Как учатся психологи-практики
Клиенты часто спрашивают о том, как выбрать психолога. Пишу с точки зрения необходимых на мой взгляд знаний и навыков соответственно тому, как учили меня (не забудьте, что есть ещё такие штуки, как общий культурный уровень, личные качества и т.п.. Но тут я именно про обучение)
1. Высшее образование
О качестве психологического образования в различных вузах можно писать много и долго. Мне кажется важным отметить то, что психолог по итогам обучения в вузе должен знать, дабы не сильно навредить потенциальным клиентам, а именно:
- основы неврологии, анатомии, физиологии, психиатрии и прочих смежных наук. Иными словами, психолог должен уметь определять, туда ли вообще пришёл клиент
- ограничения для каждого направления психологической помощи. Дело в том, что у психолога в арсенале есть огромное количество методов и подходов. Всё это наши инструменты, и каждый из них подходит под определённые задачи и под разные типы клиентов. Один и тот же метод одному может помочь, а другому только уже сделать. Это как молоток: штука многопрофильная, ей можно и гвоздь забить, и по голове кого-нибудь стукнуть
2. Личная психотерапия
То есть психологу хорошо бы разобраться со своими трудностями прежде, чем в чужие головы лезть.
3. Начало практики и работа с супервизором
Супервизор – это старший коллега, у которого больше опыта. Начинающий психолог после каждой встречи с первым клиентом хватается за голову и врывается к супервизору с воплями типа «Что делать?». Мудрый коллега помогает советами, проверяет и контролирует работу младшего по званию и даёт рекомендации на будущее.
Есть ещё такая штука, как балинтовские группы. По сути это встречи коллег, на которых психологи друг друга консультируют.
4. Повышения квалификации
Обязательно и не по разу! Видов психологической помощи более 1000, и каждому нужно учиться.
5. Книги
Как и повышения квалификации, эти штуки я считаю крайне необходимыми. Там и знания, и опыт коллег, и идеи, которые помогают постоянно развиваться не только как специалисту, но и как личности.
Это то, как на мой взгляд «должно быть». К сожалению, очень многие работают без единого пункта из этого списка…
Клиенты часто спрашивают о том, как выбрать психолога. Пишу с точки зрения необходимых на мой взгляд знаний и навыков соответственно тому, как учили меня (не забудьте, что есть ещё такие штуки, как общий культурный уровень, личные качества и т.п.. Но тут я именно про обучение)
1. Высшее образование
О качестве психологического образования в различных вузах можно писать много и долго. Мне кажется важным отметить то, что психолог по итогам обучения в вузе должен знать, дабы не сильно навредить потенциальным клиентам, а именно:
- основы неврологии, анатомии, физиологии, психиатрии и прочих смежных наук. Иными словами, психолог должен уметь определять, туда ли вообще пришёл клиент
- ограничения для каждого направления психологической помощи. Дело в том, что у психолога в арсенале есть огромное количество методов и подходов. Всё это наши инструменты, и каждый из них подходит под определённые задачи и под разные типы клиентов. Один и тот же метод одному может помочь, а другому только уже сделать. Это как молоток: штука многопрофильная, ей можно и гвоздь забить, и по голове кого-нибудь стукнуть
2. Личная психотерапия
То есть психологу хорошо бы разобраться со своими трудностями прежде, чем в чужие головы лезть.
3. Начало практики и работа с супервизором
Супервизор – это старший коллега, у которого больше опыта. Начинающий психолог после каждой встречи с первым клиентом хватается за голову и врывается к супервизору с воплями типа «Что делать?». Мудрый коллега помогает советами, проверяет и контролирует работу младшего по званию и даёт рекомендации на будущее.
Есть ещё такая штука, как балинтовские группы. По сути это встречи коллег, на которых психологи друг друга консультируют.
4. Повышения квалификации
Обязательно и не по разу! Видов психологической помощи более 1000, и каждому нужно учиться.
