Давно слышала про это...интересно было почитать..
Семилетние циклы
Я не мастер теоретических построений, поэтому если хотите узнать подробнее о семилетних циклах, то я отправлю вас к Верберу (художественное описание) или к разработкам московских психологов Сергея Шишкова и Юлии Зотовой (создатели S-теории развития личности). Теория семилетних циклов хороша тем, что охватывает самые разные аспекты становления личности: социализация, профессиональное становление, семейные взаимоотношения, самоидентификация. Поскольку меня интересует задача определения своего предназначения, соответственно вся история будет разворачиваться вокруг этой темы.
21 год – 28 лет. Время первых профессиональных успехов, когда не пугает работа по 12 часов в сутки, когда нужно строить карьеру и дом, вырастить сына и дерево. И мы стараемся до нервного истощения, перегорания и медали за доблестный труд, которая воплощается в определенном уровне благосостояния.
Не знаю, задумывались ли вы когда-нибудь, но большинство из нас к 28 годам полностью выполняет родительскую программу. Да, да ту, что заложил в нас родители. Конечно, мы хотели, чтобы у нас было все по-другому. Но оглянитесь на свои двадцать восемь. Все как у родителей, только немного лучше. Образование выше, работа престижнее, квартира больше, машина раньше. Работа, семья, дети (возможны варианты). Это поражает. Для меня это было огромным потрясением.
Когда в 28 я перевела дух, то могла гордиться своими успехами. Младший научный в Институте Физики. Замужем, двое детей. Собственная квартира, автомобиль. Просто отличница, все как у родителей, только немножко лучше.
Если серьезно, то именно в этот момент, когда родительская программа выполнена и начинается личное жизненное строительство. Профессиональной жизни это касается напрямую. Именно в это время появляются первые недетсткие вопросы. Кому нужно то, что я делаю на работе? Насколько это ценно? Неужели это все, на что я способна? Могла бы я сменить сферу деятельности, учитывая мои мозги и способности?
Мне понадобилось время, чтобы найти ответы. В результате в 29 лет я уволилась из института и нашла работу в частном издательстве. Мир был такой большой, предоставлял столько возможностей, у меня не было опыта в этой сфере, но я училась на лету и открывала для себя верстку и полиграфию, где каждую неделю можно было держать в руках реальную мной сделанную газету. После теоретической физики это было что-то новенькое. Для меня начиналась семилетка капиталистического труда.
Я знаю немало историй, когда люди кардинально меняли сферу деятельности в переломные 28. В моем ближайшем кругу знакомый химик стал спортивным журналистом, очень успешным, кстати. Подруга, занимавшаяся внешнеэкономической деятельностью, получила дополнительное образование и поступила на службу в МИД. Знакомая преподавательница математики стала бизнес-тренером. Я уверена, что вам известны такие истории, может быть ваша – одна из них. Что происходило с вашей жизнью и карьерой в семилетку, окончание которой венчает кризис матерости? Как вы проходили через этот кризис, что происходило с вашей работой? Может быть вам только предстоит пройти свои 28, тогда успешно повзрослеть.
В это время мы начинаем более осмысленно относиться к тому, что мы делаем профессионально. Начинаем ли мы слышать голос своего призвания? Да он с самого детства звучит в нас! Кто-то уже в это время меняет работу именно потому, что понимает, чем хочет заниматься в дальнейшем. Но большинство из нас слишком заняты, нужно становится профессионалом, поддерживать достигнутый уровень жизни, растить детей. Перемены чаще связаны с пониманием того, чего мы стоим со своими мозгами, навыками, опытом и работоспособностью. И если нас не устраивает то место, где мы сейчас – мы меняем работу. К этому времени в результате полученного опыта, мы точно знаем чего не хотим от профессии.
28- 35 лет. Время самоактуализации, стремительной карьеры и зрелости. Завершается кризисом среднего возраста.
