https://facebook.com/298276320198577_3077493355610179
Насколько надулся пузырь зарплат у программистов?
Рядовые программисты в топовых IT-компаниях теперь зарабатывают $300−400 тыс. в год.
Во многом это обусловлено высокой ценой акций.
Другие карьерные пути кажутся «труднее» и достойно не оплачиваются.
Может ли это длиться вечно?
Я ушёл из Google ещё в 2012 году и основал свой стартап. Конечно, свою роль сыграли престиж и желание заниматься любимым делом, но главная причина — деньги. Я мечтал разбогатеть и никогда больше не работать.
По иронии судьбы, если бы я остался в Google, то выиграл бы материально. Я ушёл прямо в начале волны. В январе 2012 года цена акций Google составляла $300. Теперь она превышает $1000 и достигала даже $1200. У других IT-компаний похожая ситуация, что надуло зарплаты рядовых инженеров до невиданного уровня.
Для непосвящённых: это выглядит примерно так (цифры консервативные, поскольку я живу в Колорадо, где IT-рынок не так разогрет, как в Кремниевой долине): вы «сеньор» с 5-10-летним опытом, и Google предлагает вам для начала около $215 000 долларов. Это предложение состоит из базового оклада $120 000-$150,000, бонуса 5-10%, а остальное — опцион. Ваш первоначальный пакет акций может стоить $200 000 долларов (по текущей оценке). Разделив на четыре года, получается около $50 000 в год.
Итак, вы радуетесь удаче и соглашаетесь на работу в Google. Предложения других компаний гораздо ниже. Они могут сравниться с зарплатой Google с учётом бонуса, но близко не стояли с полным доходом, учитывая акции. Большинство из них даже не предлагали опционы. Очевидными исключениями являются компании того же класса, что и Google: Amazon, Facebook, Apple, Microsoft.
Итак, вы начинаете работать, но настоящий кайф наступает через два-четыре года. Хорошим сотрудникам дают «освежающие» опционы (refresher grants). Предположим, вы получаете опцион в половину первоначального каждый год. Опять же, каждый из них действует четыре года, так что к четвёртому году у вас есть один опцион на $200 000 плюс три опциона по $100 000. Теперь ваша общая компенсация составляет $125 000 в год, а общий доход с учётом оклада и премий — около $315 000.
Если вы не верите этим цифрам, просто поспрашивайте. Спросите своих друзей в Facebook или Google, или посмотрите на статистику Glassdoor. Большинство моих друзей в таких местах зарабатывают от $300 до $400 тыс. в год. И это в Колорадо, где большинству «сеньоров» за счастье получить $130 тыс. Думаю, в Кремниевой долине рынок ещё более перегрет.
Я ОБОЖАЮ гигантские зарплаты в тех компаниях → https://habr.com/ru/post/438328/
P.S. Давно читаете Клуб директоров? У нас для вас спецпредложение → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Фото: zacktionman TL;DR Рядовые программисты в топовых IT-компаниях теперь зарабатывают $300−400 тыс. в год. Во многом это обусловлено высокой ценой акций...
Насколько надулся пузырь зарплат у программистов?
Рядовые программисты в топовых IT-компаниях теперь зарабатывают $300−400 тыс. в год.
Во многом это обусловлено высокой ценой акций.
Другие карьерные пути кажутся «труднее» и достойно не оплачиваются.
Может ли это длиться вечно?
Я ушёл из Google ещё в 2012 году и основал свой стартап. Конечно, свою роль сыграли престиж и желание заниматься любимым делом, но главная причина — деньги. Я мечтал разбогатеть и никогда больше не работать.
По иронии судьбы, если бы я остался в Google, то выиграл бы материально. Я ушёл прямо в начале волны. В январе 2012 года цена акций Google составляла $300. Теперь она превышает $1000 и достигала даже $1200. У других IT-компаний похожая ситуация, что надуло зарплаты рядовых инженеров до невиданного уровня.
Для непосвящённых: это выглядит примерно так (цифры консервативные, поскольку я живу в Колорадо, где IT-рынок не так разогрет, как в Кремниевой долине): вы «сеньор» с 5-10-летним опытом, и Google предлагает вам для начала около $215 000 долларов. Это предложение состоит из базового оклада $120 000-$150,000, бонуса 5-10%, а остальное — опцион. Ваш первоначальный пакет акций может стоить $200 000 долларов (по текущей оценке). Разделив на четыре года, получается около $50 000 в год.
Итак, вы радуетесь удаче и соглашаетесь на работу в Google. Предложения других компаний гораздо ниже. Они могут сравниться с зарплатой Google с учётом бонуса, но близко не стояли с полным доходом, учитывая акции. Большинство из них даже не предлагали опционы. Очевидными исключениями являются компании того же класса, что и Google: Amazon, Facebook, Apple, Microsoft.
Итак, вы начинаете работать, но настоящий кайф наступает через два-четыре года. Хорошим сотрудникам дают «освежающие» опционы (refresher grants). Предположим, вы получаете опцион в половину первоначального каждый год. Опять же, каждый из них действует четыре года, так что к четвёртому году у вас есть один опцион на $200 000 плюс три опциона по $100 000. Теперь ваша общая компенсация составляет $125 000 в год, а общий доход с учётом оклада и премий — около $315 000.
Если вы не верите этим цифрам, просто поспрашивайте. Спросите своих друзей в Facebook или Google, или посмотрите на статистику Glassdoor. Большинство моих друзей в таких местах зарабатывают от $300 до $400 тыс. в год. И это в Колорадо, где большинству «сеньоров» за счастье получить $130 тыс. Думаю, в Кремниевой долине рынок ещё более перегрет.
