https://facebook.com/298276320198577_3139956626030518
Почему разнообразие трудового персонала полезно для вашего бизнеса: несколько фактов. МНЕ КАЖЕТСЯ, ЭТО ПЕРЕВОД С АНГЛИЙСКОГО, НО ПРАВДА ЖЕ - ВЛАДЕЛЬЦЫ НАНИМАЮТ ПОХОЖИХ НА СЕБЯ ЛЮДЕЙ =))) Я САМ ТАКОЙ.
Вы когда-нибудь думали о себе как о примере для подражания? Когда вы владеете одним из малых предприятий (которые составляют подавляющее большинство), то весь мир наблюдает за вами. Вот почему так важно для предпринимателей стремиться к созданию разнообразия рабочей силы.
Владельцы нанимают себе подобных
Нравится нам это или нет, но наш бизнес отражает нас. Поэтому, даже если вы думаете, что проделали большую работу по диверсификации персонала, возможно, вы делаете это недостаточно хорошо.
Согласно недавнему опросу, около 93 % опрошенных владельцев малого бизнеса говорят, что они активно прилагают усилия для найма самых разных сотрудников. Звучит отлично, правда? Но если взглянуть поближе, то оказывается, что расовые, этнические и гендерные характеристики основателя, как правило, являются основным фактором, определяющим, кого он принимает на работу.
Если 47 % учредителей, представляющих национальные меньшинства, говорят, что большинство их сотрудников относятся к национальным или расовым меньшинствам, только 13 % представителей титульной нации могут сказать то же самое.
Только 36 % основателей мужского пола говорят, что женщины составляют более половины их работников. В отличие от этого, у 70 % женщин-основательниц работает более 50 % женщин
Как диверсификация рабочей силы помогает бизнесу?
Национальное разнообразие рабочей силы не просто «хорошо иметь» - на самом деле это выгодно для бизнеса. В исследовании, проведенном в 2018 году, компании, занявшие первое место в рейтинге по гендерному разнообразию, на 21 % вероятнее получают прибыль выше среднего уровня. А прибыль компаний, занимающих самые низкие показатели по половому и этническому разнообразию, меньше средней на 29 % чаще.
Когда все сотрудники выглядят одинаково, это не только вредит прибыльности и конкурентоспособности, но также негативно влияет на имидж компании. Не нужно говорить, насколько сегодня высока конкуренция. Разве вы не хотите, чтобы ваш бизнес имел успех и считался хорошим местом для всех?
Следующие советы по найму помогут вам создать разнообразную команду.
Ищите работников в нетрадиционных местах
Приложите усилия, чтобы найти людей за пределами вашего круга общения. Поделитесь вакансиями на сайтах или с организациями, которые помогают найти работу представителям нацменьшинств, женщинам и инвалидам. Если вы набираете только сотрудников начального уровня из близлежащих колледжей, почему бы не обратиться к организациям, которые работают с молодыми мамами или пенсионерами, ищущими работу на неполный рабочий день?
Рекламируйте свой поиск
Сообщите соискателям - через веб-сайт, социальные сети и объявления о работе - что вы активно набираете самый разный персонал. Работайте с местными организациями, которые помогают соискателям в специализированных категориях, таких как люди с ограниченными физическими возможностями.
Оценивайте человека в целом
Если вам нужны лишь сотрудники с определенной квалификацией, такой как образование или опыт работы, вы ограничиваете свой выбор. Принимая во внимание навыки работы, также учитывайте жизненный опыт кандидата и его личные качества.
Позвольте сотрудникам подбирать персонал
Поощряйте сотрудников сообщать друзьям и родственникам, когда вы нанимаете на работу. Если они распространят информацию в своих социальных кругах, то это не может не привлечь к вам разнообразных кандидатов.
Ищите сотрудников за пределами вашего района
В городах население, как правило, более разнообразно, чем селах или пригородах, поэтому расширение поиска на близлежащие населенные пункты может помочь вам создать более разнообразную группу кандидатов. Кроме того, можно нанять виртуальных или удаленных сотрудников: просто убедитесь, что они ощущают себя частью команды, участвуя в еженедельных собраниях, ежегодных вечеринках и ежедневных чатах.