Мне есть, что вспомнить в это время. Карьера действительно была вертикальной. Я пришла в издательство на верстку, а уходила ведущим редактором, выпускающим четыре периодических издания. Как не сложно догадаться, уход произошел в возрасте 35 лет. Но почему? Ведь это были замечательные годы, с интересными задачами, очень хорошо оплачиваемые. Даже родив третью дочку в 33 года, я предпочла взять няню и продолжать работать. Родила — молодец, через 7 дней выпуск газеты. Ровно через 7 дней я была на рабочем месте, теперь я уже не уверена, что стоило этим гордиться, но теперь я намного старше:))). Временами нагрузка была просто безумная. Я горела, перегорала, опять возрождалась. Перед ежегодным отпуском я была на грани нервного истощения, стоит ли говорить, что семья была не в восторге от вечно уставшей мамы. Постепенно задачи в компании становились рутинными, процессы отлаженными и настало время, когда моя макушка уперлась в стеклянный карьерный потолок.
Вместе с этим появились новые вопросы. Чего я достигла к середине жизни? Хочу ли я и дальше чувствовать себя выжатым лимоном или есть другие варианты? К этому времени я трезво оценивала свой уровень навыков, способность работать, ответственность. Честно, я была хорошим работником. Я бы даже наняла себя сама… Эта идея была новой. Она росла во мне и доводила до бессонницы. ПОРА СОЗДАВАТЬ ЧТО-ТО СВОЕ. Пришло время.
Традиционные вопросы. С каким багажом вы подходите к середине жизни? Какие идеи относительно профессии у вас возникают или возникали, когда вам было лет тридцать пять – сорок? Чего вы достигли? О чем сожалеете?
Знаете, сейчас самое время задавать себе подобные вопросы. Как я могу использовать свой потенциал, чтобы создавать, а не перекладывать бумаги с места на место? Что большое, масштабное я еще успею сделать? Чего я хочу от своей карьеры? Что смогу передать своим детям? Это время зрелости. Вы знаете чего стоите.
Время самодостаточности: от 35 до 42 лет.
О нет, карьера в офисе, спасибо, я больше ее не хочу. Мне достаточно самой себя. Именно с такими настроениями я вступала в семилетку самодостаточности.
Идея собственного бизнеса реализовалась в создании агентства по подбору персонала в семьи. Это гораздо позднее я узнала, что лучшее дело строится вокруг своей незакрытой потребности. Задача поиска няни была действительно не из простых. Тогда я всего лишь понимала, что домашний персонал бывает очень нужен работающей маме с детьми и у меня были идеи, как создать сервис по подбору такого персонала.
Что ж, я продала машину и открылась. Если бы я заранее могла объективно оценить затраты и усилия по созданию агентства, то никогда бы не рискнула ввязаться в это предприятие. Но я была новичком с идей. К слову, с идеей, которая в буквальном смысле не давала мне спать по ночам. Поэтому я взяла и реализовала эту идею. Через год я не спала по другому поводу. А еще через год закрыла агентство с общим минусом четыре тысячи долларов. Приобретенный опыт был бесценен.
Собственно именно с момента неудачи первого бизнеса и начинается история моего поиска призвания. Иногда я получаю письма, которые начинаются примерно так: «Инна, мне уже 25 лет, а никак не разберусь чем мне заниматься в жизни». Не волнуйтесь, мне было почти сорок, когда я решила для себя этот вопрос.
Что собственно происходило в моей жизни в это время? Не знаю, чтобы вы сделали, если бы потерпели фиаско. Я вернулась к проверенным вариантам. Это означало, что я нашла работу в рекрутинговом агентстве. С девяти утра до шести вечера. Офис, компьютер, соискатели и клиенты. Я знала эту работу и со стороны персонала, и со стороны владельца. Наверно я знала слишком много, чтобы оставаться в роли наемного работника. Моя последняя классическая работа в офисе продлилась ровно 4 месяца. Больше никогда, говорила я себе, увольняясь.
