За прошедший год я помогла устроиться на работу 3 знакомым. Но так получилось, что еще в 2012 году я занималась поиском сотрудника не по чей-либо рекомендации, а через HH.ru , т.е. в каком-то смысле оказалась по ту сторону баррикад. Мои впечатления ниже.
До сих пор не представляю, как люди по резюме подбирают себе сотрудников - это невыносимая работа. Я не кадровик и понятия не имею, как набирать сотрудников. Но у меня были определенные критерии, по которым отсекались соискатели - это жестоко, но здорово, когда знаешь, кого ищешь.
Для себя я сделала некоторые выводы:
1)95% не читают вакансию // когда я искала себе работу – я читала от корки до корки, пыталась проанализировать подойду/не подойду – смогу ли за короткий промежуток времени изучить, то что никогда не знала, проверяла компанию, искала дополнительную информацию в Интернете/у знакомых, смотрела на проекты... и т.п.
Теперь я поняла – зачем думать, нажми кнопку отправить резюме – и может тебе ответят.
2)70% не пишут сопроводительное письмо, 90% из тех которые пишут – копируют стандартное «Прошу рассмотреть мое резюме,С уважением Имя» // Для каждой компании я составляла свое сопроводительное, в зависимости от требований в Вакансии, объясняла почему я подойду, не смотря на все НО.
Очень тяжело понять: почему повар решил стать помощником тренера хоккейной команды без опыта работы. Т.е. конечно, он может всю жизнь болел хоккеем, или сейчас пошел на вторую вышку в Лесгафта и вообще, он бывший хоккеист. НО чаще всего эта информация не бывает отражена в резюме. Поэтому такие люди получают отказы. Если ваше резюме не соответствует вакансии – напишите и пару предложений и все встанет на свои места. Заодно Вы сами поймете: нужно оно вам или нет, а у ребят из кадровой службы будет больше времени и крепче нервы.
Если Вы в день отправляете в 30-40-50 разных мест свое резюме, тогда не имеет смысл писать уникальное сопроводительное для всех. Соберитесь с мыслями и сделайте шаблон своего(!!) сопроводительного письма, а дальше уже копируйте во все отклики, меняя название компании и вакансии.
Хозяюшке на заметку: Человек по подбору персонала видит сопроводительные письма, т.е грамотно составленная заметка выделит на общем сером фоне.
4)50% резюме содержат грамматические и орфографические ошибки.
Это режет не только глаз, но и мозг. Сейчас столько возможностей проверить свое резюме, дайте в конце концов почитать другому человеку, то что вы не заметили, возможно будет обнаружено другим.
5)Если название компании у всех на слуху: жди троллей, рекламу услуг, фанатичных барышней и других сомнительных персонажей, которые хотят денег и славы, но не хотят работать.
Иногда этот пункт не работает, возможно, эти странные товарищи хотят просто стабильности или денег, а может и просто поменять в своей жизни все. Но я до сих пор не понимаю, как человек, который к возрасту 22 лет уже построил свой отель, создал свой(!) бизнес с нуля, привлек инвестиции и т.п. решил стать обычным офисным сотрудником, и даже не по своей специальности.
Если вы дочитали до этого момента – поведайте свою версию мне – буду благодарна!
6)Единицы готовятся к собеседованию.
Если Вас пригласили – изучите вакансию еще раз, будьте готовы к стандартным вопросам. Я ненавижу вопросы – «Расскажите немного о себе», но их задают..всегда. Изучите компанию, если она вам нравится, узнайте все – интернет/друзья-знакомые/ слухи и т.п. Я не преувеличиваю, с этими ребятами вам еще работать, лучше сразу понять, что это компания не подходит, чем тратить время. Подготовьте вопросы к компании – покажите свой интерес, ведь этим всегда заканчивается собеседование.
7)Everybody lies. И это факт, который я поняла после нескольких собеседований. Довольно легко увидеть. Просто нужно понять - оправданна данная ложь или вам не нужен такой человек.
8)Держите в чистоте открытую информацию в своих профилях в социальных сетях.
Вы только что рассказывали, как ваш образ жизни соответствует компании, какой вы спортивный и молодец, за здоровый образ жизни, а вчера кадровик лицезрел вас с сигаретой и бутылкой пива на фотографии сомнительного содержания в открытом доступе. Это к вопросу о том, что легко можно узнать: врете вы или нет.
Есть много других пунктов, которые я не записала.
Эта заметка, больше относится к людям, которые никогда не ходили на собеседования или не понимают почему их не пригласили. А на самом деле, это просто мои размышления.
