Лайфхаки для тех, кто ищет SMM-специалистов. Нужен, например, таргетолог и контент менеджер. С чего начать?
Начать придется с поиска. Это составление вакансии с указанием, какой человек вам подходит, а какой точно нет (это говорит о том, что вы действительно знаете, кого ищете), посев этой вакансии по профильным сообществам, где эти SMM-специалисты обитают. Надо сказать, что SMM-специалисты от PR-специалистов и журналистов отличаются тем, что они любят проводить время в профильных сообществах, чатиках.
Фактически, их трудно найти на открытом рынке, не все умеют правильно оформлять резюме, не все используют хедхантер. Многим это не кажется даже необходимым. При этом, они будут публиковать кейсы в сообществах типа Церебро Таргет, будут отвечать на вопросы, появляться в комментариях тематических сообществ типа SMM-тусовочка. Искать их нужно именно там, если вы хотите найти толкового человека с рынка, при этом, еще не очень дорогого, потому что у него пока нет узнаваемости. Еще одна точка входа — выпускники профильных школ и курсов. Мы собираем выпускников курсов [club40197565|NextMedia Education] в чат, где они делятся вакансиями и рассказываю, если открыты для предложений сейчас. Мы публикуем в чате проверенные вакансии.
Предположим, вы заходите в группу и говорите: «Мне нужен такой-то человек по такую задачу, оцениваю задачу в 5 часов в неделю, отчетность раз в неделю в формате таблицы», или просто спрашиваете рекомендации. Вам дают рекомендации 20 специалистов, вы открываете, смотрите, думаете, хорошие вроде ребята, правда, у половины закрыты личные сообщения. Что дальше с ними делать? Надо связываться, запрашивать кейсы.
Как узнать, что специалист действительно реализовал этот кейс, принимал в нем активное участие, а не какую-то часть ассистентскую делал, и приписал себе полностью этот кейс?
Хороший вопрос. В конце переписки или разговора по скайпу скажите: «А вы не будете иметь ничего против, если я свяжусь с клиентом, с которым вы работали, запрошу рекомендации и его впечатления о работе с вами?». Если все нормально, человек скажет: «Да, конечно, связывайтесь, вот его телефон, вот его профиль Вконтакте». Здорово, нет проблем. А есть люди, которые после этого вопроса теряют лицо. «Ой, нет, не стоит. Я с ним расстался в плохих отношениях. На самом деле, он остался мне должен денег, наверное, он скажет про меня что-нибудь другое».
Это нормальная практика, мы её используем в работе. Абсолютно спокойно нужно об этом говорить, спрашивать. Выбирайте исполнителя, как выбираете детский сад для ребенка. Будьте внимательны к деталям, задавайте вопросы, используйте тестовый период, обсуждайте гарантии (например, возврат стоимости услуг по настройке рекламы в случае невыполнения KPI).
Начать придется с поиска. Это составление вакансии с указанием, какой человек вам подходит, а какой точно нет (это говорит о том, что вы действительно знаете, кого ищете), посев этой вакансии по профильным сообществам, где эти SMM-специалисты обитают. Надо сказать, что SMM-специалисты от PR-специалистов и журналистов отличаются тем, что они любят проводить время в профильных сообществах, чатиках.
Фактически, их трудно найти на открытом рынке, не все умеют правильно оформлять резюме, не все используют хедхантер. Многим это не кажется даже необходимым. При этом, они будут публиковать кейсы в сообществах типа Церебро Таргет, будут отвечать на вопросы, появляться в комментариях тематических сообществ типа SMM-тусовочка. Искать их нужно именно там, если вы хотите найти толкового человека с рынка, при этом, еще не очень дорогого, потому что у него пока нет узнаваемости. Еще одна точка входа — выпускники профильных школ и курсов. Мы собираем выпускников курсов [club40197565|NextMedia Education] в чат, где они делятся вакансиями и рассказываю, если открыты для предложений сейчас. Мы публикуем в чате проверенные вакансии.
Предположим, вы заходите в группу и говорите: «Мне нужен такой-то человек по такую задачу, оцениваю задачу в 5 часов в неделю, отчетность раз в неделю в формате таблицы», или просто спрашиваете рекомендации. Вам дают рекомендации 20 специалистов, вы открываете, смотрите, думаете, хорошие вроде ребята, правда, у половины закрыты личные сообщения. Что дальше с ними делать? Надо связываться, запрашивать кейсы.
Как узнать, что специалист действительно реализовал этот кейс, принимал в нем активное участие, а не какую-то часть ассистентскую делал, и приписал себе полностью этот кейс?
Хороший вопрос. В конце переписки или разговора по скайпу скажите: «А вы не будете иметь ничего против, если я свяжусь с клиентом, с которым вы работали, запрошу рекомендации и его впечатления о работе с вами?». Если все нормально, человек скажет: «Да, конечно, связывайтесь, вот его телефон, вот его профиль Вконтакте». Здорово, нет проблем. А есть люди, которые после этого вопроса теряют лицо. «Ой, нет, не стоит. Я с ним расстался в плохих отношениях. На самом деле, он остался мне должен денег, наверное, он скажет про меня что-нибудь другое».