Разнообразие создало не одну успешную страну в мире, и оно позволит укрепить и ваш бизнес.
Маякните в комментариях - нравится ли вам тема найма сотрудников и ими управления?
P.S. Нужен инвестор или продажи? Нативные тексты в Клубе директоров со скидкой 60% для впервые обратившихся → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Нравится нам это или нет, но наш бизнес отражает нас. И даже если вы уверены в том, что проделали большую работу по диверсификации персонала, возможно, вы делаете это...
https://businessman.ru/post/pochemu-raznoobrazie-trudovogo-personala-polezno-dlya-vashego-biznesa-neskolko-faktov.html
Почему разнообразие трудового персонала полезно для вашего бизнеса: несколько фактов. МНЕ КАЖЕТСЯ, ЭТО ПЕРЕВОД С АНГЛИЙСКОГО, НО ПРАВДА ЖЕ - ВЛАДЕЛЬЦЫ НАНИМАЮТ ПОХОЖИХ НА СЕБЯ ЛЮДЕЙ =))) Я САМ ТАКОЙ.
Вы когда-нибудь думали о себе как о примере для подражания? Когда вы владеете одним из малых предприятий (которые составляют подавляющее большинство), то весь мир наблюдает за вами. Вот почему так важно для предпринимателей стремиться к созданию разнообразия рабочей силы.
Владельцы нанимают себе подобных
Нравится нам это или нет, но наш бизнес отражает нас. Поэтому, даже если вы думаете, что проделали большую работу по диверсификации персонала, возможно, вы делаете это недостаточно хорошо.
Согласно недавнему опросу, около 93 % опрошенных владельцев малого бизнеса говорят, что они активно прилагают усилия для найма самых разных сотрудников. Звучит отлично, правда? Но если взглянуть поближе, то оказывается, что расовые, этнические и гендерные характеристики основателя, как правило, являются основным фактором, определяющим, кого он принимает на работу.
Если 47 % учредителей, представляющих национальные меньшинства, говорят, что большинство их сотрудников относятся к национальным или расовым меньшинствам, только 13 % представителей титульной нации могут сказать то же самое.
Только 36 % основателей мужского пола говорят, что женщины составляют более половины их работников. В отличие от этого, у 70 % женщин-основательниц работает более 50 % женщин
Как диверсификация рабочей силы помогает бизнесу?
Национальное разнообразие рабочей силы не просто «хорошо иметь» - на самом деле это выгодно для бизнеса. В исследовании, проведенном в 2018 году, компании, занявшие первое место в рейтинге по гендерному разнообразию, на 21 % вероятнее получают прибыль выше среднего уровня. А прибыль компаний, занимающих самые низкие показатели по половому и этническому разнообразию, меньше средней на 29 % чаще.
Когда все сотрудники выглядят одинаково, это не только вредит прибыльности и конкурентоспособности, но также негативно влияет на имидж компании. Не нужно говорить, насколько сегодня высока конкуренция. Разве вы не хотите, чтобы ваш бизнес имел успех и считался хорошим местом для всех?
Следующие советы по найму помогут вам создать разнообразную команду.
Ищите работников в нетрадиционных местах
Приложите усилия, чтобы найти людей за пределами вашего круга общения. Поделитесь вакансиями на сайтах или с организациями, которые помогают найти работу представителям нацменьшинств, женщинам и инвалидам. Если вы набираете только сотрудников начального уровня из близлежащих колледжей, почему бы не обратиться к организациям, которые работают с молодыми мамами или пенсионерами, ищущими работу на неполный рабочий день?
Рекламируйте свой поиск
Сообщите соискателям - через веб-сайт, социальные сети и объявления о работе - что вы активно набираете самый разный персонал. Работайте с местными организациями, которые помогают соискателям в специализированных категориях, таких как люди с ограниченными физическими возможностями.
Оценивайте человека в целом
Если вам нужны лишь сотрудники с определенной квалификацией, такой как образование или опыт работы, вы ограничиваете свой выбор. Принимая во внимание навыки работы, также учитывайте жизненный опыт кандидата и его личные качества.