Отступление. Среди моих знакомых очень много уникальных ребят, и знаете если бы я искала каких-то особенных людей на проект, а не обычного офисного сотрудника, я бы не обратила внимание на то, что они написали слово «резюме» с ошибками, я бы смотрела на их проекты, на их знания. Но странная вещь – это люди чаще всего уникальны во всех своих проявлениях, и они не допускают орфографических ошибок.
С уважением, ЮЮ.
Общая информация: Юлия Зыкова – Общий стаж работы 11 лет. Имеет большой опыт в отправке своих резюме через сайт hh.ru, многократно проходила собеседования в крупных компаниях, имеет опыт прохождения собеседования по телефону на русском и английских языках, большой специалист по исправлению опечаток в резюме знакомых. Устраивалась на работу только по знакомству, уходила всегда по своему желанию. Постоянно путает апостиль и факсимиле. Не умеет писать официальные письма. По русскому языку всегда была твердая тройка. #hh.ru #vacancy #резюме #собеседование
До сих пор не представляю, как люди по резюме подбирают себе сотрудников - это невыносимая работа. Я не кадровик и понятия не имею, как набирать сотрудников. Но у меня были определенные критерии, по которым отсекались соискатели - это жестоко, но здорово, когда знаешь, кого ищешь.
Для себя я сделала некоторые выводы:
1)95% не читают вакансию // когда я искала себе работу – я читала от корки до корки, пыталась проанализировать подойду/не подойду – смогу ли за короткий промежуток времени изучить, то что никогда не знала, проверяла компанию, искала дополнительную информацию в Интернете/у знакомых, смотрела на проекты... и т.п.
Теперь я поняла – зачем думать, нажми кнопку отправить резюме – и может тебе ответят.
2)70% не пишут сопроводительное письмо, 90% из тех которые пишут – копируют стандартное «Прошу рассмотреть мое резюме,С уважением Имя» // Для каждой компании я составляла свое сопроводительное, в зависимости от требований в Вакансии, объясняла почему я подойду, не смотря на все НО.
Очень тяжело понять: почему повар решил стать помощником тренера хоккейной команды без опыта работы. Т.е. конечно, он может всю жизнь болел хоккеем, или сейчас пошел на вторую вышку в Лесгафта и вообще, он бывший хоккеист. НО чаще всего эта информация не бывает отражена в резюме. Поэтому такие люди получают отказы. Если ваше резюме не соответствует вакансии – напишите и пару предложений и все встанет на свои места. Заодно Вы сами поймете: нужно оно вам или нет, а у ребят из кадровой службы будет больше времени и крепче нервы.
Если Вы в день отправляете в 30-40-50 разных мест свое резюме, тогда не имеет смысл писать уникальное сопроводительное для всех. Соберитесь с мыслями и сделайте шаблон своего(!!) сопроводительного письма, а дальше уже копируйте во все отклики, меняя название компании и вакансии.
Хозяюшке на заметку: Человек по подбору персонала видит сопроводительные письма, т.е грамотно составленная заметка выделит на общем сером фоне.
4)50% резюме содержат грамматические и орфографические ошибки.
Это режет не только глаз, но и мозг. Сейчас столько возможностей проверить свое резюме, дайте в конце концов почитать другому человеку, то что вы не заметили, возможно будет обнаружено другим.
5)Если название компании у всех на слуху: жди троллей, рекламу услуг, фанатичных барышней и других сомнительных персонажей, которые хотят денег и славы, но не хотят работать.
Иногда этот пункт не работает, возможно, эти странные товарищи хотят просто стабильности или денег, а может и просто поменять в своей жизни все. Но я до сих пор не понимаю, как человек, который к возрасту 22 лет уже построил свой отель, создал свой(!) бизнес с нуля, привлек инвестиции и т.п. решил стать обычным офисным сотрудником, и даже не по своей специальности.
Если вы дочитали до этого момента – поведайте свою версию мне – буду благодарна!
6)Единицы готовятся к собеседованию.
Если Вас пригласили – изучите вакансию еще раз, будьте готовы к стандартным вопросам. Я ненавижу вопросы – «Расскажите немного о себе», но их задают..всегда. Изучите компанию, если она вам нравится, узнайте все – интернет/друзья-знакомые/ слухи и т.п. Я не преувеличиваю, с этими ребятами вам еще работать, лучше сразу понять, что это компания не подходит, чем тратить время. Подготовьте вопросы к компании – покажите свой интерес, ведь этим всегда заканчивается собеседование.
7)Everybody lies. И это факт, который я поняла после нескольких собеседований. Довольно легко увидеть. Просто нужно понять - оправданна данная ложь или вам не нужен такой человек.
8)Держите в чистоте открытую информацию в своих профилях в социальных сетях.
