"Эля, зачем ты занимаешься этой наукообразной фигней, анкеты, интервью с сотрудниками, списки бизнес-процессов? Мне кажется, твоя проблема в том, что ты слишком нянчишься с подчиненными. А нужно просто: не справляется, наори, всё равно не справляется, накажи, потом уволь, найми нового. В бизнесе всё просто".
А я продолжаю заниматься фигнёй, потому что понимаю, что основной актив нашего бизнеса — команда. Поэтому мы создаем условия, даем полномочия, даем время, чтобы человек показал результат, составляем и корректируем карьерные планы, организуем обучение. Да, конечно, расстаёмся тоже, ошибаемся в оценке, расходимся в ожиданиях. Но всё равно это чуть сложнее, чем мантра "наори и уволь".
Сейчас у нас открыты позиции менеджера по продажам, таргетолога. Мы ищем людей, готовых расти с нами. Работа в офисе, офис в центре города, Битрикс, встречи, работа по KPI. Откликнуться на вакансию можно в сообщениях https://vk.me/nextmedia
Почему на фото Мирослава? Потому что мы с ней команда )
А я продолжаю заниматься фигнёй, потому что понимаю, что основной актив нашего бизнеса — команда. Поэтому мы создаем условия, даем полномочия, даем время, чтобы человек показал результат, составляем и корректируем карьерные планы, организуем обучение. Да, конечно, расстаёмся тоже, ошибаемся в оценке, расходимся в ожиданиях. Но всё равно это чуть сложнее, чем мантра "наори и уволь".
Сейчас у нас открыты позиции менеджера по продажам, таргетолога. Мы ищем людей, готовых расти с нами. Работа в офисе, офис в центре города, Битрикс, встречи, работа по KPI. Откликнуться на вакансию можно в сообщениях https://vk.me/nextmedia
Почему на фото Мирослава? Потому что мы с ней команда )
"Alea, why are you doing this scientific garbage, questionnaires, interviews with employees, lists of business processes? It seems to me that your problem is that you are too nursing with subordinates. But you just need to: can’t cope, naori, still can’t cope, punish, then fire, hire a new one. Everything is simple in business. "
And I continue to engage in garbage, because I understand that the main asset of our business is a team. Therefore, we create conditions, give authority, give time for a person to show results, draw up and adjust career plans, organize training. Yes, of course, we part, too, we are mistaken in our assessment, we differ in expectations. But still, this is a little more complicated than the mantra "Naori and Dismiss."
Now we have opened the positions of sales manager, targetologist. We are looking for people who are ready to grow with us. Work in the office, office in the city center, Bitrix, meetings, work on KPI. You can apply for the vacancy in the messages https://vk.me/nextmedia
Why is there a photo of Miroslav? Because we are a team with her)
And I continue to engage in garbage, because I understand that the main asset of our business is a team. Therefore, we create conditions, give authority, give time for a person to show results, draw up and adjust career plans, organize training. Yes, of course, we part, too, we are mistaken in our assessment, we differ in expectations. But still, this is a little more complicated than the mantra "Naori and Dismiss."
Now we have opened the positions of sales manager, targetologist. We are looking for people who are ready to grow with us. Work in the office, office in the city center, Bitrix, meetings, work on KPI. You can apply for the vacancy in the messages https://vk.me/nextmedia
Why is there a photo of Miroslav? Because we are a team with her)
У записи 45 лайков,
0 репостов,
1256 просмотров.
0 репостов,
1256 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Эльнара Петрова
