Как написать отзыв
Часто после разных мероприятий ведущие просят участников написать отзывы.
Иногда такая просьба заводит в тупик: вроде бы настроение после тренинга хорошее, но что-то ещё не встало на свои места, какие-то мысли в голове роятся, как-то ещё состояние не уравновесилось, и не очень понятно что же написать.
Как быть? Написать "спасибо, все понравилось"? Вроде, коротко и вежливо, но не совсем честно. Понравилось не все, что-то ещё тревожит. Написать "не очень понравилось"? Да, вроде, тренинг был неплохой, и ведущего обижать не хочется...
Давайте попробуем разобраться. Зачем ведущие просят отзывы? Нет, им не нужно, чтобы их похвалили. Правда, не нужно (хотя это приятно, конечно). Ведущему важно понимать, достиг ли он своей цели, которую ставил на тренинг. В этом случае грамотный ведущий, конечно, задаст вопрос об отзыве более развернуто, и у участников не возникнет трудностей с обратной связью.
Что делать, если вопрос задан слишком общо, а "отписку" писать не хочется? Разделите вопрос об отзыве на части. Например, так:
- Что я чувствую сейчас, после тренинга?
- Что мне больше всего понравилось на тренинге?
- Что мне понравилось меньше всего?
- Какие у меня были озарения в процессе тренинга?
- Что мне понравилось в манере ведущего и что не понравилось?
- Удалось ли мне достичь цели тренинга?
Разбив вопрос об отзыве на такие составляющие, вы сможете лучше понять себя: что вы сейчас чувствуете, что хорошо, а что плохо, что это за тревога или неопределенность, которую вы испытывали после тренинга, откуда она взялась и что с ней делать.
Полноценный отзыв помогает разобраться со своими чувствами, помогает закрепить пользу, полученную на тренинге. Это как вешка, которую вы ставите, что очередная часть пути пройдена.
Удачи вам и успехов в самопознании!
ZhSh
Часто после разных мероприятий ведущие просят участников написать отзывы.
Иногда такая просьба заводит в тупик: вроде бы настроение после тренинга хорошее, но что-то ещё не встало на свои места, какие-то мысли в голове роятся, как-то ещё состояние не уравновесилось, и не очень понятно что же написать.
Как быть? Написать "спасибо, все понравилось"? Вроде, коротко и вежливо, но не совсем честно. Понравилось не все, что-то ещё тревожит. Написать "не очень понравилось"? Да, вроде, тренинг был неплохой, и ведущего обижать не хочется...
Давайте попробуем разобраться. Зачем ведущие просят отзывы? Нет, им не нужно, чтобы их похвалили. Правда, не нужно (хотя это приятно, конечно). Ведущему важно понимать, достиг ли он своей цели, которую ставил на тренинг. В этом случае грамотный ведущий, конечно, задаст вопрос об отзыве более развернуто, и у участников не возникнет трудностей с обратной связью.
Что делать, если вопрос задан слишком общо, а "отписку" писать не хочется? Разделите вопрос об отзыве на части. Например, так:
- Что я чувствую сейчас, после тренинга?
- Что мне больше всего понравилось на тренинге?
- Что мне понравилось меньше всего?
- Какие у меня были озарения в процессе тренинга?
- Что мне понравилось в манере ведущего и что не понравилось?
- Удалось ли мне достичь цели тренинга?
Разбив вопрос об отзыве на такие составляющие, вы сможете лучше понять себя: что вы сейчас чувствуете, что хорошо, а что плохо, что это за тревога или неопределенность, которую вы испытывали после тренинга, откуда она взялась и что с ней делать.
Полноценный отзыв помогает разобраться со своими чувствами, помогает закрепить пользу, полученную на тренинге. Это как вешка, которую вы ставите, что очередная часть пути пройдена.
Удачи вам и успехов в самопознании!
ZhSh
How to write a review
Often after various events, facilitators ask participants to write reviews.
Sometimes such a request leads to a dead end: it seems that the mood after the training is good, but something else has not fallen into place, some thoughts are rummaging in my head, somehow the condition has not been balanced, and it is not very clear what to write.
How to be Write "thank you, I liked everything"? It seems to be short and polite, but not entirely honest. Not everything was pleasant, something else disturbs. Write "did not like it"? Yes, it seems, the training was not bad, and I don’t want to offend the presenter ...
Let's try to figure it out. Why are facilitators asking for feedback? No, they don’t need to be praised. True, it is not necessary (although it is nice, of course). It is important for the facilitator to understand whether he achieved his goal, which he set for the training. In this case, a competent presenter, of course, will ask the question about the recall more fully, and the participants will not have difficulties with feedback.
What should I do if the question is asked too broadly, but I don’t want to write a “reply”? Divide the recall question into parts. For example, like this:
- What do I feel now, after the training?
- What did I like most about the training?
“What did I like least?”
- What were my insights during the training?
- What did I like in the manner of the host and what did not like?
- Did I manage to achieve the goal of the training?
By breaking down the question of recalling such components, you can better understand yourself: what you feel now, what is good and what is bad, what kind of anxiety or uncertainty you experienced after the training, where it came from and what to do with it.
A full review helps to understand your feelings, helps to consolidate the benefits received at the training. It’s like a milestone that you bet that the next part of the path has been completed.
Good luck and success in self-knowledge!
Zhsh
Often after various events, facilitators ask participants to write reviews.
Sometimes such a request leads to a dead end: it seems that the mood after the training is good, but something else has not fallen into place, some thoughts are rummaging in my head, somehow the condition has not been balanced, and it is not very clear what to write.
How to be Write "thank you, I liked everything"? It seems to be short and polite, but not entirely honest. Not everything was pleasant, something else disturbs. Write "did not like it"? Yes, it seems, the training was not bad, and I don’t want to offend the presenter ...
Let's try to figure it out. Why are facilitators asking for feedback? No, they don’t need to be praised. True, it is not necessary (although it is nice, of course). It is important for the facilitator to understand whether he achieved his goal, which he set for the training. In this case, a competent presenter, of course, will ask the question about the recall more fully, and the participants will not have difficulties with feedback.
What should I do if the question is asked too broadly, but I don’t want to write a “reply”? Divide the recall question into parts. For example, like this:
- What do I feel now, after the training?
- What did I like most about the training?
“What did I like least?”
- What were my insights during the training?
- What did I like in the manner of the host and what did not like?
- Did I manage to achieve the goal of the training?
By breaking down the question of recalling such components, you can better understand yourself: what you feel now, what is good and what is bad, what kind of anxiety or uncertainty you experienced after the training, where it came from and what to do with it.
A full review helps to understand your feelings, helps to consolidate the benefits received at the training. It’s like a milestone that you bet that the next part of the path has been completed.
Good luck and success in self-knowledge!
Zhsh
У записи 6 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Евгения Шульман
