем, для примера, наш небольшой Сочи и попробуем вместе разобраться - Почему и отчего такие сложности с поиском и набором сотрудников? Почему вообще нет людей с нужными навыками? Почему отсутствуют вроде как элементарные навыки у соискателей, а их зарплатные ожидания никак не коррелируют с тем, какую на деле пользу они могут принести своей организации?
В Сочи сейчас по фоициальным данным примерно 540 000 населения. По неофициальным - до 750 000 человек и я склоне ко второй цифре, так как в городе живет и работает очень много людей без местной регистрации.
Внешне Сочи сейчас самый классный город с точки зрения поиска людей на работу - много жителей именно в трудоспособном возрасте от 25 до 45 лет. Казалось бы - только размещай объявления и сразу толпа желающих со всей страны к тебе тут же ломанется.
Но в реальности все совершенно иначе. По затратам на жизнь Сочи достаточно недешевый город: продукты дорогие, жилье дорогое, вещи дорогие, кафе и рестораны тоже. Нет, конечно, есть и покупать все самое дешевое, питаться в местных довольно симпатичных столовых (туристы так и делают), но сами сочинцы стараются поддерживать более высокие стандарты жизни.
Итого, если человек приехал в Сочи и снимает квартиру, то ему на жизнь нужно не менее 25-30 тысяч зарплаты + 20-25 тысяч на аренду жилья.
Как мы видим, меньше 45-50 тысяч никак не получается.
Теперь давайте посмотрим число предприятий в Сочи - а их порядка 35 000! Прилично так!
И каждому нужен директор, каждому нужен бухгалтер.
Несколько тысяч предприятий достаточно крупные - там нужны и начальники отделов, и топ-менеджеры, и менеджеры по продажам, и специалисты по it-индустрии... Получается, как в советские времена с санаториями - самих здравниц построили за сотню, а врачей нужных в таком количестве нет и не предвидится. В итоге во времена СССР санаторно-курортный комплекс переманивал вовсю врачей и медсестер из местных больниц, а те, в свою очередь, переманивали их из санаториев. В ход шли все возможные "плюшки", вплоть до предоставления служебных квартир и квартир в личное пользование.
Вот так и сейчас: Где взять в Сочи пять тысяч хороших специалистов по it-индустрии?! Разумеется, таких нет и не будет.
А где взять пять тысяч хороших управленцев с опытом руководящей работы, да чтобы еще и в управлении людьми были профессионалами, чтобы знали современное законодательство, чтобы разбирались в маркетинге и продажах?
Нет таких...
Но и экономика курорта никак не позволяет платить среднему добросоветсному специалисту 45-50 тысяч рублей в месяц. Ведь сверх этой суммы предприятие должно оплатить налоги - а это еще примерно 25-30 тысяч рублей ежемесячно!
Но вся экономика курорта в целом никак не позволяет платить эти деньги. Курорт не продает своих услуг (это, в первую очередь, услуги в сфере туризма, во вторую это недвижимость, далее - агропромышленный комплекс (чай, форель, орехи и др.) на ту сумму, которая позволяла бы предприятиям спокойно платить работникам достойные зарплаты).
Вот и получается, что кто-то из предприятий - лидеров в своих сегментах более менее обеспечивают своих сотрудников круглогодичной работой и приличной по местным меркам зарплатой. А кто-то не выдерживает реальных условий и уходит в тень, экономя на уплате налогов, на зарплатах, на инвестициях в продвижение, в оснащение техникой и оборудованием, в развитие it-составляющей... Некоторые экономят даже на соблюдении противопожарных норм и мы получаем трагедии, которые уносят уже человеческие жизни, как это случилось в недавнем пожаре с гибелью 10 человек в Адлерском районе рядом с ж/д вокзалом.
Что же нас ждет? Как и что сделать, чтобы устоять в непростые времена и идти вперед, несмотря на все трудности?
Не буду оригинальным, расскажу о том, что мне удалось подглядеть из зарубежных и российских решений, на практике доказавших свою эффективность...
Первое - научиться предлагать сотрудникам и руководителям не только работу и зарплату, но и нечто большее (смысл в работе, возможность развития и обучения, возможность решения ряда жизненно важных проблем и др.);
Второе - искать людей в команду не тогда, когда вдруг освободилась та или иная позиция, а сделать этот процесс постоянным. Третье, четвертое и остальное всё → https://zm-sochi.livejournal.com/1146331.html
Автор Дмитрий Богданов из санатория "Знание"
(Илья Рабченок)
Пишет Александра Домина из крутого санатория в горах Rosa Springs 4*: - Казалось бы, половина России мечтает переехать или переезжает-таки в Сочи, но работать все равно нек...