Позвольте сотрудникам подбирать персонал
Поощряйте сотрудников сообщать друзьям и родственникам, когда вы нанимаете на работу. Если они распространят информацию в своих социальных кругах, то это не может не привлечь к вам разнообразных кандидатов.
Ищите сотрудников за пределами вашего района
В городах население, как правило, более разнообразно, чем селах или пригородах, поэтому расширение поиска на близлежащие населенные пункты может помочь вам создать более разнообразную группу кандидатов. Кроме того, можно нанять виртуальных или удаленных сотрудников: просто убедитесь, что они ощущают себя частью команды, участвуя в еженедельных собраниях, ежегодных вечеринках и ежедневных чатах.
Разнообразие создало не одну успешную страну в мире, и оно позволит укрепить и ваш бизнес.
Маякните в комментариях - нравится ли вам тема найма сотрудников и ими управления?
P.S. Нужен инвестор или продажи? Нативные тексты в Клубе директоров со скидкой 60% для впервые обратившихся → http://shtab.dirclub.ru/first
(Илья Рабченок)
Нравится нам это или нет, но наш бизнес отражает нас. И даже если вы уверены в том, что проделали большую работу по диверсификации персонала, возможно, вы делаете это...
https://businessman.ru/post/pochemu-raznoobrazie-trudovogo-personala-polezno-dlya-vashego-biznesa-neskolko-faktov.html
https://facebook.com/298276320198577_3139956626030518
Why diversity of workforce is good for your business: a few facts. IT SEEMS TO ME THIS TRANSLATION FROM ENGLISH, BUT THE TRUTH IS SAME - OWNERS HIRE LIKE PEOPLE =))) I AM SUCH.
Have you ever thought of yourself as a role model? When you own one of the small enterprises (which make up the vast majority), the whole world watches you. This is why it is so important for entrepreneurs to strive to create workforce diversity.
Owners hire their own kind
Whether we like it or not, our business reflects us. Therefore, even if you think you have done a great job of diversifying your staff, you may not be doing well enough.
According to a recent survey, about 93% of small business owners surveyed say they are actively working to hire a wide variety of employees. That sounds great, right? But if you take a closer look, it turns out that the racial, ethnic and gender characteristics of the founder, as a rule, are the main factor that determines who he recruits.
If 47% of founders representing national minorities say that most of their employees are national or racial minorities, only 13% of the titular nation can say the same.
Only 36% of male founders say that women make up more than half of their employees. In contrast, more than 50% of women work for 70% of founding women.
How does workforce diversification help businesses?
National diversity of the workforce is not just “good to have” - in fact, it is beneficial for business. In a study conducted in 2018, companies ranked first in the ranking of gender diversity are 21% more likely to make a profit above the average. And the profits of companies with the lowest rates by gender and ethnic diversity are 29% more likely to be less than average.
When all employees look the same, it not only harms profitability and competitiveness, but also negatively affects the image of the company. No need to say how much competition is today. Don't you want your business to be successful and considered a good place for everyone?
The following hiring tips will help you create a diverse team.
Look for workers in non-traditional places
Make an effort to find people outside your social circle. Share vacancies on sites or with organizations that help ethnic minorities, women, and people with disabilities find jobs. If you are only recruiting entry-level staff from nearby colleges, why not contact organizations that work with young mothers or retirees looking for part-time jobs?
Advertise your search
Inform job seekers - through the website, social networks and job advertisements - that you are actively recruiting a wide variety of staff. Work with local organizations that help applicants in specialized categories, such as people with disabilities.
Rate the person as a whole
If you only need employees with certain qualifications, such as education or work experience, you limit your choice. Taking into account work skills, also take into account the candidate’s life experience and his personal qualities.
Let employees pick staff
Encourage employees to inform friends and family when you hire. If they disseminate information in their social circles, then this cannot but attract a variety of candidates to you.
