#ДневникФруктовогоБосса
Если кому-то кажется классной идеей сделать семейный бизнес, глядя, например, на нас или ещё на какие-то счастливые картинки, тыщу раз подумайте.
На сегодняшний день у нас с Виталиком нет проблем, связанных с работой. Мы нашли свой баланс, разделили личное и рабочее, и саму рабочую территорию поделили очень удачно. Мы вдвоём по типам личности, характеру, компетенциям и опыту идеальные партнёры. Я человек-структура, Виталик — человек-действие. Я полностью про онлайн, он — про оффлайн. Я про атмосферу и имидж, а он — про продукт. Я про мягкие переговоры, он — про жёсткие. И я могу вечно продолжать этот список. Ну, идеально же, да? Но, ребята, мы шли к этому через грёбаный ад.
Проблем в первые года полтора было до фига.
1️⃣ Каждому из нас казалось, что работает только он. Я говорила: "Конечно, ты же не сидишь круглые сутки за компом с ребёнком под боком," а Виталик говорил: "Конечно, ты же не носишься сутками по всему городу!" Сейчас уже смешно, а тогда это был жёсткий конфликт.
2️⃣ Мы говорили о работе день и ночь, за завтраком, обедом и ужином, на семейных праздниках, в гостях, на пикниках и в кино.
А, нет, мы не ходили в кино, потому что было жалко времени, можно же поработать сесть.
И нет, мы не просто говорили, а спорили. С пеной у рта, ага. Даже орали иногда.
3️⃣ Иногда хотелось всё бросить. И бизнес, и семью. Закрыть всё, развестись. Когда личное и рабочее смешивается, любой косяк по работе воспринимается как личное оскорбление, как косяк в отношениях.
4️⃣ Мы не отдыхали вообще. Когда собирались пойти в ресторан, тут же думали о том, что эти 2-3 тысячи можно вложить в рекламу, и оставались дома.
Какое-то время мы не могли понять, что не так. Думали, может, и правда, с отношениями беда. Или это побочки от маленького ребёнка. Или всё вместе.
Что я делаю в таких случаях, вы уже, наверно, знаете. Я пишу и структурирую. Вот примерно этот список выше мы и стали разбирать. Решения оказались простыми.
???? Ограничить рабочее время.
???? Не говорить о работе по ночам, за столом и в поездках.
???? Не переходить на личности, не спорить, не ругаться. Это неуместно в рабочих отношениях.
???? Отдыхать.
И всё очень быстро наладилось. Правда и Ева тогда уже подросла, и бизнес хорошо развивался, так что уже было попроще.
А если вы всё ещё хотите завести общее дело со своими сожителями, то я вам рекомендую сразу разобраться, кто из вас стратег, а кто тактик, кто больше руководитель, а кто исполнитель, кто какой переговорщик, кто в чём ещё хорош вообще, как делить зоны ответственности. И не ругайтесь. Никогда не ругайтесь. Ни с партнёрами, ни с коллегами, ни с подчинёнными. Это так несовременно и непродуктивно. Лучше больше пишите!
Если кому-то кажется классной идеей сделать семейный бизнес, глядя, например, на нас или ещё на какие-то счастливые картинки, тыщу раз подумайте.
На сегодняшний день у нас с Виталиком нет проблем, связанных с работой. Мы нашли свой баланс, разделили личное и рабочее, и саму рабочую территорию поделили очень удачно. Мы вдвоём по типам личности, характеру, компетенциям и опыту идеальные партнёры. Я человек-структура, Виталик — человек-действие. Я полностью про онлайн, он — про оффлайн. Я про атмосферу и имидж, а он — про продукт. Я про мягкие переговоры, он — про жёсткие. И я могу вечно продолжать этот список. Ну, идеально же, да? Но, ребята, мы шли к этому через грёбаный ад.
Проблем в первые года полтора было до фига.
1️⃣ Каждому из нас казалось, что работает только он. Я говорила: "Конечно, ты же не сидишь круглые сутки за компом с ребёнком под боком," а Виталик говорил: "Конечно, ты же не носишься сутками по всему городу!" Сейчас уже смешно, а тогда это был жёсткий конфликт.
