В блоке "Learning in the flow of life" исследования "2019 Global Human Capital Trends" говорится о новой организационной экосистеме, в которой обучение максимально встроено в рабочие процессы. Обучение и труд становятся все более связанными. Задача специалистов L&D – разрабатывать программы, которые будут максимально сфокусированы на рабочих задачах (work-centered learning programs).
Авторы исследования предлагают черпать вдохновение у IT команд: от модели design-develop-test-operate они перешли к новым agile-моделям, иногда называемым DevOps. Что-то схожее произойдет в сфере обучения: развитие и работа превратятся в DevWork (обучение и работа – две стороны профессиональной деятельности).
Согласно исследованию, для этого потребуется:
✅ Интегрировать управление знаниями и обучение в реальном времени в процесс работы. С помощью мобильных гаджетов и устройств дополненной реальности обучение будет даваться малыми дозами, практически незаметно в течение дня.
✅ Персонализация обучения: индивидуально и в удобное время. Здесь потребуются новые технологии и короткие, более удобоваримые (digestive) форматы.
✅ Интегрировать обучение как в индивидуальную, так и командную работу. Организации должны создать среду, которая будет поддерживать отдельных сотрудников как членов команды, давая доступ к необходимому контенту и опыту.
Конечно, для перехода к DevWork особенно важна командная работа всех стейкхолдеров: сотрудников и организации, HR и бизнеса.
Кстати, Deloitte запустил новый опрос о международных тенденциях в сфере управления персоналом (2020). В этом исследовании будет проанализирована динамика развития HR-трендов за 10 лет и представлен прогноз в сфере развития персонала до 2030 года. Самое время поделиться своими соображениями.
Авторы исследования предлагают черпать вдохновение у IT команд: от модели design-develop-test-operate они перешли к новым agile-моделям, иногда называемым DevOps. Что-то схожее произойдет в сфере обучения: развитие и работа превратятся в DevWork (обучение и работа – две стороны профессиональной деятельности).
Согласно исследованию, для этого потребуется:
✅ Интегрировать управление знаниями и обучение в реальном времени в процесс работы. С помощью мобильных гаджетов и устройств дополненной реальности обучение будет даваться малыми дозами, практически незаметно в течение дня.
✅ Персонализация обучения: индивидуально и в удобное время. Здесь потребуются новые технологии и короткие, более удобоваримые (digestive) форматы.
✅ Интегрировать обучение как в индивидуальную, так и командную работу. Организации должны создать среду, которая будет поддерживать отдельных сотрудников как членов команды, давая доступ к необходимому контенту и опыту.
Конечно, для перехода к DevWork особенно важна командная работа всех стейкхолдеров: сотрудников и организации, HR и бизнеса.
Кстати, Deloitte запустил новый опрос о международных тенденциях в сфере управления персоналом (2020). В этом исследовании будет проанализирована динамика развития HR-трендов за 10 лет и представлен прогноз в сфере развития персонала до 2030 года. Самое время поделиться своими соображениями.
The Learning in the flow of life block of the 2019 Global Human Capital Trends study talks about a new organizational ecosystem in which learning is maximally integrated into work processes. Learning and work are becoming more and more connected. The task of L&D specialists is to develop programs that will be as focused as possible on work tasks (work-centered learning programs).
The authors of the study suggest drawing inspiration from IT teams: they switched from the design-develop-test-operate model to new agile models, sometimes called DevOps. Something similar will happen in the field of training: development and work will turn into DevWork (training and work are two sides of professional activity).
According to the study, this will require:
✅ Integrate knowledge management and real-time training into the work process. With the help of mobile gadgets and augmented reality devices, training will be given in small doses, almost imperceptibly throughout the day.
✅ Personalization of training: individually and at a convenient time. It will require new technologies and shorter, more digestible (digestive) formats.
✅ Integrate training in both individual and team work. Organizations must create an environment that will support individual employees as members of the team, providing access to the necessary content and experience.
Of course, for the transition to DevWork, the teamwork of all stakeholders is especially important: employees and organizations, HR and business.
By the way, Deloitte launched a new survey on international trends in personnel management (2020). In this study, the dynamics of the development of HR trends over 10 years will be analyzed and the forecast in the field of personnel development until 2030 will be presented. It's time to share your thoughts.
The authors of the study suggest drawing inspiration from IT teams: they switched from the design-develop-test-operate model to new agile models, sometimes called DevOps. Something similar will happen in the field of training: development and work will turn into DevWork (training and work are two sides of professional activity).
According to the study, this will require:
✅ Integrate knowledge management and real-time training into the work process. With the help of mobile gadgets and augmented reality devices, training will be given in small doses, almost imperceptibly throughout the day.
✅ Personalization of training: individually and at a convenient time. It will require new technologies and shorter, more digestible (digestive) formats.
✅ Integrate training in both individual and team work. Organizations must create an environment that will support individual employees as members of the team, providing access to the necessary content and experience.
Of course, for the transition to DevWork, the teamwork of all stakeholders is especially important: employees and organizations, HR and business.
By the way, Deloitte launched a new survey on international trends in personnel management (2020). In this study, the dynamics of the development of HR trends over 10 years will be analyzed and the forecast in the field of personnel development until 2030 will be presented. It's time to share your thoughts.
У записи 1 лайков,
0 репостов,
264 просмотров.
0 репостов,
264 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дарья Шатрова
