https://facebook.com/298276320198577_3135482903144557
#ПОЛЬЗА Какую сумму при увольнении можно удержать у работника за неотработанный отпуск? БОЙТЕСЬ, РАБОТНИКИ ;)
Согласно ст. 137 Трудового кодекса одним из оснований для удержания работодателем части заработной платы работника является наличие при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанных дней отпуска. При этом по общему правилу совокупный размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
Толкование данных норм стало основанием для спора, рассмотренного Верховным Судом Республики Хакасия. Работник требовал от работодателя выплатить ему незаконно удержанную в счет погашения задолженности за неотработанный отпуск при увольнении часть зарплаты, превышающую 20% от ее общей суммы. Работодатель же полагал удержание в полном объеме задолженности работника (пускай и превышающем 20% от заработной платы) законным (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16 октября 2018 г. по делу № 33-2690/2018).
Суд в споре встал на сторону работодателя. Судьи отметили, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении.
Спасибо ГАРАНТУ за лайфхак, продолжение → http://www.garant.ru/news/1261110
P.S. А вы знали, что Клуб это не только страницы в социальных сетях (и портал!). C 2018 года мы проводим мероприятия для ТОП-менеджеров в Москве. Наш организационный партнер - нетворкинг агентство RuTalks, встречи проводит экс-ТОП "НорНикель" Алексей Архипов в "Президент-Отеле".
(Илья Рабченок)
ВС РФ: сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении
http://www.garant.ru/news/1261110/?fbclid=IwAR3VK4OUzEb46Z8So9r5cSlkWnUtuyyPodF6FlylnRohNvBneaRiVmWp-5Y
#ПОЛЬЗА Какую сумму при увольнении можно удержать у работника за неотработанный отпуск? БОЙТЕСЬ, РАБОТНИКИ ;)
Согласно ст. 137 Трудового кодекса одним из оснований для удержания работодателем части заработной платы работника является наличие при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанных дней отпуска. При этом по общему правилу совокупный размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
Толкование данных норм стало основанием для спора, рассмотренного Верховным Судом Республики Хакасия. Работник требовал от работодателя выплатить ему незаконно удержанную в счет погашения задолженности за неотработанный отпуск при увольнении часть зарплаты, превышающую 20% от ее общей суммы. Работодатель же полагал удержание в полном объеме задолженности работника (пускай и превышающем 20% от заработной платы) законным (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16 октября 2018 г. по делу № 33-2690/2018).
Суд в споре встал на сторону работодателя. Судьи отметили, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении.
Спасибо ГАРАНТУ за лайфхак, продолжение → http://www.garant.ru/news/1261110
P.S. А вы знали, что Клуб это не только страницы в социальных сетях (и портал!). C 2018 года мы проводим мероприятия для ТОП-менеджеров в Москве. Наш организационный партнер - нетворкинг агентство RuTalks, встречи проводит экс-ТОП "НорНикель" Алексей Архипов в "Президент-Отеле".
(Илья Рабченок)
ВС РФ: сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении
http://www.garant.ru/news/1261110/?fbclid=IwAR3VK4OUzEb46Z8So9r5cSlkWnUtuyyPodF6FlylnRohNvBneaRiVmWp-5Y
https://facebook.com/298276320198577_3135482903144557
# BENEFITS How much can I keep with an employee for dismissed vacations? BE AFRAID; WORKERS;)
According to Art. 137 of the Labor Code, one of the grounds for deduction by the employer of a part of the employee’s wages is the presence of the employee upon dismissal before the end of the working year in which he has already received annual paid leave, unworked vacation days. Moreover, as a general rule, the total amount of deductions for each payment of wages cannot exceed 20 percent (Article 138 of the Labor Code of the Russian Federation).
The interpretation of these norms became the basis for a dispute considered by the Supreme Court of the Republic of Khakassia. The employee demanded that the employer pay him illegally withheld for repayment of debts for unearned leave upon dismissal part of the salary in excess of 20% of its total amount. The employer considered holding the full debt of the employee (albeit exceeding 20% of the salary) legal (determination of the Supreme Court of the Republic of Khakassia of October 16, 2018 in case No. 33-2690 / 2018).
The court in dispute sided with the employer. The judges noted that the established art. 138 of the Labor Code of the Russian Federation, deduction restrictions from the employee’s salary are applied for each payment, i.e. in case of systematic (monthly) wage payments, and not in the case of final settlement between the employee and the employer in connection with the termination of labor relations. Thus, the amount that the employer is entitled to withhold from the employee for unworked days of leave upon dismissal is limited only by the amount of payments upon dismissal.
Thanks to the GUARANTOR for life hack, continued → http://www.garant.ru/news/1261110
P.S. Did you know that the Club is not only pages on social networks (and a portal!). Since 2018, we have been holding events for TOP managers in Moscow. Our organizational partner is the networking agency RuTalks, meetings are held by ex-TOP Norilsk Nickel Alexey Arkhipov at the President Hotel.
(Ilya Rabchenok)
Armed Forces of the Russian Federation: the amount that the employer is entitled to withhold from the employee for unworked days of leave upon dismissal is limited only by the amount of payments upon dismissal
http://www.garant.ru/news/1261110/?fbclid=IwAR3VK4OUzEb46Z8So9r5cSlkWnUtuyyPodF6FlylnRohNvBneaRiVmWp-5Y
# BENEFITS How much can I keep with an employee for dismissed vacations? BE AFRAID; WORKERS;)
According to Art. 137 of the Labor Code, one of the grounds for deduction by the employer of a part of the employee’s wages is the presence of the employee upon dismissal before the end of the working year in which he has already received annual paid leave, unworked vacation days. Moreover, as a general rule, the total amount of deductions for each payment of wages cannot exceed 20 percent (Article 138 of the Labor Code of the Russian Federation).
The interpretation of these norms became the basis for a dispute considered by the Supreme Court of the Republic of Khakassia. The employee demanded that the employer pay him illegally withheld for repayment of debts for unearned leave upon dismissal part of the salary in excess of 20% of its total amount. The employer considered holding the full debt of the employee (albeit exceeding 20% of the salary) legal (determination of the Supreme Court of the Republic of Khakassia of October 16, 2018 in case No. 33-2690 / 2018).
The court in dispute sided with the employer. The judges noted that the established art. 138 of the Labor Code of the Russian Federation, deduction restrictions from the employee’s salary are applied for each payment, i.e. in case of systematic (monthly) wage payments, and not in the case of final settlement between the employee and the employer in connection with the termination of labor relations. Thus, the amount that the employer is entitled to withhold from the employee for unworked days of leave upon dismissal is limited only by the amount of payments upon dismissal.
Thanks to the GUARANTOR for life hack, continued → http://www.garant.ru/news/1261110
P.S. Did you know that the Club is not only pages on social networks (and a portal!). Since 2018, we have been holding events for TOP managers in Moscow. Our organizational partner is the networking agency RuTalks, meetings are held by ex-TOP Norilsk Nickel Alexey Arkhipov at the President Hotel.
(Ilya Rabchenok)
Armed Forces of the Russian Federation: the amount that the employer is entitled to withhold from the employee for unworked days of leave upon dismissal is limited only by the amount of payments upon dismissal
http://www.garant.ru/news/1261110/?fbclid=IwAR3VK4OUzEb46Z8So9r5cSlkWnUtuyyPodF6FlylnRohNvBneaRiVmWp-5Y
У записи 2 лайков,
0 репостов,
298 просмотров.
0 репостов,
298 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
