Как формировать ТЗ для SMM-специалиста/таргетолога
Давайте расскажу, как обычно происходит поиск специалистов. Работодатель думает: «Мне бы хотелось найти человека, который будет уметь одинаково эффективно настраивать всё. И недорого. Желательно, бесплатно. И ещё, чтобы обязательно на звонки отвечал, выглядел хорошо, имел идеальную внешность, говорил на английском, имел ровный прикус».
Хорошо, можно себе сочинить этот образ. Но вы не найдете такого человека на рынке просто потому, что его не существует. Поэтому есть смысл определиться, что сейчас является самым важным, и сколько вы готовы за это на текущий момент заплатить, исходя из тех показателей, которые показывает ваш бизнес и того, как устроен рынок труда в вашем регионе. И вот вы всё посчитали, вы посчитали, сколько в часах займет работа. Вы оценили сложность задачи (простая, средняя, сложная). Вы посмотрели через сайты о работе и профильные группы, насколько это конкурентный рынок, сколько стоит эта работа в рынке. После этого вы выходите на рынок и ведёте переговоры. С сильной переговорной позиции. Сильная позиция — это когда вы знаете, чего хотите.
Например: «У меня задача, которая стоит столько-то. По времени займет столько-то часов. Результатом я вижу столько переходов. Стоимость лида, скорее всего, будет такой, потому что у нас уже был опыт, или я изучил кейсы. Есть ли среди вас тот, кто готов взяться за это в такие сроки и на каких условиях?». Скорее всего, спецы, которые к вам придут, во-первых, придут, потому что вы уже кое-что соображаете. Во-вторых, они четко понимают задачу, у них, скорее всего, есть профильный опыт. В-третьих, вы не будете тратить время на то, чтобы отделять зерна от плевел бесконечно долго.
Один исполнитель скажет: «Задача интересная, но у меня есть не столько-то часов, а столько-то» — до свидания. Другой скажет: «У меня есть время, но у меня нет компетенции на этой площадке» — до свидания. Есть четкое понимание задачи, под эту задачу вы ищете подходящего человека. Если вы сформулировали условия адекватно уже на старте (не про ровные зубы и белоснежную улыбку), то вам будет не так трудно найти квалифицированного специалиста.
Ещё один способ: отправить заявку в чат выпускников курсов [club40197565|NextMedia Education]. Она доступна выпускникам всех наших курсов и проверенным работодателям.
Давайте расскажу, как обычно происходит поиск специалистов. Работодатель думает: «Мне бы хотелось найти человека, который будет уметь одинаково эффективно настраивать всё. И недорого. Желательно, бесплатно. И ещё, чтобы обязательно на звонки отвечал, выглядел хорошо, имел идеальную внешность, говорил на английском, имел ровный прикус».
Хорошо, можно себе сочинить этот образ. Но вы не найдете такого человека на рынке просто потому, что его не существует. Поэтому есть смысл определиться, что сейчас является самым важным, и сколько вы готовы за это на текущий момент заплатить, исходя из тех показателей, которые показывает ваш бизнес и того, как устроен рынок труда в вашем регионе. И вот вы всё посчитали, вы посчитали, сколько в часах займет работа. Вы оценили сложность задачи (простая, средняя, сложная). Вы посмотрели через сайты о работе и профильные группы, насколько это конкурентный рынок, сколько стоит эта работа в рынке. После этого вы выходите на рынок и ведёте переговоры. С сильной переговорной позиции. Сильная позиция — это когда вы знаете, чего хотите.
Например: «У меня задача, которая стоит столько-то. По времени займет столько-то часов. Результатом я вижу столько переходов. Стоимость лида, скорее всего, будет такой, потому что у нас уже был опыт, или я изучил кейсы. Есть ли среди вас тот, кто готов взяться за это в такие сроки и на каких условиях?». Скорее всего, спецы, которые к вам придут, во-первых, придут, потому что вы уже кое-что соображаете. Во-вторых, они четко понимают задачу, у них, скорее всего, есть профильный опыт. В-третьих, вы не будете тратить время на то, чтобы отделять зерна от плевел бесконечно долго.