2️⃣ Мы говорили о работе день и ночь, за завтраком, обедом и ужином, на семейных праздниках, в гостях, на пикниках и в кино.
А, нет, мы не ходили в кино, потому что было жалко времени, можно же поработать сесть.
И нет, мы не просто говорили, а спорили. С пеной у рта, ага. Даже орали иногда.
3️⃣ Иногда хотелось всё бросить. И бизнес, и семью. Закрыть всё, развестись. Когда личное и рабочее смешивается, любой косяк по работе воспринимается как личное оскорбление, как косяк в отношениях.
4️⃣ Мы не отдыхали вообще. Когда собирались пойти в ресторан, тут же думали о том, что эти 2-3 тысячи можно вложить в рекламу, и оставались дома.
Какое-то время мы не могли понять, что не так. Думали, может, и правда, с отношениями беда. Или это побочки от маленького ребёнка. Или всё вместе.
Что я делаю в таких случаях, вы уже, наверно, знаете. Я пишу и структурирую. Вот примерно этот список выше мы и стали разбирать. Решения оказались простыми.
???? Ограничить рабочее время.
???? Не говорить о работе по ночам, за столом и в поездках.
???? Не переходить на личности, не спорить, не ругаться. Это неуместно в рабочих отношениях.
???? Отдыхать.
И всё очень быстро наладилось. Правда и Ева тогда уже подросла, и бизнес хорошо развивался, так что уже было попроще.
А если вы всё ещё хотите завести общее дело со своими сожителями, то я вам рекомендую сразу разобраться, кто из вас стратег, а кто тактик, кто больше руководитель, а кто исполнитель, кто какой переговорщик, кто в чём ещё хорош вообще, как делить зоны ответственности. И не ругайтесь. Никогда не ругайтесь. Ни с партнёрами, ни с коллегами, ни с подчинёнными. Это так несовременно и непродуктивно. Лучше больше пишите!
#ДневникФруктовогоБосса
Если кому-то кажется классной идеей сделать семейный бизнес, глядя, например, на нас или ещё на какие-то счастливые картинки, тыщу раз подумайте.
На сегодняшний день у нас с Виталиком нет проблем, связанных с работой. Мы нашли свой баланс, разделили личное и рабочее, и саму рабочую территорию поделили очень удачно. Мы вдвоём по типам личности, характеру, компетенциям и опыту идеальные партнёры. Я человек-структура, Виталик — человек-действие. Я полностью про онлайн, он — про оффлайн. Я про атмосферу и имидж, а он — про продукт. Я про мягкие переговоры, он — про жёсткие. И я могу вечно продолжать этот список. Ну, идеально же, да? Но, ребята, мы шли к этому через грёбаный ад.
Проблем в первые года полтора было до фига.
1️⃣ Каждому из нас казалось, что работает только он. Я говорила: "Конечно, ты же не сидишь круглые сутки за компом с ребёнком под боком," а Виталик говорил: "Конечно, ты же не носишься сутками по всему городу!" Сейчас уже смешно, а тогда это был жёсткий конфликт.
2️⃣ Мы говорили о работе день и ночь, за завтраком, обедом и ужином, на семейных праздниках, в гостях, на пикниках и в кино.
А, нет, мы не ходили в кино, потому что было жалко времени, можно же поработать сесть.
И нет, мы не просто говорили, а спорили. С пеной у рта, ага. Даже орали иногда.
3️⃣ Иногда хотелось всё бросить. И бизнес, и семью. Закрыть всё, развестись. Когда личное и рабочее смешивается, любой косяк по работе воспринимается как личное оскорбление, как косяк в отношениях.
4️⃣ Мы не отдыхали вообще. Когда собирались пойти в ресторан, тут же думали о том, что эти 2-3 тысячи можно вложить в рекламу, и оставались дома.
Какое-то время мы не могли понять, что не так. Думали, может, и правда, с отношениями беда. Или это побочки от маленького ребёнка. Или всё вместе.
