https://facebook.com/298276320198577_2967866239906225
Нихонский менеджмент
Наткнулся на богом забытую статью из 2012 года, к сожалению, не оригинал, но найти автора уже невозможно. В своё время она произвела на меня огромное впечатление, считаю её идеально подходящим прологом для введения в японский менеджмент.
Философия японского менеджмента
Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует — есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и так далее. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире, и главная причина ее успеха — умение работать с людьми.
Япония первой в мире стала развивать современный менеджмент с «человеческим лицом», привлекая всех работников к деятельности предприятий и фирм, к изготовлению качественной продукции с низкими издержками. В бедной естественными ресурсами стране традиционно культивируется принцип «наше богатство — человеческие ресурсы», в соответствии с которым создаются условия для наиболее эффективного использования этих ресурсов.
В последние годы во всем мире возрастает интерес к японским формам и методам управления, так как быстрое успешное развитие экономики этой страны позволило ей занять лидирующее положение в мире. Япония является крупнейшим в мире производителем легковых автомобилей; доминирует в производстве почти всех категорий массовых полупроводниковых микросхем; признана самой конкурентоспособной страной в мире; занимает лидирующие позиции в обеспечении грамотности, социальной политики, качества жизни.
Эти и другие успехи во многом обусловлены высоким уровнем менеджмента, основателями которого были Мацусита, Курата, Исизака, Хонда, Морита, Ибука и другие.
Японская система управления развивалась частично под влиянием местных традиций, частично — вследствие американской оккупации после второй мировой войны, частично как реакция на необходимость борьбы с бедностью и разрухой после войны.
На процесс формирования японского менеджмента оказали влияние американские идеи управления. Важнейшая идея японского менеджмента о том, что работающий по найму должен всю жизнь трудиться в одной фирме, имеет американское происхождение, но в Японии эта идея дает огромный эффект.
Японский менеджмент постоянно использует наиболее полезные концепции управления западных стран. Их методы и технику, приспосабливая их к своим национальным особенностям, сохраняя и усиливая тем самым свои ценности и способствуя установлению особого стиля мышления и методов, присущих только японским менеджерам.
Японская модель менеджмента основывается на философии «Мы все одна семья», поэтому самая важная задача японских менеджеров — установить нормальные отношения с работниками, сформировать понимание того, что рабочие и менеджеры — одна семья. Компании, которым удалось это сделать, достигли наибольшего успеха.
Опросы работников всемирно известной фирмы Sony показали, что 75–85% опрошенных считают себя одной «командой», усиленные совместные действия которой принесут всем ее членам пользу.
Японцы называют организацию «ути», что означает «дом, семья», и убеждены, что можно изменить мировоззрение, разводиться, менять фамилию и имя — невозможно лишь изменить фирме.
Практика показывает, что работники, длительное время работающие вместе, создают атмосферу самомотивации и самостимулирования. Управление при этом носит в основном рекомендательный характер. Это как? → https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment
P.S. 24го приходите на новогоднюю вечеринку Клуба директоров на площадке RuTalks https://rutalks.timepad.ru/event/872553/
Будут средиземноморский ужин, сигары и нетворкинг!
(Илья Рабченок)
Наткнулся на богом забытую статью из 2012 года, к сожалению, не оригинал, но найти автора уже невозможно. В своё время она произвела на меня огромное впечатление, счит....
https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment?fbclid=IwAR3Hp4cNWZT3-ZumSf9t36ZMxwVBK-PRQ9HHckS7nGAXKy-ZIvCXrrbjxp0
Нихонский менеджмент
Наткнулся на богом забытую статью из 2012 года, к сожалению, не оригинал, но найти автора уже невозможно. В своё время она произвела на меня огромное впечатление, считаю её идеально подходящим прологом для введения в японский менеджмент.
Философия японского менеджмента
Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует — есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и так далее. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире, и главная причина ее успеха — умение работать с людьми.
Япония первой в мире стала развивать современный менеджмент с «человеческим лицом», привлекая всех работников к деятельности предприятий и фирм, к изготовлению качественной продукции с низкими издержками. В бедной естественными ресурсами стране традиционно культивируется принцип «наше богатство — человеческие ресурсы», в соответствии с которым создаются условия для наиболее эффективного использования этих ресурсов.
