СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ЛЮДЕЙ В РОССИИ,
или кто главный, директор или кандидаты.
цикл заметок "О людях в команде"
Давайте поговорим об аномалиях. Это будет саркастичный пост. Если кому-то не понравится стиль его изложения, или заденет чьи-нибудь чувства, смело закрывайте и не читайте далее.
Этот пост нужен прежде всего для тех людей, которые проявляют интерес и желание работать в нашей компании. И многим сэкономит их время. Здесь я подробно напишу свое отношение к тому "кто для кого зарабатывает деньги, кто кому платит"
"Я хочу зарабатывать в месяц 80 000 рублей" - говорит мне кандидат.
Это отлично, мой следующий, вполне логичный вопрос для себя в голове, сколько для этого человек должен заработать для компании чистой прибыли своей работой. В моей голове этот индекс 400 тысяч рублей, это нормальная целевая планка.
А дальше странно, я это понимаю, понимает ли эти кандидат? Невероятно редко. И на вопрос, как вы себе представляете структуру оплаты? Как Вы думаете, ответ мне "я выполню свою деятельность заработаю для компании 500 тыс руб и рассчитываю 100 000 получить оплату своей работы"??
Нет, что вы, распространенный ответ, я хочу 60-70 тыс оклад ну и бонусы.
Что такое оклад?? За что? За серьезное умение доставить свое тело 22 дня в месяц в офис, "поработать" - и что меня уже даже перестало удивлять, очень многие считают, что такое мышление норма. "Ну компания же должна, обеспечить мне комфортные условия для работы" - класс, кандидат еще даже не принят на работу, не знает ее, не вошел в деятельность, но компания уже по лексике некоторых что-то должна!
Мое твердое убеждение, что в нормальном бизнесе все наоборот. Сотрудники зарабатывают зарплату себе, компании, зарабатывают на возможность компании оплачивать комфортный офис, доход владельцам и инвесторам. Подтверждая своими результатами, зарабатыванием денег для компании право в ней работать, интерес и желание в ней работать, общность ценностей с компанией, право создавать и развивать ту компанию, в которой они трудятся.
Вероятно для многих такой взгляд будет "диким и странным", не укладывающимся в картину мира. Не имею намерения кого-то, в чем-то убедить. Моя цель рассказать тем людям, которые хотят работать с нами и создавать международную компанию, менять ремонтный рынок, о том как мы мыслим и как строится структура дохода. И мое мировозрение и отношение к распределению денег в компании.
Безусловно для каждой должности у нас описаны KPI, схема оплаты. Лучше сразу понимать, что оплата прямо пропорциональна результатам.
И отвечая себе на вопрос о желании войти в состав команды "Рус Ремонт" или УК, лучше сразу для себя быть готовым/готовой ответить за какие результаты готовы отвечать. Тогда входить в процесс, осваиваться в нашей команде будет проще, быстрее, и приятнее.
Мыслите результатами.
Бросайте себе вызовы!
Меняйте мир через себя.
#а_лазарев #русремонт #команда #кандидатам_в_компанию #наблюдения #о_людях_в_команде
или кто главный, директор или кандидаты.
цикл заметок "О людях в команде"
Давайте поговорим об аномалиях. Это будет саркастичный пост. Если кому-то не понравится стиль его изложения, или заденет чьи-нибудь чувства, смело закрывайте и не читайте далее.
Этот пост нужен прежде всего для тех людей, которые проявляют интерес и желание работать в нашей компании. И многим сэкономит их время. Здесь я подробно напишу свое отношение к тому "кто для кого зарабатывает деньги, кто кому платит"
"Я хочу зарабатывать в месяц 80 000 рублей" - говорит мне кандидат.
Это отлично, мой следующий, вполне логичный вопрос для себя в голове, сколько для этого человек должен заработать для компании чистой прибыли своей работой. В моей голове этот индекс 400 тысяч рублей, это нормальная целевая планка.
А дальше странно, я это понимаю, понимает ли эти кандидат? Невероятно редко. И на вопрос, как вы себе представляете структуру оплаты? Как Вы думаете, ответ мне "я выполню свою деятельность заработаю для компании 500 тыс руб и рассчитываю 100 000 получить оплату своей работы"??
Нет, что вы, распространенный ответ, я хочу 60-70 тыс оклад ну и бонусы.
Что такое оклад?? За что? За серьезное умение доставить свое тело 22 дня в месяц в офис, "поработать" - и что меня уже даже перестало удивлять, очень многие считают, что такое мышление норма. "Ну компания же должна, обеспечить мне комфортные условия для работы" - класс, кандидат еще даже не принят на работу, не знает ее, не вошел в деятельность, но компания уже по лексике некоторых что-то должна!
Мое твердое убеждение, что в нормальном бизнесе все наоборот. Сотрудники зарабатывают зарплату себе, компании, зарабатывают на возможность компании оплачивать комфортный офис, доход владельцам и инвесторам. Подтверждая своими результатами, зарабатыванием денег для компании право в ней работать, интерес и желание в ней работать, общность ценностей с компанией, право создавать и развивать ту компанию, в которой они трудятся.
Вероятно для многих такой взгляд будет "диким и странным", не укладывающимся в картину мира. Не имею намерения кого-то, в чем-то убедить. Моя цель рассказать тем людям, которые хотят работать с нами и создавать международную компанию, менять ремонтный рынок, о том как мы мыслим и как строится структура дохода. И мое мировозрение и отношение к распределению денег в компании.
