ЗДОРОВЫЙ АЗАРТ,
или не очень здоровая конкуренция
Во многих компаниях мне доводилось слышать, что кто-то кого-то подсиживает, или строит сети сплетен и козней. Меня всегда удивляют и такие люди, и компании где такое допускается или нередко даже приветствуется.
Я считаю что это "ядовитая" линия действий людей внутри компании, которая отравляет всю компанию.
И вносит тенденции разрушения.
Мое мнение, и мы таким образом стараемся строить работу у нас в коллективе - спортивный азарт, кто добьется лучших показателей должен присутствовать в компании, это бодрит и подстегивает двигаться активнее) Веселый, без злобы.
При этом более ключевой является линия уважения каждого человека в команде, поддержки его, помощи в тех ситуациях, когда она уместна? Даже если коллега не решается или стесняется ее попросить, потому как цель общая, вектор движения у всех единый.
И отдавая что-то, помогая другому человеку, мы улучшаем пространство вокруг себя, и когда этому человеку нужна будет помощь - он ее получит, вероятность этого кратно выше. Работает это в одностороннем режиме. Просто отдавать помощь без требований чего-то взамен.
Хорошо когда образ может закрепить какую-то мысль, если данный пост-заметка Вас заинтересовал - посмотрите фильм "Охотник за головами с Уолл-стрит", отношения между 2 руководителями отдела продаж такие. Уважительная и несколько саркастическая конкуренция.
Искреннее сочувствие (Линн), когда интересуется здоровьем сына героя (Дженсена), при этом подарок "банка вазелина" :).
Признание квалификации "напарницы" на вечеринке (со стороны Дженсена), с переходом сразу же к игре и соперничеству... Сильный по эмоциям фильм.
А бизнес линия - элегантна. И из него есть что почерпнуть для своего бизнеса. Своей жизни.
И восхититься профессионализмом каждого из героев в сценарии фильма.
Играйте.
Работайте с задором.
Достигайте большего!
Увлекательной Вам недели.
Лайк если пост был полезен.
или не очень здоровая конкуренция
Во многих компаниях мне доводилось слышать, что кто-то кого-то подсиживает, или строит сети сплетен и козней. Меня всегда удивляют и такие люди, и компании где такое допускается или нередко даже приветствуется.
Я считаю что это "ядовитая" линия действий людей внутри компании, которая отравляет всю компанию.
И вносит тенденции разрушения.
Мое мнение, и мы таким образом стараемся строить работу у нас в коллективе - спортивный азарт, кто добьется лучших показателей должен присутствовать в компании, это бодрит и подстегивает двигаться активнее) Веселый, без злобы.
При этом более ключевой является линия уважения каждого человека в команде, поддержки его, помощи в тех ситуациях, когда она уместна? Даже если коллега не решается или стесняется ее попросить, потому как цель общая, вектор движения у всех единый.
И отдавая что-то, помогая другому человеку, мы улучшаем пространство вокруг себя, и когда этому человеку нужна будет помощь - он ее получит, вероятность этого кратно выше. Работает это в одностороннем режиме. Просто отдавать помощь без требований чего-то взамен.
Хорошо когда образ может закрепить какую-то мысль, если данный пост-заметка Вас заинтересовал - посмотрите фильм "Охотник за головами с Уолл-стрит", отношения между 2 руководителями отдела продаж такие. Уважительная и несколько саркастическая конкуренция.
Искреннее сочувствие (Линн), когда интересуется здоровьем сына героя (Дженсена), при этом подарок "банка вазелина" :).
Признание квалификации "напарницы" на вечеринке (со стороны Дженсена), с переходом сразу же к игре и соперничеству... Сильный по эмоциям фильм.
А бизнес линия - элегантна. И из него есть что почерпнуть для своего бизнеса. Своей жизни.
И восхититься профессионализмом каждого из героев в сценарии фильма.
Играйте.
Работайте с задором.
Достигайте большего!
Увлекательной Вам недели.
Лайк если пост был полезен.
HEALTHY HAZARD,
or not very healthy competition
In many companies, I have heard that someone is hoaxing someone, or is building networks of gossip and intrigue. I am always surprised by such people and companies where this is allowed or is often even welcomed.
I believe that this is a "poisonous" line of people’s actions within the company, which poisons the entire company.
And contributes to the trend of destruction.
My opinion, and in this way we are trying to build work in our team - sports excitement, who achieves the best performance should be present in the company, it invigorates and encourages movement more actively) Cheerful, without malice.
At the same time, the line of respect for each person in the team, his support, help in those situations when it is appropriate is more key? Even if a colleague does not dare or is embarrassed to ask her, because the goal is common, the motion vector is the same for everyone.
And giving something, helping another person, we improve the space around us, and when this person needs help, he will receive it, the probability of this is much higher. It works in a one-way mode. Just give help without requiring something in return.
It’s good when the image can be fixed by some thought, if this post-note interests you - watch the movie “The Bounty Hunter from Wall Street”, the relationship between the two heads of the sales department is like that. Respectful and somewhat sarcastic competition.
Sincere sympathy (Lynn), when he is interested in the health of the hero’s son (Jensen), and at the same time a gift of “Vaseline bank” :).
Recognition of the qualification of a “partner” at a party (from Jensen's side), with the transition immediately to the game and rivalry ... A film with strong emotions.
And the business line is elegant. And from it there is something to learn for your business. Own life.
And admire the professionalism of each of the characters in the script of the film.
Play.
Work with enthusiasm.
Achieve more!
A fascinating week for you.
Like if the post was useful.
or not very healthy competition
In many companies, I have heard that someone is hoaxing someone, or is building networks of gossip and intrigue. I am always surprised by such people and companies where this is allowed or is often even welcomed.
I believe that this is a "poisonous" line of people’s actions within the company, which poisons the entire company.
And contributes to the trend of destruction.
My opinion, and in this way we are trying to build work in our team - sports excitement, who achieves the best performance should be present in the company, it invigorates and encourages movement more actively) Cheerful, without malice.
At the same time, the line of respect for each person in the team, his support, help in those situations when it is appropriate is more key? Even if a colleague does not dare or is embarrassed to ask her, because the goal is common, the motion vector is the same for everyone.
And giving something, helping another person, we improve the space around us, and when this person needs help, he will receive it, the probability of this is much higher. It works in a one-way mode. Just give help without requiring something in return.
It’s good when the image can be fixed by some thought, if this post-note interests you - watch the movie “The Bounty Hunter from Wall Street”, the relationship between the two heads of the sales department is like that. Respectful and somewhat sarcastic competition.
Sincere sympathy (Lynn), when he is interested in the health of the hero’s son (Jensen), and at the same time a gift of “Vaseline bank” :).
Recognition of the qualification of a “partner” at a party (from Jensen's side), with the transition immediately to the game and rivalry ... A film with strong emotions.
And the business line is elegant. And from it there is something to learn for your business. Own life.
And admire the professionalism of each of the characters in the script of the film.
Play.
Work with enthusiasm.
Achieve more!
A fascinating week for you.
Like if the post was useful.
У записи 26 лайков,
0 репостов,
1075 просмотров.
0 репостов,
1075 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Лазарев
