Обычным компаниям приходится скрывать, что они на самом...

Обычным компаниям приходится скрывать, что они на самом деле думают о сотрудниках, но об этом кричат существующие в компании процедуры и процессы.

Сотрудники в обычной организации:
• Воры — потому что все хранится под замком;
• Ленивые — потому что их рабочее время контролируется и опоздания наказываются;
• Безответственные — потому что процесс производства контролируется кем-то (кто тоже не очень надежен, потому что и его иногда проверяют);
• Тупые — потому что отдел производственного инжиниринга думал за них.

Сотрудники в нашей компании:
• Мы на системном уровне считаем людей хорошими.
• Хорошая работа невозможна без счастья, а счастье реализуется через ответственность за свою работу при самостоятельном принятии решений.
• Ценность создается исполнителями, остальные должны поддерживать их.

Я ищу желающих построить живую организацию будущего, тех, кто хочет претворяя в жизнь свой талант служить человечеству.

Пиши мне, пообщаемся, проделан большой фронт работ, разработана система и продукт.

Я устал от работы с жадными до прибыли бизнесменами, трясущимися над своими издержками, мечтающими о высоком заборе на своём участке рядом с озером.... ах да, забыл про гараж под 3 автомобиля.

Верю что зреющее поколение Y и я вместе с ним вытесним их с рынка и сотрём границы между странами.

Вива эволюсьон!
0
У записи 51 лайков,
1 репостов,
1307 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Николай Носов

Понравилось следующим людям