В последние годы во всем мире возрастает интерес к японским формам и методам управления, так как быстрое успешное развитие экономики этой страны позволило ей занять лидирующее положение в мире. Япония является крупнейшим в мире производителем легковых автомобилей; доминирует в производстве почти всех категорий массовых полупроводниковых микросхем; признана самой конкурентоспособной страной в мире; занимает лидирующие позиции в обеспечении грамотности, социальной политики, качества жизни.
Эти и другие успехи во многом обусловлены высоким уровнем менеджмента, основателями которого были Мацусита, Курата, Исизака, Хонда, Морита, Ибука и другие.
Японская система управления развивалась частично под влиянием местных традиций, частично — вследствие американской оккупации после второй мировой войны, частично как реакция на необходимость борьбы с бедностью и разрухой после войны.
На процесс формирования японского менеджмента оказали влияние американские идеи управления. Важнейшая идея японского менеджмента о том, что работающий по найму должен всю жизнь трудиться в одной фирме, имеет американское происхождение, но в Японии эта идея дает огромный эффект.
Японский менеджмент постоянно использует наиболее полезные концепции управления западных стран. Их методы и технику, приспосабливая их к своим национальным особенностям, сохраняя и усиливая тем самым свои ценности и способствуя установлению особого стиля мышления и методов, присущих только японским менеджерам.
Японская модель менеджмента основывается на философии «Мы все одна семья», поэтому самая важная задача японских менеджеров — установить нормальные отношения с работниками, сформировать понимание того, что рабочие и менеджеры — одна семья. Компании, которым удалось это сделать, достигли наибольшего успеха.
Опросы работников всемирно известной фирмы Sony показали, что 75–85% опрошенных считают себя одной «командой», усиленные совместные действия которой принесут всем ее членам пользу.
Японцы называют организацию «ути», что означает «дом, семья», и убеждены, что можно изменить мировоззрение, разводиться, менять фамилию и имя — невозможно лишь изменить фирме.
Практика показывает, что работники, длительное время работающие вместе, создают атмосферу самомотивации и самостимулирования. Управление при этом носит в основном рекомендательный характер. Это как? → https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment
P.S. 24го приходите на новогоднюю вечеринку Клуба директоров на площадке RuTalks https://rutalks.timepad.ru/event/872553/
Будут средиземноморский ужин, сигары и нетворкинг!
(Илья Рабченок)
Наткнулся на богом забытую статью из 2012 года, к сожалению, не оригинал, но найти автора уже невозможно. В своё время она произвела на меня огромное впечатление, счит....
https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment?fbclid=IwAR3Hp4cNWZT3-ZumSf9t36ZMxwVBK-PRQ9HHckS7nGAXKy-ZIvCXrrbjxp0
https://facebook.com/298276320198577_2967866239906225
Nihon management
I stumbled upon a godforsaken article from 2012, unfortunately, not the original, but it is already impossible to find the author. At the time, she made a huge impression on me, I consider her an ideal prologue for introduction to Japanese management.
Philosophy of Japanese Management
A general management theory suitable for all times and peoples does not exist - there are only general management principles that give rise to a Japanese, American, French or German management system with its own unique characteristics, since they take into account certain national values, peculiarities of national psychology, mentality and so on . The Japanese management system is recognized as the most effective worldwide, and the main reason for its success is the ability to work with people.
Japan was the first in the world to develop modern management with a “human face”, attracting all employees to the activities of enterprises and firms, to the production of quality products with low costs. In a country poor in natural resources, the principle “our wealth is human resources” is traditionally cultivated, in accordance with which the conditions are created for the most efficient use of these resources.
In recent years, interest in Japanese forms and methods of management has been growing all over the world, since the rapid successful development of the economy of this country has allowed it to occupy a leading position in the world. Japan is the world's largest car manufacturer; dominates the production of almost all categories of bulk semiconductor chips; recognized as the most competitive country in the world; occupies a leading position in ensuring literacy, social policy, quality of life.
These and other successes are largely due to the high level of management, the founders of which were Matsushita, Kurata, Isizak, Honda, Morita, Ibuka and others.
The Japanese management system developed partly under the influence of local traditions, partly as a result of American occupation after the Second World War, partly as a reaction to the need to combat poverty and devastation after the war.
The formation of Japanese management was influenced by American management ideas. The most important idea of Japanese management that an employee must work in one firm all his life is of American origin, but in Japan this idea has a huge effect.
Japanese management constantly uses the most useful Western management concepts. Their methods and techniques, adapting them to their national characteristics, thereby preserving and strengthening their values and contributing to the establishment of a special style of thinking and methods that are unique to Japanese managers.
