Небольшая история про то, что "вот поэтому нас и не любят". Ну, вернее их)
9 марта, прямо в соответствии с бородатыми анекдотами на тему, что "Женщина, твой день 8-марта", Ведомости опубликовали следующий примечательнейший текст. Текст о том, что законодательство у нас оказывается прописано односторонне и с перевесом В ПОЛЬЗУ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ СОТРУДНИЦ. "Да вы шо!?" Сама статья платная и самый сок, увы, скрыт от наших глаз. Но уже начало невероятно внушает:
"Одна из самых сложных тем в трудовом законодательстве – отношения между работодателем и декретными сотрудницами. Государство должно защищать материнство, но в Трудовом кодексе (ТК) существует дисбаланс интересов сотрудников и работодателей, а суды обычно встают на сторону работников.
Декретный отпуск. В соответствии с ТК женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на то же место, где работала ранее, и это правильно. Но скорость развития бизнеса и изменения в экономике столь велики, что за время ее отпуска многое меняется, например, работодатель перестроился в кризис и уже не может предложить сотруднице ту же позицию. Возможен лишь компромисс – предложить другую должность, но достижение этого компромисса не регулируется законом, а зависит от переговоров. ЕСЛИ МОЛОДАЯ МАМА НЕ ГОТОВА К НИМ, ПОЯВЛЯЕТСЯ БОЛЬШОЕ ПОЛЕ ДЛЯ МАНИПУЛЯЦИЙ, И РАБОТОДАТЕЛЬ ЗДЕСЬ БЕЗЗАЩИТЕН."
То есть "одному из самых либеральных СМИ" мало того, что значительный процент женщин вообще работает без оформления по ТК, так как "работодатель не хочет рисковать" - рисковать выполнять закон по защите материнства и детства. Нужно еще забрать те возможности, которые есть у тех, кому посчастливилось работать таки по ТК.
Вспоминается еще одна статья в том же "самом либеральном СМИ", в которой автор бесновался, что в России, (о ужас), за равный труд предусмотрена равная оплата. И что с этим тоже надо что-то делать.
Интересно, когда там же предложат таки ввести рабство. Исключительно в целях развития экономики. А то его отмена наверняка, по их мнению, негативно сказывается на экономике и открыло большое пространство для манипуляций со стороны работника. К примеру требовать зарплаты
http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/02/28/679261-uhodyat-v-dekret?utm_source=vk.com&utm_medium=social&utm_campaign=sovety-yuristawww.vedomosti.ru
9 марта, прямо в соответствии с бородатыми анекдотами на тему, что "Женщина, твой день 8-марта", Ведомости опубликовали следующий примечательнейший текст. Текст о том, что законодательство у нас оказывается прописано односторонне и с перевесом В ПОЛЬЗУ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ СОТРУДНИЦ. "Да вы шо!?" Сама статья платная и самый сок, увы, скрыт от наших глаз. Но уже начало невероятно внушает:
"Одна из самых сложных тем в трудовом законодательстве – отношения между работодателем и декретными сотрудницами. Государство должно защищать материнство, но в Трудовом кодексе (ТК) существует дисбаланс интересов сотрудников и работодателей, а суды обычно встают на сторону работников.
Декретный отпуск. В соответствии с ТК женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на то же место, где работала ранее, и это правильно. Но скорость развития бизнеса и изменения в экономике столь велики, что за время ее отпуска многое меняется, например, работодатель перестроился в кризис и уже не может предложить сотруднице ту же позицию. Возможен лишь компромисс – предложить другую должность, но достижение этого компромисса не регулируется законом, а зависит от переговоров. ЕСЛИ МОЛОДАЯ МАМА НЕ ГОТОВА К НИМ, ПОЯВЛЯЕТСЯ БОЛЬШОЕ ПОЛЕ ДЛЯ МАНИПУЛЯЦИЙ, И РАБОТОДАТЕЛЬ ЗДЕСЬ БЕЗЗАЩИТЕН."
То есть "одному из самых либеральных СМИ" мало того, что значительный процент женщин вообще работает без оформления по ТК, так как "работодатель не хочет рисковать" - рисковать выполнять закон по защите материнства и детства. Нужно еще забрать те возможности, которые есть у тех, кому посчастливилось работать таки по ТК.
Вспоминается еще одна статья в том же "самом либеральном СМИ", в которой автор бесновался, что в России, (о ужас), за равный труд предусмотрена равная оплата. И что с этим тоже надо что-то делать.
