!!!!!!!!!!!!
9 признаков отвратительного руководителя, которые можно выявить в ходе собеседования
Все мы не раз слышали истории о работе под началом плохих руководителей. Некоторым даже приходилось испытывать это на себе.
Как правило, первые признаки проблемы можно отметить уже на собеседовании. Представляем вашему вниманию 10 признаков отвратительного руководителя. Будьте внимательны, и вам, возможно, удастся избежать печального опыта.
Неуважительное отношение: "Не стоит закрывать глаза на непрофессиональное поведение - например, отсутствие ответов на электронные письма или опоздание без объяснения причин", - советует Анна Маравелас, президент TheraRising.com и автор книги "Как устранить конфликты и снизить уровень стресса на рабочем месте". - "Все эти мелочи свидетельствуют о природе управления вашего потенциального руководителя".
Зрительные сигналы: "Если начальник пристально осматривает вас с головы до ног при рукопожатии, он подсознательно намекает, что вы в чем-то ему уступаете", - объясняет Занна Хакетт, автор книги "Древняя мудрость об установлении контактов". - "Подобное поведение - это невербальный аналог уничижительного комментария. Вряд ли вы сможете развиваться и процветать, работая в подобной атмосфере".
Защитный язык жестов: "Неуверенный в себе руководитель видит угрозу в талантливых сотрудниках и использует власть для того, чтобы испортить им жизнь", - говорит Памела Ленехан, президент Ridge Hill Consulting и автор книги "Секреты, о которых руководитель никогда не расскажет". Если сидящий перед вами человек без конца меняет положение тела, избегает зрительного контакта или роется в бумагах во время разговора, это плохой знак.
Негативная психологическая установка: "Если собеседник демонстрирует отсутствие энтузиазма или интереса к работе, будьте внимательны", - предупреждает Донна Флагг, глава отдела кадров консалтинговой фирмы The Krysalis Group. Не исключено, что у него был плохой день. Не исключено, что он сам не так хорош, как кажется на первый взгляд. "Изучите показатели текучести кадров для конкретного руководителя и компании в целом", - рекомендует Флагг.
Излишняя нервозность: "Не стоит игнорировать крайности", - предупреждает сотрудник, пожелавший остаться неизвестным. - "Мой начальник без конца ел изюм и сахар, запивая огромными чашками черного кофе, и всегда повторял слова по три раза - "Привет-привет-привет", "Хорошо-хорошо-хорошо" или "Когда же, когда же, когда же?" Это напряжение передавалось всем без исключения".
Недоверие: По словам Грегга Стокера, автора книги "Как избежать корпоративной петли", плохой руководитель "открыто демонстрирует недоверие к другим людям, особенно членам своей команды, которую он должен вести за собой". Спросите о том, в чем состоит проблема компании, и каковы ее причины. "Если в ответ вы услышите бесконечные обвинения в адрес сотрудников, скорее всего, ваш собеседник просто не доверяет окружающим", - заключает Стокер.
Страх как основной мотиватор: "Попросите потенциального руководителя описать его подчиненных. Поинтересуйтесь, насколько эффективно они работают сообща, достигают ли поставленных целей", - советует Стокер. Если ответ звучит неуважительно, это повод насторожиться. Руководитель, который не уважает своих подчиненных, подрывает их мотивацию, и оттого вынужден прибегать к нестандартным методам - например, угрозам или публичному унижению.
Выбор слов: "Лучший способ вовремя распознать опасность - слушать, что вам говорят", - сообщает Хакетт. - "От выбора слов зависит ход и общая атмосфера диалога. Если собеседник начинает каждое предложение с негативного послания, а затем пытается разбавить их нейтральными фразами, значит, он видит жизнь в черном цвете и использует тот же подход в работе".
