Продолжим разговор про перемены. На прошлом уроке (зачеркнуто) я предложила вам пройти тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс и обещала рассказать, какой результат у меня и к каким управленческим выводам он привел. Ссылка на пост и предыдущие серии: https://vk.cc/7x3xuO, https://vk.cc/7x3yJW.
Мой тип — ESTJ. Главное для людей этого типа — разумно направленный труд, организованный нужным образом. Люди этого типа — хорошие администраторы. При этом у каждого типа есть сильные и слабые каналы. Например, сильная сторона представителей моего типа — умение создавать качественные продукты, выстраивать системы, использовать ресурсы людей как производственный фактор. Слабый канал — способность видеть новые возможности.
Далее мы дали пройти тест коллегам в [club27136800|NextMedia] (в том числе новым участникам команды), посмотрели, какие у них сильные каналы, какие типы задач им подходят больше других.
Понимая данные теста, можно выстраивать баланс в команде. Следить за тем, чтобы не было перекоса в пользу представителей одного типа: например, только интуитов или эмоционалов.
Например, если в компании есть жёсткий администратор вроде меня, то компанию должны уравновешивать эмоциональные интроверты или экстраверты, способные делать что-то ради идеи или большой мечты. Иначе не будет возможности для появления идей.
Если вам интересно, как этот тест можно использовать для выстраивания отношений с противоположным полом, отправьте любимый смайл/стикер в комментарии. Хочу понимать, кому эти заметки полезны и оправдано ли время, что я вкладываю в их производство. Спасибо!
Фотография из каникул заряжена на перемены и удовольствие от их внедрения :)
Мой тип — ESTJ. Главное для людей этого типа — разумно направленный труд, организованный нужным образом. Люди этого типа — хорошие администраторы. При этом у каждого типа есть сильные и слабые каналы. Например, сильная сторона представителей моего типа — умение создавать качественные продукты, выстраивать системы, использовать ресурсы людей как производственный фактор. Слабый канал — способность видеть новые возможности.
Далее мы дали пройти тест коллегам в [club27136800|NextMedia] (в том числе новым участникам команды), посмотрели, какие у них сильные каналы, какие типы задач им подходят больше других.
Понимая данные теста, можно выстраивать баланс в команде. Следить за тем, чтобы не было перекоса в пользу представителей одного типа: например, только интуитов или эмоционалов.
Например, если в компании есть жёсткий администратор вроде меня, то компанию должны уравновешивать эмоциональные интроверты или экстраверты, способные делать что-то ради идеи или большой мечты. Иначе не будет возможности для появления идей.
Если вам интересно, как этот тест можно использовать для выстраивания отношений с противоположным полом, отправьте любимый смайл/стикер в комментарии. Хочу понимать, кому эти заметки полезны и оправдано ли время, что я вкладываю в их производство. Спасибо!
Фотография из каникул заряжена на перемены и удовольствие от их внедрения :)
We continue the conversation about the changes. In the last lesson (crossed out), I suggested that you pass the Myers-Briggs typology test of personality type and promised to tell me what result I have and what management conclusions he led. Link to the post and previous series: https://vk.cc/7x3xuO, https://vk.cc/7x3yJW.
My type is ESTJ. The main thing for people of this type is reasonably directed work, organized in the right way. People of this type are good administrators. Moreover, each type has strong and weak channels. For example, the strength of representatives of my type is the ability to create high-quality products, build systems, and use people's resources as a production factor. The weak channel is the ability to see new opportunities.
Next, we gave the test to colleagues in [club27136800 | NextMedia] (including new team members), looked at their strong channels, and what types of tasks suit them more than others.
Understanding the test data, you can build a balance in the team. Make sure that there is no bias in favor of representatives of one type: for example, only intuition or emotional.
For example, if a company has a tough administrator like me, then the company must be balanced by emotional introverts or extroverts who can do something for an idea or a big dream. Otherwise, there will be no opportunity for the emergence of ideas.
If you are interested in how this test can be used to build relationships with the opposite sex, send your favorite emoticon / sticker in the comments. I want to understand to whom these notes are useful and whether the time is justified that I invest in their production. Thanks!
The photo from the holidays is charged for change and the pleasure of introducing them :)
My type is ESTJ. The main thing for people of this type is reasonably directed work, organized in the right way. People of this type are good administrators. Moreover, each type has strong and weak channels. For example, the strength of representatives of my type is the ability to create high-quality products, build systems, and use people's resources as a production factor. The weak channel is the ability to see new opportunities.
Next, we gave the test to colleagues in [club27136800 | NextMedia] (including new team members), looked at their strong channels, and what types of tasks suit them more than others.
Understanding the test data, you can build a balance in the team. Make sure that there is no bias in favor of representatives of one type: for example, only intuition or emotional.
For example, if a company has a tough administrator like me, then the company must be balanced by emotional introverts or extroverts who can do something for an idea or a big dream. Otherwise, there will be no opportunity for the emergence of ideas.
If you are interested in how this test can be used to build relationships with the opposite sex, send your favorite emoticon / sticker in the comments. I want to understand to whom these notes are useful and whether the time is justified that I invest in their production. Thanks!
The photo from the holidays is charged for change and the pleasure of introducing them :)
У записи 52 лайков,
1 репостов,
2285 просмотров.
1 репостов,
2285 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Эльнара Петрова
