Soft skills и способность передавать знания — качества, которые будет еще сильнее ценить бизнес в SMM-специалистах (и не только) в 2019 году.
Бизнес хочет видеть в специалисте развитые менеджерские навыки. Способность ставить ТЗ, способность контролировать выполнение, способность искать подрядчиков, исполнителей, даже если нет под рукой готовой базы, но есть ограниченные сроки и бюджет. Способность понимать, хорошо или плохо сделана работа и дать обратную связь, не переделать, а дать обратную связь, которая позволит исполнителю внести корректировки и после этого сделать так, как нужно сделать.
И важное качество — чтобы человек умел делиться знаниями и опытом. Человек, который пытается на себе замкнуть все процессы, опасен для бизнеса. Как правило, собственники это замечают, видят, что вроде человек компетентный и способный, а делиться знаниями и ответственностью не хочет, новых людей в команду к себе не берёт, инструкции и базы знаний создавать отказывается. Если вы будете себя так вести, то, скорее всего, собственник решит, хоть вы хоть и классный спец, но не командный игрок, и скорее всего ему все равно придется с вами расставаться, потому что замыкать на вас что-то становится опасным.
Поэтому очень ценится, когда сотрудник умеет делиться знаниями и с радостью эти знания передает. Буквально, работает в связке с отделом продаж или с call-центром, потому что понимает, что заявки приходят из соцсетей, их надо качественно обрабатывать, а кто их будет обрабатывать? Менеджер по продажам или кто-то в call-центре, в отделе сервиса. Вот он к ним приходит, он им рассказывает, откуда приходят заявки, как лучше их обрабатывать, предлагает помощь, если нужно, проводит короткий мастер-класс и рассказывает, как всё устроено в SMM. Такие люди на вес золота.
Они заинтересованы в результате, они работают в связке с другими людьми в команде, они не замыкают никаких сверх компетенций на себе. И плюс, когда ты им даешь какие-то дополнительные задачи, они это воспринимают с энтузиазмом, потому что это расширяет их компетенции, они видят в этом возможности для роста. Если ты встречаешь такого человека, «держи его». Просто держи его, цени и никому про него не рассказывай :)
Если вы прошли этот условный тест и понимаете, что вы именно такой, следите за вакансиями на странице [club27136800|Агентства экспертного маркетинга NextMedia], мы растём и ищем именно таких!
Если вы понимаете, что вам ещё есть над чем работать, смотрите запись нашего эфира, где мы с Валентином Борисовым рассказываем, как продать себя на рынке SMM-специалисту.
И, конечно, приходите к нам учиться! Выпускники наших курсов попадают в чат выпускников, где узнают о проверенных вакансиях и стажерских программах. Мы сотрудничаем с ведущими работодателями страны. Большой курс стартовал 11 марта. Короткие мы запускаем каждый месяц. Смотрите детали в группе [club40197565|NextMedia Education].
Бизнес хочет видеть в специалисте развитые менеджерские навыки. Способность ставить ТЗ, способность контролировать выполнение, способность искать подрядчиков, исполнителей, даже если нет под рукой готовой базы, но есть ограниченные сроки и бюджет. Способность понимать, хорошо или плохо сделана работа и дать обратную связь, не переделать, а дать обратную связь, которая позволит исполнителю внести корректировки и после этого сделать так, как нужно сделать.
И важное качество — чтобы человек умел делиться знаниями и опытом. Человек, который пытается на себе замкнуть все процессы, опасен для бизнеса. Как правило, собственники это замечают, видят, что вроде человек компетентный и способный, а делиться знаниями и ответственностью не хочет, новых людей в команду к себе не берёт, инструкции и базы знаний создавать отказывается. Если вы будете себя так вести, то, скорее всего, собственник решит, хоть вы хоть и классный спец, но не командный игрок, и скорее всего ему все равно придется с вами расставаться, потому что замыкать на вас что-то становится опасным.
Поэтому очень ценится, когда сотрудник умеет делиться знаниями и с радостью эти знания передает. Буквально, работает в связке с отделом продаж или с call-центром, потому что понимает, что заявки приходят из соцсетей, их надо качественно обрабатывать, а кто их будет обрабатывать? Менеджер по продажам или кто-то в call-центре, в отделе сервиса. Вот он к ним приходит, он им рассказывает, откуда приходят заявки, как лучше их обрабатывать, предлагает помощь, если нужно, проводит короткий мастер-класс и рассказывает, как всё устроено в SMM. Такие люди на вес золота.
Они заинтересованы в результате, они работают в связке с другими людьми в команде, они не замыкают никаких сверх компетенций на себе. И плюс, когда ты им даешь какие-то дополнительные задачи, они это воспринимают с энтузиазмом, потому что это расширяет их компетенции, они видят в этом возможности для роста. Если ты встречаешь такого человека, «держи его». Просто держи его, цени и никому про него не рассказывай :)
Если вы прошли этот условный тест и понимаете, что вы именно такой, следите за вакансиями на странице [club27136800|Агентства экспертного маркетинга NextMedia], мы растём и ищем именно таких!