Излишнее дружелюбие: "Это может прозвучать странно, но меня должно было насторожить ее чрезмерная любезность", - вспоминает своего начальника один секретарь. - "Я была похожа на ребенка, которого втягивают в неприятности, заманивая конфетой. Кто из детей не хочет конфету? А кто из взрослых не хочет работать с вежливым и приятным руководителем? Это была ловушка, которой можно было бы избежать, вовремя прислушавшись к своим ощущениям".
Эгоцентризм: "Если руководитель ставит свои идеи превыше ваших, постоянно перебивает вас или указывает на ошибки, которые таковыми не являются, вряд ли вы сможете плодотворно сотрудничать", - отмечает один сотрудник службы технической поддержки.
9 признаков отвратительного руководителя, которые можно выявить в ходе собеседования
Все мы не раз слышали истории о работе под началом плохих руководителей. Некоторым даже приходилось испытывать это на себе.
Как правило, первые признаки проблемы можно отметить уже на собеседовании. Представляем вашему вниманию 10 признаков отвратительного руководителя. Будьте внимательны, и вам, возможно, удастся избежать печального опыта.
Неуважительное отношение: "Не стоит закрывать глаза на непрофессиональное поведение - например, отсутствие ответов на электронные письма или опоздание без объяснения причин", - советует Анна Маравелас, президент TheraRising.com и автор книги "Как устранить конфликты и снизить уровень стресса на рабочем месте". - "Все эти мелочи свидетельствуют о природе управления вашего потенциального руководителя".
Зрительные сигналы: "Если начальник пристально осматривает вас с головы до ног при рукопожатии, он подсознательно намекает, что вы в чем-то ему уступаете", - объясняет Занна Хакетт, автор книги "Древняя мудрость об установлении контактов". - "Подобное поведение - это невербальный аналог уничижительного комментария. Вряд ли вы сможете развиваться и процветать, работая в подобной атмосфере".
Защитный язык жестов: "Неуверенный в себе руководитель видит угрозу в талантливых сотрудниках и использует власть для того, чтобы испортить им жизнь", - говорит Памела Ленехан, президент Ridge Hill Consulting и автор книги "Секреты, о которых руководитель никогда не расскажет". Если сидящий перед вами человек без конца меняет положение тела, избегает зрительного контакта или роется в бумагах во время разговора, это плохой знак.
Негативная психологическая установка: "Если собеседник демонстрирует отсутствие энтузиазма или интереса к работе, будьте внимательны", - предупреждает Донна Флагг, глава отдела кадров консалтинговой фирмы The Krysalis Group. Не исключено, что у него был плохой день. Не исключено, что он сам не так хорош, как кажется на первый взгляд. "Изучите показатели текучести кадров для конкретного руководителя и компании в целом", - рекомендует Флагг.
Излишняя нервозность: "Не стоит игнорировать крайности", - предупреждает сотрудник, пожелавший остаться неизвестным. - "Мой начальник без конца ел изюм и сахар, запивая огромными чашками черного кофе, и всегда повторял слова по три раза - "Привет-привет-привет", "Хорошо-хорошо-хорошо" или "Когда же, когда же, когда же?" Это напряжение передавалось всем без исключения".
Недоверие: По словам Грегга Стокера, автора книги "Как избежать корпоративной петли", плохой руководитель "открыто демонстрирует недоверие к другим людям, особенно членам своей команды, которую он должен вести за собой". Спросите о том, в чем состоит проблема компании, и каковы ее причины. "Если в ответ вы услышите бесконечные обвинения в адрес сотрудников, скорее всего, ваш собеседник просто не доверяет окружающим", - заключает Стокер.
Страх как основной мотиватор: "Попросите потенциального руководителя описать его подчиненных. Поинтересуйтесь, насколько эффективно они работают сообща, достигают ли поставленных целей", - советует Стокер. Если ответ звучит неуважительно, это повод насторожиться. Руководитель, который не уважает своих подчиненных, подрывает их мотивацию, и оттого вынужден прибегать к нестандартным методам - например, угрозам или публичному унижению.