Опыт неудачных попыток позволяет очень быстро извлекать жизненные уроки. Подведем итог, мне не подходит офисная работа по многим причинам. Назову только одну, у меня трое детей и я хочу иметь возможность остаться дома с затемпературившим ребенком, не опасаясь, что за этим последует аврал на работе и выволочка от начальства. Пусть моя работа подстраивается под мою семью. Реальный вариант такой работы — стать фрилансером, чтобы получить работу без начальников и без будильников. Услуги рекрутера, частные заказы по подбору персонала. Деньги зарабатывать получалось, а удовольствия как-то от работы не было. Похоже, мое призвание имеет какую-то другую форму.
К вопросу поиска призвания я подошла как физик. На входе есть набор индивидуальных качеств, опыта и знаний, на выходе мы должны получить варианты профессионального будущего. Правильно? Какой инструмент такую задачу может решить? Профориентационное тестирование. Я нашла самую лучшую тестовую методику, разработанную в МГУ, научилась консультировать и открыла представительство в Минске. Конечно, первое что я сделал еще на этапе знакомства с методикой – прошла эти тесты сама. Результат меня обрадовал, в списке профессий была физика и издательское дело. Плюс еще порядка десяти вариантов. Теперь я знала, чем в принципе могла бы заняться в жизни, но это знание никак не приближало меня к определению своего призвания.
Видимо дело в не в технике, а в психологии. Результатом этой идеи стало второе высшее по практической психологии. Теперь в моей голове было много теоретических знаний и гуманистических идей. Вопрос как найти призвание оставался открытым.
Не удивительно, что вскоре на моей книжной полке появилась книга Кена Робинсона «Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии». Книга вдохновляющая. Как же найти свою стихию? Я попробовала все, что нашла в литературе, интернете, на тренингах и в своей собственной голове. Способов получить ответ на вопрос как найти свое призвание немало. Гугл выдает по этому запросу один миллион двести тридцать ссылок. Мой опыт ограничился 7 методами и четырьмя годами поисков. Результаты экспериментов в следующей главе. Вам точно будет проще. Довольна ли я результатом? Да, довольна.
Задам вам то
Семилетние циклы
Я не мастер теоретических построений, поэтому если хотите узнать подробнее о семилетних циклах, то я отправлю вас к Верберу (художественное описание) или к разработкам московских психологов Сергея Шишкова и Юлии Зотовой (создатели S-теории развития личности). Теория семилетних циклов хороша тем, что охватывает самые разные аспекты становления личности: социализация, профессиональное становление, семейные взаимоотношения, самоидентификация. Поскольку меня интересует задача определения своего предназначения, соответственно вся история будет разворачиваться вокруг этой темы.
21 год – 28 лет. Время первых профессиональных успехов, когда не пугает работа по 12 часов в сутки, когда нужно строить карьеру и дом, вырастить сына и дерево. И мы стараемся до нервного истощения, перегорания и медали за доблестный труд, которая воплощается в определенном уровне благосостояния.
Не знаю, задумывались ли вы когда-нибудь, но большинство из нас к 28 годам полностью выполняет родительскую программу. Да, да ту, что заложил в нас родители. Конечно, мы хотели, чтобы у нас было все по-другому. Но оглянитесь на свои двадцать восемь. Все как у родителей, только немного лучше. Образование выше, работа престижнее, квартира больше, машина раньше. Работа, семья, дети (возможны варианты). Это поражает. Для меня это было огромным потрясением.
Когда в 28 я перевела дух, то могла гордиться своими успехами. Младший научный в Институте Физики. Замужем, двое детей. Собственная квартира, автомобиль. Просто отличница, все как у родителей, только немножко лучше.
Если серьезно, то именно в этот момент, когда родительская программа выполнена и начинается личное жизненное строительство. Профессиональной жизни это касается напрямую. Именно в это время появляются первые недетсткие вопросы. Кому нужно то, что я делаю на работе? Насколько это ценно? Неужели это все, на что я способна? Могла бы я сменить сферу деятельности, учитывая мои мозги и способности?
