Раньше перед тем, как принимать сотрудника на завод, - Запись на стене пользователя Марина Кочина в Вконтакте. Комментарии и лайки к записи.

Марина Кочина

Раньше перед тем, как принимать сотрудника на завод, я проверяла его по сайту судебных приставов - не открыто ли на него каких исполнительных производств. Учитывая, что главные мои критерии для приема на работу - адекватность, ответственность и порядочность, всякие хулиганы-запеканы отсекались исправно: человек, на котором висит с десяток штрафов за административные правонарушения или долг по алиментам за 10 лет, - точно не работник моей мечты. Чувствовала я себя прям шерлоком холмсом, когда на собеседовании спрашивала что-то вроде "Как же так машину не водите? А как же вам, Иван Иваныч, две недели назад в Вышнем Волочке штраф за проезд на красный свет выписали? Ааа, позавчера права отобрали? Ну бывает-бывает" ????

Но вот последний претендент, только начавший испытательный срок и тут же на два дня просто выпавший с радаров, научил меня, что надо проверять еще и раздел "они в федеральном розыске" на сайте МВД ????

Before, before taking an employee to the plant, I checked him on the website of the bailiffs - whether any enforcement proceedings were open on him. Considering that my main criteria for hiring are adequacy, responsibility and decency, all sorts of baked hooligans were cut off regularly: the person who has a dozen fines for administrative offenses or a child support debt for 10 years is definitely not my dream worker. I felt like Sherlock Holmes, when I asked something like “Why don’t you drive a car like this?” But how about you, Ivan Ivanitch, who was issued a red light ticket two weeks ago in Vyshny Volochka? ? Well, it happens, it happens "????

But here’s the last applicant, who just started the trial period and then just dropped out of the radar for two days, taught me that the section “they are on the federal wanted list” on the Ministry of Internal Affairs website should also be checked ????