ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В КОМАНДЕ
Кого перед кем? Когда? Почему? Зачем?
Примерно таким набором вопросов можно задаться задумавшись над понятием Ответственность.
Ответственность людей в команде друг перед другом, на чем она строится?
Однажды я встретил исследование поведения солдатов во время военных действий. Что поднимает людей из окопов?
Долг перед службой?
Патриотизм?
Страх перед генералом?
Оплата/Деньги?
Нет.
Чувство локтя и обязательство, ответственность за того парня который рядом.
Нам повезло, вокруг нас рынок, и нет окопов.
Но главные, важные правила сплоченности, остались прежними.
Если человек в компании сам по себе и ему нет дела до других - команда не сможет действовать слажено.
Важно когда у каждого своя зона ответственности. И когда мы знаем что на человека рядом можно опереться и мы почувствуем плечо. А не пустоту.
Вот такое вот размышление об ответственности перед каждым человеком кто рядом с нами.
Можно перенести и дальше вне компании и рабочих процессов, коллектива. На друзей, близкий круг, семью...
Посмотрите на коллектив вокруг Вас, задайтесь вопросом, доверяете ли Вы всем этим людям?
Можете ли на них положиться?
И берете ли Вы ответственность на себя за то, чтобы хорошо выполнить свои задачи, и чтобы эти люди получили заработную плату?
Берите больше ответственности.
Проявляйте инициативу.
Вдохновляйте людей людей вокруг!
PS Ну и красивый вид из парка Гауди Барселона для хорошего настроения во время размышлений)
#а_лазарев #путьоднойкомпании #размышления #менеджмент #управление #команда #психология
Кого перед кем? Когда? Почему? Зачем?
Примерно таким набором вопросов можно задаться задумавшись над понятием Ответственность.
Ответственность людей в команде друг перед другом, на чем она строится?
Однажды я встретил исследование поведения солдатов во время военных действий. Что поднимает людей из окопов?
Долг перед службой?
Патриотизм?
Страх перед генералом?
Оплата/Деньги?
Нет.
Чувство локтя и обязательство, ответственность за того парня который рядом.
Нам повезло, вокруг нас рынок, и нет окопов.
Но главные, важные правила сплоченности, остались прежними.
Если человек в компании сам по себе и ему нет дела до других - команда не сможет действовать слажено.
Важно когда у каждого своя зона ответственности. И когда мы знаем что на человека рядом можно опереться и мы почувствуем плечо. А не пустоту.
Вот такое вот размышление об ответственности перед каждым человеком кто рядом с нами.
Можно перенести и дальше вне компании и рабочих процессов, коллектива. На друзей, близкий круг, семью...
Посмотрите на коллектив вокруг Вас, задайтесь вопросом, доверяете ли Вы всем этим людям?
Можете ли на них положиться?
И берете ли Вы ответственность на себя за то, чтобы хорошо выполнить свои задачи, и чтобы эти люди получили заработную плату?
Берите больше ответственности.
Проявляйте инициативу.
Вдохновляйте людей людей вокруг!
PS Ну и красивый вид из парка Гауди Барселона для хорошего настроения во время размышлений)
#а_лазарев #путьоднойкомпании #размышления #менеджмент #управление #команда #психология
RESPONSIBILITY IN A TEAM
Who is in front of whom? When? Why? What for?
You can ask about this set of questions when thinking about the concept of Responsibility.
The responsibility of people in a team to each other, what is it based on?
Once I met a study of the behavior of soldiers during hostilities. What raises people from the trenches?
Duty to the service?
Patriotism?
Fear of the general?
Payment / Money?
Not.
A sense of elbow and commitment, responsibility for the guy who is nearby.
We are lucky, there is a market around us, and there are no trenches.
But the main, important rules of cohesion remained the same.
If a person in the company is on his own and he does not care about others - the team will not be able to act in concert.
It is important when everyone has their own area of responsibility. And when we know that we can lean on a person nearby and we will feel a shoulder. Not a void.
Here is such a reflection on responsibility to each person who is next to us.
You can transfer further outside the company and work processes, the team. On friends, close circle, family ...
Look at the team around you, ask yourself, do you trust all these people?
Can you rely on them?
And do you take responsibility for doing your tasks well and for these people to get paid?
Take more responsibility.
Take the initiative.
Inspire the people of the people around!
PS Well, a beautiful view from the Gaudi Park Barcelona for a good mood while thinking)
#a_lazarev # way of one company # reflection # management # management # team # psychology
Who is in front of whom? When? Why? What for?
You can ask about this set of questions when thinking about the concept of Responsibility.
The responsibility of people in a team to each other, what is it based on?
Once I met a study of the behavior of soldiers during hostilities. What raises people from the trenches?
Duty to the service?
Patriotism?
Fear of the general?
Payment / Money?
Not.
A sense of elbow and commitment, responsibility for the guy who is nearby.
We are lucky, there is a market around us, and there are no trenches.
But the main, important rules of cohesion remained the same.
If a person in the company is on his own and he does not care about others - the team will not be able to act in concert.
It is important when everyone has their own area of responsibility. And when we know that we can lean on a person nearby and we will feel a shoulder. Not a void.
Here is such a reflection on responsibility to each person who is next to us.
You can transfer further outside the company and work processes, the team. On friends, close circle, family ...
Look at the team around you, ask yourself, do you trust all these people?
Can you rely on them?
And do you take responsibility for doing your tasks well and for these people to get paid?
Take more responsibility.
Take the initiative.
Inspire the people of the people around!
PS Well, a beautiful view from the Gaudi Park Barcelona for a good mood while thinking)
#a_lazarev # way of one company # reflection # management # management # team # psychology
У записи 41 лайков,
0 репостов,
2970 просмотров.
0 репостов,
2970 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Лазарев
