[id61635|Александр Миссюль], в ответ на мое видение того, как происходит продвижение по карьерной лестнице в России
https://vk.com/magisterbes?w=wall17_78807%2Fall
предложил переписать под Южную Корею.
[id61635|Александр:]
"Если брать корейскую модель, то пирамида делится на две половины. Снизу продвижение коррелирует с производительностью, а влияние начальников на производительность подчиненных слабое. Сверху продвижение определяется произведением эгоизма и суммарной производительности по всей цепочке вниз, а влияние начальника на производительность подчиненных сильное. Переход из нижней половины в верхнюю - чистый эгоизм. И продвижение наверно надо моделировать по-другому: на каждом ходу М случайных человек уходят на пенсию, после чего за освободившиеся места конкурируют их прямые подчиненные, а в самом низу пирамиды добавляется М новых людей со случайными характеристиками."
Что я и сделал, получив более оптимистичные графики, где продуктивность общества росла с годами. Хоть и с замедлением.
Но я выложил это в отдельный пост не совсем ради графиков. А ради того, чтобы было видно, что в "ю.корейском" обществе количество безответственных мудаков во власти тоже сильно растет. Оно вообще растет. Видимо это какая-то фатальная неизбежность обществ.
[id61635|Александр:]
"В этом и состоит разница между идеалистами и реалистами в организации управления. Идеалисты пытаются бороться с мудаками в начальстве, а реалисты строят такую систему, чтобы личная выгода мудака лежала примерно в том же направлении, что и общая выгода системы."
https://vk.com/magisterbes?w=wall17_78807%2Fall
предложил переписать под Южную Корею.
[id61635|Александр:]
"Если брать корейскую модель, то пирамида делится на две половины. Снизу продвижение коррелирует с производительностью, а влияние начальников на производительность подчиненных слабое. Сверху продвижение определяется произведением эгоизма и суммарной производительности по всей цепочке вниз, а влияние начальника на производительность подчиненных сильное. Переход из нижней половины в верхнюю - чистый эгоизм. И продвижение наверно надо моделировать по-другому: на каждом ходу М случайных человек уходят на пенсию, после чего за освободившиеся места конкурируют их прямые подчиненные, а в самом низу пирамиды добавляется М новых людей со случайными характеристиками."
Что я и сделал, получив более оптимистичные графики, где продуктивность общества росла с годами. Хоть и с замедлением.
Но я выложил это в отдельный пост не совсем ради графиков. А ради того, чтобы было видно, что в "ю.корейском" обществе количество безответственных мудаков во власти тоже сильно растет. Оно вообще растет. Видимо это какая-то фатальная неизбежность обществ.
[id61635|Александр:]
"В этом и состоит разница между идеалистами и реалистами в организации управления. Идеалисты пытаются бороться с мудаками в начальстве, а реалисты строят такую систему, чтобы личная выгода мудака лежала примерно в том же направлении, что и общая выгода системы."
[id61635 | Alexander Missul], in response to my vision of how to move up the career ladder in Russia
https://vk.com/magisterbes?w=wall17_78807%2Fall
proposed to rewrite under South Korea.
[id61635 | Alexander:]
“If we take the Korean model, the pyramid is divided into two halves. From below, promotion correlates with performance, and the influence of superiors on subordinates 'performance is weak. From above, the progress is determined by the product of selfishness and total performance down the chain, and the influence of the chief on subordinates' performance is strong. the lower half to the top is pure egoism, and the progress probably needs to be modeled differently: on every move, M random people retire, after which the liberated Their direct subordinates compete with each other, and at the very bottom of the pyramid M new people with random characteristics are added. "
What I did, getting more optimistic graphics, where the productivity of society has grown over the years. Albeit with a slowdown.
But I put it in a separate post, not exactly for the charts. And in order to make it clear that in the "Korean society" the number of irresponsible assholes in power is also growing strongly. It generally grows. Apparently this is some kind of fatal inevitability of societies.
[id61635 | Alexander:]
"This is the difference between idealists and realists in the organization of management. Idealists try to fight against assholes in the bosses, and realists build such a system so that the personal benefit of the asshole lies approximately in the same direction as the general benefit of the system."
https://vk.com/magisterbes?w=wall17_78807%2Fall
proposed to rewrite under South Korea.
[id61635 | Alexander:]
“If we take the Korean model, the pyramid is divided into two halves. From below, promotion correlates with performance, and the influence of superiors on subordinates 'performance is weak. From above, the progress is determined by the product of selfishness and total performance down the chain, and the influence of the chief on subordinates' performance is strong. the lower half to the top is pure egoism, and the progress probably needs to be modeled differently: on every move, M random people retire, after which the liberated Their direct subordinates compete with each other, and at the very bottom of the pyramid M new people with random characteristics are added. "
What I did, getting more optimistic graphics, where the productivity of society has grown over the years. Albeit with a slowdown.
But I put it in a separate post, not exactly for the charts. And in order to make it clear that in the "Korean society" the number of irresponsible assholes in power is also growing strongly. It generally grows. Apparently this is some kind of fatal inevitability of societies.
[id61635 | Alexander:]
"This is the difference between idealists and realists in the organization of management. Idealists try to fight against assholes in the bosses, and realists build such a system so that the personal benefit of the asshole lies approximately in the same direction as the general benefit of the system."
У записи 12 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Беспалов