Вы только что рассказывали, как ваш образ жизни соответствует компании, какой вы спортивный и молодец, за здоровый образ жизни, а вчера кадровик лицезрел вас с сигаретой и бутылкой пива на фотографии сомнительного содержания в открытом доступе. Это к вопросу о том, что легко можно узнать: врете вы или нет.
Есть много других пунктов, которые я не записала.
Эта заметка, больше относится к людям, которые никогда не ходили на собеседования или не понимают почему их не пригласили. А на самом деле, это просто мои размышления.
Отступление. Среди моих знакомых очень много уникальных ребят, и знаете если бы я искала каких-то особенных людей на проект, а не обычного офисного сотрудника, я бы не обратила внимание на то, что они написали слово «резюме» с ошибками, я бы смотрела на их проекты, на их знания. Но странная вещь – это люди чаще всего уникальны во всех своих проявлениях, и они не допускают орфографических ошибок.
С уважением, ЮЮ.
Общая информация: Юлия Зыкова – Общий стаж работы 11 лет. Имеет большой опыт в отправке своих резюме через сайт hh.ru, многократно проходила собеседования в крупных компаниях, имеет опыт прохождения собеседования по телефону на русском и английских языках, большой специалист по исправлению опечаток в резюме знакомых. Устраивалась на работу только по знакомству, уходила всегда по своему желанию. Постоянно путает апостиль и факсимиле. Не умеет писать официальные письма. По русскому языку всегда была твердая тройка. #hh.ru #vacancy #резюме #собеседование
Over the past year I have helped 3 people to get a job. But it so happened that back in 2012, I was looking for an employee not through a recommendation, but through HH.ru, i.e. in a sense, was on the other side of the barricades. My impressions below.
I still can’t imagine how people use their resumes to pick up employees - this is unbearable work. I am not a personnel officer and I have no idea how to recruit employees. But I had certain criteria by which applicants were cut off - it is cruel, but it's great when you know who you are looking for.
For myself, I made some conclusions:
1) 95% do not read a vacancy // when I was looking for a job - I read from cover to cover, tried to analyze I would go / I wouldn’t come up - if I could study in a short time, I never knew, checked the company, looked for additional information in Internet / from friends, looking at projects ... etc.
Now I understand - why think, click the submit button - and you can be answered.
2) 70% do not write a cover letter, 90% of those who write copy the standard “Please consider my resume, Yours faithfully Name” // For each company I compiled my accompanying letter, depending on the requirements in Jobs, explained why I’ll go, in spite of everything BUT.
It is very hard to understand: why the cook decided to become an assistant coach of a hockey team without work experience. Those. Of course, he could have had hockey all his life, or now he went to the second tower in Lesgaft and, in general, he is a former hockey player. BUT most often this information is not reflected in the summary. Therefore, such people get rejected. If your resume does not match the vacancy - write and a couple of sentences and everything will fall into place. At the same time, you yourself will understand: you need it or not, and the guys from the personnel service will have more time and stronger nerves.
If you send your resume to 30-40-50 different places a day, then it does not make sense to write a unique cover letter for everyone. Gather your thoughts and make a template of your (!!) cover letter, and then copy to all the responses, changing the name of the company and the vacancy.
Hostess for a note: Personnel recruitment sees the accompanying letters, that is, a well-written note will highlight against a general gray background.
4) 50% of the summaries contain grammatical and spelling errors.
It cuts not only the eye, but also the brain. Now there are so many opportunities to check your resume, give in the end to read another person, something that you did not notice, it may be discovered by others.
5) If the name of the company is widely known: expect trolls, advertising services, fanatical young ladies and other dubious characters who want money and fame, but do not want to work.
Sometimes this item does not work, perhaps these strange comrades just want stability or money, or maybe just change everything in their lives. But I still do not understand how a person who, by the age of 22 years, had already built his hotel, created his (!) Business from scratch, attracted investments, etc. decided to become an ordinary office employee, and not even in his specialty.
If you have read this far - tell me your version - I will be grateful!
6) Units prepare for interview.
If you are invited - study the vacancy again, be prepared for standard questions. I hate questions - “Tell a little about yourself,” but they are asked .. forever. Explore the company, if you like it, find out everything - Internet / friends, acquaintances / rumors, etc. I do not exaggerate, you still have to work with these guys, it’s better to immediately understand that this company is not suitable than to waste time. Prepare questions for the company - show your interest, because this always ends the interview.
7) Everybody lies. And this is a fact that I realized after several interviews. Pretty easy to see. You just need to understand - this lie is justified or you do not need such a person.
8) Keep your information open in your social media profiles.
