https://facebook.com/298276320198577_2845259758833541
Вот три вопроса, вскрывающие сущность сотрудника за 30 секунд:
1. Каких результатов вам удалось добиться на последних 2-3 местах работы (желательно в цифрах)?
Отвечая на этот вопрос (особенно письменно), кандидат, имеющий большое количество достижений, реально распишет их, распишет цифры, факты и пр. Тот, кто не имеет всего этого, либо нальёт воды, либо напишет что-то постороннее.
2. Что было улучшено вами или по вашей инициативе на последних 2-3 местах работы?
Этот вопрос позволит определить победителей – идеальных работников из предыдущей фишки.
3. Кто может подтвердить вашу информацию?
Те, кто говорит, что контактов не осталось, или все предыдущие фирмы закрылись и тому подобное – зачем принимать их на работу? Их слова нельзя подтвердить, а значит – нет оснований им доверять.
Всего за 30 минут чтения ответов, можно провести 30 «собеседований», отсеивая 80% неподходящих людей.
(с) Римма Браха
(Илья Рабченок)
Вот три вопроса, вскрывающие сущность сотрудника за 30 секунд:
1. Каких результатов вам удалось добиться на последних 2-3 местах работы (желательно в цифрах)?
Отвечая на этот вопрос (особенно письменно), кандидат, имеющий большое количество достижений, реально распишет их, распишет цифры, факты и пр. Тот, кто не имеет всего этого, либо нальёт воды, либо напишет что-то постороннее.
2. Что было улучшено вами или по вашей инициативе на последних 2-3 местах работы?
Этот вопрос позволит определить победителей – идеальных работников из предыдущей фишки.
3. Кто может подтвердить вашу информацию?
Те, кто говорит, что контактов не осталось, или все предыдущие фирмы закрылись и тому подобное – зачем принимать их на работу? Их слова нельзя подтвердить, а значит – нет оснований им доверять.
Всего за 30 минут чтения ответов, можно провести 30 «собеседований», отсеивая 80% неподходящих людей.
(с) Римма Браха
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_2845259758833541
Here are three questions that reveal the essence of an employee in 30 seconds:
1. What results have you been able to achieve in the last 2-3 places of work (preferably in numbers)?
Answering this question (especially in writing), a candidate who has a large number of achievements will actually sign them, sign figures, facts, etc. The one who does not have all of this will either pour water or write something extraneous.
2. What has been improved by you or on your initiative in the last 2-3 places of work?
This question will help determine the winners - ideal workers from the previous chip.
3. Who can verify your information?
Those who say that there are no contacts left, or all previous firms have closed and the like - why take them to work? Their words cannot be confirmed, which means that there is no reason to trust them.
In just 30 minutes of reading the answers, you can conduct 30 "interviews", sifting out 80% of inappropriate people.
(c) Rimma Bracha
(Ilya Rabchenok)
Here are three questions that reveal the essence of an employee in 30 seconds:
1. What results have you been able to achieve in the last 2-3 places of work (preferably in numbers)?
Answering this question (especially in writing), a candidate who has a large number of achievements will actually sign them, sign figures, facts, etc. The one who does not have all of this will either pour water or write something extraneous.
2. What has been improved by you or on your initiative in the last 2-3 places of work?
This question will help determine the winners - ideal workers from the previous chip.
3. Who can verify your information?
Those who say that there are no contacts left, or all previous firms have closed and the like - why take them to work? Their words cannot be confirmed, which means that there is no reason to trust them.
In just 30 minutes of reading the answers, you can conduct 30 "interviews", sifting out 80% of inappropriate people.
(c) Rimma Bracha
(Ilya Rabchenok)
У записи 2 лайков,
0 репостов,
148 просмотров.
0 репостов,
148 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