Пишет Александра Домина из крутого санатория в горах Rosa Springs 4*:
- Казалось бы, половина России мечтает переехать или переезжает-таки в Сочи, но работать все равно некому. Нам, например, нужен маркетолог (скажем так, младший маркетолог), дизайнер, SMM-щик. З/п средняя по рынку. И даже звезд не ищем, молодые таланты с не самым мощным опытом подойдут. Но нет. Уныние на бирже труда.
И это не только ее проблема (хотя в горах вопрос поиска и привлечения сотрудников и руководителей особенно остро стоит).
Но суть в другом! Выбрав путь капитализма, мы обрекли себя на вечную нехватку людей в свои предприятия.
Причем это касается и совсем маленьких проектов, и стартапов, и среднего бизнеса, и крупных корпораций, и государственных структур... Это касается всей нашей страны, как, впрочем, и всех других стран.
Людей нет и не будет!
Почему так?
Давайте возьмем, для примера, наш небольшой Сочи и попробуем вместе разобраться - Почему и отчего такие сложности с поиском и набором сотрудников? Почему вообще нет людей с нужными навыками? Почему отсутствуют вроде как элементарные навыки у соискателей, а их зарплатные ожидания никак не коррелируют с тем, какую на деле пользу они могут принести своей организации?
В Сочи сейчас по фоициальным данным примерно 540 000 населения. По неофициальным - до 750 000 человек и я склоне ко второй цифре, так как в городе живет и работает очень много людей без местной регистрации.
Внешне Сочи сейчас самый классный город с точки зрения поиска людей на работу - много жителей именно в трудоспособном возрасте от 25 до 45 лет. Казалось бы - только размещай объявления и сразу толпа желающих со всей страны к тебе тут же ломанется.
Но в реальности все совершенно иначе. По затратам на жизнь Сочи достаточно недешевый город: продукты дорогие, жилье дорогое, вещи дорогие, кафе и рестораны тоже. Нет, конечно, есть и покупать все самое дешевое, питаться в местных довольно симпатичных столовых (туристы так и делают), но сами сочинцы стараются поддерживать более высокие стандарты жизни.
Итого, если человек приехал в Сочи и снимает квартиру, то ему на жизнь нужно не менее 25-30 тысяч зарплаты + 20-25 тысяч на аренду жилья.
Как мы видим, меньше 45-50 тысяч никак не получается.
Теперь давайте посмотрим число предприятий в Сочи - а их порядка 35 000! Прилично так!
И каждому нужен директор, каждому нужен бухгалтер.
Несколько тысяч предприятий достаточно крупные - там нужны и начальники отделов, и топ-менеджеры, и менеджеры по продажам, и специалисты по it-индустрии... Получается, как в советские времена с санаториями - самих здравниц построили за сотню, а врачей нужных в таком количестве нет и не предвидится. В итоге во времена СССР санаторно-курортный комплекс переманивал вовсю врачей и медсестер из местных больниц, а те, в свою очередь, переманивали их из санаториев. В ход шли все возможные "плюшки", вплоть до предоставления служебных квартир и квартир в личное пользование.
Вот так и сейчас: Где взять в Сочи пять тысяч хороших специалистов по it-индустрии?! Разумеется, таких нет и не будет.
А где взять пять тысяч хороших управленцев с опытом руководящей работы, да чтобы еще и в управлении людьми были профессионалами, чтобы знали современное законодательство, чтобы разбирались в маркетинге и продажах?
Нет таких...
Но и экономика курорта никак не позволяет платить среднему добросоветсному специалисту 45-50 тысяч рублей в месяц. Ведь сверх этой суммы предприятие должно оплатить налоги - а это еще примерно 25-30 тысяч рублей ежемесячно!
Но вся экономика курорта в целом никак не позволяет платить эти деньги. Курорт не продает своих услуг (это, в первую очередь, услуги в сфере туризма, во вторую это недвижимость, далее - агропромышленный комплекс (чай, форель, орехи и др.) на ту сумму, которая позволяла бы предприятиям спокойно платить работникам достойные зарплаты).
Вот и получается, что кто-то из предприятий - лидеров в своих сегментах более менее обеспечивают своих сотрудников круглогодичной работой и приличной по местным меркам зарплатой. А кто-то не выдерживает реальных условий и уходит в тень, экономя на уплате налогов, на зарплатах, на инвестициях в продвижение, в оснащение техникой и оборудованием, в развитие it-составляющей... Некоторые экономят даже на соблюдении противопожарных норм и мы получаем трагедии, которые уносят уже человеческие жизни, как это случилось в недавнем пожаре с гибелью 10 человек в Адлерском районе рядом с ж/д вокзалом.