Безусловно для каждой должности у нас описаны KPI, схема оплаты. Лучше сразу понимать, что оплата прямо пропорциональна результатам.
И отвечая себе на вопрос о желании войти в состав команды "Рус Ремонт" или УК, лучше сразу для себя быть готовым/готовой ответить за какие результаты готовы отвечать. Тогда входить в процесс, осваиваться в нашей команде будет проще, быстрее, и приятнее.
Мыслите результатами.
Бросайте себе вызовы!
Меняйте мир через себя.
#а_лазарев #русремонт #команда #кандидатам_в_компанию #наблюдения #о_людях_в_команде
STRUCTURE OF PAYMENT OF PEOPLE IN RUSSIA,
or who is the principal, director or candidates.
series of notes "About people in a team"
Let's talk about anomalies. It will be a sarcastic post. If someone does not like the style of his presentation, or hurts someone’s feelings, feel free to close and do not read further.
This post is needed primarily for those people who show interest and desire to work in our company. And many will save their time. Here I will write in detail my attitude to the "who earns money for whom, who pays to whom"
“I want to earn 80,000 rubles a month,” the candidate tells me.
This is excellent, my next, quite logical question for myself in my head is how much a person should earn for his company net profit for his work. In my head, this index is 400 thousand rubles, this is a normal target bar.
And then it’s strange, I understand this, does the candidate understand this? Incredibly rare. And to the question, how do you imagine the structure of payment? What do you think, the answer to me is “I will carry out my activities I will earn 500 thousand rubles for the company and I expect 100,000 to get paid for my work” ??
No, what are you, a common answer, I want 60-70 thousand salary and bonuses.
What is a salary ?? For what? For the serious ability to deliver his body 22 days a month to the office, to "work" - and that has already ceased to amaze me, very many people think that such thinking is the norm. “Well, the company must provide me with comfortable working conditions” - the class, the candidate has not even been hired yet, doesn’t know her, hasn’t entered the activity, but the company owes something to some vocabulary!
My strong belief is that in normal business the opposite is true. Employees earn a salary for themselves, companies, earn on the company’s ability to pay a comfortable office, income to owners and investors. Confirming with my results, making money for the company the right to work in it, the interest and desire to work in it, the commonality of values with the company, the right to create and develop the company in which they work.
Most likely, such a view will be "wild and strange", which does not fit into the picture of the world. I have no intention of convincing anyone. My goal is to tell those people who want to work with us and create an international company, change the repair market, how we think and how the structure of income is built. And my worldview and attitude towards the distribution of money in the company.
Of course, for each post we have described KPI, a payment scheme. It is better to immediately understand that payment is directly proportional to the results.
And answering a question about the desire to join the Rus Repair team or the management team, it’s better to be ready / ready to answer for what results you are ready to answer immediately. Then entering the process, getting used to our team will be easier, faster, and more pleasant.
Think of the results.
Challenge yourself!
Change the world through yourself.
#a_lazarev # Rusremont # team # candidates_to_company # observations # about_people_of_command
or who is the principal, director or candidates.
series of notes "About people in a team"
Let's talk about anomalies. It will be a sarcastic post. If someone does not like the style of his presentation, or hurts someone’s feelings, feel free to close and do not read further.
This post is needed primarily for those people who show interest and desire to work in our company. And many will save their time. Here I will write in detail my attitude to the "who earns money for whom, who pays to whom"
“I want to earn 80,000 rubles a month,” the candidate tells me.
This is excellent, my next, quite logical question for myself in my head is how much a person should earn for his company net profit for his work. In my head, this index is 400 thousand rubles, this is a normal target bar.
And then it’s strange, I understand this, does the candidate understand this? Incredibly rare. And to the question, how do you imagine the structure of payment? What do you think, the answer to me is “I will carry out my activities I will earn 500 thousand rubles for the company and I expect 100,000 to get paid for my work” ??
No, what are you, a common answer, I want 60-70 thousand salary and bonuses.
What is a salary ?? For what? For the serious ability to deliver his body 22 days a month to the office, to "work" - and that has already ceased to amaze me, very many people think that such thinking is the norm. “Well, the company must provide me with comfortable working conditions” - the class, the candidate has not even been hired yet, doesn’t know her, hasn’t entered the activity, but the company owes something to some vocabulary!
My strong belief is that in normal business the opposite is true. Employees earn a salary for themselves, companies, earn on the company’s ability to pay a comfortable office, income to owners and investors. Confirming with my results, making money for the company the right to work in it, the interest and desire to work in it, the commonality of values with the company, the right to create and develop the company in which they work.
Most likely, such a view will be "wild and strange", which does not fit into the picture of the world. I have no intention of convincing anyone. My goal is to tell those people who want to work with us and create an international company, change the repair market, how we think and how the structure of income is built. And my worldview and attitude towards the distribution of money in the company.
Of course, for each post we have described KPI, a payment scheme. It is better to immediately understand that payment is directly proportional to the results.
And answering a question about the desire to join the Rus Repair team or the management team, it’s better to be ready / ready to answer for what results you are ready to answer immediately. Then entering the process, getting used to our team will be easier, faster, and more pleasant.
Think of the results.
Challenge yourself!
Change the world through yourself.
#a_lazarev # Rusremont # team # candidates_to_company # observations # about_people_of_command
У записи 56 лайков,
3 репостов,
2174 просмотров.
3 репостов,
2174 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Лазарев
