https://facebook.com/298276320198577_2847302901962560
Вы хотели бы, чтобы ваши сотрудники задерживались на работе? Многие собственники об этом мечтают! Что и говорить — и я был среди них. Но потом передумал, и вот почему.
1) Сотрудник соглашается на условия работы исходя из 8 часового рабочего дня.
2) Если вы требуете задержки на работе и переработок, сотрудник воспринимает это как нарушение договорённостей с вашей стороны, а значит он найдёт возможности “компенсировать” свои переработки за счёт компании. Самый лучший вариант — заниматься личными делами в рабочее время, худший — найдёт что утащить или каких клиентов можно пропустить “мимо кассы”.
P.S.: Обратная механика работает крайне редко. Если вы соблюдаете договорённости или предоставляете личное время сотруднику за счёт компании — отсюда вовсе не следует, что он будет их соблюдать и “отрабатывать” полученные трудодни. Поэтому и есть такая должность — руководитель, который в том числе и следит, чтобы “долгов” не накапливалось ни с той, ни с другой стороны!
P.P.S. Как сделать, чтобы сотрудники не задерживались → https://regular-management.ru/reports-webinar
(с) Евгений Севастянов
(Илья Рабченок)
Вы хотели бы, чтобы ваши сотрудники задерживались на работе? Многие собственники об этом мечтают! Что и говорить — и я был среди них. Но потом передумал, и вот почему.
1) Сотрудник соглашается на условия работы исходя из 8 часового рабочего дня.
2) Если вы требуете задержки на работе и переработок, сотрудник воспринимает это как нарушение договорённостей с вашей стороны, а значит он найдёт возможности “компенсировать” свои переработки за счёт компании. Самый лучший вариант — заниматься личными делами в рабочее время, худший — найдёт что утащить или каких клиентов можно пропустить “мимо кассы”.
P.S.: Обратная механика работает крайне редко. Если вы соблюдаете договорённости или предоставляете личное время сотруднику за счёт компании — отсюда вовсе не следует, что он будет их соблюдать и “отрабатывать” полученные трудодни. Поэтому и есть такая должность — руководитель, который в том числе и следит, чтобы “долгов” не накапливалось ни с той, ни с другой стороны!
P.P.S. Как сделать, чтобы сотрудники не задерживались → https://regular-management.ru/reports-webinar
(с) Евгений Севастянов
(Илья Рабченок)
https://facebook.com/298276320198577_2847302901962560
Would you like your employees to stay late at work? Many owners dream about it! Needless to say - and I was among them. But then he changed his mind, and that's why.
1) The employee agrees to the working conditions on the basis of 8 hours of working day.
2) If you require a delay in work and processing, the employee perceives this as a violation of agreements on your part, which means he will find opportunities to “compensate” for his processing at the company's expense. The best option is to do personal business during working hours, the worst one will find what to steal or which customers can be missed “by the checkout”.
P.S .: Reverse mechanics are extremely rare. If you comply with the agreements or provide personal time to the employee at the expense of the company, it does not at all follow that he will abide by them and “work through” the workdays received. Therefore, there is such a position - a leader, who also ensures that "debts" do not accumulate on either side!
P.P.S. How to make employees not delayed → https://regular-management.ru/reports-webinar
(c) Evgeny Sevastyanov
(Ilya Rabchenok)
Would you like your employees to stay late at work? Many owners dream about it! Needless to say - and I was among them. But then he changed his mind, and that's why.
1) The employee agrees to the working conditions on the basis of 8 hours of working day.
2) If you require a delay in work and processing, the employee perceives this as a violation of agreements on your part, which means he will find opportunities to “compensate” for his processing at the company's expense. The best option is to do personal business during working hours, the worst one will find what to steal or which customers can be missed “by the checkout”.
P.S .: Reverse mechanics are extremely rare. If you comply with the agreements or provide personal time to the employee at the expense of the company, it does not at all follow that he will abide by them and “work through” the workdays received. Therefore, there is such a position - a leader, who also ensures that "debts" do not accumulate on either side!
P.P.S. How to make employees not delayed → https://regular-management.ru/reports-webinar
(c) Evgeny Sevastyanov
(Ilya Rabchenok)
У записи 1 лайков,
0 репостов,
100 просмотров.
0 репостов,
100 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
