https://facebook.com/298276320198577_2904161676276682
Наверное, у каждого есть знакомый, который призывает «поменять пиксели реальности», «стать как огонь» или отправиться в «долину, которую вы так искали»
Инфобизнес — один из главных трендов XXI века, а информацию, получаемую на коучингах и в online-школах, многие называют «новой нефтью». Что греха таить, замечательно, когда люди стремятся к саморазвитию, а компании «прокачивают» своих сотрудников. Однако, выбирая ту или иную программу, следует учитывать некоторые нюансы.
Мы решили рассказать о тех аспектах, о которых предпочитают умалчивать коучи и бизнес-тренеры.
Сотрудник пошел учиться — и пропал
В нашей практике был случай: мы отдали сотрудника учиться в очень сильную online-школу. Курсы там читали известные дизайнеры, бренд-менеджеры ведущих компаний, да и сама программа была весьма недешевой. Наш менеджер быстро осваивал новые знания, и результаты были впечатляющие. И вдруг ему предложили пройти урок по поиску себе клиента на фрилансе. Без выполнения этого задания следующее не открывалось. Нам пришлось в очередной раз напомнить авторам курсов, что мы — корпоративные клиенты, и попросить снять это упражнение. Кроме того, многие крупные компании рассматривают такие курсы как кузницу кадров и самых успешных студентов мгновенно переманивают работать в компании, чьи преподаватели читают мастер-классы. То есть по факту вы платите деньги за то, чтобы у вас увели сотрудника.
Зачитываем справку: дорого, долго
Другая опасность онлайн-школ — то, что ряд из них за солидные деньги предлагает вам курс, в котором де-факто вам зачитывают справочную информацию о работе рекламы в социальных сетях или в поисковиках. Часто такие «курсы» продаются на бесплатных сайтах-конструкторах, сделанных на скорую руку, но встречаются и на весьма привлекательных интернет-порталах. Чтобы не платить «за воду», спросите о программе курса у продавца и покажите ее нескольким понимающим в этой области специалистам. В противном случае потеряете время и деньги.
Веселые адепты
Как известно, любую группу портят фанаты. И даже самые лучшие методики можно исказить до неузнаваемости. Многие люди, добившиеся сомнительных результатов на тренингах, дабы подчеркнуть свою принадлежность к закрытой группе «успешных и богатых», начинают использовать определенную модель поведения в повседневной жизни. О чем это я? Вот представьте, что к вам в офис заглянет молодой (или не очень) человек и с порога расскажет, как «стать на десяточку» и достичь максимума. В ответ на ваше непонимание обвинит вас в «закрытости» и предложит «сменить контекст». Когда вы попросите незнакомца под благовидным предлогом удалиться, он намекнет, что вы «не отдающий», и спросит: «А какие качества вы сейчас демонстрируете, указывая мне на дверь?» Впрочем, если вы все же выслушаете незваного гостя, то наверняка узнаете, как можно «поменять пиксели реальности», «стать как огонь» или попасть в «долину, которую вы так искали». Поверьте, ничто так не выводит из себя и ничто не делает такой антирекламы этим курсам, как их незадачливые адепты.
Чудо из ниоткуда
На коучингах в рамках живых встреч принято рассказывать о своих отличных результатах за прошлую неделю или месяц. Такие истории мотивируют других участников и вносят элемент соревнования. Впрочем, мало кто удосуживается разобраться: почему «у того парня» настолько выдающиеся результаты? →
http://www.forbes.ru/amp/369175
(Илья Рабченок)
Наверное, у каждого есть знакомый, который призывает «поменять пиксели реальности», «стать как огонь» или отправиться в «долину, которую вы так искали». Фото
Наверное, у каждого есть знакомый, который призывает «поменять пиксели реальности», «стать как огонь» или отправиться в «долину, которую вы так искали»
Инфобизнес — один из главных трендов XXI века, а информацию, получаемую на коучингах и в online-школах, многие называют «новой нефтью». Что греха таить, замечательно, когда люди стремятся к саморазвитию, а компании «прокачивают» своих сотрудников. Однако, выбирая ту или иную программу, следует учитывать некоторые нюансы.
Мы решили рассказать о тех аспектах, о которых предпочитают умалчивать коучи и бизнес-тренеры.