Выбор слов: "Лучший способ вовремя распознать опасность - слушать, что вам говорят", - сообщает Хакетт. - "От выбора слов зависит ход и общая атмосфера диалога. Если собеседник начинает каждое предложение с негативного послания, а затем пытается разбавить их нейтральными фразами, значит, он видит жизнь в черном цвете и использует тот же подход в работе".
Излишнее дружелюбие: "Это может прозвучать странно, но меня должно было насторожить ее чрезмерная любезность", - вспоминает своего начальника один секретарь. - "Я была похожа на ребенка, которого втягивают в неприятности, заманивая конфетой. Кто из детей не хочет конфету? А кто из взрослых не хочет работать с вежливым и приятным руководителем? Это была ловушка, которой можно было бы избежать, вовремя прислушавшись к своим ощущениям".
Эгоцентризм: "Если руководитель ставит свои идеи превыше ваших, постоянно перебивает вас или указывает на ошибки, которые таковыми не являются, вряд ли вы сможете плодотворно сотрудничать", - отмечает один сотрудник службы технической поддержки.
!!!!!!!!!!!!
9 signs of a disgusting boss you can spot during an interview
We've all heard stories of working under bad leaders. Some even had to experience it for themselves.
As a rule, the first signs of a problem can be noticed already during the interview. Here are 10 signs of a disgusting leader. Be careful, and you may be able to avoid a bad experience.
Disrespectful attitude: "Don't turn a blind eye to unprofessional behavior like not responding to emails or being late for no reason," advises Anna Maravelas, President of TheraRising.com and author of How to Eliminate Conflict and Reduce Workplace Stress. ... "All these little things are indicative of the nature of your potential boss's management."
Visual Cues: “If your boss scrutinizes you from head to toe while shaking hands, he subconsciously hints that you are inferior in some way,” explains Zannah Hackett, author of The Ancient Wisdom About Making Connections. "This behavior is a non-verbal analogue of a derogatory commentary. It is unlikely that you will be able to develop and flourish working in such an atmosphere."
Defensive Sign Language: “An insecure leader sees talented employees as a threat and uses power to ruin their lives,” says Pamela Lenehan, president of Ridge Hill Consulting and author of Secrets The Leader Will Never Tell You. If the person in front of you is constantly changing position, avoiding eye contact, or rummaging through papers while talking, this is a bad sign.
Negative Attitude: "If the other person shows a lack of enthusiasm or interest in the job, be careful," warns Donna Flagg, head of human resources at the consulting firm The Krysalis Group. It is possible that he was having a bad day. It is possible that he himself is not as good as it seems at first glance. "Study the turnover rates for a particular executive and the company as a whole," recommends Flagg.
Excessive nervousness: "Do not ignore extremes," warns an employee who wished to remain anonymous. - "My boss ate raisins and sugar endlessly, washed down with huge cups of black coffee, and always repeated the words three times -" Hello, hello, "" Good, good, good "or" When, when, when ? "This tension was transmitted to everyone without exception."
Distrust: According to Gregg Stoker, author of Avoiding the Corporate Loop, a bad leader "openly demonstrates distrust of other people, especially the members of his team that he has to lead." Ask what the company’s problem is and what the reasons are. "If in response you hear endless accusations against employees, most likely, your interlocutor simply does not trust others," Stoker concludes.
Fear as the main motivator: “Ask a potential leader to describe his subordinates. Ask how effective they are working together, whether they are achieving their goals,” advises Stoker. If the answer sounds disrespectful, this is a reason to be wary. A leader who does not respect his subordinates undermines their motivation, and therefore has to resort to non-standard methods - for example, threats or public humiliation.
Choice of words: "The best way to recognize danger in time is to listen to what you are told," says Hackett. - "The course and general atmosphere of the dialogue depends on the choice of words. If the interlocutor begins each sentence with a negative message, and then tries to dilute them with neutral phrases, it means that he sees life in black and uses the same approach in his work."
