https://facebook.com/298276320198577_2891497887543061
Почему люди, которые искренне создают ценность на работе, не могут создать свой бизнес?
Всю свою профессиональную карьеру я работал бизнес-девелопером, менеджером по продукту, в общем человеком, который отвечает за развитие бизнес-направления. Вокруг себя я видел похожих людей: таких, для которых возможность создавать ценность значит больше чем личные амбиции и зарплата.
Это действительно талантливые, удивительные ребята. Как и я, многие из них мечтают о своем деле, запускают параллельно с работой стартапы, все время ищут ниши и тестируют гипотезы. Как и я, они ждут пока смогут накопить деньги, получить бонус, расплатиться по кредитам, найти ту самую нишу и начать свое дело.
С другой стороны, мы знаем, что 95% бизнес-проектов проваливаются. Добрая часть из них сделана этими ребятами. Мы не попадаем в рынок, у клиента оказывается слишком высокая стоимость, которая делает нерабочей юнит-экономику, мы недооцениваем величину транзакционных издержек при переход на свой продукт. Для решения этих проблем есть целая индустрия акселераторов, трекеров и бизнес-консультантов.
Последний год я работаю в качестве коуча, изучаю психоанализ и психотерапию. Изучая себе и примеры других ребят, я пришел к выводу, что проблема старта неудачного бизнеса это в корне проблема ментальной модели убеждений, и только следующим шагом проблема опыта и недостаточных навыков.
Искреннее желание создавать ценность неизбежно приводит к попыткам начать бизнес
Для начала, мы знаем, что существуют “они”. “Они” это люди, которых не заботит создание ценности. Они приходят на работу, выполняют должностные обязанности по инструкции и уходят ровно в шесть часов вечера.
Эти люди не плохие и не хорошие, они другие, у них иная система ценностей. И ключевое отличие людей, которые искренне хотят создавать ценность, заключается в том, что мы убеждены:
Чтобы я чувствовал себя ценным, я должен быть полезным
Посмотрите еще раз на эту фразу. Согласны ли вы внутренне с подобной постановкой вопроса?
Подобное убеждение формирует поведение, где основным фактором самооценки для нас является наша полезность. Это очень круто для современных компаний, которые используют эту тему под различными соусами “владелец продукта”, “внутренний предприниматель” “менеджер проекта” и так далее.
В подобных ролях, где уровень неопределенности высокий, полезность гораздо чаще выражается в том, как успешно мы проводим совещания, синхронизируем различные группы внутри компании, налаживаем отношения и умеем добиваться своего.
Когда мы получаем зарплату за нашу полезность возникает иллюзия, что наша полезность обменивается на деньги и в мире бизнеса. И если уровень опыта, накоплений и амбиций позволяет, эта иллюзия превращается в попытку создания бизнеса.
Однако, с большой долей вероятности, эта попытка будет обречена.
Дело в том, что мы хотим создать бизнес, который будет полезен людям. Таким образом, мы сможем чувствовать себя гораздо более ценными, ведь мы помогаем ни одной конкретной компании, а всем, до кого можем достучаться.
Ключевое свойство полезности - она не является необходимой. Проблема большинства бизнесов, которые мы начинаем, в том, что клиенты бы хотели это получить, но не готовы за это платить.
К этой сложности добавляется еще одна. В наших глазах, полезность это что-то хорошее, чего бы мы хотели сами для себя и чем мы хотим поделиться с другими. Здесь к полезности прибавляется моральная оценка “хорошести”. То есть фастфуд, будучи полезным и решающим конкретную проблему, уже не проходит фильтр возможных идей для реализации, поскольку он вредный, а значит “нехороший”.
Остается очень ограниченное количество бизнес-моделей на конкретном географическом рынке в этот период времени, в которых можно сбалансировать юнит-экономику, что просто катастрофически сказывается на наших шансах ее найти.
Искать такую модель нерационально, но почему мы продолжаем это делать?