Сотрудник пошел учиться — и пропал
В нашей практике был случай: мы отдали сотрудника учиться в очень сильную online-школу. Курсы там читали известные дизайнеры, бренд-менеджеры ведущих компаний, да и сама программа была весьма недешевой. Наш менеджер быстро осваивал новые знания, и результаты были впечатляющие. И вдруг ему предложили пройти урок по поиску себе клиента на фрилансе. Без выполнения этого задания следующее не открывалось. Нам пришлось в очередной раз напомнить авторам курсов, что мы — корпоративные клиенты, и попросить снять это упражнение. Кроме того, многие крупные компании рассматривают такие курсы как кузницу кадров и самых успешных студентов мгновенно переманивают работать в компании, чьи преподаватели читают мастер-классы. То есть по факту вы платите деньги за то, чтобы у вас увели сотрудника.
Зачитываем справку: дорого, долго
Другая опасность онлайн-школ — то, что ряд из них за солидные деньги предлагает вам курс, в котором де-факто вам зачитывают справочную информацию о работе рекламы в социальных сетях или в поисковиках. Часто такие «курсы» продаются на бесплатных сайтах-конструкторах, сделанных на скорую руку, но встречаются и на весьма привлекательных интернет-порталах. Чтобы не платить «за воду», спросите о программе курса у продавца и покажите ее нескольким понимающим в этой области специалистам. В противном случае потеряете время и деньги.
Веселые адепты
Как известно, любую группу портят фанаты. И даже самые лучшие методики можно исказить до неузнаваемости. Многие люди, добившиеся сомнительных результатов на тренингах, дабы подчеркнуть свою принадлежность к закрытой группе «успешных и богатых», начинают использовать определенную модель поведения в повседневной жизни. О чем это я? Вот представьте, что к вам в офис заглянет молодой (или не очень) человек и с порога расскажет, как «стать на десяточку» и достичь максимума. В ответ на ваше непонимание обвинит вас в «закрытости» и предложит «сменить контекст». Когда вы попросите незнакомца под благовидным предлогом удалиться, он намекнет, что вы «не отдающий», и спросит: «А какие качества вы сейчас демонстрируете, указывая мне на дверь?» Впрочем, если вы все же выслушаете незваного гостя, то наверняка узнаете, как можно «поменять пиксели реальности», «стать как огонь» или попасть в «долину, которую вы так искали». Поверьте, ничто так не выводит из себя и ничто не делает такой антирекламы этим курсам, как их незадачливые адепты.
Чудо из ниоткуда
На коучингах в рамках живых встреч принято рассказывать о своих отличных результатах за прошлую неделю или месяц. Такие истории мотивируют других участников и вносят элемент соревнования. Впрочем, мало кто удосуживается разобраться: почему «у того парня» настолько выдающиеся результаты? →
http://www.forbes.ru/amp/369175
(Илья Рабченок)
Наверное, у каждого есть знакомый, который призывает «поменять пиксели реальности», «стать как огонь» или отправиться в «долину, которую вы так искали». Фото
https://facebook.com/298276320198577_2904161676276682
Probably everyone has a friend who calls to “change the pixels of reality”, “become like fire” or go to the “valley that you were looking for”
Infobusiness is one of the main trends of the 21st century, and many people call the information obtained at coaching and online schools “new oil”. It’s wonderful to hide, it’s wonderful when people strive for self-development, and companies “pump” their employees. However, choosing one or another program, some nuances should be taken into account.
We decided to talk about those aspects that coaches and business trainers prefer to keep silent about.
The employee went to study - and disappeared
In our practice, there was a case: we sent an employee to study in a very strong online school. The courses were taught by famous designers, brand managers of leading companies, and the program itself was very expensive. Our manager quickly mastered new knowledge, and the results were impressive. And suddenly he was offered to take a lesson on finding a client on freelance. Without this task, the following did not open. Once again, we had to remind the course authors that we are corporate clients and ask them to remove this exercise. In addition, many large companies are considering courses such as the forge of personnel and the most successful students are immediately lured to work in companies whose teachers teach master classes. That is, in fact, you pay money to have your employee taken away.