Find employees outside your area
In cities, the population is usually more diverse than villages or suburbs, so expanding your search to nearby settlements can help you create a more diverse group of candidates. In addition, you can hire virtual or remote employees: just make sure they feel like part of the team by attending weekly meetings, annual parties, and daily chats.
Diversity has created more than one successful country in the world, and it will help strengthen your business.
Look in the comments - do you like the topic of hiring and managing employees?
P.S. Need an investor or sale? Native texts in the Club of Directors with a 60% discount for first-time applicants → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Whether we like it or not, our business reflects us. And even if you are sure that you have done a great job of diversifying staff, perhaps you are doing it ...
https://businessman.ru/post/pochemu-raznoobrazie-trudovogo-personala-polezno-dlya-vashego-biznesa-neskolko-faktov.html
Why diversity of workforce is good for your business: a few facts. IT SEEMS TO ME THIS TRANSLATION FROM ENGLISH, BUT THE TRUTH IS SAME - OWNERS HIRE LIKE PEOPLE =))) I AM SUCH.
Have you ever thought of yourself as a role model? When you own one of the small enterprises (which make up the vast majority), the whole world watches you. This is why it is so important for entrepreneurs to strive to create workforce diversity.
Owners hire their own kind
Whether we like it or not, our business reflects us. Therefore, even if you think you have done a great job of diversifying your staff, you may not be doing well enough.
According to a recent survey, about 93% of small business owners surveyed say they are actively working to hire a wide variety of employees. That sounds great, right? But if you take a closer look, it turns out that the racial, ethnic and gender characteristics of the founder, as a rule, are the main factor that determines who he recruits.
If 47% of founders representing national minorities say that most of their employees are national or racial minorities, only 13% of the titular nation can say the same.
Only 36% of male founders say that women make up more than half of their employees. In contrast, more than 50% of women work for 70% of founding women.
How does workforce diversification help businesses?
National diversity of the workforce is not just “good to have” - in fact, it is beneficial for business. In a study conducted in 2018, companies ranked first in the ranking of gender diversity are 21% more likely to make a profit above the average. And the profits of companies with the lowest rates by gender and ethnic diversity are 29% more likely to be less than average.
When all employees look the same, it not only harms profitability and competitiveness, but also negatively affects the image of the company. No need to say how much competition is today. Don't you want your business to be successful and considered a good place for everyone?
The following hiring tips will help you create a diverse team.
Look for workers in non-traditional places
Make an effort to find people outside your social circle. Share vacancies on sites or with organizations that help ethnic minorities, women, and people with disabilities find jobs. If you are only recruiting entry-level staff from nearby colleges, why not contact organizations that work with young mothers or retirees looking for part-time jobs?
Advertise your search
Inform job seekers - through the website, social networks and job advertisements - that you are actively recruiting a wide variety of staff. Work with local organizations that help applicants in specialized categories, such as people with disabilities.
Rate the person as a whole
If you only need employees with certain qualifications, such as education or work experience, you limit your choice. Taking into account work skills, also take into account the candidate’s life experience and his personal qualities.
Let employees pick staff
Encourage employees to inform friends and family when you hire. If they disseminate information in their social circles, then this cannot but attract a variety of candidates to you.
Find employees outside your area
In cities, the population is usually more diverse than villages or suburbs, so expanding your search to nearby settlements can help you create a more diverse group of candidates. In addition, you can hire virtual or remote employees: just make sure they feel like part of the team by attending weekly meetings, annual parties, and daily chats.
Diversity has created more than one successful country in the world, and it will help strengthen your business.
Look in the comments - do you like the topic of hiring and managing employees?
P.S. Need an investor or sale? Native texts in the Club of Directors with a 60% discount for first-time applicants → http://shtab.dirclub.ru/first
(Ilya Rabchenok)
Whether we like it or not, our business reflects us. And even if you are sure that you have done a great job of diversifying staff, perhaps you are doing it ...
https://businessman.ru/post/pochemu-raznoobrazie-trudovogo-personala-polezno-dlya-vashego-biznesa-neskolko-faktov.html
У записи 2 лайков,
1 репостов,
154 просмотров.
1 репостов,
154 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Рабченок