Если мы хотим зарабатывать деньги с помощью своего бизнеса, то в чем проблема с покупкой франшизы, открытием шиномонтажки, столовой или автомойки? Это проверенные, устойчивые бизнес-модели, которые гарантированно сделают из нас владельцев собственного бизнеса.
Шансы создать полезный и хороший стартап - минимальные. Большинство из нас не захочет рисковать сотней долларов в казино, но легко ставит все результаты собственной жизни на подобную рулетку, выстраивая карьеру таким образом, чтобы в какой-то момент все таки сделать попытку. А потом еще и еще одну, пока из перспективных менеджеров мы не превратимся в людей, у которых “плохой карьерный трек” и рекрутеры называют нас “сбитыми летчиками”.
Мы не хотим бизнес, мы хотим, чтобы нас любили.
Психотерапия и коучинг кажутся полезными, хорошими вещами, которые очевидно не являются необходимыми. Пока ты не увидишь, что ВСЯ твоя жизненная стратегия подчинена иррациональному убеждению.
Любовь?
Откуда взялась любовь в вопросе старта своего бизнеса? Для этого нам нужно разобрать вопрос - откуда у нас берется безудержное стремление быть полезным, создавать ценность?
Для каждого человека ответ будет индивидуален, но ради иллюстрации мы сделаем обобщение. Его можно назвать “условность родительской любви”.
Многих детей из поколения 80-х, 90-х не любили просто так. Время было дефицитное, родителям самим приходилось выживать. На это накладывалась культурные особенности советского воспитания. Считалось, что свободное, чисто проявление любви к ребенку сделает его избалованным.
Быть любимым, а значит представлять ценность в глазах другого - это базовое свойство человеческой психики. Любовь нужна человеку, особенно маленькому, всегда. Если она достается только в случаях, где он или она хорошо себя вел, кушал, слушался, помогал маме или папе это формирует глубокий комплекс обмена любви на собственную полезность.
В результате, поведение основателей большинства неуспешных проектов это не поведение по поводу создания собственного бизнеса. Это поведение компенсации нехватки родительской любви и попытка получить ее от абстрактных “других”, ради которых основатели бизнеса стремятся быть полезными. Сложно заработать деньги в таких условиях.
Это убеждение сидит в нас очень глубоко и очень прочно, поскольку оно многократно подкреплено родителям в возрасте максимальной эмоциональной уязвимости. Прочтение книги, осознание факта с помощью этой статьи, поход на тренинг не сможет его изменить. Вы продолжите выстраивать жизненную стратегию получения любви через действия, вместо того, чтобы получать деньги, свободу и независимость.
Что с этим можно сделать?
Есть единственный путь - это осознать собственное поведение во всей его глубине, сформулировать для себя рациональные убеждения по поводу получения любви и бизнеса, и получить эмоциональное подтверждение новой ментальной модели.
Сделать это можно двумя способами.
Первый, знаком всем нам. Это ролевая модель успешного предпринимателя, который падал и поднимался, падал и поднимался. Именно за нее мы цепляемся. Если у вас устойчивые рациональные убеждения по поводу ошибок, вы умеете выводить себя из фрустрации, не ставите свою поведение в зависимость от мнения окружающих и, в конце концов, поймете, что нужно открывать шиномонтажку, а не очередной SaaS.
Затем сделаете сеть шиномонтажек, Shina IS и сумеете воплотить мечту всех нас - быть любимым, делая бизнес)
Но очень много “если”.
Второй способ - это коучинг и психотерапия. Работа с вашими целями через призму убеждений и детского опыта, в попытке вытащить на уровень осознания то, куда вы на самом деле направляете свою жизнь. Затем совместное выстраивание рациональной ментальной модели, создание и претворение в жизнь стратегии по получению эмоционального опыта, который бы подтвердил, придуманные умом конструкции.
Это длинный путь, но вы сможете пройти по нему гораздо дальше, перестав ходить по кругу.
