Тут Авито письмо прислало:
"14 июля 2013 года вступил в силу новый Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости и трудоустройства.
Согласно новой норме закона, в объявления о вакансиях теперь нельзя включать ограничения по признакам:
- пола;
- расы;
- цвета кожи;
- национальности;
- языка;
- происхождения;
- имущественного, семейного, социального и должностного положения;
- возраста;
- места жительства;
- отношения к религии;
- убеждений;
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
- иным признакам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Нарушение закона влечет наложение административного штрафа: на граждан от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей."
То есть я даже не знаю, что делать, если мне нужен на работу мужчина от 20 до 35, славянской внешности, говорящий по-русски и английски, проживающий в Санкт-Петербурге, имеющий прописку и жилье.
(Это не вакансия, не надо меня штрафовать)
Видимо все объявления о вакансиях в будущем будут выглядеть примерно так, как на картинке, чтобы никого не смущать. А все подробности будут выясняться на собеседовании.
"14 июля 2013 года вступил в силу новый Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости и трудоустройства.
Согласно новой норме закона, в объявления о вакансиях теперь нельзя включать ограничения по признакам:
- пола;
- расы;
- цвета кожи;
- национальности;
- языка;
- происхождения;
- имущественного, семейного, социального и должностного положения;
- возраста;
- места жительства;
- отношения к религии;
- убеждений;
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
- иным признакам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Нарушение закона влечет наложение административного штрафа: на граждан от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей."
То есть я даже не знаю, что делать, если мне нужен на работу мужчина от 20 до 35, славянской внешности, говорящий по-русски и английски, проживающий в Санкт-Петербурге, имеющий прописку и жилье.
(Это не вакансия, не надо меня штрафовать)
Видимо все объявления о вакансиях в будущем будут выглядеть примерно так, как на картинке, чтобы никого не смущать. А все подробности будут выясняться на собеседовании.
Then Avito sent a letter:
"On July 14, 2013, the new Federal Law of July 2, 2013 No. 162-ФЗ entered into force, amending the legislation governing relations in the field of employment and placement.
According to the new rule of law, restrictions on the grounds can no longer be included in job advertisements:
- gender;
- race;
- skin color;
- nationality;
- language;
- origin;
- property, family, social and official status;
- age;
- living place;
- attitude to religion;
- beliefs;
- affiliation or non-affiliation with public associations or any social groups;
- other characteristics not related to the business qualities of employees, with the exception of cases provided for by federal laws.
Violation of the law entails the imposition of an administrative fine: on citizens from 500 to 1000 rubles; for officials - from 3,000 to 5,000 rubles; for legal entities - from 10,000 to 15,000 rubles. "
That is, I don’t even know what to do if I need a man from 20 to 35, of Slavic appearance, who speaks Russian and English, lives in St. Petersburg, has a residence permit and housing.
(This is not a vacancy, do not fine me)
Apparently, all the vacancy announcements in the future will look something like the picture so as not to bother anyone. And all the details will be clarified at the interview.
"On July 14, 2013, the new Federal Law of July 2, 2013 No. 162-ФЗ entered into force, amending the legislation governing relations in the field of employment and placement.
According to the new rule of law, restrictions on the grounds can no longer be included in job advertisements:
- gender;
- race;
- skin color;
- nationality;
- language;
- origin;
- property, family, social and official status;
- age;
- living place;
- attitude to religion;
- beliefs;
- affiliation or non-affiliation with public associations or any social groups;
- other characteristics not related to the business qualities of employees, with the exception of cases provided for by federal laws.
Violation of the law entails the imposition of an administrative fine: on citizens from 500 to 1000 rubles; for officials - from 3,000 to 5,000 rubles; for legal entities - from 10,000 to 15,000 rubles. "
That is, I don’t even know what to do if I need a man from 20 to 35, of Slavic appearance, who speaks Russian and English, lives in St. Petersburg, has a residence permit and housing.
(This is not a vacancy, do not fine me)
Apparently, all the vacancy announcements in the future will look something like the picture so as not to bother anyone. And all the details will be clarified at the interview.
У записи 5 лайков,
2 репостов.
2 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дамир Абдуллин