5. Книги
Как и повышения квалификации, эти штуки я считаю крайне необходимыми. Там и знания, и опыт коллег, и идеи, которые помогают постоянно развиваться не только как специалисту, но и как личности.
Это то, как на мой взгляд «должно быть». К сожалению, очень многие работают без единого пункта из этого списка…
How do practice psychologists learn
Clients often ask how to choose a psychologist. I write from the point of view of the knowledge and skills that are necessary in my opinion, according to how I was taught (do not forget that there are such things as a general cultural level, personal qualities, etc. .. But here I am talking about training)
1. Higher education
A lot can be written about the quality of psychological education in various universities. It seems important to me to note that a psychologist, based on the results of studying at a university, should know so as not to harm potential clients much, namely:
- the basics of neurology, anatomy, physiology, psychiatry and other related sciences. In other words, the psychologist must be able to determine if the client even came there.
- restrictions for each area of psychological assistance. The fact is that the psychologist in the arsenal has a huge number of methods and approaches. All these are our tools, and each of them is suitable for certain tasks and for different types of clients. One and the same method can help one, but only do the other. It's like a hammer: a versatile thing, you can hammer a nail into it and hit someone on the head
2. Personal psychotherapy
That is, it would be good for a psychologist to deal with his difficulties before climbing into other people's heads.
3. Getting started and working with a supervisor
A supervisor is a senior colleague who has more experience. After each meeting with the first client, the beginning psychologist grabs his head and bursts into the supervisor with screams like "What to do?" A wise colleague helps with advice, checks and controls the work of a junior in rank and makes recommendations for the future.
There is such a thing as Balint groups. In fact, these are meetings of colleagues at which psychologists consult each other.
4. Further training
Be sure and not once! There are more than 1000 types of psychological assistance, and everyone needs to learn.
5. Books
As well as advanced training, I consider these things extremely necessary. There is knowledge and experience of colleagues, and ideas that help to constantly develop not only as a specialist, but also as a person.
This is how “should be” in my opinion. Unfortunately, many work without a single item from this list ...
Clients often ask how to choose a psychologist. I write from the point of view of the knowledge and skills that are necessary in my opinion, according to how I was taught (do not forget that there are such things as a general cultural level, personal qualities, etc. .. But here I am talking about training)
1. Higher education
A lot can be written about the quality of psychological education in various universities. It seems important to me to note that a psychologist, based on the results of studying at a university, should know so as not to harm potential clients much, namely:
- the basics of neurology, anatomy, physiology, psychiatry and other related sciences. In other words, the psychologist must be able to determine if the client even came there.
- restrictions for each area of psychological assistance. The fact is that the psychologist in the arsenal has a huge number of methods and approaches. All these are our tools, and each of them is suitable for certain tasks and for different types of clients. One and the same method can help one, but only do the other. It's like a hammer: a versatile thing, you can hammer a nail into it and hit someone on the head
2. Personal psychotherapy
That is, it would be good for a psychologist to deal with his difficulties before climbing into other people's heads.
3. Getting started and working with a supervisor
A supervisor is a senior colleague who has more experience. After each meeting with the first client, the beginning psychologist grabs his head and bursts into the supervisor with screams like "What to do?" A wise colleague helps with advice, checks and controls the work of a junior in rank and makes recommendations for the future.
There is such a thing as Balint groups. In fact, these are meetings of colleagues at which psychologists consult each other.
4. Further training
Be sure and not once! There are more than 1000 types of psychological assistance, and everyone needs to learn.
5. Books
As well as advanced training, I consider these things extremely necessary. There is knowledge and experience of colleagues, and ideas that help to constantly develop not only as a specialist, but also as a person.
This is how “should be” in my opinion. Unfortunately, many work without a single item from this list ...
У записи 2 лайков,
2 репостов.
2 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Екатерина Оксанен
