https://facebook.com/298276320198577_2926208887405294
Этого никогда не должно быть в трудовом договоре
Запрет на уход к конкурентам
В нашей стране каждый гражданин волен самостоятельно распоряжаться своими способностями и имуществом для ведения какой-либо не запрещенной законом деятельности (ст. 34 Конституции РФ). А трудовой договор не может содержать условий, идущих вразрез с законодательством РФ (ст. 9 ТК РФ).
Таким образом, у работодателя не получится запретить бывшему сотруднику устроиться на работу туда, куда тот захочет. В том числе, в организацию, работающую в схожей сфере бизнеса. Включать подобное условие в трудовой договор нельзя (письмо Минтруда России от 19.10.17 № 14-2/В-942).
Внутреннее совместительство
Сотрудник, кроме выполнения основной работы, может выполнять у работодателей и другие трудовые функции: это называется совместительством. Но разрешает ли закон упоминать о совместительстве в договоре с работником?
Минтруд, ссылаясь на ст. 60.1 ТК РФ, полагает, что нет: даже для внутреннего для совместительства должен заключаться отдельный трудовой договор (письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357).
Заработная плата в у. е. или валюте
По закону зарплата в РФ в общем случае (кроме некоторых ситуаций, урегулированных валютным законодательством) может выплачиваться только в рублях (ст. 131 ТК РФ). Обратите внимание: именно уплачиваться! А вот о том, в какой валюте ее следует прописать в договоре с работником, ТК РФ не говорит. Поэтому напрашивается вывод, что в трудовом договоре можно было бы установить зарплату в у. е. или валюте, а выплачивать уже ее в рублях по действующему курсу. Однако чиновники категорически против такого подхода: ведь если курс валюты снизится, то сумма зарплаты уменьшится, а значит, ухудшится положение работника. А вот этого как раз ТК РФ не допускает (письма Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1, от 31.10.08 № 5919-ТЗ).
Указание суда, в который разрешается подать иск к работодателю
В случае споров с работодателем закон предлагает работникам на выбор обращаться в суд: по местожительству или по месту работы. Однако некоторые работодатели пытаются в трудовых договорах прописать только второй вариант.
Чиновники и ВС РФ против этого и ссылаются в своих выводах опять на ст. 9 ТК РФ (письмо Роструда от 07.08.18 № ПГ/25583-6-1, определение ВС РФ 14.05.18 № 81-КГ18-4).
Установление испытательного срока в 6 мес. для рядовых должностей
Трудовые испытания для новых работников в общем случае не могут превышать 3 мес. (ст. 70 ТК РФ). Увеличенный срок (до полугода) предусмотрен только для высоких должностей: гендиректоров, заместителей, главбухов и др.
А значит, условие в трудовом договоре с рядовым работником о том, что его испытательный срок будет длиться более 3 мес., является недействительным (определение Московского облсуда от 08.06.15 № 33-13330/2015).
| Ставьте лайк, репост, подписывайтесь!
(Илья Рабченок)
От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход судебного разбирательства, если вдруг возникнут споры между работнико...
https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/etogo-nikogda-ne-doljno-byt-v-trudovom-dogovore-5bf24801ba9c9f00abaab2f4?&from=feed
Этого никогда не должно быть в трудовом договоре
Запрет на уход к конкурентам
В нашей стране каждый гражданин волен самостоятельно распоряжаться своими способностями и имуществом для ведения какой-либо не запрещенной законом деятельности (ст. 34 Конституции РФ). А трудовой договор не может содержать условий, идущих вразрез с законодательством РФ (ст. 9 ТК РФ).
Таким образом, у работодателя не получится запретить бывшему сотруднику устроиться на работу туда, куда тот захочет. В том числе, в организацию, работающую в схожей сфере бизнеса. Включать подобное условие в трудовой договор нельзя (письмо Минтруда России от 19.10.17 № 14-2/В-942).
Внутреннее совместительство
Сотрудник, кроме выполнения основной работы, может выполнять у работодателей и другие трудовые функции: это называется совместительством. Но разрешает ли закон упоминать о совместительстве в договоре с работником?
Минтруд, ссылаясь на ст. 60.1 ТК РФ, полагает, что нет: даже для внутреннего для совместительства должен заключаться отдельный трудовой договор (письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357).
