https://facebook.com/298276320198577_2941019572590892
«Люди, которые мне нужны, работу не ищут — я на них охочусь»: монолог консультанта кадрового агентства
О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
Я окончил школу в 15 лет: в пять пошёл в первый класс и перескочил четвёртый. Поэтому не могу сказать, что мой выбор профессии был обдуманным: выбирал вуз поблизости от дома.
В итоге поступил на странную специальность «экономика и управление на предприятии в машиностроении» — такая смесь инженера и экономиста. С тех пор разбираюсь не только в экономике, но и в том, как выплавляют чугун.
Правда, мне это ни разу не пригодилось — разве что, когда по работе общаюсь с ИТ-директором какого-нибудь крупного производства, могу поддержать беседу на тему заводов, сплавов и формирования себестоимости продукции.
С четвертого курса наш вуз предлагал формат «днем — работа, вечером — учеба», чтобы к диплому у студента уже было год-два опыта. Нам предлагали какие-то варианты, но это было неинтересно, а пойти можно было куда угодно, не обязательно по специальности.
Я искал место работы сам, по тому же принципу, что и вуз: я ещё ничего не умел, смотрел все позиции подряд, главное — в одной-двух станциях метро от учёбы, чтобы вечером успевать на пары.
Устроился в аутсорсинговую компанию, которая работала с сетевыми магазинами вроде «Дикси», «Спара» и «Спортмастера», менеджером по подбору линейного персонала — такого, как повара, продавцы-кассиры, комплектовщики, продавцы на выкладку товара.
Контингент был так себе: много приезжих из Средней Азии, плохо говорящих по-русски и готовых работать в графике 6/1 по 12 часов в сутки за 20 тысяч рублей черной зарплаты.
Принцип отбора кандидатов был простой: «Не пьяный? Судимости нет? Выходи завтра».
Компания была ужасной: странные кандидаты, чёрная зарплата, начальница, которая материлась на подчиненных, недружелюбная атмосфера. Я решил, что надо продержаться пять дней и, если не втянусь, уходить.
В итоге проработал год — я адаптивный и миролюбивый. Это не значит, что легко прогибаюсь под авторитарного босса, но могу вежливо сказать нет. Плюс завоевал авторитет результатами работы.
На старте моя зарплата была 20 тысяч рублей со стандартным графиком 5/2 по восемь часов. За год я вырос с младшего менеджера до супервайзера — это тот, кто разъезжает по магазинам и контролирует работу персонала на местах, решает их проблемы, общается с директорами, — и получал 35 000 на руки. Когда защитил диплом, уволился.
Мне стукнуло 20 лет, и надо было уже выбирать работу посерьёзнее. Так как я уже получил опыт подбора персонала, искал в этом направлении. Устроиться по специальности даже не пробовал: экономика — это очень скучно, а я люблю общаться.
Ездил на все собеседования подряд. Часто мне не нравились люди, которые меня собеседовали, или офис — приезжаешь, а там кабинет и три стола.
В одном кадровом агентстве собеседование проводили сразу генеральный директор и партнер компании, они мне предложили стать ИТ-рекрутером.
Я ничего в ИТ не понимал, но сказал, что в принципе готов. На следующий день на моей почте был оффер.
Меня наняли младшим менеджером по подбору ИТ-персонала с зарплатой 35 тысяч рублей в месяц на руки. У начальства была позиция «бросить в воду» и надеяться, что человек выплывет, поэтому я разбирался во всём сам.
Предыдущий опыт был полезен — я умел общаться с людьми. Но шоком для меня было то, что раньше я подбирал людей с зарплатой 20 тысяч до НДФЛ, а здесь начал работать с людьми, получающими 200 000 рублей. Но я быстро освоился: через полтора месяца трудоустроил какого-то очень дорогого Java-архитектора, и моя карьера пошла вверх.
