https://facebook.com/298276320198577_2879082565451260
Бум бессмысленной занятости
Бредовая работа как бумажные отходы накапливается в офисах с неизбежностью февральского снега. Отчёты об обоснованиях… Что это? Никто не знает. И всё же они накапливаются вокруг, согретые ксероксом, чтобы их никто не читал. Документы о передовом опыте? Никто понятия не имеет, даже авторы. Кто-то думал, что электронный документооборот избавит нас от этой чуши. Он ошибся. Теперь весь день вы получаете электронные письма о «близости к потребителю» (о, боже); «нашей команде» (чьей команде?); а ещё новое ПО отчётности о расходах требует, чтобы все квитанции сохранялись на бумаге, сканировались и загружались на сервер, который их отклоняет, потому что вы не смогли предзагрузить постфактум важную форму. Если повезёт, подобная чушь отнимет лишь несколько часов обычной рабочей недели. Но если вы среди миллионов менее удачливых американцев, то это суть всей вашей трудовой деятельности.
В книге Bullshit Jobs («Бессмысленные работы»), изд. Simon & Schuster, антрополог Дэвид Грэбер, ныне работающий в Лондонской школе экономики, ищет диагноз и эпидемиологию того, что он называет «бесполезными работами, о которых никто не хочет говорить». Он полагает, что такие работы окружают нас повсюду. Судя по всем признакам, так и есть. Его умная и харизматичная книга создана после популярного эссе, которое он написал в 2013 году, где и рассказал о подобных занятиях. По его мнению, некоторые из них излишни по своей сути: если все лоббисты или корпоративные юристы на планете массово исчезнут, даже клиенты не будут скучать по ним. Другие бессмысленны не столь очевидными способами. Вскоре после публикации эссе в небольшом журнале читатели перевели его на десяток языков, а сотни людей, сообщает Грэбер, прислали собственные истории работы в сфере абсурда.
Эти истории придают книге особый эмпиризм. В 2015 года аналитическая компания YouGov опросила британцев, считают ли они, что их работа вносит значимый вклад в мир. 37% сказали «нет», а 13% не были уверены. Такие цифры повторяются и в других странах. (В благополучных и уравновешенных Нидерландах 40% респондентов считают, что их работа не имеет причин для существования). И всё же цифры опроса не так показательны, как письма из окопов абсурда. Вот Ганнибал, один из респондентов Грэбера:
«Я занимаюсь цифровым консалтингом для отделов маркетинга глобальных фармацевтических компаний. Часто работаю с глобальными PR-агентствами и пишу отчёты с названиями, например, „Как улучшить взаимодействие между ключевыми участниками цифрового здравоохранения“. Это чистая, чистейшая фигня и не служит никакой цели, кроме галочек в маркетинговых отделах… Недавно я получил около двенадцати тысяч фунтов за двухстраничный отчёт для фармацевтической компании. Его планировали показать на встрече по глобальной стратегии. В итоге отчёт не понадобился, потому что до этого пункта повестки дня так и не дошли».
Бессмысленная работа — это не то, что Грэбер называет «дерьмовой работой». Многие сотрудники бессмысленного царства получают хорошую компенсацию в виде массы свободного времени. И всё же они несчастны. Грэбер считает, что их гложет чувство бесполезности. Оно подтачивает все человеческие качества. Это наблюдение приводит автора к определению буллшит-работы как «формы оплачиваемой занятости, которая настолько бессмысленна, не нужна или пагубна, что даже работник не может оправдать её существование, хотя по условиям контракта чувствует обязанность делать вид, что это не так».
Анализ Грэбера раскрывает пять типов бессмысленной работы. Лакеи — это те, кому платят, чтобы они болтались и заставляли начальников чувствовать себя важными: швейцары, бесполезные помощники, администраторы с тихими телефонами и так далее. Головорезы являются ненужными мышцами гонки вооружений; Грэбер указывает на персонал PR-отдел Оксфордского университета, чья задача убедить общественность, что Оксфорд — это хороший вуз. Затыкателей дыр нанимают, чтобы исправить или устранить крупные недостатки, которые начальство ленится или не умеет исправить системно. (Это женщина на авиакассе, чья работа — успокаивать разгневанных пассажиров, когда багаж не прибыл). Педантыпредпринимают разные действия, часто используют документы и серьёзные отчёты, чтобы создать видимость какой-то деятельности, которой нет (как Ганнибал из примера выше). Последний класс — мастера постановки задач (taskmasters), которые делятся на два подтипа: ненужные начальники, которые управляют людьми, не нуждающимися в управлении, и генераторы чуши, чья работа состоит в том, чтобы создавать и назначать больше чуши для других.
