https://facebook.com/298276320198577_3072120712814110
Как нанять редактора. Который будет не только писать и редактировать, но и вести проекты. Для Клуба директоров странно вроде бы писать про такое, но нет, там голый HR, очень много находок, автоматизация, таблицы, скоринг кандидатов. Посмотрите и покажите своим эйчарам.
Этой весной стало понятно, что редакция агентства не справляется со своими задачами. Их стало слишком много, а людей слишком мало. Пришло время расширять команду.
В агентстве устоявшаяся система найма, на которую я и опиралась при поиске людей. Но у каждого направления — дизайнеров, джедаев, менеджеров — своя специфика. У редакторов она тоже была, поэтому мы решили отдельно о ней рассказать.
Забегу вперёд и скажу, что мы сразу нашли двух редакторов, которые хорошо вписались в работу. По-моему, это успех.
Составить вакансию
Несмотря на то что я сама главред, мне было сложно составить вакансию. Я в общих чертах знала, что мне нужен кто-то вроде помощника, который умеет писать, редактировать и вести задачи. Так, чтобы доверить ему что-то и знать, что он справится. Не было времени растить кого-то с нуля: нужен был самостоятельный специалист.
Чтобы лучше понять, кого я ищу, мы вместе с менеджером по персоналу Ариной составили профиль вакансии. Это описание всего процесса найма: что будет происходить, кого мы ищем, что можем предложить сами. Информация из профиля стала основой для будущей вакансии.
Наш профиль вакансии состоял из четырёх пунктов: http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors
P.S. Чтобы получить самые интересные посты за неделю, подпишитесь на дайджест КД → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
Главред IT-Agency Наташа Ганецкая рассказала, как искала редактора, а нашла сразу двух.
http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors/?fbclid=IwAR1_Cno3fL-F6Jvciy_KNIZIp0iKM0BsqLZsP0UryHCwwel26vEIkMEpnDA
Как нанять редактора. Который будет не только писать и редактировать, но и вести проекты. Для Клуба директоров странно вроде бы писать про такое, но нет, там голый HR, очень много находок, автоматизация, таблицы, скоринг кандидатов. Посмотрите и покажите своим эйчарам.
Этой весной стало понятно, что редакция агентства не справляется со своими задачами. Их стало слишком много, а людей слишком мало. Пришло время расширять команду.
В агентстве устоявшаяся система найма, на которую я и опиралась при поиске людей. Но у каждого направления — дизайнеров, джедаев, менеджеров — своя специфика. У редакторов она тоже была, поэтому мы решили отдельно о ней рассказать.
Забегу вперёд и скажу, что мы сразу нашли двух редакторов, которые хорошо вписались в работу. По-моему, это успех.
Составить вакансию
Несмотря на то что я сама главред, мне было сложно составить вакансию. Я в общих чертах знала, что мне нужен кто-то вроде помощника, который умеет писать, редактировать и вести задачи. Так, чтобы доверить ему что-то и знать, что он справится. Не было времени растить кого-то с нуля: нужен был самостоятельный специалист.
Чтобы лучше понять, кого я ищу, мы вместе с менеджером по персоналу Ариной составили профиль вакансии. Это описание всего процесса найма: что будет происходить, кого мы ищем, что можем предложить сами. Информация из профиля стала основой для будущей вакансии.
Наш профиль вакансии состоял из четырёх пунктов: http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors
P.S. Чтобы получить самые интересные посты за неделю, подпишитесь на дайджест КД → https://www.subscribepage.com/digest
(Илья Рабченок)
Главред IT-Agency Наташа Ганецкая рассказала, как искала редактора, а нашла сразу двух.
http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors/?fbclid=IwAR1_Cno3fL-F6Jvciy_KNIZIp0iKM0BsqLZsP0UryHCwwel26vEIkMEpnDA
https://facebook.com/298276320198577_3072120712814110
How to hire an editor. Which will not only write and edit, but also lead projects. It seems strange for the Directors Club to write about this, but no, there’s naked HR, a lot of finds, automation, tables, scoring candidates. Look and show your eychars.
This spring, it became clear that the agency’s editors were not coping with their tasks. There are too many of them, and too few people. It's time to expand the team.
The agency has a well-established hiring system, which I relied on when searching for people. But each direction - designers, Jedi, managers - has its own specifics. The editors also had it, so we decided to talk about it separately.
I’ll run ahead and say that we immediately found two editors who fit in well with the work. In my opinion, this is a success.
Create a vacancy
Despite the fact that I myself am the chief editor, it was difficult for me to create a vacancy. In general, I knew that I needed someone like an assistant who can write, edit and manage tasks. So, to entrust him with something and to know that he will manage. There was no time to raise someone from scratch: an independent specialist was needed.
To better understand who I am looking for, we, together with HR manager Arina, compiled a vacancy profile. This is a description of the entire hiring process: what will happen, who we are looking for, what we can offer ourselves. Information from the profile has become the basis for a future vacancy.
Our vacancy profile consisted of four points: http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors
P.S. To get the most interesting posts of the week, subscribe to the CD digest → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
The chief editor of IT-Agency Natasha Ganetskaya told how she was looking for an editor, but found two at once.
http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors/?fbclid=IwAR1_Cno3fL-F6Jvciy_KNIZIp0iKM0BsqLZsP0UryHCwwel26vEIkMEpnDA
How to hire an editor. Which will not only write and edit, but also lead projects. It seems strange for the Directors Club to write about this, but no, there’s naked HR, a lot of finds, automation, tables, scoring candidates. Look and show your eychars.
This spring, it became clear that the agency’s editors were not coping with their tasks. There are too many of them, and too few people. It's time to expand the team.
The agency has a well-established hiring system, which I relied on when searching for people. But each direction - designers, Jedi, managers - has its own specifics. The editors also had it, so we decided to talk about it separately.
I’ll run ahead and say that we immediately found two editors who fit in well with the work. In my opinion, this is a success.
Create a vacancy
Despite the fact that I myself am the chief editor, it was difficult for me to create a vacancy. In general, I knew that I needed someone like an assistant who can write, edit and manage tasks. So, to entrust him with something and to know that he will manage. There was no time to raise someone from scratch: an independent specialist was needed.
To better understand who I am looking for, we, together with HR manager Arina, compiled a vacancy profile. This is a description of the entire hiring process: what will happen, who we are looking for, what we can offer ourselves. Information from the profile has become the basis for a future vacancy.
Our vacancy profile consisted of four points: http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors
P.S. To get the most interesting posts of the week, subscribe to the CD digest → https://www.subscribepage.com/digest
(Ilya Rabchenok)
The chief editor of IT-Agency Natasha Ganetskaya told how she was looking for an editor, but found two at once.
http://www.it-agency.ru/academy/how-to-hire-editors/?fbclid=IwAR1_Cno3fL-F6Jvciy_KNIZIp0iKM0BsqLZsP0UryHCwwel26vEIkMEpnDA
У записи 1 лайков,
0 репостов,
140 просмотров.
0 репостов,
140 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