Если вы понимаете, что вам ещё есть над чем работать, смотрите запись нашего эфира, где мы с Валентином Борисовым рассказываем, как продать себя на рынке SMM-специалисту.
И, конечно, приходите к нам учиться! Выпускники наших курсов попадают в чат выпускников, где узнают о проверенных вакансиях и стажерских программах. Мы сотрудничаем с ведущими работодателями страны. Большой курс стартовал 11 марта. Короткие мы запускаем каждый месяц. Смотрите детали в группе [club40197565|NextMedia Education].
Soft skills and the ability to transfer knowledge are qualities that will be further appreciated by business in SMM specialists (and not only) in 2019.
Business wants to see a specialist in developed managerial skills. The ability to put TK, the ability to control the implementation, the ability to search for contractors, performers, even if there is no ready-made base at hand, but there are limited time and budget. The ability to understand whether the work is done well or poorly and give feedback, not to redo it, but to give feedback that will allow the contractor to make corrections and then do the way you need to do it.
And an important quality is that a person knows how to share knowledge and experience. A person who tries to close all processes on himself is dangerous for business. As a rule, owners notice this, they see that they seem to be competent and capable, but they don’t want to share knowledge and responsibility, they don’t take new people to their team, they refuse to create instructions and knowledge bases. If you behave this way, then most likely the owner will decide, even though you are a cool specialist, but not a team player, and most likely he will still have to part with you, because closing something to you becomes dangerous.
Therefore, it is very appreciated when an employee knows how to share knowledge and joyfully transfers this knowledge. Literally, it works in conjunction with a sales department or with a call center, because it understands that applications come from social networks, they need to be processed in a high-quality manner, and who will process them? A sales manager or someone in a call center, in the service department. So he comes to them, he tells them where the applications come from, how to process them better, offers help, if necessary, holds a short master class and tells how everything works in SMM. Such people are worth their weight in gold.
They are interested in the result, they work in conjunction with other people in the team, they do not close any beyond their competencies to themselves. And plus, when you give them some additional tasks, they take it with enthusiasm, because it expands their competencies, they see this as an opportunity for growth. If you meet such a person, "hold him." Just hold it, appreciate it and don’t tell anyone about it :)
If you have passed this conditional test and understand that you are just like that, follow the vacancies on the page [club27136800 | NextMedia expert marketing agency], we are growing and looking for exactly those!
If you understand that you still have something to work on, see the recording of our broadcast, where Valentin Borisov and I tell you how to sell ourselves in the market to an SMM specialist.
And, of course, come to us to study! Graduates of our courses get into alumni chat, where they learn about proven vacancies and internship programs. We cooperate with leading employers of the country. The big course started on March 11th. Short we run every month. See the details in the [club40197565 | NextMedia Education] group.
Business wants to see a specialist in developed managerial skills. The ability to put TK, the ability to control the implementation, the ability to search for contractors, performers, even if there is no ready-made base at hand, but there are limited time and budget. The ability to understand whether the work is done well or poorly and give feedback, not to redo it, but to give feedback that will allow the contractor to make corrections and then do the way you need to do it.
And an important quality is that a person knows how to share knowledge and experience. A person who tries to close all processes on himself is dangerous for business. As a rule, owners notice this, they see that they seem to be competent and capable, but they don’t want to share knowledge and responsibility, they don’t take new people to their team, they refuse to create instructions and knowledge bases. If you behave this way, then most likely the owner will decide, even though you are a cool specialist, but not a team player, and most likely he will still have to part with you, because closing something to you becomes dangerous.
Therefore, it is very appreciated when an employee knows how to share knowledge and joyfully transfers this knowledge. Literally, it works in conjunction with a sales department or with a call center, because it understands that applications come from social networks, they need to be processed in a high-quality manner, and who will process them? A sales manager or someone in a call center, in the service department. So he comes to them, he tells them where the applications come from, how to process them better, offers help, if necessary, holds a short master class and tells how everything works in SMM. Such people are worth their weight in gold.
They are interested in the result, they work in conjunction with other people in the team, they do not close any beyond their competencies to themselves. And plus, when you give them some additional tasks, they take it with enthusiasm, because it expands their competencies, they see this as an opportunity for growth. If you meet such a person, "hold him." Just hold it, appreciate it and don’t tell anyone about it :)
If you have passed this conditional test and understand that you are just like that, follow the vacancies on the page [club27136800 | NextMedia expert marketing agency], we are growing and looking for exactly those!
If you understand that you still have something to work on, see the recording of our broadcast, where Valentin Borisov and I tell you how to sell ourselves in the market to an SMM specialist.
And, of course, come to us to study! Graduates of our courses get into alumni chat, where they learn about proven vacancies and internship programs. We cooperate with leading employers of the country. The big course started on March 11th. Short we run every month. See the details in the [club40197565 | NextMedia Education] group.
У записи 26 лайков,
0 репостов,
941 просмотров.
0 репостов,
941 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Эльнара Петрова