(с) https://vc.ru/hr/46437-pochemu-lyudi-kotorye-iskrenne-sozdayut-cennost-na-rabote-ne-mogut-sozdat-svoy-biznes
Автор Андрей Арефьев
(Илья Рабченок)
Всю свою профессиональную карьеру я работал бизнес-девелопером, менеджером по продукту, в общем человеком, который отвечает за развитие бизнес-направления. Вокруг...
Почему люди, которые искренне создают ценность на работе, не могут создать свой бизнес?
Всю свою профессиональную карьеру я работал бизнес-девелопером, менеджером по продукту, в общем человеком, который отвечает за развитие бизнес-направления. Вокруг себя я видел похожих людей: таких, для которых возможность создавать ценность значит больше чем личные амбиции и зарплата.
Это действительно талантливые, удивительные ребята. Как и я, многие из них мечтают о своем деле, запускают параллельно с работой стартапы, все время ищут ниши и тестируют гипотезы. Как и я, они ждут пока смогут накопить деньги, получить бонус, расплатиться по кредитам, найти ту самую нишу и начать свое дело.
С другой стороны, мы знаем, что 95% бизнес-проектов проваливаются. Добрая часть из них сделана этими ребятами. Мы не попадаем в рынок, у клиента оказывается слишком высокая стоимость, которая делает нерабочей юнит-экономику, мы недооцениваем величину транзакционных издержек при переход на свой продукт. Для решения этих проблем есть целая индустрия акселераторов, трекеров и бизнес-консультантов.
Последний год я работаю в качестве коуча, изучаю психоанализ и психотерапию. Изучая себе и примеры других ребят, я пришел к выводу, что проблема старта неудачного бизнеса это в корне проблема ментальной модели убеждений, и только следующим шагом проблема опыта и недостаточных навыков.
Искреннее желание создавать ценность неизбежно приводит к попыткам начать бизнес
Для начала, мы знаем, что существуют “они”. “Они” это люди, которых не заботит создание ценности. Они приходят на работу, выполняют должностные обязанности по инструкции и уходят ровно в шесть часов вечера.
Эти люди не плохие и не хорошие, они другие, у них иная система ценностей. И ключевое отличие людей, которые искренне хотят создавать ценность, заключается в том, что мы убеждены:
Чтобы я чувствовал себя ценным, я должен быть полезным
Посмотрите еще раз на эту фразу. Согласны ли вы внутренне с подобной постановкой вопроса?
Подобное убеждение формирует поведение, где основным фактором самооценки для нас является наша полезность. Это очень круто для современных компаний, которые используют эту тему под различными соусами “владелец продукта”, “внутренний предприниматель” “менеджер проекта” и так далее.
В подобных ролях, где уровень неопределенности высокий, полезность гораздо чаще выражается в том, как успешно мы проводим совещания, синхронизируем различные группы внутри компании, налаживаем отношения и умеем добиваться своего.
Когда мы получаем зарплату за нашу полезность возникает иллюзия, что наша полезность обменивается на деньги и в мире бизнеса. И если уровень опыта, накоплений и амбиций позволяет, эта иллюзия превращается в попытку создания бизнеса.
Однако, с большой долей вероятности, эта попытка будет обречена.
Дело в том, что мы хотим создать бизнес, который будет полезен людям. Таким образом, мы сможем чувствовать себя гораздо более ценными, ведь мы помогаем ни одной конкретной компании, а всем, до кого можем достучаться.
Ключевое свойство полезности - она не является необходимой. Проблема большинства бизнесов, которые мы начинаем, в том, что клиенты бы хотели это получить, но не готовы за это платить.
К этой сложности добавляется еще одна. В наших глазах, полезность это что-то хорошее, чего бы мы хотели сами для себя и чем мы хотим поделиться с другими. Здесь к полезности прибавляется моральная оценка “хорошести”. То есть фастфуд, будучи полезным и решающим конкретную проблему, уже не проходит фильтр возможных идей для реализации, поскольку он вредный, а значит “нехороший”.