Мне понадобилось время, чтобы найти ответы. В результате в 29 лет я уволилась из института и нашла работу в частном издательстве. Мир был такой большой, предоставлял столько возможностей, у меня не было опыта в этой сфере, но я училась на лету и открывала для себя верстку и полиграфию, где каждую неделю можно было держать в руках реальную мной сделанную газету. После теоретической физики это было что-то новенькое. Для меня начиналась семилетка капиталистического труда.
Я знаю немало историй, когда люди кардинально меняли сферу деятельности в переломные 28. В моем ближайшем кругу знакомый химик стал спортивным журналистом, очень успешным, кстати. Подруга, занимавшаяся внешнеэкономической деятельностью, получила дополнительное образование и поступила на службу в МИД. Знакомая преподавательница математики стала бизнес-тренером. Я уверена, что вам известны такие истории, может быть ваша – одна из них. Что происходило с вашей жизнью и карьерой в семилетку, окончание которой венчает кризис матерости? Как вы проходили через этот кризис, что происходило с вашей работой? Может быть вам только предстоит пройти свои 28, тогда успешно повзрослеть.
В это время мы начинаем более осмысленно относиться к тому, что мы делаем профессионально. Начинаем ли мы слышать голос своего призвания? Да он с самого детства звучит в нас! Кто-то уже в это время меняет работу именно потому, что понимает, чем хочет заниматься в дальнейшем. Но большинство из нас слишком заняты, нужно становится профессионалом, поддерживать достигнутый уровень жизни, растить детей. Перемены чаще связаны с пониманием того, чего мы стоим со своими мозгами, навыками, опытом и работоспособностью. И если нас не устраивает то место, где мы сейчас – мы меняем работу. К этому времени в результате полученного опыта, мы точно знаем чего не хотим от профессии.
28- 35 лет. Время самоактуализации, стремительной карьеры и зрелости. Завершается кризисом среднего возраста.
Мне есть, что вспомнить в это время. Карьера действительно была вертикальной. Я пришла в издательство на верстку, а уходила ведущим редактором, выпускающим четыре периодических издания. Как не сложно догадаться, уход произошел в возрасте 35 лет. Но почему? Ведь это были замечательные годы, с интересными задачами, очень хорошо оплачиваемые. Даже родив третью дочку в 33 года, я предпочла взять няню и продолжать работать. Родила — молодец, через 7 дней выпуск газеты. Ровно через 7 дней я была на рабочем месте, теперь я уже не уверена, что стоило этим гордиться, но теперь я намного старше:))). Временами нагрузка была просто безумная. Я горела, перегорала, опять возрождалась. Перед ежегодным отпуском я была на грани нервного истощения, стоит ли говорить, что семья была не в восторге от вечно уставшей мамы. Постепенно задачи в компании становились рутинными, процессы отлаженными и настало время, когда моя макушка уперлась в стеклянный карьерный потолок.
Вместе с этим появились новые вопросы. Чего я достигла к середине жизни? Хочу ли я и дальше чувствовать себя выжатым лимоном или есть другие варианты? К этому времени я трезво оценивала свой уровень навыков, способность работать, ответственность. Честно, я была хорошим работником. Я бы даже наняла себя сама… Эта идея была новой. Она росла во мне и доводила до бессонницы. ПОРА СОЗДАВАТЬ ЧТО-ТО СВОЕ. Пришло время.
Традиционные вопросы. С каким багажом вы подходите к середине жизни? Какие идеи относительно профессии у вас возникают или возникали, когда вам было лет тридцать пять – сорок? Чего вы достигли? О чем сожалеете?
Знаете, сейчас самое время задавать себе подобные вопросы. Как я могу использовать свой потенциал, чтобы создавать, а не перекладывать бумаги с места на место? Что большое, масштабное я еще успею сделать? Чего я хочу от своей карьеры? Что смогу передать своим детям? Это время зрелости. Вы знаете чего стоите.
Время самодостаточности: от 35 до 42 лет.