Место работы
Последние 2,5 года я работаю уже в другой компании — британской «Антал». Это тоже кадровое агентство, мы в основном подбираем менеджеров среднего звена и выше для работы в России и за границей. Это большая международная компания с белой зарплатой
Меня схантили через LinkedIn. Я добавился в друзья к коммерческому директору «Антала» Люку Джонсу. Он мне написал что-то из серии: «Привет, как дела, ищешь работу? Присылай резюме». Я выслал наудачу. Через полтора месяца мне позвонили и позвали на собеседование. Я к тому моменту чувствовал, что уже перерос себя на прошлой работе, и был готов двигаться дальше → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na-nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
(Илья Рабченок)
О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
«Люди, которые мне нужны, работу не ищут — я на них охочусь»: монолог консультанта кадрового агентства
О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
Я окончил школу в 15 лет: в пять пошёл в первый класс и перескочил четвёртый. Поэтому не могу сказать, что мой выбор профессии был обдуманным: выбирал вуз поблизости от дома.
В итоге поступил на странную специальность «экономика и управление на предприятии в машиностроении» — такая смесь инженера и экономиста. С тех пор разбираюсь не только в экономике, но и в том, как выплавляют чугун.
Правда, мне это ни разу не пригодилось — разве что, когда по работе общаюсь с ИТ-директором какого-нибудь крупного производства, могу поддержать беседу на тему заводов, сплавов и формирования себестоимости продукции.
С четвертого курса наш вуз предлагал формат «днем — работа, вечером — учеба», чтобы к диплому у студента уже было год-два опыта. Нам предлагали какие-то варианты, но это было неинтересно, а пойти можно было куда угодно, не обязательно по специальности.
Я искал место работы сам, по тому же принципу, что и вуз: я ещё ничего не умел, смотрел все позиции подряд, главное — в одной-двух станциях метро от учёбы, чтобы вечером успевать на пары.
Устроился в аутсорсинговую компанию, которая работала с сетевыми магазинами вроде «Дикси», «Спара» и «Спортмастера», менеджером по подбору линейного персонала — такого, как повара, продавцы-кассиры, комплектовщики, продавцы на выкладку товара.
Контингент был так себе: много приезжих из Средней Азии, плохо говорящих по-русски и готовых работать в графике 6/1 по 12 часов в сутки за 20 тысяч рублей черной зарплаты.
Принцип отбора кандидатов был простой: «Не пьяный? Судимости нет? Выходи завтра».
Компания была ужасной: странные кандидаты, чёрная зарплата, начальница, которая материлась на подчиненных, недружелюбная атмосфера. Я решил, что надо продержаться пять дней и, если не втянусь, уходить.
В итоге проработал год — я адаптивный и миролюбивый. Это не значит, что легко прогибаюсь под авторитарного босса, но могу вежливо сказать нет. Плюс завоевал авторитет результатами работы.
На старте моя зарплата была 20 тысяч рублей со стандартным графиком 5/2 по восемь часов. За год я вырос с младшего менеджера до супервайзера — это тот, кто разъезжает по магазинам и контролирует работу персонала на местах, решает их проблемы, общается с директорами, — и получал 35 000 на руки. Когда защитил диплом, уволился.
Мне стукнуло 20 лет, и надо было уже выбирать работу посерьёзнее. Так как я уже получил опыт подбора персонала, искал в этом направлении. Устроиться по специальности даже не пробовал: экономика — это очень скучно, а я люблю общаться.
Ездил на все собеседования подряд. Часто мне не нравились люди, которые меня собеседовали, или офис — приезжаешь, а там кабинет и три стола.
В одном кадровом агентстве собеседование проводили сразу генеральный директор и партнер компании, они мне предложили стать ИТ-рекрутером.
Я ничего в ИТ не понимал, но сказал, что в принципе готов. На следующий день на моей почте был оффер.
Меня наняли младшим менеджером по подбору ИТ-персонала с зарплатой 35 тысяч рублей в месяц на руки. У начальства была позиция «бросить в воду» и надеяться, что человек выплывет, поэтому я разбирался во всём сам.
Предыдущий опыт был полезен — я умел общаться с людьми. Но шоком для меня было то, что раньше я подбирал людей с зарплатой 20 тысяч до НДФЛ, а здесь начал работать с людьми, получающими 200 000 рублей. Но я быстро освоился: через полтора месяца трудоустроил какого-то очень дорогого Java-архитектора, и моя карьера пошла вверх.
