https://facebook.com/298276320198577_2934245803268269
Хедхантер рассказывает — в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем в России занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
Мы помогаем искать персонал, который компания сама не может найти по разным причинам: нет своего рекрутера, либо он перегружен, либо очень сложная и редкая роль.Например, консультант по внедрению системы бесконтактных платежей со знанием языка Java. Сейчас все мы пользуемся бесконтактными платежами с мобильных, но когда это только начиналось, я нашел одного из первых таких специалистов в России. А может быть ещё так, что хотят конфиденциально заменить сотрудника.
Компания обращается к нам с заявкой на конкретную должность, иногда у нее есть описание позиции, а иногда все выясняется просто в телефонном разговоре. Мы согласовываем условия, знакомимся с нанимающим менеджером, уточняем детали позиции и желания клиента, ищем нужного человека и высылаем резюме с нашими сопроводительными письмами: почему подходит, какие плюсы и минусы мы видим.
Есть разные уровни: подбор линейного персонала с зарплатой до 70-80 тысяч рублей в месяц до налогов, подбор менеджеров среднего звена — от 100 тысяч рублей в месяц до налогов и подбор менеджеров высшего звена — в среднем от 300 тысяч рублей в месяц до налогов — и до бесконечности.
У нас в компании, например, консультант закрепляется за определенным рынком или направлением: производство, ритейл, фарма и так далее. Я, например, старший консультант ИТ-практики и специализируюсь на топ-менеджменте в ИТ и диджитал-индустрии: ищу исполнительных директоров для стартапов и ИТ-директоров. Это называется executive search.
У меня нет задачи продать то, что человеку не подходит. Моя основная задача — красиво презентовать моего клиента и заинтересовать кандидата, чтобы он захотел узнать больше.
Рекрутер собирает пазл: видит, что может дать определенная компания определенному кандидату и что он может дать ей. Если это совпадает — все счастливы, особенно я. Но иногда ты видишь, что человек полон стереотипов, нужно поменять его убеждения, это сложно.
Читайте подробнее → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na-nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
Хедхантер рассказывает — в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем в России занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
Мы помогаем искать персонал, который компания сама не может найти по разным причинам: нет своего рекрутера, либо он перегружен, либо очень сложная и редкая роль.Например, консультант по внедрению системы бесконтактных платежей со знанием языка Java. Сейчас все мы пользуемся бесконтактными платежами с мобильных, но когда это только начиналось, я нашел одного из первых таких специалистов в России. А может быть ещё так, что хотят конфиденциально заменить сотрудника.
Компания обращается к нам с заявкой на конкретную должность, иногда у нее есть описание позиции, а иногда все выясняется просто в телефонном разговоре. Мы согласовываем условия, знакомимся с нанимающим менеджером, уточняем детали позиции и желания клиента, ищем нужного человека и высылаем резюме с нашими сопроводительными письмами: почему подходит, какие плюсы и минусы мы видим.
Есть разные уровни: подбор линейного персонала с зарплатой до 70-80 тысяч рублей в месяц до налогов, подбор менеджеров среднего звена — от 100 тысяч рублей в месяц до налогов и подбор менеджеров высшего звена — в среднем от 300 тысяч рублей в месяц до налогов — и до бесконечности.
У нас в компании, например, консультант закрепляется за определенным рынком или направлением: производство, ритейл, фарма и так далее. Я, например, старший консультант ИТ-практики и специализируюсь на топ-менеджменте в ИТ и диджитал-индустрии: ищу исполнительных директоров для стартапов и ИТ-директоров. Это называется executive search.
У меня нет задачи продать то, что человеку не подходит. Моя основная задача — красиво презентовать моего клиента и заинтересовать кандидата, чтобы он захотел узнать больше.
Рекрутер собирает пазл: видит, что может дать определенная компания определенному кандидату и что он может дать ей. Если это совпадает — все счастливы, особенно я. Но иногда ты видишь, что человек полон стереотипов, нужно поменять его убеждения, это сложно.
Читайте подробнее → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na-nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
https://facebook.com/298276320198577_2934245803268269
Headhunter tells what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people in Russia do with a salary of 2.5 million rubles a month.
We help to find personnel that the company cannot find for various reasons: it does not have its own recruiter, or it is overloaded, or it is a very difficult and rare role, for example, a consultant on the implementation of a contactless payment system with knowledge of the Java language. Now we all use contactless payments from mobile, but when it was just beginning, I found one of the first such specialists in Russia. Or it may be that they want to privately replace the employee.
The company contacts us with an application for a specific position, sometimes it has a description of the position, and sometimes everything is clarified simply in a telephone conversation. We agree on the conditions, get acquainted with the hiring manager, clarify the details of the position and desires of the client, look for the right person and send a resume with our cover letters: why is it suitable, what are the pros and cons we see.
There are different levels: the selection of line personnel with a salary of up to 70-80 thousand rubles a month before taxes, the selection of middle managers - from 100 thousand rubles a month to taxes and the selection of senior managers - on average from 300 thousand rubles a month - and to infinity.
In our company, for example, a consultant is assigned to a certain market or direction: production, retail, pharmaceuticals and so on. For example, I am a senior IT practice consultant and specialize in top management in the IT and digital industries: I am looking for executive directors for startups and IT directors. This is called executive search.
I have no task to sell something that does not suit a person. My main task is to beautifully present my client and interest the candidate so that he wants to know more.
The recruiter collects the puzzle: he sees what a certain company can give to a certain candidate and what he can give to it. If this matches, everyone is happy, especially me. But sometimes you see that a person is full of stereotypes, you need to change his beliefs, it is difficult.
Read more → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na-nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
About what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people with a salary of 2.5 million rubles a month do.
Headhunter tells what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people in Russia do with a salary of 2.5 million rubles a month.
We help to find personnel that the company cannot find for various reasons: it does not have its own recruiter, or it is overloaded, or it is a very difficult and rare role, for example, a consultant on the implementation of a contactless payment system with knowledge of the Java language. Now we all use contactless payments from mobile, but when it was just beginning, I found one of the first such specialists in Russia. Or it may be that they want to privately replace the employee.
The company contacts us with an application for a specific position, sometimes it has a description of the position, and sometimes everything is clarified simply in a telephone conversation. We agree on the conditions, get acquainted with the hiring manager, clarify the details of the position and desires of the client, look for the right person and send a resume with our cover letters: why is it suitable, what are the pros and cons we see.
There are different levels: the selection of line personnel with a salary of up to 70-80 thousand rubles a month before taxes, the selection of middle managers - from 100 thousand rubles a month to taxes and the selection of senior managers - on average from 300 thousand rubles a month - and to infinity.
In our company, for example, a consultant is assigned to a certain market or direction: production, retail, pharmaceuticals and so on. For example, I am a senior IT practice consultant and specialize in top management in the IT and digital industries: I am looking for executive directors for startups and IT directors. This is called executive search.
I have no task to sell something that does not suit a person. My main task is to beautifully present my client and interest the candidate so that he wants to know more.
The recruiter collects the puzzle: he sees what a certain company can give to a certain candidate and what he can give to it. If this matches, everyone is happy, especially me. But sometimes you see that a person is full of stereotypes, you need to change his beliefs, it is difficult.
Read more → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na-nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
About what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people with a salary of 2.5 million rubles a month do.
У записи 2 лайков,
0 репостов,
138 просмотров.
0 репостов,
138 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
