{Основано на реальных событиях}
⠀
«В этот же день я съездил посмотреть что за ребята, что за компания... Получил тестовое задание "Как открыть филиал в Бразилии"...
Дичь какая-то, при том что я не имею такого опыта и не собирался этим заниматься - филиалами по миру.
- Но ржака же - да и что я теряю?)) Вальсируем!)
⠀
Я расписал как вижу процесс открытия филиала в Бразилии.
Структурно и логически описывая каждый шаг, без цифр и бизнес-плана.
⠀
После чего Директор сказал: приходи к нам работать...
Мой первый шаблон порван )))
⠀
- На какую вакансию? за какую запрлату?
- Сам придумай, у нас пока нет вакансии, жду тебя в понедельник в офисе с предложением.
⠀
- Ребята, это Дима и он будет работать с нами. Дима кем? ...
- Э.... менеджером по развитию?)
- Менеджером по развитию, нормас.
- А что Дима будет делать?
- Э... я еще не знаю. Для начала со всеми познакомлюсь и послушаю чего не хватает или что мешает быть счастливее ).
- Отлично, в бой!
⠀
Через 10 минут в коридоре:
Дима:
- Пс..., а что на счет Зарплаты?
Директор:
- Предлагай вариант
⠀
*Второй шаблон был разорван как грелка... этого не было в сценарии))
⠀
Ну на прошлом месте я получал 50.000, подумал я... надо ж расти.
- 60.000 рублей/месяц, оклад на руки и официальное трудоустройство.
- по-рукам.
- И я пошел делать что хочу?
- Ну да, давай, я на связи.»
⠀
Мне думается, что если «работа» перестанет быть «работой», а люди, находящиеся в одном пространстве будут делать то, что хотят делать, может рождаться что-то важное, чего все хотят.
⠀
Что «раб»отник может быть единомышленником, а «начальник» другом, что вместе можно занимать время как-то иначе, нежели выясняя отношения и преследуя лишь один интерес - «где показатели?»
⠀
Мне думается, такое где-то существует.
Мне даже кажется, что я иногда такое встречаю.
⠀
#марафонконтента #chernonozhkin #менеджментсчеловеческимлицом
⠀
«В этот же день я съездил посмотреть что за ребята, что за компания... Получил тестовое задание "Как открыть филиал в Бразилии"...
Дичь какая-то, при том что я не имею такого опыта и не собирался этим заниматься - филиалами по миру.
- Но ржака же - да и что я теряю?)) Вальсируем!)
⠀
Я расписал как вижу процесс открытия филиала в Бразилии.
Структурно и логически описывая каждый шаг, без цифр и бизнес-плана.
⠀
После чего Директор сказал: приходи к нам работать...
Мой первый шаблон порван )))
⠀
- На какую вакансию? за какую запрлату?
- Сам придумай, у нас пока нет вакансии, жду тебя в понедельник в офисе с предложением.
⠀
- Ребята, это Дима и он будет работать с нами. Дима кем? ...
- Э.... менеджером по развитию?)
- Менеджером по развитию, нормас.
- А что Дима будет делать?
- Э... я еще не знаю. Для начала со всеми познакомлюсь и послушаю чего не хватает или что мешает быть счастливее ).
- Отлично, в бой!
⠀
Через 10 минут в коридоре:
Дима:
- Пс..., а что на счет Зарплаты?
Директор:
- Предлагай вариант
⠀
*Второй шаблон был разорван как грелка... этого не было в сценарии))
⠀
Ну на прошлом месте я получал 50.000, подумал я... надо ж расти.
- 60.000 рублей/месяц, оклад на руки и официальное трудоустройство.
- по-рукам.
- И я пошел делать что хочу?
- Ну да, давай, я на связи.»
⠀
Мне думается, что если «работа» перестанет быть «работой», а люди, находящиеся в одном пространстве будут делать то, что хотят делать, может рождаться что-то важное, чего все хотят.