Такие рабочие места характерны даже для творческих профессий. Кураторы контента, креативщики — эти и другие посреднические роли возникают везде, от журналистики до искусства. Голливуд известен раздутием штата, которое Грэбер считает почти чистым буллшитом → https://vk.com/@etorabotaet-bum-bessmyslennoi-zanyatosti?fbclid=IwAR3ZrKH-hyjSN22MSHiawb0dAAz6CC59SkgZvkbPpUQdOPE-B68qnc34DYM
Участники, я такого в малых предприятиях не вижу. Это, возможно, у крупняка и в Москве?
(Илья Рабченок)
Бредовая работа как бумажные отходы накапливается в офисах с неизбежностью февральского снега. Отчёты об обоснованиях… Что это? Никто не знает. И всё же они накапл...
Бум бессмысленной занятости
Бредовая работа как бумажные отходы накапливается в офисах с неизбежностью февральского снега. Отчёты об обоснованиях… Что это? Никто не знает. И всё же они накапливаются вокруг, согретые ксероксом, чтобы их никто не читал. Документы о передовом опыте? Никто понятия не имеет, даже авторы. Кто-то думал, что электронный документооборот избавит нас от этой чуши. Он ошибся. Теперь весь день вы получаете электронные письма о «близости к потребителю» (о, боже); «нашей команде» (чьей команде?); а ещё новое ПО отчётности о расходах требует, чтобы все квитанции сохранялись на бумаге, сканировались и загружались на сервер, который их отклоняет, потому что вы не смогли предзагрузить постфактум важную форму. Если повезёт, подобная чушь отнимет лишь несколько часов обычной рабочей недели. Но если вы среди миллионов менее удачливых американцев, то это суть всей вашей трудовой деятельности.
В книге Bullshit Jobs («Бессмысленные работы»), изд. Simon & Schuster, антрополог Дэвид Грэбер, ныне работающий в Лондонской школе экономики, ищет диагноз и эпидемиологию того, что он называет «бесполезными работами, о которых никто не хочет говорить». Он полагает, что такие работы окружают нас повсюду. Судя по всем признакам, так и есть. Его умная и харизматичная книга создана после популярного эссе, которое он написал в 2013 году, где и рассказал о подобных занятиях. По его мнению, некоторые из них излишни по своей сути: если все лоббисты или корпоративные юристы на планете массово исчезнут, даже клиенты не будут скучать по ним. Другие бессмысленны не столь очевидными способами. Вскоре после публикации эссе в небольшом журнале читатели перевели его на десяток языков, а сотни людей, сообщает Грэбер, прислали собственные истории работы в сфере абсурда.
Эти истории придают книге особый эмпиризм. В 2015 года аналитическая компания YouGov опросила британцев, считают ли они, что их работа вносит значимый вклад в мир. 37% сказали «нет», а 13% не были уверены. Такие цифры повторяются и в других странах. (В благополучных и уравновешенных Нидерландах 40% респондентов считают, что их работа не имеет причин для существования). И всё же цифры опроса не так показательны, как письма из окопов абсурда. Вот Ганнибал, один из респондентов Грэбера:
«Я занимаюсь цифровым консалтингом для отделов маркетинга глобальных фармацевтических компаний. Часто работаю с глобальными PR-агентствами и пишу отчёты с названиями, например, „Как улучшить взаимодействие между ключевыми участниками цифрового здравоохранения“. Это чистая, чистейшая фигня и не служит никакой цели, кроме галочек в маркетинговых отделах… Недавно я получил около двенадцати тысяч фунтов за двухстраничный отчёт для фармацевтической компании. Его планировали показать на встрече по глобальной стратегии. В итоге отчёт не понадобился, потому что до этого пункта повестки дня так и не дошли».
Бессмысленная работа — это не то, что Грэбер называет «дерьмовой работой». Многие сотрудники бессмысленного царства получают хорошую компенсацию в виде массы свободного времени. И всё же они несчастны. Грэбер считает, что их гложет чувство бесполезности. Оно подтачивает все человеческие качества. Это наблюдение приводит автора к определению буллшит-работы как «формы оплачиваемой занятости, которая настолько бессмысленна, не нужна или пагубна, что даже работник не может оправдать её существование, хотя по условиям контракта чувствует обязанность делать вид, что это не так».