Я ОБОЖАЮ гигантские зарплаты в тех компаниях → https://habr.com/ru/post/438328/
P.S. Давно читаете Клуб директоров? У нас для вас спецпредложение → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Фото: zacktionman TL;DR Рядовые программисты в топовых IT-компаниях теперь зарабатывают $300−400 тыс. в год. Во многом это обусловлено высокой ценой акций...
https://facebook.com/298276320198577_3077493355610179
How inflated the salary bubble for programmers?
Ordinary programmers in top IT companies now earn $ 300-400 thousand per year.
This is largely due to the high price of shares.
Other career paths seem to be “harder” and not worthy of being paid.
Can it last forever?
I left Google back in 2012 and started my own startup. Of course, prestige and the desire to do what you love did play a part, but the main reason is money. I dreamed of getting rich and never working again.
Ironically, if I stayed on Google, I would have won financially. I left right at the beginning of the wave. In January 2012, the price of Google shares was $ 300. Now it exceeds $ 1000 and reached even $ 1200. Other IT companies have a similar situation, which inflated the salaries of ordinary engineers to an unprecedented level.
For the uninitiated: it looks something like this (the numbers are conservative, since I live in Colorado, where the IT market is not as warm as in Silicon Valley): you are a “senior” with 5-10 years of experience, and Google offers you about $ 215,000 dollars. This offer consists of a base salary of $ 120,000- $ 150,000, a bonus of 5-10%, and the rest is an option. Your initial stake may cost $ 200,000 dollars (current estimate). Dividing by four years, it turns out about $ 50,000 per year.
So, you rejoice at the success and agree to work at Google. Offers of other companies are much lower. They can be compared with the salary of Google taking into account the bonus, but they did not stand close with full income, given the shares. Most of them did not even offer options. The obvious exceptions are companies of the same class as Google: Amazon, Facebook, Apple, Microsoft.
So, you begin to work, but the real buzz comes in two to four years. Good employees are given “refreshing” options (refresher grants). Suppose you get a half initial option each year. Again, each of them is valid for four years, so by the fourth year you have one option for $ 200,000 plus three options for $ 100,000. Now your total compensation is $ 125,000 per year, and your total income including salaries and bonuses is about $ 315,000
If you do not believe these numbers, just ask around. Ask your friends on Facebook or Google, or look at Glassdoor statistics. Most of my friends in such places earn from $ 300 to $ 400 thousand per year. And this is in Colorado, where most of the "seniors" get $ 130,000 for their happiness. I think the market in Silicon Valley is even more overheated.
I LOVE giant salaries in those companies → https://habr.com/en/post/438328/
P.S. Have you read the Directors Club for a long time? We have a special offer for you → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Photo: zacktionman TL; DR Ordinary programmers in top IT companies now earn $ 300-400 thousand per year. This is largely due to the high share price ...
How inflated the salary bubble for programmers?
Ordinary programmers in top IT companies now earn $ 300-400 thousand per year.
This is largely due to the high price of shares.
Other career paths seem to be “harder” and not worthy of being paid.
Can it last forever?
I left Google back in 2012 and started my own startup. Of course, prestige and the desire to do what you love did play a part, but the main reason is money. I dreamed of getting rich and never working again.
Ironically, if I stayed on Google, I would have won financially. I left right at the beginning of the wave. In January 2012, the price of Google shares was $ 300. Now it exceeds $ 1000 and reached even $ 1200. Other IT companies have a similar situation, which inflated the salaries of ordinary engineers to an unprecedented level.
For the uninitiated: it looks something like this (the numbers are conservative, since I live in Colorado, where the IT market is not as warm as in Silicon Valley): you are a “senior” with 5-10 years of experience, and Google offers you about $ 215,000 dollars. This offer consists of a base salary of $ 120,000- $ 150,000, a bonus of 5-10%, and the rest is an option. Your initial stake may cost $ 200,000 dollars (current estimate). Dividing by four years, it turns out about $ 50,000 per year.
So, you rejoice at the success and agree to work at Google. Offers of other companies are much lower. They can be compared with the salary of Google taking into account the bonus, but they did not stand close with full income, given the shares. Most of them did not even offer options. The obvious exceptions are companies of the same class as Google: Amazon, Facebook, Apple, Microsoft.
So, you begin to work, but the real buzz comes in two to four years. Good employees are given “refreshing” options (refresher grants). Suppose you get a half initial option each year. Again, each of them is valid for four years, so by the fourth year you have one option for $ 200,000 plus three options for $ 100,000. Now your total compensation is $ 125,000 per year, and your total income including salaries and bonuses is about $ 315,000
If you do not believe these numbers, just ask around. Ask your friends on Facebook or Google, or look at Glassdoor statistics. Most of my friends in such places earn from $ 300 to $ 400 thousand per year. And this is in Colorado, where most of the "seniors" get $ 130,000 for their happiness. I think the market in Silicon Valley is even more overheated.
I LOVE giant salaries in those companies → https://habr.com/en/post/438328/
P.S. Have you read the Directors Club for a long time? We have a special offer for you → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Photo: zacktionman TL; DR Ordinary programmers in top IT companies now earn $ 300-400 thousand per year. This is largely due to the high share price ...
У записи 2 лайков,
0 репостов,
128 просмотров.
0 репостов,
128 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
