Товарищи HR-практикующие и не очень. Очень нужен Ваш коментарий вот по какому поводу:
Например, к вам на собеседование приходит "идеальный кандиат", но при этом оказывается, что он не мальчик, как заявлено в резюме, а девочка.
Вводная номер раз. Кандидат адекватен.
Вводная номер два. Он собирается менять пол в ближайшее время.
Контекст: редкий специалист, с достаточно высоким уровнем подготовки.
Ваша реакция? Брать или не брать на работу такое чудо? Ваши коментарии? Опасения?
Например, к вам на собеседование приходит "идеальный кандиат", но при этом оказывается, что он не мальчик, как заявлено в резюме, а девочка.
Вводная номер раз. Кандидат адекватен.
Вводная номер два. Он собирается менять пол в ближайшее время.
Контекст: редкий специалист, с достаточно высоким уровнем подготовки.
Ваша реакция? Брать или не брать на работу такое чудо? Ваши коментарии? Опасения?
Comrades are HR practitioners and not so much. Your comment is really needed for some reason:
For example, the “ideal candidate” comes to you for an interview, but it turns out that he is not a boy, as stated in the resume, but a girl.
Introductory number of times. The candidate is adequate.
Introductory number two. He is going to change the floor soon.
Context: a rare specialist, with a fairly high level of training.
Your reaction To take or not to work such a miracle? Your comments? Fears?
For example, the “ideal candidate” comes to you for an interview, but it turns out that he is not a boy, as stated in the resume, but a girl.
Introductory number of times. The candidate is adequate.
Introductory number two. He is going to change the floor soon.
Context: a rare specialist, with a fairly high level of training.
Your reaction To take or not to work such a miracle? Your comments? Fears?
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ева Шишлова
