Узнал сегодня прекрасное.
Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера применим к любой иерархической системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности. Поскольку большинство организаций (в том числе частные фирмы, государственные предприятия и учреждения, армия, образовательные и медицинские учреждения, церковь) являются иерархическими структурами, сфера применимости принципа Питера, по его утверждениям, очень широка.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера применим к любой иерархической системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности. Поскольку большинство организаций (в том числе частные фирмы, государственные предприятия и учреждения, армия, образовательные и медицинские учреждения, церковь) являются иерархическими структурами, сфера применимости принципа Питера, по его утверждениям, очень широка.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
I learned today the beautiful.
According to Peter’s principle, a person working in any hierarchical system will be promoted until he takes a place where he is unable to cope with his duties, that is, he will be incompetent. This level is called the level of incompetence of this employee. At this point, the employee will be “stuck” and will remain until he leaves the system (that is, he will not quit, die, or retire).
Peter’s principle is applicable to any hierarchical system in which an employee who was initially at the lower levels of the hierarchy grows over time. Since most organizations (including private firms, state-owned enterprises and institutions, the army, educational and medical institutions, the church) are hierarchical structures, the scope of application of the principle of Peter, according to him, is very wide.
https://en.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1 % 82% D0% B5% D1% 80% D0% B0
According to Peter’s principle, a person working in any hierarchical system will be promoted until he takes a place where he is unable to cope with his duties, that is, he will be incompetent. This level is called the level of incompetence of this employee. At this point, the employee will be “stuck” and will remain until he leaves the system (that is, he will not quit, die, or retire).
Peter’s principle is applicable to any hierarchical system in which an employee who was initially at the lower levels of the hierarchy grows over time. Since most organizations (including private firms, state-owned enterprises and institutions, the army, educational and medical institutions, the church) are hierarchical structures, the scope of application of the principle of Peter, according to him, is very wide.
https://en.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1 % 82% D0% B5% D1% 80% D0% B0
У записи 18 лайков,
3 репостов,
615 просмотров.
3 репостов,
615 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Алексей Терещенко
