Выдержки из статьи по особенностями командообразования в России.
Наша культура формирует у людей выученную беспомощность с сильно развитой вторичной выгоды от позиции жертвы.
Хорошая новость в том, что всей истории России не удалось вытравить креативный дух и амбициозность национального характера. И мы на самом деле недооцениваем ресурсы своей национальной психологии и недокапитализируемся на них.
"Как сказал мне один иностранный топ-менеджер: «Вы даже не позволяете себе думать, насколько вы крутые. Русские за пять лет проходят двадцатилетний опыт Европы, но почему-то продолжают себя гнобить. Почему бы вам не начать в себя верить?»
На лекции Александра Маркова, популяризатора палеонтологии и эволюционной психологии, я с изумлением для себя выяснила, что всего 10% нашего социально ориентированного поведения зависят от генов, 20% поведения зависят от семьи, а целых 70% — от внешней социальной среды.
такая среда формируется осознанно и на уровне власти в компании — через постоянно выражаемую позицию собственника и топ-менеджмента, а также внятную, эффективную, вдохновляющую корпоративную культуру.
http://www.the-village.ru/village/hopesandfears/management/157735-cila-edinstva-kak-sozdat-zdorovuyu-sredu-v-kompanii
Наша культура формирует у людей выученную беспомощность с сильно развитой вторичной выгоды от позиции жертвы.
Хорошая новость в том, что всей истории России не удалось вытравить креативный дух и амбициозность национального характера. И мы на самом деле недооцениваем ресурсы своей национальной психологии и недокапитализируемся на них.
"Как сказал мне один иностранный топ-менеджер: «Вы даже не позволяете себе думать, насколько вы крутые. Русские за пять лет проходят двадцатилетний опыт Европы, но почему-то продолжают себя гнобить. Почему бы вам не начать в себя верить?»
На лекции Александра Маркова, популяризатора палеонтологии и эволюционной психологии, я с изумлением для себя выяснила, что всего 10% нашего социально ориентированного поведения зависят от генов, 20% поведения зависят от семьи, а целых 70% — от внешней социальной среды.
такая среда формируется осознанно и на уровне власти в компании — через постоянно выражаемую позицию собственника и топ-менеджмента, а также внятную, эффективную, вдохновляющую корпоративную культуру.
http://www.the-village.ru/village/hopesandfears/management/157735-cila-edinstva-kak-sozdat-zdorovuyu-sredu-v-kompanii
Excerpts from the article on the features of team building in Russia.
Our culture forms in people learned helplessness with a highly developed secondary benefit from the victim's position.
The good news is that the whole history of Russia failed to erase the creative spirit and the ambitiousness of a national character. And we actually underestimate the resources of our national psychology and under-capitalize on them.
“As one foreign top manager told me:“ You don’t even allow yourself to think how cool you are. Russians have gone through twenty years of European experience in five years, but for some reason they continue to spread rot themselves. Why don't you start to believe in yourself? ”
At a lecture by Alexander Markov, a popularizer of paleontology and evolutionary psychology, I was amazed to find out that only 10% of our socially oriented behavior depends on genes, 20% of behavior depends on family, and as much as 70% on external social environment.
such an environment is formed consciously and at the level of power in the company - through the constantly expressed position of the owner and top management, as well as a distinct, effective, inspiring corporate culture.
http://www.the-village.ru/village/hopesandfears/management/157735-cila-edinstva-kak-sozdat-zdorovuyu-sredu-v-kompanii
Our culture forms in people learned helplessness with a highly developed secondary benefit from the victim's position.
The good news is that the whole history of Russia failed to erase the creative spirit and the ambitiousness of a national character. And we actually underestimate the resources of our national psychology and under-capitalize on them.
“As one foreign top manager told me:“ You don’t even allow yourself to think how cool you are. Russians have gone through twenty years of European experience in five years, but for some reason they continue to spread rot themselves. Why don't you start to believe in yourself? ”
At a lecture by Alexander Markov, a popularizer of paleontology and evolutionary psychology, I was amazed to find out that only 10% of our socially oriented behavior depends on genes, 20% of behavior depends on family, and as much as 70% on external social environment.
such an environment is formed consciously and at the level of power in the company - through the constantly expressed position of the owner and top management, as well as a distinct, effective, inspiring corporate culture.
http://www.the-village.ru/village/hopesandfears/management/157735-cila-edinstva-kak-sozdat-zdorovuyu-sredu-v-kompanii
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Егор Голубев