Анализ Грэбера раскрывает пять типов бессмысленной работы. Лакеи — это те, кому платят, чтобы они болтались и заставляли начальников чувствовать себя важными: швейцары, бесполезные помощники, администраторы с тихими телефонами и так далее. Головорезы являются ненужными мышцами гонки вооружений; Грэбер указывает на персонал PR-отдел Оксфордского университета, чья задача убедить общественность, что Оксфорд — это хороший вуз. Затыкателей дыр нанимают, чтобы исправить или устранить крупные недостатки, которые начальство ленится или не умеет исправить системно. (Это женщина на авиакассе, чья работа — успокаивать разгневанных пассажиров, когда багаж не прибыл). Педантыпредпринимают разные действия, часто используют документы и серьёзные отчёты, чтобы создать видимость какой-то деятельности, которой нет (как Ганнибал из примера выше). Последний класс — мастера постановки задач (taskmasters), которые делятся на два подтипа: ненужные начальники, которые управляют людьми, не нуждающимися в управлении, и генераторы чуши, чья работа состоит в том, чтобы создавать и назначать больше чуши для других.
Такие рабочие места характерны даже для творческих профессий. Кураторы контента, креативщики — эти и другие посреднические роли возникают везде, от журналистики до искусства. Голливуд известен раздутием штата, которое Грэбер считает почти чистым буллшитом → https://vk.com/@etorabotaet-bum-bessmyslennoi-zanyatosti?fbclid=IwAR3ZrKH-hyjSN22MSHiawb0dAAz6CC59SkgZvkbPpUQdOPE-B68qnc34DYM
Участники, я такого в малых предприятиях не вижу. Это, возможно, у крупняка и в Москве?
(Илья Рабченок)
Бредовая работа как бумажные отходы накапливается в офисах с неизбежностью февральского снега. Отчёты об обоснованиях… Что это? Никто не знает. И всё же они накапл...
https://facebook.com/298276320198577_2879082565451260
The boom of meaningless employment
Delusional work as paper waste accumulates in offices with the inevitability of February snow. Justification reports ... What is it? No one knows. And yet, they accumulate around, warmed by Xerox, so that no one reads them. Best practice docs? No one has a clue, not even the authors. Someone thought that electronic document management would save us from this nonsense. He made a mistake. Now all day you get emails about "proximity to the consumer" (oh god); “Our team” (whose team?); and the new expense reporting software requires all receipts to be saved on paper, scanned and uploaded to a server that rejects them, because you were unable to pre-load an important form after the fact. If you are lucky, such nonsense will take only a few hours of a normal working week. But if you are among millions of less fortunate Americans, then this is the essence of all your work.
In Bullshit Jobs (Senseless Work), ed. Simon & Schuster, anthropologist David Graber, now employed at the London School of Economics, is looking for a diagnosis and epidemiology of what he calls "worthless work that no one wants to talk about." He believes that such work surrounds us everywhere. Judging by all the signs, it is. His clever and charismatic book was created after the popular essay, which he wrote in 2013, where he talked about similar activities. In his opinion, some of them are superfluous in essence: if all lobbyists or corporate lawyers on the planet disappear en masse, even clients will not miss them. Others are meaningless in less obvious ways. Soon after the essay was published in a small magazine, readers translated it into a dozen languages, and hundreds of people, according to Graber, sent their own stories of work in the field of absurdity.
These stories give the book a special empiricism. In 2015, the analytical company YouGov interviewed the British whether they think their work makes a significant contribution to the world. 37% said no, and 13% were not sure. Such numbers are repeated in other countries. (In a prosperous and well-balanced Netherlands, 40% of respondents say that their work has no reason to exist). Nevertheless, the survey figures are not as revealing as letters from the trenches of the absurd. Here is Hannibal, one of Graber’s respondents:
“I do digital consulting for the marketing departments of global pharmaceutical companies. I often work with global PR agencies and write reports with titles, for example, “How to Improve Interaction between Key Digital Health Participants”. This is pure, pure garbage and serves no purpose other than ticks in the marketing departments ... Recently, I received about twelve thousand pounds for a two-page report for a pharmaceutical company. They planned to show it at a meeting on global strategy. As a result, the report was not needed, because they did not reach this agenda item. ”
Pointless work is not what Graber calls "shitty work." Many employees of the senseless kingdom receive good compensation in the form of a mass of free time. And yet they are unhappy. Graber believes that they are gnawing a sense of futility. It undermines all human qualities. This observation leads the author to define bullshit work as "a form of paid employment that is so meaningless, unnecessary or harmful that even the employee cannot justify its existence, although under the terms of the contract he feels the obligation to pretend that this is not so."
Graber's analysis reveals five types of meaningless work. The lackeys are those who are paid to hang out and make their bosses feel important: porters, useless helpers, administrators with quiet phones, and so on. Cutthroats are unnecessary arms race muscles; Graber points out the staff at the Oxford University PR department, whose job it is to convince the public that Oxford is a good university. Hole plugs are hired to fix or eliminate major flaws that the authorities are lazy or unable to fix systematically. (This is a woman at the ticket office, whose job is to reassure angry passengers when baggage has not arrived). Pedants take different actions, often use documents and serious reports to create the appearance of some activity that is not (like Hannibal from the example above). The last class is taskmasters, which are divided into two subtypes: unnecessary bosses who control people who do not need to be managed, and bullshit generators whose job is to create and assign more bullshit to others.
