Управленец, в отличие от администратора, если подчиненный не выполнил его распоряжения, ответственность за это берет на себя. Он начинает думать, где он ошибся. Здесь могут быть три варианта. Первый: вовремя ли я отдал приказ, созрели ли условия для его исполнения? Второй: того ли я выбрал исполнителя? А если человек в принципе не может выполнить этого распоряжения, то зачем же на него сердиться? Третий: может быть, я непонятно сформулировал приказ? Такой подход сохраняет психическую энергию и здоровье, а также способствует росту самого руководителя.
Литвак. Управлять или подчиняться.
Литвак. Управлять или подчиняться.
The manager, in contrast to the administrator, if the subordinate did not follow his orders, takes responsibility for this. He begins to think where he went wrong. There are three options here. First: did I give the order on time, were the conditions ripe for its execution? Second: did I choose the artist? And if a person, in principle, cannot fulfill this order, then why be angry with him? Third: maybe I did not clearly formulate the order? This approach preserves mental energy and health, and also contributes to the growth of the leader himself.
Litvak. Manage or obey.
Litvak. Manage or obey.
У записи 7 лайков,
2 репостов.
2 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрей Калякин
