Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
Parkinson's Law (which has nothing to do with the disease bearing the same name) states that the larger a business becomes, the more often it hires incapable and highly paid employees. Why? Simply because the people already working on it want to avoid competition. The best way to avoid facing dangerous adversaries is to hire incompetent workers. The best way to lull them to take the initiative is to overpay. In this way, the leading castes provide themselves with unshakable confidence in their position. According to the same law, on the contrary, everyone who is full of ideas, original solutions or a desire to improve the work of the enterprise is systematically fired. Thus, the paradox of our time is that the larger the enterprise, the longer it has been in the market, the more vigorously it discards dynamic low-paid personnel, replacing them with inert personnel with prohibitively high salaries. And all this is for the peace of mind of the company staff.
У записи 10 лайков,
5 репостов.
5 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Никита Худяков