Это нормальная практика, мы её используем в работе. Абсолютно спокойно нужно об этом говорить, спрашивать. Выбирайте исполнителя, как выбираете детский сад для ребенка. Будьте внимательны к деталям, задавайте вопросы, используйте тестовый период, обсуждайте гарантии (например, возврат стоимости услуг по настройке рекламы в случае невыполнения KPI).
Life hacks for those who are looking for SMM-specialists. We need, for example, a targetologist and content manager. Where to begin?
You’ll have to start with a search. This is a vacancy drafting with an indication of which person is right for you and which one is definitely not (this means that you really know who you are looking for), sowing this vacancy in the relevant communities where these SMM specialists live. I must say that SMM specialists from PR specialists and journalists are different in that they like to spend time in specialized communities, chat rooms.
In fact, they are difficult to find in the open market, not everyone knows how to draw up a resume correctly, not everyone uses a headhunter. To many this does not even seem necessary. At the same time, they will publish cases in communities like Cerebro Target, will answer questions, appear in the comments of thematic communities such as SMM-party. You need to look for them there, if you want to find an intelligent person from the market, while still not very expensive, because he does not yet have recognition. Another entry point is graduates of specialized schools and courses. We gather graduates of [club40197565 | NextMedia Education] courses in a chat where they share vacancies and tell if they are open for offers now. We publish verified vacancies in the chat.
Suppose you go into a group and say: “I need such a person for such a task, I evaluate the task at 5 hours a week, reporting once a week in a table format,” or just ask for recommendations. 20 experts give you recommendations, you open, look, think, good guys, but half of them have private messages. What to do next with them? It is necessary to communicate, request cases.
How to find out that the specialist really implemented this case, took an active part in it, and did not do any part of the assistant, and attributed this case completely to himself?
Good question. At the end of the correspondence or conversation on Skype, say: “And you will not mind if I contact the client you worked with and ask for recommendations and his impressions of working with you?” If everything is fine, the person will say: “Yes, of course, get in touch, here is his phone, here is his VKontakte profile.” Great, no problem. And there are people who after this question lose face. “Oh no, not worth it. I broke up with him in a bad relationship. In fact, he owed me money, he’ll probably say something else about me. ”
This is normal practice, we use it in our work. Absolutely calmly you need to talk about it, ask. Choose an artist, how to choose a kindergarten for a child. Be attentive to details, ask questions, use a trial period, discuss guarantees (for example, refund of the cost of setting up advertising in case of non-compliance with KPI).
You’ll have to start with a search. This is a vacancy drafting with an indication of which person is right for you and which one is definitely not (this means that you really know who you are looking for), sowing this vacancy in the relevant communities where these SMM specialists live. I must say that SMM specialists from PR specialists and journalists are different in that they like to spend time in specialized communities, chat rooms.
In fact, they are difficult to find in the open market, not everyone knows how to draw up a resume correctly, not everyone uses a headhunter. To many this does not even seem necessary. At the same time, they will publish cases in communities like Cerebro Target, will answer questions, appear in the comments of thematic communities such as SMM-party. You need to look for them there, if you want to find an intelligent person from the market, while still not very expensive, because he does not yet have recognition. Another entry point is graduates of specialized schools and courses. We gather graduates of [club40197565 | NextMedia Education] courses in a chat where they share vacancies and tell if they are open for offers now. We publish verified vacancies in the chat.
Suppose you go into a group and say: “I need such a person for such a task, I evaluate the task at 5 hours a week, reporting once a week in a table format,” or just ask for recommendations. 20 experts give you recommendations, you open, look, think, good guys, but half of them have private messages. What to do next with them? It is necessary to communicate, request cases.
How to find out that the specialist really implemented this case, took an active part in it, and did not do any part of the assistant, and attributed this case completely to himself?
Good question. At the end of the correspondence or conversation on Skype, say: “And you will not mind if I contact the client you worked with and ask for recommendations and his impressions of working with you?” If everything is fine, the person will say: “Yes, of course, get in touch, here is his phone, here is his VKontakte profile.” Great, no problem. And there are people who after this question lose face. “Oh no, not worth it. I broke up with him in a bad relationship. In fact, he owed me money, he’ll probably say something else about me. ”
This is normal practice, we use it in our work. Absolutely calmly you need to talk about it, ask. Choose an artist, how to choose a kindergarten for a child. Be attentive to details, ask questions, use a trial period, discuss guarantees (for example, refund of the cost of setting up advertising in case of non-compliance with KPI).
У записи 49 лайков,
1 репостов,
1499 просмотров.
1 репостов,
1499 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Эльнара Петрова