Место работы
Последние 2,5 года я работаю уже в другой компании — британской «Антал». Это тоже кадровое агентство, мы в основном подбираем менеджеров среднего звена и выше для работы в России и за границей. Это большая международная компания с белой зарплатой
Меня схантили через LinkedIn. Я добавился в друзья к коммерческому директору «Антала» Люку Джонсу. Он мне написал что-то из серии: «Привет, как дела, ищешь работу? Присылай резюме». Я выслал наудачу. Через полтора месяца мне позвонили и позвали на собеседование. Я к тому моменту чувствовал, что уже перерос себя на прошлой работе, и был готов двигаться дальше → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na-nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
(Илья Рабченок)
О том, в чём смысл его профессии, сколько он зарабатывает и тратит, и чем занимаются люди с зарплатой 2,5 млн рублей в месяц.
https://facebook.com/298276320198577_2941019572590892
“People I need are not looking for work - I hunt for them”: monologue of a consultant to a recruitment agency
About what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people with a salary of 2.5 million rubles a month do.
I graduated from school at the age of 15: at five I went to first grade and jumped to fourth. Therefore, I can’t say that my choice of profession was deliberate: I chose a university near my home.
As a result, he entered a strange specialty “economics and management at an enterprise in mechanical engineering” - such a mixture of engineer and economist. Since then, I understand not only the economy, but also how iron is smelted.
True, this has never come in handy for me - except that when I talk to the IT director of some large-scale production company, I can maintain a conversation on the topic of factories, alloys and the formation of production costs.
From the fourth year, our university offered the format “in the afternoon - work, in the evening - study”, so that by the diploma the student already had a year or two of experience. We were offered some options, but it was not interesting, and you could go anywhere, not necessarily by profession.
I searched for a job myself, on the same principle as the university: I still couldn’t do anything, looked at all the positions in a row, most importantly - at one or two metro stations from study, so that I could keep up with the pairs in the evening.
He got a job in an outsourcing company, which worked with chain stores like Dixy, Spara and Sportmaster, as a manager for the selection of line personnel - such as cooks, cashier sellers, pickers, sellers for laying out goods.
The contingent was so-so: there were many visitors from Central Asia who did not speak Russian well and were ready to work on a schedule of 6/1 for 12 hours a day for 20 thousand rubles of black salary.
The principle for selecting candidates was simple: “Not drunk? No criminal record? Come out tomorrow. ”
The company was terrible: strange candidates, a black salary, a boss who swore on subordinates, an unfriendly atmosphere. I decided that I had to hold out for five days and, if I did not get involved, leave.
As a result, I worked for a year - I am adaptive and peaceful. This does not mean that I easily cave in under the authoritarian boss, but I can politely say no. Plus won credibility with the results of the work.
At the start, my salary was 20 thousand rubles with a standard 5/2 schedule for eight hours. Over the year, I grew up from a junior manager to a supervisor - this is the one who goes shopping and supervises the work of local staff, solves their problems, communicates with directors, and received 35,000 on hand. When he defended his diploma, he quit.
I turned 20 years old, and I had to choose a job more seriously. Since I already gained experience in recruiting staff, I was looking in this direction. I haven’t even tried to get a job in my specialty: economics are very boring, but I like to communicate.
I went to all the interviews in a row. Often I did not like the people who interviewed me, or the office - you came, and there was an office and three tables.
In one recruitment agency, the interview was immediately conducted by the general director and partner of the company, they offered me to become an IT recruiter.
I did not understand anything in IT, but said that in principle I was ready. The next day, there was an offer in my mail.
I was hired as a junior IT recruiting manager with a salary of 35 thousand rubles per month on hand. The authorities had the position of "throwing them into the water" and hoping that a person would come out, so I understood everything myself.
Previous experience was useful - I knew how to communicate with people. But the shock for me was that earlier I selected people with a salary of 20 thousand to personal income tax, and here I began to work with people receiving 200,000 rubles. But I quickly got used to it: after a month and a half I hired some very expensive Java architect, and my career went up.
Place of work
For the last 2.5 years I have been working in another company - the British Antal. This is also a recruitment agency, we mainly select middle managers and above for work in Russia and abroad. This is a large international company with a white salary.
I was scammed through LinkedIn. I joined friends with Antal’s Sales Director Luke Jones. He wrote me something from the series: “Hello, how are you, looking for work? Send a resume. " I sent randomly. After a month and a half, they called me and called for an interview. By that time, I felt that I had already outgrown myself in my previous work, and was ready to move on → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na- nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
(Ilya Rabchenok)
About what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people with a salary of 2.5 million rubles a month do.