О нет, карьера в офисе, спасибо, я больше ее не хочу. Мне достаточно самой себя. Именно с такими настроениями я вступала в семилетку самодостаточности.
Идея собственного бизнеса реализовалась в создании агентства по подбору персонала в семьи. Это гораздо позднее я узнала, что лучшее дело строится вокруг своей незакрытой потребности. Задача поиска няни была действительно не из простых. Тогда я всего лишь понимала, что домашний персонал бывает очень нужен работающей маме с детьми и у меня были идеи, как создать сервис по подбору такого персонала.
Что ж, я продала машину и открылась. Если бы я заранее могла объективно оценить затраты и усилия по созданию агентства, то никогда бы не рискнула ввязаться в это предприятие. Но я была новичком с идей. К слову, с идеей, которая в буквальном смысле не давала мне спать по ночам. Поэтому я взяла и реализовала эту идею. Через год я не спала по другому поводу. А еще через год закрыла агентство с общим минусом четыре тысячи долларов. Приобретенный опыт был бесценен.
Собственно именно с момента неудачи первого бизнеса и начинается история моего поиска призвания. Иногда я получаю письма, которые начинаются примерно так: «Инна, мне уже 25 лет, а никак не разберусь чем мне заниматься в жизни». Не волнуйтесь, мне было почти сорок, когда я решила для себя этот вопрос.
Что собственно происходило в моей жизни в это время? Не знаю, чтобы вы сделали, если бы потерпели фиаско. Я вернулась к проверенным вариантам. Это означало, что я нашла работу в рекрутинговом агентстве. С девяти утра до шести вечера. Офис, компьютер, соискатели и клиенты. Я знала эту работу и со стороны персонала, и со стороны владельца. Наверно я знала слишком много, чтобы оставаться в роли наемного работника. Моя последняя классическая работа в офисе продлилась ровно 4 месяца. Больше никогда, говорила я себе, увольняясь.
Опыт неудачных попыток позволяет очень быстро извлекать жизненные уроки. Подведем итог, мне не подходит офисная работа по многим причинам. Назову только одну, у меня трое детей и я хочу иметь возможность остаться дома с затемпературившим ребенком, не опасаясь, что за этим последует аврал на работе и выволочка от начальства. Пусть моя работа подстраивается под мою семью. Реальный вариант такой работы — стать фрилансером, чтобы получить работу без начальников и без будильников. Услуги рекрутера, частные заказы по подбору персонала. Деньги зарабатывать получалось, а удовольствия как-то от работы не было. Похоже, мое призвание имеет какую-то другую форму.
К вопросу поиска призвания я подошла как физик. На входе есть набор индивидуальных качеств, опыта и знаний, на выходе мы должны получить варианты профессионального будущего. Правильно? Какой инструмент такую задачу может решить? Профориентационное тестирование. Я нашла самую лучшую тестовую методику, разработанную в МГУ, научилась консультировать и открыла представительство в Минске. Конечно, первое что я сделал еще на этапе знакомства с методикой – прошла эти тесты сама. Результат меня обрадовал, в списке профессий была физика и издательское дело. Плюс еще порядка десяти вариантов. Теперь я знала, чем в принципе могла бы заняться в жизни, но это знание никак не приближало меня к определению своего призвания.
Видимо дело в не в технике, а в психологии. Результатом этой идеи стало второе высшее по практической психологии. Теперь в моей голове было много теоретических знаний и гуманистических идей. Вопрос как найти призвание оставался открытым.
Не удивительно, что вскоре на моей книжной полке появилась книга Кена Робинсона «Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии». Книга вдохновляющая. Как же найти свою стихию? Я попробовала все, что нашла в литературе, интернете, на тренингах и в своей собственной голове. Способов получить ответ на вопрос как найти свое призвание немало. Гугл выдает по этому запросу один миллион двести тридцать ссылок. Мой опыт ограничился 7 методами и четырьмя годами поисков. Результаты экспериментов в следующей главе. Вам точно будет проще. Довольна ли я результатом? Да, довольна.