Интересно, когда там же предложат таки ввести рабство. Исключительно в целях развития экономики. А то его отмена наверняка, по их мнению, негативно сказывается на экономике и открыло большое пространство для манипуляций со стороны работника. К примеру требовать зарплаты
http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/02/28/679261-uhodyat-v-dekret?utm_source=vk.com&utm_medium=social&utm_campaign=sovety-yuristawww.vedomosti.ru
A short story about the fact that "that's why they do not like us." Well, rather them)
March 9, directly in accordance with the bearded jokes on the topic that "Woman, your day is March 8," Vedomosti published the following remarkable text. The text that the legislation we have is one-sided and outweighed IN FAVOR OF THE EMPLOYEES GOING OUT. "Yes you sho !?" The article itself is paid and the juice itself, alas, is hidden from our eyes. But the beginning is incredibly impressive:
“One of the most difficult topics in labor law is the relationship between the employer and maternity workers. The state must protect motherhood, but the Labor Code (TC) imbalances the interests of employees and employers, and courts usually side with workers.
Maternity leave. In accordance with the Labor Code, a woman after maternity leave has the right to return to the same place where she previously worked, and this is correct. But the speed of business development and changes in the economy are so great that during its vacation a lot changes, for example, the employer is rebuilt in a crisis and can no longer offer the employee the same position. Only a compromise is possible - to offer another position, but the achievement of this compromise is not regulated by law, but depends on negotiations. IF YOUNG MOTHER IS NOT READY FOR THEM, A BIG FIELD FOR MANIPULATION APPEARS AND THE EMPLOYER IS HAZARDLESS HERE. "
That is, “one of the most liberal media” is not only a significant percentage of women who work without registration under the Labor Code, as “the employer does not want to take risks” - to risk implementing the law on protection of motherhood and childhood. It is also necessary to take away those opportunities that those who were lucky to work the same on the TC have.
I recall one more article in the same "liberal media" in which the author raged that in Russia, (horror), equal pay was provided for equal work. And that you also need to do something about this.
It is interesting when in the same place they propose to introduce slavery. Exclusively for the purpose of economic development. And then his abolition for sure, in their opinion, negatively affects the economy and opened up a lot of space for manipulation by the employee. For example, demand a salary
http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/02/28/679261-uhodyat-v-dekret?utm_source=vk.com&utm_medium=social&utm_campaign=sovety-yuristawww.vedomosti.ru
March 9, directly in accordance with the bearded jokes on the topic that "Woman, your day is March 8," Vedomosti published the following remarkable text. The text that the legislation we have is one-sided and outweighed IN FAVOR OF THE EMPLOYEES GOING OUT. "Yes you sho !?" The article itself is paid and the juice itself, alas, is hidden from our eyes. But the beginning is incredibly impressive:
“One of the most difficult topics in labor law is the relationship between the employer and maternity workers. The state must protect motherhood, but the Labor Code (TC) imbalances the interests of employees and employers, and courts usually side with workers.
Maternity leave. In accordance with the Labor Code, a woman after maternity leave has the right to return to the same place where she previously worked, and this is correct. But the speed of business development and changes in the economy are so great that during its vacation a lot changes, for example, the employer is rebuilt in a crisis and can no longer offer the employee the same position. Only a compromise is possible - to offer another position, but the achievement of this compromise is not regulated by law, but depends on negotiations. IF YOUNG MOTHER IS NOT READY FOR THEM, A BIG FIELD FOR MANIPULATION APPEARS AND THE EMPLOYER IS HAZARDLESS HERE. "
That is, “one of the most liberal media” is not only a significant percentage of women who work without registration under the Labor Code, as “the employer does not want to take risks” - to risk implementing the law on protection of motherhood and childhood. It is also necessary to take away those opportunities that those who were lucky to work the same on the TC have.
I recall one more article in the same "liberal media" in which the author raged that in Russia, (horror), equal pay was provided for equal work. And that you also need to do something about this.
It is interesting when in the same place they propose to introduce slavery. Exclusively for the purpose of economic development. And then his abolition for sure, in their opinion, negatively affects the economy and opened up a lot of space for manipulation by the employee. For example, demand a salary
http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/02/28/679261-uhodyat-v-dekret?utm_source=vk.com&utm_medium=social&utm_campaign=sovety-yuristawww.vedomosti.ru
У записи 2 лайков,
0 репостов,
178 просмотров.
0 репостов,
178 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Константин Крылов
