Если оставить эмоциональные мотивы сами знаете какого конфликта, в сухом остатке это история про абсолютное несоответствие российских законов реалиям. Не секрет, что почти все компании увольняют сотрудников не по закону. Заявление по собственному желанию.. а что если у меня нет собственного желания? Так нас с первых заработанных рублей приучают к вранью.
Я считаю, что любой работодатель должен иметь возможность уволить сотрудника по любому поводу и в любой момент. Как у Путина: "в связи с утратой доверия". Мне не очень понятны законы, защищающие право работать там, где тебе по любым причинам не рады. Даже если это несправедливо, не по понятиям, даже если это лучший специалист, какая вообще разница.
Существует еще увольнение по сокращению, в нем более строгие нормы по выплатам. В хороших компаниях эти нормы соблюдаются добровольно, да еще и сверху денег дают. Но совершенно понятно почему компании избегают этих расходов: если сотрудник плохо работал, выплачивать ему несколько зарплат нет никакого желания — за что?
Мне приходилось увольнять человека из-за несовместимости с коллективом. С точки зрения бизнеса это разумное решение: лучше без собственного желания уйдет один человек, чем по собственному уйдет остальная команда. Если работник хороший и уволен несправедливо, то у него не будет проблем найти новую команду. Зачем ему компания, которая несправедливо обращается с сотрудниками? То же касается любого вида дискриминаций — если вас не взяли за зеленый цвет волос, зачем вам работать с людьми, которые в ущерб бизнесу отказываются от ценного специалиста из-за цвета волос, это абсурд.
Никакого конфликта бы не было, если бы законы и общепринятая практика совпадали. Увольнение без причины не воспринималось бы как несправедливость. Это было бы похоже на расставание в отношениях — никто же не пытается продлить совместную жизнь через суд. Нужно менять трудовой кодекс: практику увольнений "по собственному желанию" нужно легализовать, разрешить увольнять просто так. Одну зарплату сверху — и свободен.
P.S. Жена у Антона красивая. Мяу.
Я считаю, что любой работодатель должен иметь возможность уволить сотрудника по любому поводу и в любой момент. Как у Путина: "в связи с утратой доверия". Мне не очень понятны законы, защищающие право работать там, где тебе по любым причинам не рады. Даже если это несправедливо, не по понятиям, даже если это лучший специалист, какая вообще разница.
Существует еще увольнение по сокращению, в нем более строгие нормы по выплатам. В хороших компаниях эти нормы соблюдаются добровольно, да еще и сверху денег дают. Но совершенно понятно почему компании избегают этих расходов: если сотрудник плохо работал, выплачивать ему несколько зарплат нет никакого желания — за что?
Мне приходилось увольнять человека из-за несовместимости с коллективом. С точки зрения бизнеса это разумное решение: лучше без собственного желания уйдет один человек, чем по собственному уйдет остальная команда. Если работник хороший и уволен несправедливо, то у него не будет проблем найти новую команду. Зачем ему компания, которая несправедливо обращается с сотрудниками? То же касается любого вида дискриминаций — если вас не взяли за зеленый цвет волос, зачем вам работать с людьми, которые в ущерб бизнесу отказываются от ценного специалиста из-за цвета волос, это абсурд.
Никакого конфликта бы не было, если бы законы и общепринятая практика совпадали. Увольнение без причины не воспринималось бы как несправедливость. Это было бы похоже на расставание в отношениях — никто же не пытается продлить совместную жизнь через суд. Нужно менять трудовой кодекс: практику увольнений "по собственному желанию" нужно легализовать, разрешить увольнять просто так. Одну зарплату сверху — и свободен.
P.S. Жена у Антона красивая. Мяу.
If you leave the emotional motives you yourself know what kind of conflict, the bottom line is the story of the absolute discrepancy between Russian laws and realities. It is no secret that almost all companies dismiss employees not by law. Self-declaration .. and what if I do not have my own will? So we are taught from the first earned rubles to lie.
I believe that any employer should be able to dismiss an employee for any reason and at any time. Like Putin: "in connection with the loss of confidence." I don’t understand the laws that protect the right to work where you are not welcome for any reason. Even if it’s unfair, out of concept, even if it’s the best specialist, what difference does it make.
There is still dismissal for the reduction, it has more stringent rules on payments. In good companies, these standards are respected voluntarily, and even give money on top. But it is understandable why companies avoid these costs: if an employee worked poorly, there is no desire to pay him several salaries - for what?
I had to fire a person due to incompatibility with the team. From a business point of view, this is a reasonable decision: it would be better without one’s will to leave one person than the rest of the team will leave on their own. If the employee is good and unfairly dismissed, then he will not have problems finding a new team. Why does he need a company that unfairly treats employees? The same applies to any kind of discrimination - if you were not taken for the green color of your hair, why should you work with people who, at the expense of business, refuse a valuable specialist because of their hair color, this is absurd.
There would be no conflict if the laws and common practice coincided. Dismissal for no reason would not be perceived as injustice. It would be like breaking up in a relationship - no one is trying to extend their life together in court. It is necessary to change the labor code: the practice of dismissal "on one’s own will" needs to be legalized, permission to dismiss just like that. One salary from above - and free.
P.S. Anton’s wife is beautiful. Meow.
I believe that any employer should be able to dismiss an employee for any reason and at any time. Like Putin: "in connection with the loss of confidence." I don’t understand the laws that protect the right to work where you are not welcome for any reason. Even if it’s unfair, out of concept, even if it’s the best specialist, what difference does it make.
There is still dismissal for the reduction, it has more stringent rules on payments. In good companies, these standards are respected voluntarily, and even give money on top. But it is understandable why companies avoid these costs: if an employee worked poorly, there is no desire to pay him several salaries - for what?
I had to fire a person due to incompatibility with the team. From a business point of view, this is a reasonable decision: it would be better without one’s will to leave one person than the rest of the team will leave on their own. If the employee is good and unfairly dismissed, then he will not have problems finding a new team. Why does he need a company that unfairly treats employees? The same applies to any kind of discrimination - if you were not taken for the green color of your hair, why should you work with people who, at the expense of business, refuse a valuable specialist because of their hair color, this is absurd.
There would be no conflict if the laws and common practice coincided. Dismissal for no reason would not be perceived as injustice. It would be like breaking up in a relationship - no one is trying to extend their life together in court. It is necessary to change the labor code: the practice of dismissal "on one’s own will" needs to be legalized, permission to dismiss just like that. One salary from above - and free.
P.S. Anton’s wife is beautiful. Meow.
У записи 50 лайков,
2 репостов,
2141 просмотров.
2 репостов,
2141 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрей Мима