Что же нас ждет? Как и что сделать, чтобы устоять в непростые времена и идти вперед, несмотря на все трудности?
Не буду оригинальным, расскажу о том, что мне удалось подглядеть из зарубежных и российских решений, на практике доказавших свою эффективность...
Первое - научиться предлагать сотрудникам и руководителям не только работу и зарплату, но и нечто большее (смысл в работе, возможность развития и обучения, возможность решения ряда жизненно важных проблем и др.);
Второе - искать людей в команду не тогда, когда вдруг освободилась та или иная позиция, а сделать этот процесс постоянным. Третье, четвертое и остальное всё → https://zm-sochi.livejournal.com/1146331.html
Автор Дмитрий Богданов из санатория "Знание"
(Илья Рабченок)
Пишет Александра Домина из крутого санатория в горах Rosa Springs 4*: - Казалось бы, половина России мечтает переехать или переезжает-таки в Сочи, но работать все равно нек...
https://facebook.com/298276320198577_2720093478016837
Writes by Alexander Domin from a steep sanatorium in the mountains of Rosa Springs 4 *:
- It would seem that half of Russia dreams of moving or is moving to Sochi, but there is no one to work anyway. For example, we need a marketer (let's say, a junior marketer), designer, SMM-box. Salary average in the market. And we don’t even look for stars, young talents with not the most powerful experience will do. But no. Dejection at the labor exchange.
And this is not only her problem (although in the mountains the issue of finding and attracting employees and managers is especially acute).
But the point is different! Having chosen the path of capitalism, we condemned ourselves to the eternal lack of people in our enterprises.
And this applies to very small projects, and start-ups, and medium-sized businesses, and large corporations, and government agencies ... This applies to our entire country, as well as to all other countries.
There are no people and never will be!
Why is that?
Let's take, for example, our small Sochi and try to figure it out together - Why and why such difficulties with finding and recruiting employees? Why aren't there people with the right skills at all? Why are there seemingly no elementary skills among job seekers, and their salary expectations do not correlate with what benefits they can actually bring to their organization?
According to official figures, approximately 540,000 people are in Sochi in Sochi. According to unofficial figures, there are up to 750,000 people and I am inclined to the second figure, since a lot of people live and work in the city without local registration.
Outwardly, Sochi is now the coolest city from the point of view of finding people for work - many residents are of working age from 25 to 45 years old. It would seem - just place ads and immediately a crowd of people from all over the country will immediately break down for you.
But in reality, everything is completely different. The cost of living in Sochi is quite an expensive city: food is expensive, housing is expensive, things are expensive, cafes and restaurants too. No, of course, eat and buy all the cheapest, eat in local pretty pretty canteens (tourists do this), but the Sochi residents try to maintain higher living standards.
Total, if a person came to Sochi and rents an apartment, then he needs at least 25-30 thousand salaries + 20-25 thousand for rental housing.
As we can see, less than 45-50 thousand does not work out.
Now let's see the number of enterprises in Sochi - and there are about 35,000 of them! Decently so!
And everyone needs a director, everyone needs an accountant.
Several thousand enterprises are large enough - they need department heads, top managers, sales managers, and specialists in the it industry ... It turns out, as in Soviet times, with sanatoriums, the health resorts themselves were built in over a hundred, and the doctors needed such a quantity is not and is not expected. As a result, during Soviet times, the sanatorium complex lured doctors and nurses from local hospitals with might and main, and those, in turn, lured them from sanatoriums. All possible “goodies” were used, including the provision of official apartments and apartments for personal use.
So it is now: Where to get in Sochi five thousand good specialists in the it industry ?! Of course, there are none and never will be.
And where to get five thousand good managers with leadership experience, so that they are also professionals in managing people, that they know modern legislation, that they understand marketing and sales?
There are no such...
But the resort’s economy doesn’t allow you to pay 45-50 thousand rubles a month to an average conscientious specialist. Indeed, in addition to this amount, the company must pay taxes - and this is about 25-30 thousand rubles per month!
But the entire resort economy as a whole does not allow you to pay this money. The resort does not sell its services (this is, first of all, tourism services, the second is real estate, then the agro-industrial complex (tea, trout, nuts, etc.) for the amount that would allow enterprises to calmly pay employees decent wages) .
So it turns out that some of the enterprises - leaders in their segments more or less provide their employees with year-round work and decent salaries by local standards. And someone does not withstand the real conditions and goes into the shadows, saving on taxes, on salaries, on investments in promotion, in equipping with machinery and equipment, in the development of the it component ... Some save even on compliance with fire safety standards and we get tragedies that are already taking human lives, as happened in a recent fire with the deaths of 10 people in the Adler district near the railway station.