⠀
Что «раб»отник может быть единомышленником, а «начальник» другом, что вместе можно занимать время как-то иначе, нежели выясняя отношения и преследуя лишь один интерес - «где показатели?»
⠀
Мне думается, такое где-то существует.
Мне даже кажется, что я иногда такое встречаю.
⠀
#марафонконтента #chernonozhkin #менеджментсчеловеческимлицом
{Based on real events}
⠀
“On the same day, I went to see what kind of guys, what kind of company ... I received the test task“ How to open a branch in Brazil ”...
Some game, despite the fact that I do not have such experience and did not intend to do this - branches around the world.
- But the rzhaka - and what am I losing?)) Waltz!)
⠀
I painted how I see the process of opening a branch in Brazil.
Structurally and logically describing each step, without numbers and a business plan.
⠀
After which the Director said: come to us to work ...
My first template is torn)))
⠀
- What vacancy? for what payment?
- Think of it yourself, we don’t have a vacancy yet, I’m waiting for you on Monday at the office with an offer.
⠀
- Guys, this is Dima and he will work with us. Dima by whom? ...
- Uh ... development manager?)
- Development Manager, Normas.
- What will Dima do?
- Uh ... I don't know yet. To get started, I will get to know everyone and listen to what is missing or what prevents to be happier).
- Great, go to battle!
⠀
After 10 minutes in the hallway:
Dima:
- Ps ... what about Salary?
Director:
- Suggest an option
⠀
* The second template was torn like a heating pad ... this was not in the script))
⠀
Well, in the last place I got 50,000, I thought ... I need to grow.
- 60,000 rubles / month, salary for hands and official employment.
- deal.
- And I went to do what I want?
“Well, yes, come on, I'm in touch.”
⠀
I think that if “work” ceases to be “work”, and people who are in the same space do what they want to do, something important that everyone wants to be born can be born.
⠀
That a “slave” a father can be a like-minded person, and a “boss” a friend, that together you can take time somehow differently than sorting out relationships and pursuing only one interest - “where are the indicators?”
⠀
I think this exists somewhere.
It even seems to me that sometimes I meet this.
⠀
#marathon content #chernonozhkin #managementhuman person
⠀
“On the same day, I went to see what kind of guys, what kind of company ... I received the test task“ How to open a branch in Brazil ”...
Some game, despite the fact that I do not have such experience and did not intend to do this - branches around the world.
- But the rzhaka - and what am I losing?)) Waltz!)
⠀
I painted how I see the process of opening a branch in Brazil.
Structurally and logically describing each step, without numbers and a business plan.
⠀
After which the Director said: come to us to work ...
My first template is torn)))
⠀
- What vacancy? for what payment?
- Think of it yourself, we don’t have a vacancy yet, I’m waiting for you on Monday at the office with an offer.
⠀
- Guys, this is Dima and he will work with us. Dima by whom? ...
- Uh ... development manager?)
- Development Manager, Normas.
- What will Dima do?
- Uh ... I don't know yet. To get started, I will get to know everyone and listen to what is missing or what prevents to be happier).
- Great, go to battle!
⠀
After 10 minutes in the hallway:
Dima:
- Ps ... what about Salary?
Director:
- Suggest an option
⠀
* The second template was torn like a heating pad ... this was not in the script))
⠀
Well, in the last place I got 50,000, I thought ... I need to grow.
- 60,000 rubles / month, salary for hands and official employment.
- deal.
- And I went to do what I want?
“Well, yes, come on, I'm in touch.”
⠀
I think that if “work” ceases to be “work”, and people who are in the same space do what they want to do, something important that everyone wants to be born can be born.
⠀
That a “slave” a father can be a like-minded person, and a “boss” a friend, that together you can take time somehow differently than sorting out relationships and pursuing only one interest - “where are the indicators?”
⠀
I think this exists somewhere.
It even seems to me that sometimes I meet this.
⠀
#marathon content #chernonozhkin #managementhuman person
У записи 72 лайков,
0 репостов,
1444 просмотров.
0 репостов,
1444 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Семён Черноножкин