Остается очень ограниченное количество бизнес-моделей на конкретном географическом рынке в этот период времени, в которых можно сбалансировать юнит-экономику, что просто катастрофически сказывается на наших шансах ее найти.
Искать такую модель нерационально, но почему мы продолжаем это делать?
Если мы хотим зарабатывать деньги с помощью своего бизнеса, то в чем проблема с покупкой франшизы, открытием шиномонтажки, столовой или автомойки? Это проверенные, устойчивые бизнес-модели, которые гарантированно сделают из нас владельцев собственного бизнеса.
Шансы создать полезный и хороший стартап - минимальные. Большинство из нас не захочет рисковать сотней долларов в казино, но легко ставит все результаты собственной жизни на подобную рулетку, выстраивая карьеру таким образом, чтобы в какой-то момент все таки сделать попытку. А потом еще и еще одну, пока из перспективных менеджеров мы не превратимся в людей, у которых “плохой карьерный трек” и рекрутеры называют нас “сбитыми летчиками”.
Мы не хотим бизнес, мы хотим, чтобы нас любили.
Психотерапия и коучинг кажутся полезными, хорошими вещами, которые очевидно не являются необходимыми. Пока ты не увидишь, что ВСЯ твоя жизненная стратегия подчинена иррациональному убеждению.
Любовь?
Откуда взялась любовь в вопросе старта своего бизнеса? Для этого нам нужно разобрать вопрос - откуда у нас берется безудержное стремление быть полезным, создавать ценность?
Для каждого человека ответ будет индивидуален, но ради иллюстрации мы сделаем обобщение. Его можно назвать “условность родительской любви”.
Многих детей из поколения 80-х, 90-х не любили просто так. Время было дефицитное, родителям самим приходилось выживать. На это накладывалась культурные особенности советского воспитания. Считалось, что свободное, чисто проявление любви к ребенку сделает его избалованным.
Быть любимым, а значит представлять ценность в глазах другого - это базовое свойство человеческой психики. Любовь нужна человеку, особенно маленькому, всегда. Если она достается только в случаях, где он или она хорошо себя вел, кушал, слушался, помогал маме или папе это формирует глубокий комплекс обмена любви на собственную полезность.
В результате, поведение основателей большинства неуспешных проектов это не поведение по поводу создания собственного бизнеса. Это поведение компенсации нехватки родительской любви и попытка получить ее от абстрактных “других”, ради которых основатели бизнеса стремятся быть полезными. Сложно заработать деньги в таких условиях.
Это убеждение сидит в нас очень глубоко и очень прочно, поскольку оно многократно подкреплено родителям в возрасте максимальной эмоциональной уязвимости. Прочтение книги, осознание факта с помощью этой статьи, поход на тренинг не сможет его изменить. Вы продолжите выстраивать жизненную стратегию получения любви через действия, вместо того, чтобы получать деньги, свободу и независимость.
Что с этим можно сделать?
Есть единственный путь - это осознать собственное поведение во всей его глубине, сформулировать для себя рациональные убеждения по поводу получения любви и бизнеса, и получить эмоциональное подтверждение новой ментальной модели.
Сделать это можно двумя способами.
Первый, знаком всем нам. Это ролевая модель успешного предпринимателя, который падал и поднимался, падал и поднимался. Именно за нее мы цепляемся. Если у вас устойчивые рациональные убеждения по поводу ошибок, вы умеете выводить себя из фрустрации, не ставите свою поведение в зависимость от мнения окружающих и, в конце концов, поймете, что нужно открывать шиномонтажку, а не очередной SaaS.
Затем сделаете сеть шиномонтажек, Shina IS и сумеете воплотить мечту всех нас - быть любимым, делая бизнес)
Но очень много “если”.
Второй способ - это коучинг и психотерапия. Работа с вашими целями через призму убеждений и детского опыта, в попытке вытащить на уровень осознания то, куда вы на самом деле направляете свою жизнь. Затем совместное выстраивание рациональной ментальной модели, создание и претворение в жизнь стратегии по получению эмоционального опыта, который бы подтвердил, придуманные умом конструкции.
