To whom it may concern:
Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника или ученика в коллективе, как правило, с целью его последующего ухода.
Психологи выделяют два основных вида моббинга: вертикальный (боссинг) — от начальства, или соответственно от подчиненных, и горизонтальный — от коллег.
Организационные причины моббинга
борьба с религиозными запретами и моралью
навязывание толпой своего образа жизни
неприятие инакомыслящих
отсутствие обратной связи
плохая организация информационных потоков
расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей
превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством
Я предупредила.
Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника или ученика в коллективе, как правило, с целью его последующего ухода.
Психологи выделяют два основных вида моббинга: вертикальный (боссинг) — от начальства, или соответственно от подчиненных, и горизонтальный — от коллег.
Организационные причины моббинга
борьба с религиозными запретами и моралью
навязывание толпой своего образа жизни
неприятие инакомыслящих
отсутствие обратной связи
плохая организация информационных потоков
расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей
превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством
Я предупредила.
To whom it may concern:
Mobbing (from the English mob - crowd) is a form of psychological violence in the form of bullying an employee or student in a team, as a rule, for the purpose of his subsequent departure.
Psychologists distinguish two main types of mobbing: vertical (bossing) - from bosses, or respectively from subordinates, and horizontal - from colleagues.
Organizational reasons for mobbing
fight against religious prohibitions and morality
imposing on the crowd their lifestyle
rejection of dissenters
lack of feedback
poor organization of information flows
vague boundaries of responsibilities and duties
the prevalence of intimate or kinship between subordinates and management
I warned.
Mobbing (from the English mob - crowd) is a form of psychological violence in the form of bullying an employee or student in a team, as a rule, for the purpose of his subsequent departure.
Psychologists distinguish two main types of mobbing: vertical (bossing) - from bosses, or respectively from subordinates, and horizontal - from colleagues.
Organizational reasons for mobbing
fight against religious prohibitions and morality
imposing on the crowd their lifestyle
rejection of dissenters
lack of feedback
poor organization of information flows
vague boundaries of responsibilities and duties
the prevalence of intimate or kinship between subordinates and management
I warned.
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Мария Яворская
