В бизнес школах меня всячески учили делигировать, полагаться на людей, работать в команде, поощрять и доверять. Должен признаться, что ввиду личной гиперответсвенности у меня это получается с трудом. Я знаю лишь единичные примеры, когда могу безоговорочно доверять качеству и уровню выполнения какого-либо задания другим человеком, уровню его компетентности, вовлеченности и внимания к деталям.
Знаю, что это несовременно и нужно учиться. Но пока я саам ????????❄️ @ Саамская Деревня
Знаю, что это несовременно и нужно учиться. Но пока я саам ????????❄️ @ Саамская Деревня
In business schools, I was taught in every way to delegate, rely on people, work as a team, promote and trust. I must admit that due to personal hyperresponsibility, this is difficult for me. I know only a few examples when I can unconditionally trust the quality and level of completion of a task by another person, the level of his competence, involvement and attention to detail.
I know that this is not up-to-date and it is necessary to study. But as long as I am a Sami ???????? ❄️ @ Sami Village
I know that this is not up-to-date and it is necessary to study. But as long as I am a Sami ???????? ❄️ @ Sami Village
У записи 44 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Коля Семаков