Это длинный путь, но вы сможете пройти по нему гораздо дальше, перестав ходить по кругу.
(с) https://vc.ru/hr/46437-pochemu-lyudi-kotorye-iskrenne-sozdayut-cennost-na-rabote-ne-mogut-sozdat-svoy-biznes
Автор Андрей Арефьев
(Илья Рабченок)
Всю свою профессиональную карьеру я работал бизнес-девелопером, менеджером по продукту, в общем человеком, который отвечает за развитие бизнес-направления. Вокруг...
https://facebook.com/298276320198577_2891497887543061
Why can people who sincerely create value at work cannot create their own business?
Throughout my professional career, I worked as a business developer, product manager, in general, the person who is responsible for the development of the business area. Around myself, I saw similar people: those for whom the ability to create value means more than personal ambition and salary.
These are really talented, amazing guys. Like me, many of them dream about their job, run startups in parallel with the work, all the time looking for niches and testing hypotheses. Like me, they wait until they can save up money, get a bonus, pay off loans, find the same niche and start a business.
On the other hand, we know that 95% of business projects fail. A good part of them were made by these guys. We do not get into the market, the client has too high a cost, which makes the unit economy inoperative, we underestimate the value of transaction costs when switching to our product. To solve these problems, there is a whole industry of accelerators, trackers and business consultants.
Last year I work as a coach, studying psychoanalysis and psychotherapy. Studying myself and examples of other guys, I came to the conclusion that the problem of starting a failed business is fundamentally the problem of a mental model of beliefs, and only the next step is the problem of experience and inadequate skills.
A sincere desire to create value inevitably leads to attempts to start a business
For starters, we know that “they” exist. “They” are people who are not concerned with value creation. They come to work, perform job duties according to instructions and leave at exactly six o'clock in the evening.
These people are not bad and not good, they are different, they have a different system of values. And the key difference between people who sincerely want to create value is that we are convinced:
To make me feel valuable, I have to be helpful
Look again at this phrase. Do you agree internally with a similar formulation of the question?
Such a belief forms behavior, where the main factor of self-esteem for us is our usefulness. This is very cool for modern companies that use this theme under various sauces “product owner”, “internal entrepreneur”, “project manager” and so on.
In such roles, where the level of uncertainty is high, utility is more often expressed in how we successfully conduct meetings, synchronize various groups within the company, build relationships and know how to achieve our goal.
When we get paid for our utility, the illusion arises that our utility is exchanged for money in the business world. And if the level of experience, accumulation and ambition allows, this illusion turns into an attempt to create a business.
However, with a high degree of probability, this attempt will be doomed.
The fact is that we want to create a business that will be useful to people. Thus, we can feel much more valuable, because we help not a single specific company, but everyone we can reach out to.
A key property of utility is that it is not necessary. The problem with most of the businesses that we start is that customers would like to receive it, but are not ready to pay for it.
To this complexity is added one more. In our eyes, utility is something good that we would like for ourselves and what we want to share with others. Here a moral assessment of “goodness” is added to utility. That is, fast food, being useful and solving a specific problem, no longer passes the filter of possible ideas for implementation, since it is harmful, and therefore “bad”.
There remains a very limited number of business models in a particular geographical market during this period of time, in which you can balance the unit economy, which simply catastrophically affects our chances of finding it.
Searching for such a model is irrational, but why are we continuing to do this?
If we want to make money with the help of our business, then what is the problem with buying a franchise, opening a tire fitting, dining room or car wash? These are proven, sustainable business models that are guaranteed to make us the owners of our own business.
The chances of creating a useful and good startup are minimal. Most of us do not want to risk a hundred dollars in a casino, but easily puts all the results of our own lives on a similar roulette, building a career in such a way as to make an attempt at some point. And then another one, until we turn from promising managers into people who have a “bad career track” and recruiters call us “downed pilots”.
