СВОИ ЛЮДИ
цикл заметок "О людях в команде"
В разных компаниях, и в понятиях разных людей эти слова имеют разный смысл.
Для меня, "свои люди", это не те кого посадили "номинально" на должность по родственным связям, или потому что попросили.
Для меня это те, кто разделяет цели и видение компании, честно ответил себе на вопрос почему и зачем он/она хочет работать именно у нас, и чего вместе с нами добиться. Те люди на кого можно опереться в их деятельности и взятых на себя обязательствах, когда просто знаешь, что если человек в команде сказал, что к определенному сроку задача или план по цифровым показателям будут выполнены - то они действительно будут выполнены.
Или если даже что-то не получилось, то сделано для этого огромное множество разных действий, попыток, изменений, план А, план B, план ... Ситуация находится в зоне повышенного внимания и работы, и задав вопрос не будет ответа, "ну попробовали как Вы сказали, так не получилось. А другие варианты не искали"
С каждым кварталом, по моим наблюдениям, бизнес становится все более турбулентным и требует повышенной готовности меняться. Скорости растут.
Когда в команде собирается достаточный состав ключевых "своих" людей. Процессы развития имеют правильную "химию", когда интересно, принципиально важно двигаться вперед, становиться лучше, эффективнее.
Мне нравятся в жизни и в деятельности люди, у которых "горят глаза", которые любят и умеют достигать целей действуя командно, которые не боятся неопределенности рынка, состояния стартапа которое может быть пройдено быстрее, или затянуться. Готовы действовать улучшая каждый месяц свои знания и навыки, квалификацию людей вокруг себя, результаты компании. Видя единую со мной цель, менять рынок предоставляя качественный продукт клиентам. Систему старта и управления бизнесом партнерам-франчайзи.
Двигайтесь вперед.
Изучайте новое.
Живите с открытым сердцем и улыбкой!
Лайк, если пост был полезен.
#а_лазарев #русремонт #команда #кандидатам_в_компанию #о_людях_в_команде #наблюдения #жизненныйопыт
цикл заметок "О людях в команде"
В разных компаниях, и в понятиях разных людей эти слова имеют разный смысл.
Для меня, "свои люди", это не те кого посадили "номинально" на должность по родственным связям, или потому что попросили.
Для меня это те, кто разделяет цели и видение компании, честно ответил себе на вопрос почему и зачем он/она хочет работать именно у нас, и чего вместе с нами добиться. Те люди на кого можно опереться в их деятельности и взятых на себя обязательствах, когда просто знаешь, что если человек в команде сказал, что к определенному сроку задача или план по цифровым показателям будут выполнены - то они действительно будут выполнены.
Или если даже что-то не получилось, то сделано для этого огромное множество разных действий, попыток, изменений, план А, план B, план ... Ситуация находится в зоне повышенного внимания и работы, и задав вопрос не будет ответа, "ну попробовали как Вы сказали, так не получилось. А другие варианты не искали"
С каждым кварталом, по моим наблюдениям, бизнес становится все более турбулентным и требует повышенной готовности меняться. Скорости растут.
Когда в команде собирается достаточный состав ключевых "своих" людей. Процессы развития имеют правильную "химию", когда интересно, принципиально важно двигаться вперед, становиться лучше, эффективнее.
Мне нравятся в жизни и в деятельности люди, у которых "горят глаза", которые любят и умеют достигать целей действуя командно, которые не боятся неопределенности рынка, состояния стартапа которое может быть пройдено быстрее, или затянуться. Готовы действовать улучшая каждый месяц свои знания и навыки, квалификацию людей вокруг себя, результаты компании. Видя единую со мной цель, менять рынок предоставляя качественный продукт клиентам. Систему старта и управления бизнесом партнерам-франчайзи.
Двигайтесь вперед.
Изучайте новое.
Живите с открытым сердцем и улыбкой!
Лайк, если пост был полезен.
#а_лазарев #русремонт #команда #кандидатам_в_компанию #о_людях_в_команде #наблюдения #жизненныйопыт
OUR PEOPLE
series of notes "About people in a team"
In different companies, and in the concepts of different people, these words have different meanings.
For me, “my people” are not those who were put “nominally” to a position in family relations, or because they asked.
For me, these are those who share the goals and vision of the company, honestly answered themselves the question why and why he / she wants to work with us, and what to achieve with us. Those people whom you can rely on in their activities and commitments, when you just know that if a person in the team said that by a certain date the task or plan for digital indicators will be completed, then they will really be fulfilled.
Or if even something didn’t work, then a huge number of different actions, attempts, changes, plan A, plan B, plan ... were done for this. The situation is in the zone of increased attention and work, and asking a question there will be no answer, "well tried as you said, it didn’t work out. But you didn’t look for other options "
With each quarter, according to my observations, the business is becoming more turbulent and requires increased willingness to change. Speeds are rising.
When the team gathers a sufficient composition of key "their" people. Development processes have the right “chemistry” when it is interesting, it is fundamentally important to move forward, to become better, more efficient.
In my life and in my activity I like people who have “burning eyes”, who love and know how to achieve goals by acting in a team, who are not afraid of market uncertainty, the state of a startup that can be completed faster, or drag out. We are ready to act improving every month our knowledge and skills, the qualifications of the people around us, the results of the company. Seeing my common goal, to change the market by providing a quality product to customers. Start-up and business management system for franchisee partners.
Move forward.
Learn new things.
Live with an open heart and a smile!
Like if the post was helpful.
#a_lazarev # rusremont # team # to candidates_to_company #o_people_to_command # observation # life experience
series of notes "About people in a team"
In different companies, and in the concepts of different people, these words have different meanings.
For me, “my people” are not those who were put “nominally” to a position in family relations, or because they asked.
For me, these are those who share the goals and vision of the company, honestly answered themselves the question why and why he / she wants to work with us, and what to achieve with us. Those people whom you can rely on in their activities and commitments, when you just know that if a person in the team said that by a certain date the task or plan for digital indicators will be completed, then they will really be fulfilled.
Or if even something didn’t work, then a huge number of different actions, attempts, changes, plan A, plan B, plan ... were done for this. The situation is in the zone of increased attention and work, and asking a question there will be no answer, "well tried as you said, it didn’t work out. But you didn’t look for other options "
With each quarter, according to my observations, the business is becoming more turbulent and requires increased willingness to change. Speeds are rising.
When the team gathers a sufficient composition of key "their" people. Development processes have the right “chemistry” when it is interesting, it is fundamentally important to move forward, to become better, more efficient.
In my life and in my activity I like people who have “burning eyes”, who love and know how to achieve goals by acting in a team, who are not afraid of market uncertainty, the state of a startup that can be completed faster, or drag out. We are ready to act improving every month our knowledge and skills, the qualifications of the people around us, the results of the company. Seeing my common goal, to change the market by providing a quality product to customers. Start-up and business management system for franchisee partners.
Move forward.
Learn new things.
Live with an open heart and a smile!
Like if the post was helpful.
#a_lazarev # rusremont # team # to candidates_to_company #o_people_to_command # observation # life experience
У записи 28 лайков,
1 репостов,
1260 просмотров.
1 репостов,
1260 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Лазарев