Что я делаю в таких случаях, вы уже, наверно, знаете. Я пишу и структурирую. Вот примерно этот список выше мы и стали разбирать. Решения оказались простыми.
???? Ограничить рабочее время.
???? Не говорить о работе по ночам, за столом и в поездках.
???? Не переходить на личности, не спорить, не ругаться. Это неуместно в рабочих отношениях.
???? Отдыхать.
И всё очень быстро наладилось. Правда и Ева тогда уже подросла, и бизнес хорошо развивался, так что уже было попроще.
А если вы всё ещё хотите завести общее дело со своими сожителями, то я вам рекомендую сразу разобраться, кто из вас стратег, а кто тактик, кто больше руководитель, а кто исполнитель, кто какой переговорщик, кто в чём ещё хорош вообще, как делить зоны ответственности. И не ругайтесь. Никогда не ругайтесь. Ни с партнёрами, ни с коллегами, ни с подчинёнными. Это так несовременно и непродуктивно. Лучше больше пишите!
Если кому-то кажется классной идеей сделать семейный бизнес, глядя, например, на нас или ещё на какие-то счастливые картинки, тыщу раз подумайте.
На сегодняшний день у нас с Виталиком нет проблем, связанных с работой. Мы нашли свой баланс, разделили личное и рабочее, и саму рабочую территорию поделили очень удачно. Мы вдвоём по типам личности, характеру, компетенциям и опыту идеальные партнёры. Я человек-структура, Виталик — человек-действие. Я полностью про онлайн, он — про оффлайн. Я про атмосферу и имидж, а он — про продукт. Я про мягкие переговоры, он — про жёсткие. И я могу вечно продолжать этот список. Ну, идеально же, да? Но, ребята, мы шли к этому через грёбаный ад.
Проблем в первые года полтора было до фига.
1️⃣ Каждому из нас казалось, что работает только он. Я говорила: "Конечно, ты же не сидишь круглые сутки за компом с ребёнком под боком," а Виталик говорил: "Конечно, ты же не носишься сутками по всему городу!" Сейчас уже смешно, а тогда это был жёсткий конфликт.
2️⃣ Мы говорили о работе день и ночь, за завтраком, обедом и ужином, на семейных праздниках, в гостях, на пикниках и в кино.
А, нет, мы не ходили в кино, потому что было жалко времени, можно же поработать сесть.
И нет, мы не просто говорили, а спорили. С пеной у рта, ага. Даже орали иногда.
3️⃣ Иногда хотелось всё бросить. И бизнес, и семью. Закрыть всё, развестись. Когда личное и рабочее смешивается, любой косяк по работе воспринимается как личное оскорбление, как косяк в отношениях.
4️⃣ Мы не отдыхали вообще. Когда собирались пойти в ресторан, тут же думали о том, что эти 2-3 тысячи можно вложить в рекламу, и оставались дома.
Какое-то время мы не могли понять, что не так. Думали, может, и правда, с отношениями беда. Или это побочки от маленького ребёнка. Или всё вместе.
Что я делаю в таких случаях, вы уже, наверно, знаете. Я пишу и структурирую. Вот примерно этот список выше мы и стали разбирать. Решения оказались простыми.
???? Ограничить рабочее время.
???? Не говорить о работе по ночам, за столом и в поездках.
???? Не переходить на личности, не спорить, не ругаться. Это неуместно в рабочих отношениях.
???? Отдыхать.
И всё очень быстро наладилось. Правда и Ева тогда уже подросла, и бизнес хорошо развивался, так что уже было попроще.
А если вы всё ещё хотите завести общее дело со своими сожителями, то я вам рекомендую сразу разобраться, кто из вас стратег, а кто тактик, кто больше руководитель, а кто исполнитель, кто какой переговорщик, кто в чём ещё хорош вообще, как делить зоны ответственности. И не ругайтесь. Никогда не ругайтесь. Ни с партнёрами, ни с коллегами, ни с подчинёнными. Это так несовременно и непродуктивно. Лучше больше пишите!
У записи 30 лайков,
0 репостов,
885 просмотров.
0 репостов,
885 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Юлия Музалевская