We do not want business, we want to be loved.
Psychotherapy and coaching seem to be useful, good things that are obviously not necessary. Until you see that ALL your life strategy is subject to an irrational belief.
Love?
Where did love come from in the matter of starting a business? To do this, we need to parse the question - where do u
Why can people who sincerely create value at work cannot create their own business?
Throughout my professional career, I worked as a business developer, product manager, in general, the person who is responsible for the development of the business area. Around myself, I saw similar people: those for whom the ability to create value means more than personal ambition and salary.
These are really talented, amazing guys. Like me, many of them dream about their job, run startups in parallel with the work, all the time looking for niches and testing hypotheses. Like me, they wait until they can save up money, get a bonus, pay off loans, find the same niche and start a business.
On the other hand, we know that 95% of business projects fail. A good part of them were made by these guys. We do not get into the market, the client has too high a cost, which makes the unit economy inoperative, we underestimate the value of transaction costs when switching to our product. To solve these problems, there is a whole industry of accelerators, trackers and business consultants.
Last year I work as a coach, studying psychoanalysis and psychotherapy. Studying myself and examples of other guys, I came to the conclusion that the problem of starting a failed business is fundamentally the problem of a mental model of beliefs, and only the next step is the problem of experience and inadequate skills.
A sincere desire to create value inevitably leads to attempts to start a business
For starters, we know that “they” exist. “They” are people who are not concerned with value creation. They come to work, perform job duties according to instructions and leave at exactly six o'clock in the evening.
These people are not bad and not good, they are different, they have a different system of values. And the key difference between people who sincerely want to create value is that we are convinced:
To make me feel valuable, I have to be helpful
Look again at this phrase. Do you agree internally with a similar formulation of the question?
Such a belief forms behavior, where the main factor of self-esteem for us is our usefulness. This is very cool for modern companies that use this theme under various sauces “product owner”, “internal entrepreneur”, “project manager” and so on.
In such roles, where the level of uncertainty is high, utility is more often expressed in how we successfully conduct meetings, synchronize various groups within the company, build relationships and know how to achieve our goal.
When we get paid for our utility, the illusion arises that our utility is exchanged for money in the business world. And if the level of experience, accumulation and ambition allows, this illusion turns into an attempt to create a business.
However, with a high degree of probability, this attempt will be doomed.
The fact is that we want to create a business that will be useful to people. Thus, we can feel much more valuable, because we help not a single specific company, but everyone we can reach out to.
A key property of utility is that it is not necessary. The problem with most of the businesses that we start is that customers would like to receive it, but are not ready to pay for it.
To this complexity is added one more. In our eyes, utility is something good that we would like for ourselves and what we want to share with others. Here a moral assessment of “goodness” is added to utility. That is, fast food, being useful and solving a specific problem, no longer passes the filter of possible ideas for implementation, since it is harmful, and therefore “bad”.
There remains a very limited number of business models in a particular geographical market during this period of time, in which you can balance the unit economy, which simply catastrophically affects our chances of finding it.
Searching for such a model is irrational, but why are we continuing to do this?
If we want to make money with the help of our business, then what is the problem with buying a franchise, opening a tire fitting, dining room or car wash? These are proven, sustainable business models that are guaranteed to make us the owners of our own business.
The chances of creating a useful and good startup are minimal. Most of us do not want to risk a hundred dollars in a casino, but easily puts all the results of our own lives on a similar roulette, building a career in such a way as to make an attempt at some point. And then another one, until we turn from promising managers into people who have a “bad career track” and recruiters call us “downed pilots”.
We do not want business, we want to be loved.
Psychotherapy and coaching seem to be useful, good things that are obviously not necessary. Until you see that ALL your life strategy is subject to an irrational belief.
Love?
Where did love come from in the matter of starting a business? To do this, we need to parse the question - where do u
У записи 8 лайков,
2 репостов,
306 просмотров.
2 репостов,
306 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