Заработная плата в у. е. или валюте
По закону зарплата в РФ в общем случае (кроме некоторых ситуаций, урегулированных валютным законодательством) может выплачиваться только в рублях (ст. 131 ТК РФ). Обратите внимание: именно уплачиваться! А вот о том, в какой валюте ее следует прописать в договоре с работником, ТК РФ не говорит. Поэтому напрашивается вывод, что в трудовом договоре можно было бы установить зарплату в у. е. или валюте, а выплачивать уже ее в рублях по действующему курсу. Однако чиновники категорически против такого подхода: ведь если курс валюты снизится, то сумма зарплаты уменьшится, а значит, ухудшится положение работника. А вот этого как раз ТК РФ не допускает (письма Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1, от 31.10.08 № 5919-ТЗ).
Указание суда, в который разрешается подать иск к работодателю
В случае споров с работодателем закон предлагает работникам на выбор обращаться в суд: по местожительству или по месту работы. Однако некоторые работодатели пытаются в трудовых договорах прописать только второй вариант.
Чиновники и ВС РФ против этого и ссылаются в своих выводах опять на ст. 9 ТК РФ (письмо Роструда от 07.08.18 № ПГ/25583-6-1, определение ВС РФ 14.05.18 № 81-КГ18-4).
Установление испытательного срока в 6 мес. для рядовых должностей
Трудовые испытания для новых работников в общем случае не могут превышать 3 мес. (ст. 70 ТК РФ). Увеличенный срок (до полугода) предусмотрен только для высоких должностей: гендиректоров, заместителей, главбухов и др.
А значит, условие в трудовом договоре с рядовым работником о том, что его испытательный срок будет длиться более 3 мес., является недействительным (определение Московского облсуда от 08.06.15 № 33-13330/2015).
| Ставьте лайк, репост, подписывайтесь!
(Илья Рабченок)
От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход судебного разбирательства, если вдруг возникнут споры между работнико...
https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/etogo-nikogda-ne-doljno-byt-v-trudovom-dogovore-5bf24801ba9c9f00abaab2f4?&from=feed
https://facebook.com/298276320198577_2926208887405294
This should never be in an employment contract.
Prohibition of leaving competitors
In our country, every citizen is free to independently dispose of their abilities and property to conduct any activity not prohibited by law (Article 34 of the Constitution of the Russian Federation). A labor contract cannot contain conditions that are contrary to the legislation of the Russian Federation (Article 9 of the Labor Code of the Russian Federation).
Thus, the employer will not be able to prohibit the former employee to get a job wherever he wants. Including, in an organization working in a similar business area. It is impossible to include such a condition in an employment contract (letter of the Ministry of Labor of Russia dated 10.19.17 No. 14-2 / B-942).
Internal combination
An employee, in addition to performing basic work, can also perform other labor functions with employers: this is called part-time work. But does the law allow mentioning a part-time job in a contract with an employee?
Ministry of Labor, referring to Art. 60.1 of the Labor Code of the Russian Federation, believes that it does not: even for internal part-time employment, a separate labor contract must be concluded (letter of the Ministry of Labor of April 26, 17 No. 14-2 / B-357).
Salary at. e. or currency
According to the law, salaries in the Russian Federation in the general case (except for some situations regulated by the currency legislation) can be paid only in rubles (Article 131 of the Labor Code of the Russian Federation). Please note: it is paid! But the Labor Code of the Russian Federation does not speak about the currency in which it should be prescribed in the contract with the employee. Therefore, the conclusion suggests itself that in a labor contract it would be possible to establish a salary in y. e. or currency, and pay it already in rubles at the current rate. However, officials are categorically against this approach: if the currency exchange rate decreases, then the amount of salary will decrease, which means that the position of the employee will worsen. But this is precisely what the Labor Code of the Russian Federation does not allow (letters from Rostrud dated November 20, 2015 No. 2631-6-1, dated October 31, 08 No. 5919-TZ).
Indication of the court in which it is allowed to file a claim against the employer
In case of disputes with the employer, the law offers employees the choice of going to court: at the place of residence or at the place of work. However, some employers are trying to register only the second option in employment contracts.
