Успешное увольнение сотрудника - это когда он "сам принял" правильное (читай, нужное Вам) решение, а потом еще и поблагодарил за то, что все так сложилось.
Увольнение - трамплин для развития, хотя ощущается чаще всего, как личная потеря (даже если причины уйти были веские).
Есть шанс честной оценки себя, системы, в которой работал долгое время, качества контактов с бывшими коллегами и вашей ценности для компании, насколько добросовестна конкуренция в коллективе, ценятся или эксплуатируются люди, какие руководители повлияли на ваше развитие и помогли вам достичь результата, а какие - "отжали".
Технологии работы с людьми работают, отлично работают, дают крутые результаты. Но эти результаты выдающиеся и устойчивые в долгосрочной перспективе, когда есть реальные внутренние качества, так сказать живые, а не "имплантированные" Soft skills.
И так далее, и тому подобное, и прочее:) Продолжение следует.
#яhr #технологии #идеи #dreambig #смотришире #смотриглубже #дьяволвдеталях
Увольнение - трамплин для развития, хотя ощущается чаще всего, как личная потеря (даже если причины уйти были веские).
Есть шанс честной оценки себя, системы, в которой работал долгое время, качества контактов с бывшими коллегами и вашей ценности для компании, насколько добросовестна конкуренция в коллективе, ценятся или эксплуатируются люди, какие руководители повлияли на ваше развитие и помогли вам достичь результата, а какие - "отжали".
Технологии работы с людьми работают, отлично работают, дают крутые результаты. Но эти результаты выдающиеся и устойчивые в долгосрочной перспективе, когда есть реальные внутренние качества, так сказать живые, а не "имплантированные" Soft skills.
И так далее, и тому подобное, и прочее:) Продолжение следует.
#яhr #технологии #идеи #dreambig #смотришире #смотриглубже #дьяволвдеталях
Successful dismissal of an employee is when he “made himself” the correct (read, necessary for you) decision, and then also thanked for the fact that everything happened this way.
Dismissal is a springboard for development, although it is most often felt as a personal loss (even if the reasons for leaving were valid).
There is a chance to honestly evaluate yourself, the system in which you worked for a long time, the quality of contacts with former colleagues and your value for the company, how fair the team competition is, people are valued or exploited, which leaders influenced your development and helped you to achieve results and what - "squeezed".
Technology work with people work fine work, give cool results. But these results are outstanding and stable in the long term, when there are real inner qualities, so to speak, living, and not “implanted” Soft skills.
And so on and so forth and so on :) To be continued.
# ihr # technology # ideas #dreambig # watch it # watch # deeper # devils in details
Dismissal is a springboard for development, although it is most often felt as a personal loss (even if the reasons for leaving were valid).
There is a chance to honestly evaluate yourself, the system in which you worked for a long time, the quality of contacts with former colleagues and your value for the company, how fair the team competition is, people are valued or exploited, which leaders influenced your development and helped you to achieve results and what - "squeezed".
Technology work with people work fine work, give cool results. But these results are outstanding and stable in the long term, when there are real inner qualities, so to speak, living, and not “implanted” Soft skills.
And so on and so forth and so on :) To be continued.
# ihr # technology # ideas #dreambig # watch it # watch # deeper # devils in details
У записи 7 лайков,
0 репостов,
459 просмотров.
0 репостов,
459 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Оксана Сафронова
