Почему руководителям/специалистам на всех уровнях важно работать над личным пиаром? В бихевиоральной модели лидерства способность быть лидером понимается через 2 фактора: структурообразующее начало (личные качества, интеллект, воля и т.д.), и качество взаимодействия (чуткость, уважение, внимание к участниках группы). То есть есть две оси и по каждой из них вас оценивают окружающие.
Например, если у вас высокий интеллект, но вам при этом плевать на людей, то они не будут воспринимать вас как хорошего лидера. Лидер — тот, у кого одинаково хорошо развиты личные качества и забота о группе. Причём здесь пиар? Бывает, что окружающие низко оценивают какие-то ваши личные качества, потому что не знают о них, например, думают, что вы не умеете вести лекции на английском, хотя вы умеете и активно это практиковали. Почему оценки низкие? Потому что вы не рассказали об этом достоинстве, не провели рекламную кампанию.
Значит, ваша задача на новом месте или в новой компании — выявить несоответствия в восприятия вас как лидера и заняться пиаром тех качеств и умений, которые у вас уже есть, но о которых ваши коллеги пока не знают или могут не знать. А потом уже составить план работ над собой и недостающими навыками, покупать тренинги и книги по теме.
Что думаете? Сталкивались с таким в жизни, профессиональной деятельности?
Например, если у вас высокий интеллект, но вам при этом плевать на людей, то они не будут воспринимать вас как хорошего лидера. Лидер — тот, у кого одинаково хорошо развиты личные качества и забота о группе. Причём здесь пиар? Бывает, что окружающие низко оценивают какие-то ваши личные качества, потому что не знают о них, например, думают, что вы не умеете вести лекции на английском, хотя вы умеете и активно это практиковали. Почему оценки низкие? Потому что вы не рассказали об этом достоинстве, не провели рекламную кампанию.
Значит, ваша задача на новом месте или в новой компании — выявить несоответствия в восприятия вас как лидера и заняться пиаром тех качеств и умений, которые у вас уже есть, но о которых ваши коллеги пока не знают или могут не знать. А потом уже составить план работ над собой и недостающими навыками, покупать тренинги и книги по теме.
Что думаете? Сталкивались с таким в жизни, профессиональной деятельности?
Why is it important for managers / specialists at all levels to work on personal PR? In the behavioral model of leadership, the ability to be a leader is understood through 2 factors: the structure-forming principle (personal qualities, intellect, will, etc.), and the quality of interaction (sensitivity, respect, attention to group members). That is, there are two axes, and others evaluate you on each of them.
For example, if you have high intelligence, but you do not care about people, then they will not perceive you as a good leader. A leader is one who has equally well developed personal qualities and concern for the group. And here is PR? It happens that people around low value some of your personal qualities, because they don’t know about them, for example, they think that you don’t know how to give lectures in English, although you know how and actively practiced it. Why are ratings low? Because you did not talk about this advantage, did not conduct an advertising campaign.
So, your task in a new place or in a new company is to identify inconsistencies in the perception of you as a leader and to engage in public relations of those qualities and skills that you already have, but which your colleagues do not know or may not know about. And then make a plan of work on yourself and the missing skills, buy trainings and books on the topic.
What do you think? Faced this in life, a professional career?
For example, if you have high intelligence, but you do not care about people, then they will not perceive you as a good leader. A leader is one who has equally well developed personal qualities and concern for the group. And here is PR? It happens that people around low value some of your personal qualities, because they don’t know about them, for example, they think that you don’t know how to give lectures in English, although you know how and actively practiced it. Why are ratings low? Because you did not talk about this advantage, did not conduct an advertising campaign.
So, your task in a new place or in a new company is to identify inconsistencies in the perception of you as a leader and to engage in public relations of those qualities and skills that you already have, but which your colleagues do not know or may not know about. And then make a plan of work on yourself and the missing skills, buy trainings and books on the topic.
What do you think? Faced this in life, a professional career?
У записи 27 лайков,
0 репостов,
898 просмотров.
0 репостов,
898 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Эльнара Петрова