Задам вам то
I heard about this for a long time ... it was interesting to read ..
Seven year cycles
I am not a master of theoretical constructions, so if you want to learn more about seven-year cycles, then I will send you to Verber (an artistic description) or to the developments of Moscow psychologists Sergei Shishkov and Julia Zotova (creators of the S-theory of personality development). The theory of seven-year cycles is good in that it covers the most diverse aspects of the formation of personality: socialization, professional formation, family relationships, self-identification. Since I am interested in the task of determining my mission, accordingly, the whole story will unfold around this topic.
21 years - 28 years. The time of the first professional success, when work is not scared for 12 hours a day, when you need to build a career and a house, raise a son and a tree. And we try to nervous exhaustion, burnout and medals for valiant work, which is embodied in a certain level of well-being.
I don’t know if you ever wondered, but most of us, by the age of 28, are fully implementing the parent program. Yes, yes, the one that our parents laid in us. Of course, we wanted everything to be different. But look back at your twenty-eight. Everything is like parents, only a little better. Education is higher, work is more prestigious, the apartment is bigger, the car is earlier. Work, family, children (options are possible). It is amazing. For me it was a huge shock.
When at 28 I took a breath, I could be proud of my success. Junior Scientific at the Institute of Physics. Married, two children. Own apartment, car. Just an excellent student, everything is just like my parents, only a little better.
Seriously, at that very moment when the parental program is completed and personal life building begins. Professional life is directly related. It was at this time that the first tough questions appeared. Who needs what I do at work? How valuable is this? Is that all I can do? Could I change my sphere of activity, taking into account my brains and abilities?
It took me a while to find the answers. As a result, at the age of 29, I quit the institute and found work in a private publishing house. The world was so big, it provided so many opportunities, I did not have experience in this area, but I studied on the fly and discovered layout and printing, where every week I could hold in my hands the paper I had made. After theoretical physics, it was something new. For me, the seven-year period of capitalist labor began.
I know many stories when people drastically changed their sphere of activity to turning points 28. In my closest circle, a friend chemist became a sports journalist, very successful, by the way. A friend engaged in foreign economic activity received additional education and entered the service at the Ministry of Foreign Affairs. A familiar math teacher became a business coach. I am sure that you are aware of such stories, maybe yours is one of them. What happened to your life and career in the seven-year period, the end of which is crowned by a crisis of materiality? How did you go through this crisis, what happened to your work? Maybe you only have to go your 28, then successfully grow up.
At this time, we begin to be more meaningful about what we do professionally. Are we starting to hear the voice of our calling? Yes, from childhood he sounds in us! Someone already at this time changes work precisely because he understands what he wants to do in the future. But most of us are too busy, we need to become a professional, maintain the achieved standard of living, raise children. Change is often associated with an understanding of what we stand with our brains, skills, experience and performance. And if we are not satisfied with the place where we are now - we are changing jobs. By this time, as a result of our experience, we know for sure what we don’t want from the profession.
28-35 years old. A time of self-actualization, rapid career and maturity. Ends with a midlife crisis.
I have something to remember at this time. The career was indeed vertical. I came to the publishing house for typesetting, and left the lead editor, producing four periodicals. It is not difficult to guess, care occurred at the age of 35 years. But why? After all, these were wonderful years, with interesting tasks, very well paid. Even having given birth to a third daughter at the age of 33, I preferred to take a nanny and continue to work. Gave birth - well done, after 7 days the release of the newspaper. Exactly 7 days later I was at the workplace, now I’m not sure what it was worth to be proud of, but now I’m much older :))). At times, the load was just insane. I burned, burned out, was reborn again. Before my annual vacation, I was on the verge of exhaustion, is it worth saying that the family was not enthusiastic about the always tired mother. Gradually, the tasks in the company became routine, the processes were streamlined, and the time came when my crown came up against a glass career ceiling.