The officials and the Armed Forces of the Russian Federation are against this and refer in their findings again to Art. 9 of the Labor Code of the Russian Federation (Rostrud letter dated 08/07/18 No. PG / 25583-6-1, determination of the RF Armed Forces on 05/14/18 No. 81-KG18-4).
Establishment of a trial period of 6 months. for ordinary posts
Labor tests for new workers in the general case cannot exceed 3 months. (Article 70 of the Labor Code of the Russian Federation). An extended term (up to six months) is provided only for high posts: general directors, deputies, chief accountants, etc.
So, the condition in the employment contract with the ordinary employee that his probationary period will last more than 3 months is invalid (determination of the Moscow regional court dated 06.06.15 No. 33-13330 / 2015).
| Like, repost, subscribe!
(Ilya Rabchenok)
Not only the observance of its conditions, but also the outcome of the trial, if disputes arise between the worker, depend on how the labor contract is drawn up ...
https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/etogo-nikogda-ne-doljno-byt-v-trudovom-dogovore-5bf24801ba9c9f00abaab2f4?&from=feed
This should never be in an employment contract.
Prohibition of leaving competitors
In our country, every citizen is free to independently dispose of their abilities and property to conduct any activity not prohibited by law (Article 34 of the Constitution of the Russian Federation). A labor contract cannot contain conditions that are contrary to the legislation of the Russian Federation (Article 9 of the Labor Code of the Russian Federation).
Thus, the employer will not be able to prohibit the former employee to get a job wherever he wants. Including, in an organization working in a similar business area. It is impossible to include such a condition in an employment contract (letter of the Ministry of Labor of Russia dated 10.19.17 No. 14-2 / B-942).
Internal combination
An employee, in addition to performing basic work, can also perform other labor functions with employers: this is called part-time work. But does the law allow mentioning a part-time job in a contract with an employee?
Ministry of Labor, referring to Art. 60.1 of the Labor Code of the Russian Federation, believes that it does not: even for internal part-time employment, a separate labor contract must be concluded (letter of the Ministry of Labor of April 26, 17 No. 14-2 / B-357).
Salary at. e. or currency
According to the law, salaries in the Russian Federation in the general case (except for some situations regulated by the currency legislation) can be paid only in rubles (Article 131 of the Labor Code of the Russian Federation). Please note: it is paid! But the Labor Code of the Russian Federation does not speak about the currency in which it should be prescribed in the contract with the employee. Therefore, the conclusion suggests itself that in a labor contract it would be possible to establish a salary in y. e. or currency, and pay it already in rubles at the current rate. However, officials are categorically against this approach: if the currency exchange rate decreases, then the amount of salary will decrease, which means that the position of the employee will worsen. But this is precisely what the Labor Code of the Russian Federation does not allow (letters from Rostrud dated November 20, 2015 No. 2631-6-1, dated October 31, 08 No. 5919-TZ).
Indication of the court in which it is allowed to file a claim against the employer
In case of disputes with the employer, the law offers employees the choice of going to court: at the place of residence or at the place of work. However, some employers are trying to register only the second option in employment contracts.
The officials and the Armed Forces of the Russian Federation are against this and refer in their findings again to Art. 9 of the Labor Code of the Russian Federation (Rostrud letter dated 08/07/18 No. PG / 25583-6-1, determination of the RF Armed Forces on 05/14/18 No. 81-KG18-4).
Establishment of a trial period of 6 months. for ordinary posts
Labor tests for new workers in the general case cannot exceed 3 months. (Article 70 of the Labor Code of the Russian Federation). An extended term (up to six months) is provided only for high posts: general directors, deputies, chief accountants, etc.
So, the condition in the employment contract with the ordinary employee that his probationary period will last more than 3 months is invalid (determination of the Moscow regional court dated 06.06.15 No. 33-13330 / 2015).
| Like, repost, subscribe!
(Ilya Rabchenok)
Not only the observance of its conditions, but also the outcome of the trial, if disputes arise between the worker, depend on how the labor contract is drawn up ...
https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/etogo-nikogda-ne-doljno-byt-v-trudovom-dogovore-5bf24801ba9c9f00abaab2f4?&from=feed
У записи 1 лайков,
0 репостов,
73 просмотров.
0 репостов,
73 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