Excessive friendliness: "It may sound strange, but I should have been alerted by her excessive courtesy," one secretary recalls his boss. "I was like a child who is being dragged into trouble by being lured by candy. Which child does not want candy? And which adult does not want to work with a polite and pleasant leader? It was a trap that could have been avoided by listening to their feelings ".
Self-centeredness: “If a leader puts his ideas ahead of yours, interrupts you constantly, or points out mistakes that are not, you are unlikely to be able to collaborate fruitfully,” notes one technical support employee.
9 signs of a disgusting boss you can spot during an interview
We've all heard stories of working under bad leaders. Some even had to experience it for themselves.
As a rule, the first signs of a problem can be noticed already during the interview. Here are 10 signs of a disgusting leader. Be careful, and you may be able to avoid a bad experience.
Disrespectful attitude: "Don't turn a blind eye to unprofessional behavior like not responding to emails or being late for no reason," advises Anna Maravelas, President of TheraRising.com and author of How to Eliminate Conflict and Reduce Workplace Stress. ... "All these little things are indicative of the nature of your potential boss's management."
Visual Cues: “If your boss scrutinizes you from head to toe while shaking hands, he subconsciously hints that you are inferior in some way,” explains Zannah Hackett, author of The Ancient Wisdom About Making Connections. "This behavior is a non-verbal analogue of a derogatory commentary. It is unlikely that you will be able to develop and flourish working in such an atmosphere."
Defensive Sign Language: “An insecure leader sees talented employees as a threat and uses power to ruin their lives,” says Pamela Lenehan, president of Ridge Hill Consulting and author of Secrets The Leader Will Never Tell You. If the person in front of you is constantly changing position, avoiding eye contact, or rummaging through papers while talking, this is a bad sign.
Negative Attitude: "If the other person shows a lack of enthusiasm or interest in the job, be careful," warns Donna Flagg, head of human resources at the consulting firm The Krysalis Group. It is possible that he was having a bad day. It is possible that he himself is not as good as it seems at first glance. "Study the turnover rates for a particular executive and the company as a whole," recommends Flagg.
Excessive nervousness: "Do not ignore extremes," warns an employee who wished to remain anonymous. - "My boss ate raisins and sugar endlessly, washed down with huge cups of black coffee, and always repeated the words three times -" Hello, hello, "" Good, good, good "or" When, when, when ? "This tension was transmitted to everyone without exception."
Distrust: According to Gregg Stoker, author of Avoiding the Corporate Loop, a bad leader "openly demonstrates distrust of other people, especially the members of his team that he has to lead." Ask what the company’s problem is and what the reasons are. "If in response you hear endless accusations against employees, most likely, your interlocutor simply does not trust others," Stoker concludes.
Fear as the main motivator: “Ask a potential leader to describe his subordinates. Ask how effective they are working together, whether they are achieving their goals,” advises Stoker. If the answer sounds disrespectful, this is a reason to be wary. A leader who does not respect his subordinates undermines their motivation, and therefore has to resort to non-standard methods - for example, threats or public humiliation.
Choice of words: "The best way to recognize danger in time is to listen to what you are told," says Hackett. - "The course and general atmosphere of the dialogue depends on the choice of words. If the interlocutor begins each sentence with a negative message, and then tries to dilute them with neutral phrases, it means that he sees life in black and uses the same approach in his work."
Excessive friendliness: "It may sound strange, but I should have been alerted by her excessive courtesy," one secretary recalls his boss. "I was like a child who is being dragged into trouble by being lured by candy. Which child does not want candy? And which adult does not want to work with a polite and pleasant leader? It was a trap that could have been avoided by listening to their feelings ".
Self-centeredness: “If a leader puts his ideas ahead of yours, interrupts you constantly, or points out mistakes that are not, you are unlikely to be able to collaborate fruitfully,” notes one technical support employee.
У записи 15 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Natalia Komissarova