“People I need are not looking for work - I hunt for them”: monologue of a consultant to a recruitment agency
About what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people with a salary of 2.5 million rubles a month do.
I graduated from school at the age of 15: at five I went to first grade and jumped to fourth. Therefore, I can’t say that my choice of profession was deliberate: I chose a university near my home.
As a result, he entered a strange specialty “economics and management at an enterprise in mechanical engineering” - such a mixture of engineer and economist. Since then, I understand not only the economy, but also how iron is smelted.
True, this has never come in handy for me - except that when I talk to the IT director of some large-scale production company, I can maintain a conversation on the topic of factories, alloys and the formation of production costs.
From the fourth year, our university offered the format “in the afternoon - work, in the evening - study”, so that by the diploma the student already had a year or two of experience. We were offered some options, but it was not interesting, and you could go anywhere, not necessarily by profession.
I searched for a job myself, on the same principle as the university: I still couldn’t do anything, looked at all the positions in a row, most importantly - at one or two metro stations from study, so that I could keep up with the pairs in the evening.
He got a job in an outsourcing company, which worked with chain stores like Dixy, Spara and Sportmaster, as a manager for the selection of line personnel - such as cooks, cashier sellers, pickers, sellers for laying out goods.
The contingent was so-so: there were many visitors from Central Asia who did not speak Russian well and were ready to work on a schedule of 6/1 for 12 hours a day for 20 thousand rubles of black salary.
The principle for selecting candidates was simple: “Not drunk? No criminal record? Come out tomorrow. ”
The company was terrible: strange candidates, a black salary, a boss who swore on subordinates, an unfriendly atmosphere. I decided that I had to hold out for five days and, if I did not get involved, leave.
As a result, I worked for a year - I am adaptive and peaceful. This does not mean that I easily cave in under the authoritarian boss, but I can politely say no. Plus won credibility with the results of the work.
At the start, my salary was 20 thousand rubles with a standard 5/2 schedule for eight hours. Over the year, I grew up from a junior manager to a supervisor - this is the one who goes shopping and supervises the work of local staff, solves their problems, communicates with directors, and received 35,000 on hand. When he defended his diploma, he quit.
I turned 20 years old, and I had to choose a job more seriously. Since I already gained experience in recruiting staff, I was looking in this direction. I haven’t even tried to get a job in my specialty: economics are very boring, but I like to communicate.
I went to all the interviews in a row. Often I did not like the people who interviewed me, or the office - you came, and there was an office and three tables.
In one recruitment agency, the interview was immediately conducted by the general director and partner of the company, they offered me to become an IT recruiter.
I did not understand anything in IT, but said that in principle I was ready. The next day, there was an offer in my mail.
I was hired as a junior IT recruiting manager with a salary of 35 thousand rubles per month on hand. The authorities had the position of "throwing them into the water" and hoping that a person would come out, so I understood everything myself.
Previous experience was useful - I knew how to communicate with people. But the shock for me was that earlier I selected people with a salary of 20 thousand to personal income tax, and here I began to work with people receiving 200,000 rubles. But I quickly got used to it: after a month and a half I hired some very expensive Java architect, and my career went up.
Place of work
For the last 2.5 years I have been working in another company - the British Antal. This is also a recruitment agency, we mainly select middle managers and above for work in Russia and abroad. This is a large international company with a white salary.
I was scammed through LinkedIn. I joined friends with Antal’s Sales Director Luke Jones. He wrote me something from the series: “Hello, how are you, looking for work? Send a resume. " I sent randomly. After a month and a half, they called me and called for an interview. By that time, I felt that I had already outgrown myself in my previous work, and was ready to move on → https://vc.ru/life/52252-lyudi-kotorye-mne-nuzhny-rabotu-ne-ishchut-ya-na- nih-ohochus-monolog-konsultanta-kadrovogo-agentstva
(Ilya Rabchenok)
About what is the meaning of his profession, how much he earns and spends, and what people with a salary of 2.5 million rubles a month do.
У записи 5 лайков,
1 репостов,
193 просмотров.
1 репостов,
193 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