What awaits us? How and what to do to resist in difficult times and move forward, despite all the difficulties?
I will not be original, I’ll tell you about what I managed to peek from foreign and Russian solutions that have proven their effectiveness in practice ...
The first is to learn to offer employees and managers not only work and salary, but also something more (meaning in work, the possibility of development and training, the ability to solve a number of vital problems, etc.);
The second is to look for people
Writes by Alexander Domin from a steep sanatorium in the mountains of Rosa Springs 4 *:
- It would seem that half of Russia dreams of moving or is moving to Sochi, but there is no one to work anyway. For example, we need a marketer (let's say, a junior marketer), designer, SMM-box. Salary average in the market. And we don’t even look for stars, young talents with not the most powerful experience will do. But no. Dejection at the labor exchange.
And this is not only her problem (although in the mountains the issue of finding and attracting employees and managers is especially acute).
But the point is different! Having chosen the path of capitalism, we condemned ourselves to the eternal lack of people in our enterprises.
And this applies to very small projects, and start-ups, and medium-sized businesses, and large corporations, and government agencies ... This applies to our entire country, as well as to all other countries.
There are no people and never will be!
Why is that?
Let's take, for example, our small Sochi and try to figure it out together - Why and why such difficulties with finding and recruiting employees? Why aren't there people with the right skills at all? Why are there seemingly no elementary skills among job seekers, and their salary expectations do not correlate with what benefits they can actually bring to their organization?
According to official figures, approximately 540,000 people are in Sochi in Sochi. According to unofficial figures, there are up to 750,000 people and I am inclined to the second figure, since a lot of people live and work in the city without local registration.
Outwardly, Sochi is now the coolest city from the point of view of finding people for work - many residents are of working age from 25 to 45 years old. It would seem - just place ads and immediately a crowd of people from all over the country will immediately break down for you.
But in reality, everything is completely different. The cost of living in Sochi is quite an expensive city: food is expensive, housing is expensive, things are expensive, cafes and restaurants too. No, of course, eat and buy all the cheapest, eat in local pretty pretty canteens (tourists do this), but the Sochi residents try to maintain higher living standards.
Total, if a person came to Sochi and rents an apartment, then he needs at least 25-30 thousand salaries + 20-25 thousand for rental housing.
As we can see, less than 45-50 thousand does not work out.
Now let's see the number of enterprises in Sochi - and there are about 35,000 of them! Decently so!
And everyone needs a director, everyone needs an accountant.
Several thousand enterprises are large enough - they need department heads, top managers, sales managers, and specialists in the it industry ... It turns out, as in Soviet times, with sanatoriums, the health resorts themselves were built in over a hundred, and the doctors needed such a quantity is not and is not expected. As a result, during Soviet times, the sanatorium complex lured doctors and nurses from local hospitals with might and main, and those, in turn, lured them from sanatoriums. All possible “goodies” were used, including the provision of official apartments and apartments for personal use.
So it is now: Where to get in Sochi five thousand good specialists in the it industry ?! Of course, there are none and never will be.
And where to get five thousand good managers with leadership experience, so that they are also professionals in managing people, that they know modern legislation, that they understand marketing and sales?
There are no such...
But the resort’s economy doesn’t allow you to pay 45-50 thousand rubles a month to an average conscientious specialist. Indeed, in addition to this amount, the company must pay taxes - and this is about 25-30 thousand rubles per month!
But the entire resort economy as a whole does not allow you to pay this money. The resort does not sell its services (this is, first of all, tourism services, the second is real estate, then the agro-industrial complex (tea, trout, nuts, etc.) for the amount that would allow enterprises to calmly pay employees decent wages) .
So it turns out that some of the enterprises - leaders in their segments more or less provide their employees with year-round work and decent salaries by local standards. And someone does not withstand the real conditions and goes into the shadows, saving on taxes, on salaries, on investments in promotion, in equipping with machinery and equipment, in the development of the it component ... Some save even on compliance with fire safety standards and we get tragedies that are already taking human lives, as happened in a recent fire with the deaths of 10 people in the Adler district near the railway station.
What awaits us? How and what to do to resist in difficult times and move forward, despite all the difficulties?
I will not be original, I’ll tell you about what I managed to peek from foreign and Russian solutions that have proven their effectiveness in practice ...
The first is to learn to offer employees and managers not only work and salary, but also something more (meaning in work, the possibility of development and training, the ability to solve a number of vital problems, etc.);
The second is to look for people
У записи 2 лайков,
0 репостов,
217 просмотров.
0 репостов,
217 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