Such jobs are characteristic even for creative professions. Content curators, creators - these and other intermediary roles arise everywhere, from journalism to art. Hollywood is known for bloating the state, which Graber considers almost a pure bullshit → https://vk.com/@etorabotaet-bum-bessmyslennoi-zanyatosti?fbclid=IwAR3ZrKH-hyjSN22MSHiawb0dAAz6CC59SkgZvkbPpUQdcqqpcqqncc
The boom of meaningless employment
Delusional work as paper waste accumulates in offices with the inevitability of February snow. Justification reports ... What is it? No one knows. And yet, they accumulate around, warmed by Xerox, so that no one reads them. Best practice docs? No one has a clue, not even the authors. Someone thought that electronic document management would save us from this nonsense. He made a mistake. Now all day you get emails about "proximity to the consumer" (oh god); “Our team” (whose team?); and the new expense reporting software requires all receipts to be saved on paper, scanned and uploaded to a server that rejects them, because you were unable to pre-load an important form after the fact. If you are lucky, such nonsense will take only a few hours of a normal working week. But if you are among millions of less fortunate Americans, then this is the essence of all your work.
In Bullshit Jobs (Senseless Work), ed. Simon & Schuster, anthropologist David Graber, now employed at the London School of Economics, is looking for a diagnosis and epidemiology of what he calls "worthless work that no one wants to talk about." He believes that such work surrounds us everywhere. Judging by all the signs, it is. His clever and charismatic book was created after the popular essay, which he wrote in 2013, where he talked about similar activities. In his opinion, some of them are superfluous in essence: if all lobbyists or corporate lawyers on the planet disappear en masse, even clients will not miss them. Others are meaningless in less obvious ways. Soon after the essay was published in a small magazine, readers translated it into a dozen languages, and hundreds of people, according to Graber, sent their own stories of work in the field of absurdity.
These stories give the book a special empiricism. In 2015, the analytical company YouGov interviewed the British whether they think their work makes a significant contribution to the world. 37% said no, and 13% were not sure. Such numbers are repeated in other countries. (In a prosperous and well-balanced Netherlands, 40% of respondents say that their work has no reason to exist). Nevertheless, the survey figures are not as revealing as letters from the trenches of the absurd. Here is Hannibal, one of Graber’s respondents:
“I do digital consulting for the marketing departments of global pharmaceutical companies. I often work with global PR agencies and write reports with titles, for example, “How to Improve Interaction between Key Digital Health Participants”. This is pure, pure garbage and serves no purpose other than ticks in the marketing departments ... Recently, I received about twelve thousand pounds for a two-page report for a pharmaceutical company. They planned to show it at a meeting on global strategy. As a result, the report was not needed, because they did not reach this agenda item. ”
Pointless work is not what Graber calls "shitty work." Many employees of the senseless kingdom receive good compensation in the form of a mass of free time. And yet they are unhappy. Graber believes that they are gnawing a sense of futility. It undermines all human qualities. This observation leads the author to define bullshit work as "a form of paid employment that is so meaningless, unnecessary or harmful that even the employee cannot justify its existence, although under the terms of the contract he feels the obligation to pretend that this is not so."
Graber's analysis reveals five types of meaningless work. The lackeys are those who are paid to hang out and make their bosses feel important: porters, useless helpers, administrators with quiet phones, and so on. Cutthroats are unnecessary arms race muscles; Graber points out the staff at the Oxford University PR department, whose job it is to convince the public that Oxford is a good university. Hole plugs are hired to fix or eliminate major flaws that the authorities are lazy or unable to fix systematically. (This is a woman at the ticket office, whose job is to reassure angry passengers when baggage has not arrived). Pedants take different actions, often use documents and serious reports to create the appearance of some activity that is not (like Hannibal from the example above). The last class is taskmasters, which are divided into two subtypes: unnecessary bosses who control people who do not need to be managed, and bullshit generators whose job is to create and assign more bullshit to others.
Such jobs are characteristic even for creative professions. Content curators, creators - these and other intermediary roles arise everywhere, from journalism to art. Hollywood is known for bloating the state, which Graber considers almost a pure bullshit → https://vk.com/@etorabotaet-bum-bessmyslennoi-zanyatosti?fbclid=IwAR3ZrKH-hyjSN22MSHiawb0dAAz6CC59SkgZvkbPpUQdcqqpcqqncc
У записи 1 лайков,
1 репостов,
150 просмотров.
1 репостов,
150 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