Один исполнитель скажет: «Задача интересная, но у меня есть не столько-то часов, а столько-то» — до свидания. Другой скажет: «У меня есть время, но у меня нет компетенции на этой площадке» — до свидания. Есть четкое понимание задачи, под эту задачу вы ищете подходящего человека. Если вы сформулировали условия адекватно уже на старте (не про ровные зубы и белоснежную улыбку), то вам будет не так трудно найти квалифицированного специалиста.
Ещё один способ: отправить заявку в чат выпускников курсов [club40197565|NextMedia Education]. Она доступна выпускникам всех наших курсов и проверенным работодателям.
How to create TK for an SMM specialist / targetologist
Let’s tell you how the search for specialists usually takes place. The employer thinks: “I would like to find someone who will be able to equally efficiently configure everything. And inexpensive. Preferably, for free. And also, to make sure he answered the calls, he looked good, had an ideal appearance, spoke English, had an even bite. ”
Well, you can compose this image for yourself. But you will not find such a person in the market simply because he does not exist. Therefore, it makes sense to decide what is most important now, and how much you are ready to pay for it at the moment, based on those indicators that your business shows and how the labor market in your region works. And now you have calculated everything, you have calculated how much work will take in hours. You rated the complexity of the task (simple, medium, difficult). You looked through job sites and profile groups how competitive the market is, how much this work costs in the market. After that, you enter the market and negotiate. With a strong negotiating position. A strong position is when you know what you want.
For example: “I have a task that costs so much. It will take so many hours in time. As a result, I see so many transitions. The cost of the lead is likely to be this because we already had experience, or I studied the cases. "Is there anyone among you who is ready to take on this at such a time and under what conditions?” Most likely, the specialists who will come to you, firstly, will come, because you are already thinking something. Secondly, they clearly understand the task, they most likely have specialized experience. Thirdly, you will not waste time separating the grain from the chaff for an infinitely long time.
One performer will say: “The task is interesting, but I have not so many hours, but so many” - goodbye. Another will say: “I have time, but I have no competence on this site” - goodbye. There is a clear understanding of the problem, for this task you are looking for a suitable person. If you have formulated the conditions adequately already at the start (not straight teeth and a snow-white smile), then it will not be so difficult for you to find a qualified specialist.
Another way: send a request to the chat of graduates of the courses [club40197565 | NextMedia Education]. It is available to graduates of all our courses and trusted employers.
Let’s tell you how the search for specialists usually takes place. The employer thinks: “I would like to find someone who will be able to equally efficiently configure everything. And inexpensive. Preferably, for free. And also, to make sure he answered the calls, he looked good, had an ideal appearance, spoke English, had an even bite. ”
Well, you can compose this image for yourself. But you will not find such a person in the market simply because he does not exist. Therefore, it makes sense to decide what is most important now, and how much you are ready to pay for it at the moment, based on those indicators that your business shows and how the labor market in your region works. And now you have calculated everything, you have calculated how much work will take in hours. You rated the complexity of the task (simple, medium, difficult). You looked through job sites and profile groups how competitive the market is, how much this work costs in the market. After that, you enter the market and negotiate. With a strong negotiating position. A strong position is when you know what you want.
For example: “I have a task that costs so much. It will take so many hours in time. As a result, I see so many transitions. The cost of the lead is likely to be this because we already had experience, or I studied the cases. "Is there anyone among you who is ready to take on this at such a time and under what conditions?” Most likely, the specialists who will come to you, firstly, will come, because you are already thinking something. Secondly, they clearly understand the task, they most likely have specialized experience. Thirdly, you will not waste time separating the grain from the chaff for an infinitely long time.
One performer will say: “The task is interesting, but I have not so many hours, but so many” - goodbye. Another will say: “I have time, but I have no competence on this site” - goodbye. There is a clear understanding of the problem, for this task you are looking for a suitable person. If you have formulated the conditions adequately already at the start (not straight teeth and a snow-white smile), then it will not be so difficult for you to find a qualified specialist.
Another way: send a request to the chat of graduates of the courses [club40197565 | NextMedia Education]. It is available to graduates of all our courses and trusted employers.
У записи 32 лайков,
0 репостов,
1195 просмотров.
0 репостов,
1195 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Эльнара Петрова