The Japanese management model is based on the philosophy “We are all one family”, therefore the most important task of Japanese managers is to establish normal relations with employees, to form an understanding that workers and managers are one family. The companies that managed to do this have achieved the greatest success.
Surveys of employees of the world-famous Sony company showed that 75–85% of respondents consider themselves to be one “team”, the enhanced joint actions of which will benefit all its members.
The Japanese call the organization "uti", which means "home, family", and are convinced that you can change your worldview, get divorced, change your last name and first name - you can only change the company.
Practice shows that workers who work together for a long time create an atmosphere of self-motivation and self-stimulation. Management in this case is mainly advisory in nature. What is it like? → https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment
P.S. On the 24th, come to the New Year's party of the Club of Directors on the RuTalks site https://rutalks.timepad.ru/event/872553/
There will be a Mediterranean dinner, cigars and networking!
(Ilya Rabchenok)
I stumbled upon a godforsaken article from 2012, unfortunately, not the original, but it is already impossible to find the author. At one time, she made a huge impression on me, counting ....
https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment?fbclid=IwAR3Hp4cNWZT3-ZumSf9t36ZMxwVBK-PRQ9HHckS7nGAXKy-ZIvCXrrbjxp0
Nihon management
I stumbled upon a godforsaken article from 2012, unfortunately, not the original, but it is already impossible to find the author. At the time, she made a huge impression on me, I consider her an ideal prologue for introduction to Japanese management.
Philosophy of Japanese Management
A general management theory suitable for all times and peoples does not exist - there are only general management principles that give rise to a Japanese, American, French or German management system with its own unique characteristics, since they take into account certain national values, peculiarities of national psychology, mentality and so on . The Japanese management system is recognized as the most effective worldwide, and the main reason for its success is the ability to work with people.
Japan was the first in the world to develop modern management with a “human face”, attracting all employees to the activities of enterprises and firms, to the production of quality products with low costs. In a country poor in natural resources, the principle “our wealth is human resources” is traditionally cultivated, in accordance with which the conditions are created for the most efficient use of these resources.
In recent years, interest in Japanese forms and methods of management has been growing all over the world, since the rapid successful development of the economy of this country has allowed it to occupy a leading position in the world. Japan is the world's largest car manufacturer; dominates the production of almost all categories of bulk semiconductor chips; recognized as the most competitive country in the world; occupies a leading position in ensuring literacy, social policy, quality of life.
These and other successes are largely due to the high level of management, the founders of which were Matsushita, Kurata, Isizak, Honda, Morita, Ibuka and others.
The Japanese management system developed partly under the influence of local traditions, partly as a result of American occupation after the Second World War, partly as a reaction to the need to combat poverty and devastation after the war.
The formation of Japanese management was influenced by American management ideas. The most important idea of Japanese management that an employee must work in one firm all his life is of American origin, but in Japan this idea has a huge effect.
Japanese management constantly uses the most useful Western management concepts. Their methods and techniques, adapting them to their national characteristics, thereby preserving and strengthening their values and contributing to the establishment of a special style of thinking and methods that are unique to Japanese managers.
The Japanese management model is based on the philosophy “We are all one family”, therefore the most important task of Japanese managers is to establish normal relations with employees, to form an understanding that workers and managers are one family. The companies that managed to do this have achieved the greatest success.
Surveys of employees of the world-famous Sony company showed that 75–85% of respondents consider themselves to be one “team”, the enhanced joint actions of which will benefit all its members.
The Japanese call the organization "uti", which means "home, family", and are convinced that you can change your worldview, get divorced, change your last name and first name - you can only change the company.
Practice shows that workers who work together for a long time create an atmosphere of self-motivation and self-stimulation. Management in this case is mainly advisory in nature. What is it like? → https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment
P.S. On the 24th, come to the New Year's party of the Club of Directors on the RuTalks site https://rutalks.timepad.ru/event/872553/
There will be a Mediterranean dinner, cigars and networking!
(Ilya Rabchenok)
I stumbled upon a godforsaken article from 2012, unfortunately, not the original, but it is already impossible to find the author. At one time, she made a huge impression on me, counting ....
https://vc.ru/hr/53546-nihonskiy-menedzhment?fbclid=IwAR3Hp4cNWZT3-ZumSf9t36ZMxwVBK-PRQ9HHckS7nGAXKy-ZIvCXrrbjxp0
У записи 2 лайков,
0 репостов,
143 просмотров.
0 репостов,
143 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