You have just been told how your lifestyle corresponds to the company, how sporty and well done you are, for a healthy lifestyle, and yesterday the personnel officer saw you with a cigarette and a bottle of beer in a photo of dubious content in the public domain. This is the question of what you can easily find out: you're lying or not.
There are many other items that I have not recorded.
This note is more relevant to people who never went to the interview or did not understand why they were not invited. And in fact, it's just my thoughts.
Retreat. There are a lot of unique guys among my acquaintances, and you know, if I were looking for some special people for a project, and not for an ordinary office employee, I wouldn’t have noticed that they wrote the word “resume” with errors, I would look at their projects, on their knowledge. But the strange thing is that people are most often unique in all their manifestations, and they do not make spelling mistakes.
Sincerely, Yu.
General information: Julia Zykova - Total work experience of 11 years. He has extensive experience in sending their resumes through the website hh.ru, repeatedly passed interviews.
I still can’t imagine how people use their resumes to pick up employees - this is unbearable work. I am not a personnel officer and I have no idea how to recruit employees. But I had certain criteria by which applicants were cut off - it is cruel, but it's great when you know who you are looking for.
For myself, I made some conclusions:
1) 95% do not read a vacancy // when I was looking for a job - I read from cover to cover, tried to analyze I would go / I wouldn’t come up - if I could study in a short time, I never knew, checked the company, looked for additional information in Internet / from friends, looking at projects ... etc.
Now I understand - why think, click the submit button - and you can be answered.
2) 70% do not write a cover letter, 90% of those who write copy the standard “Please consider my resume, Yours faithfully Name” // For each company I compiled my accompanying letter, depending on the requirements in Jobs, explained why I’ll go, in spite of everything BUT.
It is very hard to understand: why the cook decided to become an assistant coach of a hockey team without work experience. Those. Of course, he could have had hockey all his life, or now he went to the second tower in Lesgaft and, in general, he is a former hockey player. BUT most often this information is not reflected in the summary. Therefore, such people get rejected. If your resume does not match the vacancy - write and a couple of sentences and everything will fall into place. At the same time, you yourself will understand: you need it or not, and the guys from the personnel service will have more time and stronger nerves.
If you send your resume to 30-40-50 different places a day, then it does not make sense to write a unique cover letter for everyone. Gather your thoughts and make a template of your (!!) cover letter, and then copy to all the responses, changing the name of the company and the vacancy.
Hostess for a note: Personnel recruitment sees the accompanying letters, that is, a well-written note will highlight against a general gray background.
4) 50% of the summaries contain grammatical and spelling errors.
It cuts not only the eye, but also the brain. Now there are so many opportunities to check your resume, give in the end to read another person, something that you did not notice, it may be discovered by others.
5) If the name of the company is widely known: expect trolls, advertising services, fanatical young ladies and other dubious characters who want money and fame, but do not want to work.
Sometimes this item does not work, perhaps these strange comrades just want stability or money, or maybe just change everything in their lives. But I still do not understand how a person who, by the age of 22 years, had already built his hotel, created his (!) Business from scratch, attracted investments, etc. decided to become an ordinary office employee, and not even in his specialty.
If you have read this far - tell me your version - I will be grateful!
6) Units prepare for interview.
If you are invited - study the vacancy again, be prepared for standard questions. I hate questions - “Tell a little about yourself,” but they are asked .. forever. Explore the company, if you like it, find out everything - Internet / friends, acquaintances / rumors, etc. I do not exaggerate, you still have to work with these guys, it’s better to immediately understand that this company is not suitable than to waste time. Prepare questions for the company - show your interest, because this always ends the interview.
7) Everybody lies. And this is a fact that I realized after several interviews. Pretty easy to see. You just need to understand - this lie is justified or you do not need such a person.
8) Keep your information open in your social media profiles.
You have just been told how your lifestyle corresponds to the company, how sporty and well done you are, for a healthy lifestyle, and yesterday the personnel officer saw you with a cigarette and a bottle of beer in a photo of dubious content in the public domain. This is the question of what you can easily find out: you're lying or not.
There are many other items that I have not recorded.
This note is more relevant to people who never went to the interview or did not understand why they were not invited. And in fact, it's just my thoughts.
Retreat. There are a lot of unique guys among my acquaintances, and you know, if I were looking for some special people for a project, and not for an ordinary office employee, I wouldn’t have noticed that they wrote the word “resume” with errors, I would look at their projects, on their knowledge. But the strange thing is that people are most often unique in all their manifestations, and they do not make spelling mistakes.
Sincerely, Yu.
General information: Julia Zykova - Total work experience of 11 years. He has extensive experience in sending their resumes through the website hh.ru, repeatedly passed interviews.
У записи 14 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Юлия Зыкова