Along with this, new questions arose. What have I achieved by the middle of life
Seven year cycles
I am not a master of theoretical constructions, so if you want to learn more about seven-year cycles, then I will send you to Verber (an artistic description) or to the developments of Moscow psychologists Sergei Shishkov and Julia Zotova (creators of the S-theory of personality development). The theory of seven-year cycles is good in that it covers the most diverse aspects of the formation of personality: socialization, professional formation, family relationships, self-identification. Since I am interested in the task of determining my mission, accordingly, the whole story will unfold around this topic.
21 years - 28 years. The time of the first professional success, when work is not scared for 12 hours a day, when you need to build a career and a house, raise a son and a tree. And we try to nervous exhaustion, burnout and medals for valiant work, which is embodied in a certain level of well-being.
I don’t know if you ever wondered, but most of us, by the age of 28, are fully implementing the parent program. Yes, yes, the one that our parents laid in us. Of course, we wanted everything to be different. But look back at your twenty-eight. Everything is like parents, only a little better. Education is higher, work is more prestigious, the apartment is bigger, the car is earlier. Work, family, children (options are possible). It is amazing. For me it was a huge shock.
When at 28 I took a breath, I could be proud of my success. Junior Scientific at the Institute of Physics. Married, two children. Own apartment, car. Just an excellent student, everything is just like my parents, only a little better.
Seriously, at that very moment when the parental program is completed and personal life building begins. Professional life is directly related. It was at this time that the first tough questions appeared. Who needs what I do at work? How valuable is this? Is that all I can do? Could I change my sphere of activity, taking into account my brains and abilities?
It took me a while to find the answers. As a result, at the age of 29, I quit the institute and found work in a private publishing house. The world was so big, it provided so many opportunities, I did not have experience in this area, but I studied on the fly and discovered layout and printing, where every week I could hold in my hands the paper I had made. After theoretical physics, it was something new. For me, the seven-year period of capitalist labor began.
I know many stories when people drastically changed their sphere of activity to turning points 28. In my closest circle, a friend chemist became a sports journalist, very successful, by the way. A friend engaged in foreign economic activity received additional education and entered the service at the Ministry of Foreign Affairs. A familiar math teacher became a business coach. I am sure that you are aware of such stories, maybe yours is one of them. What happened to your life and career in the seven-year period, the end of which is crowned by a crisis of materiality? How did you go through this crisis, what happened to your work? Maybe you only have to go your 28, then successfully grow up.
At this time, we begin to be more meaningful about what we do professionally. Are we starting to hear the voice of our calling? Yes, from childhood he sounds in us! Someone already at this time changes work precisely because he understands what he wants to do in the future. But most of us are too busy, we need to become a professional, maintain the achieved standard of living, raise children. Change is often associated with an understanding of what we stand with our brains, skills, experience and performance. And if we are not satisfied with the place where we are now - we are changing jobs. By this time, as a result of our experience, we know for sure what we don’t want from the profession.
28-35 years old. A time of self-actualization, rapid career and maturity. Ends with a midlife crisis.
I have something to remember at this time. The career was indeed vertical. I came to the publishing house for typesetting, and left the lead editor, producing four periodicals. It is not difficult to guess, care occurred at the age of 35 years. But why? After all, these were wonderful years, with interesting tasks, very well paid. Even having given birth to a third daughter at the age of 33, I preferred to take a nanny and continue to work. Gave birth - well done, after 7 days the release of the newspaper. Exactly 7 days later I was at the workplace, now I’m not sure what it was worth to be proud of, but now I’m much older :))). At times, the load was just insane. I burned, burned out, was reborn again. Before my annual vacation, I was on the verge of exhaustion, is it worth saying that the family was not enthusiastic about the always tired mother. Gradually, the tasks in the company became routine, the processes were streamlined, and the time came when my crown came up against a glass career ceiling.
Along with this, new questions arose. What have I achieved by the middle of life
У записи 25 лайков,
3 репостов.
3 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Людмила Косарева