Read the help: expensive, long
Another danger of online schools is that a number of them offer you a substantial price for a course in which they de facto read out reference information about advertising on social networks or in search engines. Often such "courses" are sold on free whirlwind design sites, but are also found on very attractive Internet portals. In order not to pay “for water”, ask the seller about the course program and show it to several experts who understand this field. Otherwise, lose time and money.
Funny followers
As you know, fans spoil any group. And even the best techniques can be distorted beyond recognition. Many people who have achieved dubious results in the trainings, in order to emphasize their belonging to the closed group of “successful and rich,” begin to use a certain model of behavior in everyday life. What am I talking about? Just imagine that a young (or not so) person will drop into your office and tell you from the threshold how to “get on top ten” and reach the maximum. In response to your misunderstanding, he will accuse you of being "closed" and offer to "change the context." When you ask a stranger to leave under a plausible excuse, he will hint that you are “not a giver” and ask: “What qualities are you demonstrating now by pointing me to the door?” However, if you still listen to the intruder, you will surely find out how you can “change the pixels of reality”, “become like fire” or get into the “valley that you were so looking for.” Believe me, nothing is so mad and nothing makes such anti-advertising to these courses as their unlucky adherents.
A miracle from nowhere
At coaching in the framework of live meetings, it is customary to talk about your excellent results over the past week or month. Such stories motivate other participants and introduce an element of competition. However, few people bother to figure out: why “that guy” has such outstanding results? →
http://www.forbes.ru/amp/369175
(Ilya Rabchenok)
Probably everyone has a friend who calls for “changing the pixels of reality”, “becoming like fire” or going to the “valley that you were looking for”. A photo
Probably everyone has a friend who calls to “change the pixels of reality”, “become like fire” or go to the “valley that you were looking for”
Infobusiness is one of the main trends of the 21st century, and many people call the information obtained at coaching and online schools “new oil”. It’s wonderful to hide, it’s wonderful when people strive for self-development, and companies “pump” their employees. However, choosing one or another program, some nuances should be taken into account.
We decided to talk about those aspects that coaches and business trainers prefer to keep silent about.
The employee went to study - and disappeared
In our practice, there was a case: we sent an employee to study in a very strong online school. The courses were taught by famous designers, brand managers of leading companies, and the program itself was very expensive. Our manager quickly mastered new knowledge, and the results were impressive. And suddenly he was offered to take a lesson on finding a client on freelance. Without this task, the following did not open. Once again, we had to remind the course authors that we are corporate clients and ask them to remove this exercise. In addition, many large companies are considering courses such as the forge of personnel and the most successful students are immediately lured to work in companies whose teachers teach master classes. That is, in fact, you pay money to have your employee taken away.
Read the help: expensive, long
Another danger of online schools is that a number of them offer you a substantial price for a course in which they de facto read out reference information about advertising on social networks or in search engines. Often such "courses" are sold on free whirlwind design sites, but are also found on very attractive Internet portals. In order not to pay “for water”, ask the seller about the course program and show it to several experts who understand this field. Otherwise, lose time and money.
Funny followers
As you know, fans spoil any group. And even the best techniques can be distorted beyond recognition. Many people who have achieved dubious results in the trainings, in order to emphasize their belonging to the closed group of “successful and rich,” begin to use a certain model of behavior in everyday life. What am I talking about? Just imagine that a young (or not so) person will drop into your office and tell you from the threshold how to “get on top ten” and reach the maximum. In response to your misunderstanding, he will accuse you of being "closed" and offer to "change the context." When you ask a stranger to leave under a plausible excuse, he will hint that you are “not a giver” and ask: “What qualities are you demonstrating now by pointing me to the door?” However, if you still listen to the intruder, you will surely find out how you can “change the pixels of reality”, “become like fire” or get into the “valley that you were so looking for.” Believe me, nothing is so mad and nothing makes such anti-advertising to these courses as their unlucky adherents.
A miracle from nowhere
At coaching in the framework of live meetings, it is customary to talk about your excellent results over the past week or month. Such stories motivate other participants and introduce an element of competition. However, few people bother to figure out: why “that guy” has such outstanding results? →
http://www.forbes.ru/amp/369175
(Ilya Rabchenok)
Probably everyone has a friend who calls for “changing the pixels of reality”, “becoming like fire” or going to the “valley that you were looking for”. A photo
У записи 2 лайков,
0 репостов,
133 просмотров.
0 репостов,
133 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
